¿Busca un software de formación de empleados para su empresa? Esta guía completa le ayudará a elegir el más adecuado. Vamos a entrar en ello.

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La capacitación de los empleados se ha convertido en un aspecto no negociable del flujo de trabajo operativo para las organizaciones con visión de futuro. Después de todo, un empleado bien formado suele ser más productivo y puede contribuir de manera significativa al éxito empresarial. ¿Pero sabías que estadísticas recientes ¿muestran que el 59% de los empleados aún no reciben formación formal en el trabajo?

Datos impactantes, sí. Pero también le brinda una oportunidad única de obtener una ventaja competitiva al ofrecer a sus empleados cursos de formación que aumentarán su eficiencia y sus resultados operativos.

Pero esta es la pregunta del millón de dólares: ¿qué software de formación de empleados debería utilizar?

En esta guía, le proporcionaremos una introducción completa al software de capacitación de empleados y nuestras principales recomendaciones, incluidas sus características, ventajas, desventajas y más.

¿Qué es el software de formación de empleados?

El software de formación de empleados es una plataforma digital que ayuda a las empresas a agilizar el proceso de impartir cursos de formación a sus empleados. Esta formación podría incluir desde la incorporación de nuevos empleados hasta cursos de mejora de habilidades y formación en materia de cumplimiento.

Por lo general, aprovechados por el equipo de aprendizaje y desarrollo (L&D) de una empresa, estos soluciones de formación digital garantizar un proceso de formación más fluido y eficiente, mejorando así la retención de conocimientos y el éxito del aprendizaje entre los empleados.

Sin embargo, el software de capacitación de empleados hace más que simplemente facilitar la entrega de materiales de capacitación. También ofrecen funciones adicionales como:

• Módulos de aprendizaje interactivos
• Creación de cursos
• Evaluaciones
• Segmentación
• Seguimiento del progreso
• Métricas y análisis.

Estas funciones pueden proporcionar a las organizaciones información sobre la eficacia de sus programas de avance del conocimiento. Estas soluciones también pueden ayudar a destacar las áreas de mejora dentro de sus operaciones.

¿Cuáles son los tres tipos de software de formación de empleados?

El software de formación de empleados no es igual para todos. Según las necesidades y preferencias de aprendizaje únicas de su fuerza laboral, su equipo de recursos humanos o de capacitación y desarrollo puede necesitar herramientas con características específicas.

Afortunadamente, tienes opciones. Estos son tres tipos de software de formación que puede utilizar para los programas de formación de sus empleados:

1. Sistema de gestión del aprendizaje (LMS)

Este es probablemente el tipo de software de formación de empleados más popular, y las estadísticas muestran una adopción mundial de 73,8 millones de usuarios.

Un LMS es una plataforma que te permite compilar y asignar materiales de formación relevantes a los alumnos adecuados. Esta plataforma también le permite realizar un seguimiento del progreso de aprendizaje y el estado de finalización de cada participante.

Por lo general, un LMS actúa como un centro central de conocimiento al que los empleados pueden acceder y recibir formación. Sin embargo, normalmente no ofrecerá funciones de creación o creación de cursos.

Características principales

• Gestión e impartición de cursos
• Seguimiento e informes del progreso
• Herramientas de evaluación y certificación

Mejores casos de uso

• Incorporación de empleados
• Capacitación en cumplimiento

2. Sistema de gestión de contenido de aprendizaje (LCMS)

Un LCMS le brinda las funcionalidades de un LMS y mucho más. Con un LCMS, obtiene capacidades de creación, que le permiten crear contenido de capacitación, además de compilarlo, administrarlo e impartirlo.

Además, el contenido de un LCMS suele ser digital, lo que ofrece a los equipos de RRHH y L&D una gama más amplia de funcionalidades de seguimiento y análisis. Por ejemplo, puedes hacer un seguimiento del tiempo que dedica un empleado a completar un módulo.

Los LCMS son sistemas organizativos de referencia que producen un gran volumen de contenido de capacitación y necesitan herramientas más versátiles para la creación y administración de contenido.

Características principales

• Herramientas de creación de contenido
• Almacenamiento y organización del contenido
• Medios interactivos (vídeos, simulaciones, etc.)

Mejores casos de uso

• Desarrollo de contenido de aprendizaje electrónico personalizado
• Desarrollo e implementación rápidos de cursos

3. Plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP)

Al igual que un LMS o un LCMS, un LXP también actúa como un centro donde los empleados pueden acceder a los materiales de capacitación. Sin embargo, la principal diferencia entre un LXP y un LMS o LCMS es que los empleados tienen que descubrir el contenido que necesitan por sí mismos.

En otras palabras, su equipo de capacitación y desarrollo no asigna ningún contenido de capacitación o material de aprendizaje a los empleados. En su lugar, crean una base de conocimientos completa de cursos de formación donde los empleados pueden encontrar información.

Muchos LXP también integran inteligencia artificial y análisis de datos para recomendar contenido y crear un enfoque de aprendizaje personalizado y centrado en el usuario.

Características principales

• Itinerarios de aprendizaje personalizados
• Contenido generado por los usuarios y aprendizaje entre pares
• Aprendizaje bajo demanda

Mejores casos de uso

• Desarrollo personalizado de los empleados
• Aprendizaje social e intercambio de conocimientos

Ahora, exploremos los usos más populares del software de formación de empleados en el mundo empresarial actual.

¿Cuáles son algunos casos de uso del software de capacitación de empleados?

Los distintos tipos de software de formación de empleados se adaptan a las diferentes necesidades de las organizaciones en diversos sectores verticales, lo que garantiza que puedan cubrir las brechas de habilidades y equipar a los empleados con los conocimientos que necesitan para tener éxito.

Estos son algunos casos de uso populares del software de formación de empleados:

• Incorporación de empleados: La incorporación de nuevos empleados es uno de los casos de uso más populares del software de formación de empleados. Con esta plataforma, puede automatizar y agilizar el proceso de incorporación de los nuevos empleados, asegurándose de que comprendan de manera integral la cultura de su empresa y estén preparados para el éxito.
• Mejora y recalificación: Otro caso de uso popular es la mejora y el reciclaje. Dado que el desarrollo de las habilidades de los empleados es vital para cualquier organización que quiera mantenerse competitiva, no es de extrañar que el uso del software de capacitación de los empleados para mejorar sus habilidades haya tenido una adopción generalizada.
• Habilitación de ventas: Muchas empresas también utilizan software de formación de empleados para facilitar la mejora de su equipo de ventas y su rendimiento. Con esta plataforma, los empleadores pueden proporcionar a sus equipos material de formación para asegurarse de que están al día sobre los últimos conocimientos sobre los productos, las tendencias del mercado y las técnicas de venta eficaces.
• Capacitación en cumplimiento: Las empresas también utilizan el software de formación de empleados para gestionar la formación en materia de cumplimiento y garantizar que los empleados comprendan y cumplan sus políticas empresariales. Los equipos de recursos humanos y capacitación y desarrollo pueden aprovechar el software para automatizar esta capacitación e incluir flujos de aprendizaje interactivos para aumentar las tasas de finalización.

Ahora, examinemos por qué el software de formación de empleados es tan eficaz en estos casos de uso y más.

¿Cuáles son los beneficios del software de formación empresarial?

El software de formación empresarial ofrece a los empleadores una forma eficiente de preparar a sus equipos para las crecientes demandas de productividad operativa y competencia en el mercado.

Estas son cinco ventajas clave de aprovechar el software de formación de empleados:

• Mejor desarrollo de los empleados: El software de formación empresarial ayuda a mejorar el desarrollo de conocimientos y habilidades entre sus empleados, lo que contribuye a una fuerza laboral más productiva. Al ayudar a compilar y agilizar la implementación del contenido de formación y, al mismo tiempo, garantizar altos niveles de compromiso, el software de formación de empleados puede desempeñar un papel clave a la hora de mejorar las habilidades de los equipos empresariales.
• Mejora de la eficiencia de la formación: Como propietario de un negocio con visión de futuro, es probable que ya haya creado programas de capacitación internos para sus empleados. Sin embargo, el software de capacitación de empleados puede ser la clave para obtener resultados de nivel superior. Desde métodos de capacitación más interactivos hasta el seguimiento y el análisis del progreso, estas plataformas pueden ayudarlo a refinar y mejorar la eficiencia de la capacitación de su organización.
• Coherencia del entrenamiento: Al aprovechar el software en la formación empresarial, puede introducir la coherencia y garantizar que los empleados de las mismas categorías de aprendizaje tengan acceso a la misma calidad de formación, desde el contenido de los conocimientos hasta la duración de la formación y la impartición.
• Escalabilidad: Otro beneficio de integrar el software de formación de empleados en el flujo de trabajo de su empresa es la escalabilidad. A diferencia de la formación tradicional, en la que ampliar los grupos de formación tiene varias limitaciones, el software de formación ofrece una escalabilidad impresionante. Puede adaptarse fácilmente a grupos de capacitación más grandes y reforzar su contenido de capacitación a medida que aumentan las necesidades de su organización.
• Mejora del compromiso de los empleados: Por último, el software de formación de empleados ofrece a los usuarios varios elementos interactivos, como vídeos, animaciones y funciones de gamificación, que pueden ayudar a mejorar los niveles de participación de los empleados a medida que aprenden. También puede ayudar a mejorar las tasas de finalización de la formación.

Entonces, ¿qué factores se combinan para producir estos numerosos beneficios? Siga leyendo mientras exploramos las características esenciales del software típico de capacitación de empleados.

¿Cuáles son las principales características del software de formación de empleados?

Varias funciones se combinan para hacer del software de formación de empleados una buena solución para el desarrollo y la retención del conocimiento. A continuación se muestran algunas de estas funciones:

Creación del contenido del curso

Una característica esencial del software de formación de empleados es la creación de contenido. Esta funcionalidad permite a los equipos de recursos humanos y capacitación y desarrollo crear sus propios materiales de capacitación diseñados para cumplir con los requisitos específicos de habilidades y conocimientos de su organización.

Administración de contenido

Compilar y crear los materiales de capacitación necesarios para el crecimiento organizacional es una cosa. Pero, ¿cómo organizarlos e implementarlos? Aquí es donde entra en juego la función de gestión de contenido del software de formación de empleados.

Seguimiento y evaluación del progreso de los alumnos

A diferencia de los métodos de formación tradicionales, el software de formación de empleados permite a las partes interesadas realizar un seguimiento del progreso de cada aprendizaje y evaluar la mejora de los empleados desde un punto central: la plataforma de formación. Por lo general, esta función del software ofrece visualizaciones de datos e informes personalizados para agilizar este proceso.

Personalización

El software de formación de empleados permite a los empleados disponer de itinerarios de aprendizaje personalizados a medida que avanzan por los cursos de formación que necesitan, lo que se traduce en una mayor participación y retención de conocimientos. Además, muchas plataformas para empleados también pueden recomendar cursos de formación basados en descripciones de puestos específicas.

Gamificación

La gamificación se ha convertido en una función popular en muchas plataformas digitales y el software de formación de empleados no es diferente. Al introducir la gamificación y otras funciones interactivas, L&D puede aumentar los niveles de compromiso entre los empleados e incluso mejorar las tasas de finalización.

Capacidades de aprendizaje social

Las herramientas de aprendizaje social, como las salas de chat, los foros y los proyectos colaborativos, pueden desempeñar un papel fundamental en la mejora del aprendizaje entre los empleados. Un software eficaz de formación de empleados suele incluir capacidades de aprendizaje social que fomentan el intercambio de conocimientos entre los miembros de la fuerza laboral.

Análisis e informes sólidos

Una de las ventajas fundamentales de las plataformas digitales de formación de empleados son sus funcionalidades avanzadas de análisis e informes. Esta herramienta ofrece a las partes interesadas información completa sobre el progreso, los niveles de compromiso y otras métricas que ayudan a cuantificar el rendimiento del aprendizaje de los empleados.

Automatización

El software de capacitación de empleados también incluye varias funciones de automatización, desde la entrega del recuento de capacitaciones hasta los recordatorios de progreso, las evaluaciones y las certificaciones. Esto ayuda a optimizar todo el proceso de formación para los alumnos y, al mismo tiempo, libera al personal administrativo para tareas más complejas.

Aprendizaje móvil

Las plataformas eficaces de formación de empleados también ofrecen a los usuarios funciones móviles para que la formación sea lo más fluida y accesible posible. Con el aprendizaje móvil, los empleados pueden acceder al contenido de la formación a través de sus dispositivos móviles y aprender sobre la marcha. Esto es particularmente beneficioso si tiene una fuerza laboral remota.

Sistema de feedback

Por último, ningún software de formación de empleados está completo sin un sistema de comentarios eficiente. Al aprovechar los canales de retroalimentación integrados, sus equipos de recursos humanos y capacitación y desarrollo pueden obtener información sobre la eficacia de sus contenidos y métodos de formación e identificar las áreas de mejora.

La importancia de integrar la gestión del conocimiento con el software de formación de empleados

La integración de la gestión del conocimiento de su organización con su software de formación de empleados puede hacer maravillas en términos del acceso de su fuerza laboral a la información y los conocimientos relevantes de la empresa.

Pero, ¿qué es la gestión del conocimiento?

Gestión del conocimiento se refiere al proceso sistemático de compilar, organizar y compartir una colección de la base de conocimientos y los activos de información de una organización. Esto garantiza que los empleados de dichas empresas puedan encontrar información precisa fácilmente cuando la necesiten.

Entonces, ¿cómo se cruza esto con la capacitación de los empleados?

La integración de su sistema de gestión del conocimiento con su software de formación de empleados puede ayudar a mejorar los procesos de aprendizaje, ya que los miembros de su equipo pueden encontrar información relacionada con la empresa cuando necesitan contexto. Después de todo, aprendizaje contextual generalmente mejora la retención de conocimientos.

Y lo que es más importante, su capacitación y desarrollo puede hacer que la nueva información sea más identificable para los empleados al mostrar la relación entre la capacitación que reciben y las aplicaciones reales dentro de la empresa. Esto es especialmente importante en casos prácticos como la incorporación de nuevos empleados, la mejora de sus cualificaciones y la formación en materia de cumplimiento normativo.

La búsqueda empresarial basada en inteligencia artificial de Guru mejora aún más esta integración, ya que permite a los empleados profundizar en las colecciones de información independientes y diversas de la organización (por ejemplo, aplicaciones integradas, comunicaciones internas y bases de conocimiento) cuando intentan realizar una búsqueda.

Esto garantiza que puedan encontrar la información que necesitan independientemente de dónde se encuentre en la red de la organización.

Vea nuestro vídeo de demostración bajo demanda ¡para obtener más información!

¿Cuáles son los posibles desafíos de implementar plataformas de capacitación para empleados?

Sí, la implementación de plataformas de capacitación para empleados puede aumentar significativamente la eficiencia del aprendizaje y la productividad resultante en su organización. Sin embargo, no está exento de algunos desafíos:

• Coste: Según el tamaño de su empresa y su presupuesto, el costo de configurar el software de capacitación de empleados puede ser un desafío. También tendrás que tener en cuenta los gastos de suscripción continuos mientras necesites la plataforma de formación y sus herramientas integradas.
• Integración con los sistemas existentes: Otro problema al que se enfrentan muchas organizaciones es la integración de las plataformas de formación de los empleados en la infraestructura de TI existente. Si bien muchos programas de software de capacitación funcionan sin problemas y requieren instalaciones poco complejas, si es que requieren alguna, otros pueden requerir servicios especializados, como el desarrollo personalizado y la migración de datos, antes de que puedan estar en pleno funcionamiento. En ese sentido, asegurarse de que la herramienta que elija ofrezca una buena atención al cliente puede ahorrarle tiempo y dinero.
• Privacidad y seguridad de los datos: La privacidad de los datos es otra preocupación común que tienen muchas empresas cuando utilizan el software de formación de empleados, especialmente cuando lo integran con sus sistemas de gestión del conocimiento. Dado que la plataforma suele contener datos organizacionales, la seguridad de los datos es un desafío comprensible.
• Adopción por parte del usuario: Por último, algunos programas de formación de empleados pueden tener interfaces de usuario complejas que no son fáciles de usar, lo que puede dificultar su uso. En otros casos, la falta de funciones interactivas y de una interfaz intuitiva puede reducir los niveles de compromiso de los empleados, lo que puede suponer un problema para las operaciones de formación.

Dicho esto, ahora te mostraremos nuestras 5 principales herramientas de formación para empleados, que cumplen todas las casillas cruciales, como la eficacia, las funciones esenciales, la facilidad de uso, la seguridad de los datos y más.

¿Cuáles son las 5 mejores herramientas de software de formación de empleados?

Elegir el software de formación de empleados en línea adecuado para su organización puede ser una decisión abrumadora, ya que hay muchísimas opciones entre las que elegir. Estas son nuestras 5 recomendaciones principales para un aprendizaje en línea sin problemas:

1. TalentLMS

TalentLMS es un LMS basado en la nube que cuenta con una interfaz fácil de usar y varias funciones escalables.

TalentLMS ofrece a los usuarios una biblioteca integrada que permite la compilación y organización eficientes de los módulos de formación. También puedes subir archivos SCORM, xAPI o cmi5.

Además, también cuenta con funciones de gamificación que pueden hacer que el proceso de aprendizaje sea interactivo y atractivo para los empleados, lo que podría mejorar los resultados de la formación.

También descubrirás que TalentLMS se integra con Guru, ¡lo que significa que la recopilación de todo el conocimiento interno de tu empresa está al alcance de los alumnos!

Características principales

• Rutas de aprendizaje personalizables: TalentLMS le permite crear experiencias de capacitación personalizadas para cada uno de sus grupos de empleados, creando así experiencias de usuario personalizadas.
• Informes avanzados: Puede realizar un seguimiento del rendimiento de los alumnos con análisis detallados.
• Integraciones: También puedes integrar sin problemas Talent LMS con herramientas populares como Zapier y Guru.

2. Absorbe LMS

Si su objetivo es la capacitación en cumplimiento o la mejora de las habilidades de los empleados, Absorb LMS puede ser el software ideal para usted.

Lo primero que destaca de Absorb LMS es su diseño moderno. Pero hay más. También proporciona a los usuarios herramientas versátiles para la creación, la administración y la elaboración de informes de los cursos.

Además, si la escalabilidad es una prioridad, esta herramienta puede satisfacer fácilmente las necesidades de capacitación integral de su organización en crecimiento.

Con sus funciones avanzadas de generación de informes y análisis, Absorb LMS le permite obtener información clara sobre el ROI de su programa de formación. También debemos mencionar que tiene una versión móvil para Android e iOS, lo que significa que sus empleados pueden aprender sobre la marcha.

Características principales

• Herramientas de participación: Puede aprovechar los cuestionarios, las encuestas y los sondeos para mantener a los alumnos interesados y proactivos.
• Analítica avanzada: Absorb LMS le ofrece análisis exhaustivos para ayudarlo a tomar decisiones informadas con respecto a su programa de capacitación.
• Notificaciones automatizadas: La plataforma también tiene notificaciones integradas automatizadas en la aplicación para mantener a los usuarios actualizados.

3. Docebo

Docebo es un LMS sofisticado que aprovecha la IA para mejorar la experiencia de aprendizaje de los empleados.

Con esta herramienta, puede crear entornos e iniciativas de aprendizaje personalizados e interactivos a través de sus recomendaciones basadas en inteligencia artificial y funciones de aprendizaje social.

Esta plataforma es ideal para grandes organizaciones debido a sus versátiles funciones de escalabilidad. Sin embargo, los equipos de recursos humanos y formación y desarrollo de las pequeñas empresas también pueden utilizar Docebo para impartir formación a gran escala.

También debemos mencionar que esta herramienta cuenta con funciones de análisis integrales para rastrear el éxito de la capacitación.

Características principales

• Recomendaciones impulsadas por IA: Docebo ofrece sugerencias de contenido personalizadas a los alumnos en función de sus actividades y preferencias.
• Aprendizaje social: La plataforma fomenta la colaboración y el intercambio de conocimientos a través de funciones de aprendizaje social.
• Aprendizaje móvil: Los empleados pueden aprender sobre la marcha, ya que la plataforma también tiene una aplicación móvil dedicada.

4. iSpring Learn

Uno de los puntos más destacados de iSpring Learn es su facilidad de uso: no se requiere una instalación compleja ni un despliegue de TI.

Este software de gestión del aprendizaje es una solución eficaz que se centra en la facilidad de uso y la rápida implementación. Si necesita lanzar un programa de capacitación rápidamente sin sacrificar la calidad, iSpring Learn puede ser la herramienta para usted.

Con iSpring Learn, tendrá acceso a una amplia gama de herramientas de creación de contenido que le ayudarán a crear materiales de formación. También cuenta con sistemas avanzados de seguimiento del aprendizaje con métricas y análisis avanzados.

Además, esta plataforma también permite a los alumnos elegir sus rutas de aprendizaje preferidas, lo que garantiza que puedan absorber la información a un ritmo óptimo y único.

Características principales

• Creación rápida de cursos: Puede crear cursos interactivos rápidamente con las herramientas de creación integradas.
• Analítica avanzada: iSpring Learn le permite realizar un seguimiento del progreso y el rendimiento de los alumnos con análisis exhaustivos.
• Aplicación móvil: Puede proporcionar a sus empleados acceso a la formación desde cualquier lugar con una aplicación móvil dedicada.

5. Aprenda sobre

LearnUpOn cuenta con un LMS centrado en el usuario que es ideal para ayudar a las empresas a mejorar la incorporación de sus empleados y el desarrollo profesional.

LearnUpOn tiene una función interactiva de creación de cursos que ayuda a los usuarios a generar contenido de capacitación y, al mismo tiempo, a organizarlo e impartirlo.

Además, la plataforma también cuenta con funciones integrales para una formación interna más específica y adaptada a la descripción del puesto de cada empleado.

Además, LearnUpOn también permite a las organizaciones crear wikis y bases de conocimiento internas para que los empleados puedan encontrar fácilmente las respuestas a las preguntas que tengan sobre las políticas de la empresa y las preguntas frecuentes.

Características principales

• Función de entrenamiento múltiple: LearnUpOn le permite administrar varios portales de capacitación desde una sola cuenta.
• Aprendizaje combinado: Puede combinar los cursos en línea con las sesiones de formación presenciales.
• Integraciones de API: La plataforma le ofrece integraciones con una amplia gama de aplicaciones de terceros.

Cómo elegir un software de aprendizaje de empleados en línea para sus necesidades de capacitación corporativa

El primer paso para elegir el software de formación de empleados adecuado para su empresa es identificar sus objetivos de formación corporativos específicos. Una vez hecho esto, puede elegir la herramienta adecuada que le ayude a alcanzar sus objetivos.

En esta sección, lo guiaremos a través de los factores esenciales que debe tener en cuenta.

• Funcionalidad: ¿Qué características específicas busca? ¿Priorizas el contenido interactivo y gamificado? ¿Necesitaría un software de formación de empleados con funciones de creación de contenido o simplemente un sistema de administración y entrega?
• Accesibilidad: A continuación, debes considerar cómo accederá la mayoría de tu fuerza laboral (incluidos los administradores) a tu contenido de formación. ¿Se trata de empleados remotos que tal vez prefieran la flexibilidad que ofrece el aprendizaje móvil? En caso afirmativo, es una buena idea priorizar una plataforma de aprendizaje con una aplicación móvil.
• Precios: Siempre debes tener en cuenta los costos de configuración y suscripción. ¿El precio del software de formación de empleados que estás considerando está dentro de tu presupuesto? ¿Obtienes un ROI suficiente sobre la productividad de los empleados como para justificar el gasto?
• Escalabilidad: Otro factor esencial a tener en cuenta es la escalabilidad. ¿Cree que su organización necesita aumentar el número de capacitaciones o reforzar el contenido de aprendizaje a corto plazo? Si la respuesta es afirmativa, entonces necesitas elegir un software que pueda adaptarse fácilmente a tu crecimiento.
• Integraciones: Por último, los flujos de trabajo pueden volverse muy complejos rápidamente si el software de formación de sus empleados no se integra con los sistemas que su equipo de RRHH o de formación y desarrollo ya utiliza. Por lo tanto, compruebe que la plataforma se integre con su configuración de TI.

¡Te paso a ti!

Esperamos que este blog lo haya ayudado a comprender los beneficios del software de capacitación de empleados. Sin embargo, ese es solo el primer paso.

A continuación, tendrá que elegir el software adecuado que pueda satisfacer las necesidades de formación corporativa de su organización. Recuerde que el truco consiste en priorizar una combinación ideal de funcionalidad, integraciones y otros factores.

Pero eso no es todo.

Al integrar Guru con su software de capacitación, puede lograr más con su proyecto de capacitación y desarrollo al crear un buscador de información integral para su empresa.

Guru ayuda a los empleados a encontrar las respuestas que necesitan desde cualquier lugar del conjunto de información de su organización sin cambiar de plataforma. Esto puede mejorar significativamente sus resultados, ya sea que esté incorporando nuevos empleados o capacitando a los empleados existentes.

Prueba Guru hoy.

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