هل تبحث عن برنامج تدريب الموظفين لعملك؟ سيكون هذا الدليل الكامل مساعدًا لك في اختيار الأنسب. لنبدأ.

‍

لقد أصبح تدريب الموظفين جانبًا لا يمكن التفاوض عليه في سير العمليات للمنظمات ذات التفكير المستقبلي. فبعد كل شيء، يعتبر الموظف المدرب جيدًا عادة أكثر إنتاجية ويمكنه المساهمة بشكل فعال في نجاح الأعمال. لكن هل كنت تعلم أن إحصاءات حديثة تظهر أن 59% من الموظفين لا يتلقون أي تدريب رسمي في العمل؟

بيانات صادمة، نعم. ولكنها توفر لك أيضًا فرصة فريدة للحصول على ميزة تنافسية من خلال تقديم دورات تدريبية لموظفيك لتعزيز كفاءتهم وإنتاجهم التشغيلي.

ولكن السؤال الرئيسي هو — ما هو برنامج تدريب الموظفين الذي يجب عليك استخدامه؟

في هذا الدليل، سنقدم لك مقدمة شاملة لبرامج تدريب الموظفين وتوصياتنا الأفضل، بما في ذلك ميزاتها، ومزاياها، وعيوبها، والمزيد.

ما هو برنامج تدريب الموظفين؟

برنامج تدريب الموظفين هو منصة رقمية تساعد الشركات على تبسيط عملية تقديم دورات تدريبية لموظفيها. يمكن أن تتضمن هذه التدريبات كل شيء من إعداد الموظفين الجدد إلى دورات تحسين المهارات ودورات تدريب الامتثال.  

عادة ما تستفيد منها فرق التعلم والتطوير (L&D) داخل الشركة، هذه الحلول التدريبية الرقمية تضمن عملية تدريب أكثر سلاسة وكفاءة، مما يحسن الاحتفاظ بالمعرفة ونجاح التعلم بين الموظفين.

ومع ذلك، فإن برنامج تدريب الموظفين يفعل أكثر من مجرد تسهيل تقديم مواد التدريب. كما أنها توفر ميزات إضافية مثل:

• وحدات التعلم التفاعلية
• إنشاء الدورات
• التقييمات
• التجزئة
• تتبع التقدم
• التحليلات والقياسات. 

يمكن أن توفر هذه الميزات للمنظمات رؤى حول فعالية برامج تطوير المعرفة لديها. يمكن أن تساعد هذه الحلول أيضًا في تسليط الضوء على مجالات التحسين في عملياتها.

ما هي الأنواع الثلاثة لبرامج تدريب الموظفين؟

برامج تدريب الموظفين ليست واحدة تناسب الجميع. اعتمادًا على احتياجات عمالتك الفريدة من التعلم وتفضيلاتهم، قد تحتاج فِرَق الموارد البشرية أو التعلم والتطوير لديك إلى أدوات تتمتع بميزات محددة. 

لحسن الحظ، لديك خيارات. إليك ثلاثة أنواع من برامج التدريب التي يمكنك الاستفادة منها في برامج تدريب موظفيك:

1. نظام إدارة التعلم (LMS)

ربما يكون هذا هو النوع الأكثر شهرة من برامج تدريب الموظفين، مع إحصاءات تظهر اعتمادًا عالميًا يصل إلى 73.8 مليون مستخدم.

نظام إدارة التعلم هو منصة تتيح لك تجميع وتعيين المواد التدريبية ذات الصلة للمتعلمين المناسبين. تتيح لك هذه المنصة أيضًا تتبع تقدم كل مشارك وحالة إكماله.

بشكل عام، يعمل نظام إدارة التعلم كمركز مركزي للمعرفة حيث يمكن للموظفين الوصول إلى التدريب. ومع ذلك، عادة لا يقدم ميزات التأليف أو إنشاء الدورات.

Key features

• إدارة الدورات وتقديمها
• تتبع التقدم والتقارير
• أدوات التقييم والشهادات

أفضل حالات الاستخدام

• Employee onboarding
• التدريب للامتثال

2. نظام إدارة محتوى التعلم (LCMS)

يوفر لك LCMS ميزات نظام إدارة التعلم بالإضافة إلى المزيد. مع LCMS، تحصل على ميزات التأليف التي تتيح لك إنشاء محتوى تدريبي، بالإضافة إلى تجميعه وإدارته وتقديمه.

بالإضافة إلى ذلك، فإن المحتوى على نظام إدارة التعلم هو عادةً رقمي، مما يوفر لفِرَق الموارد البشرية والتعلم والتطوير مجموعة واسعة من وظائف التتبع والتحليل. على سبيل المثال، يمكنك تتبع مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في إتمام وحدة معينة.

تُعد أنظمة LCMS أنظمة تنظيمية مُعتمدة تنتج كمية كبيرة من المحتوى التدريبي وتحتاج إلى أدوات أكثر تنوعًا لإنشاء المحتوى وإدارته.

Key features

• أدوات إنشاء المحتوى
• تخزين المحتوى وتنظيمه
• وسائط تفاعلية (فيديوهات، محاكاة، إلخ.)

أفضل حالات الاستخدام

• تطوير محتوى التعلم الإلكتروني المخصص
• التطوير والنشر السريع للدورات

3. منصة تجربة التعلم (LXP)

مثل نظام إدارة التعلم أو نظام إدارة المحتوى التعليمي، يعمل نظام تجربة التعلم أيضًا كمركز يمكن للموظفين من خلاله الوصول إلى مواد التدريب. ومع ذلك، فإن الفارق الرئيسي بين نظام تجربة التعلم ونظام إدارة التعلم أو نظام إدارة المحتوى التعليمي هو أن الموظفين يجب عليهم اكتشاف المحتوى الذي يحتاجونه بأنفسهم.

بعبارة أخرى، لا يعين فريق التعلم والتطوير لديك أي محتوى تدريبي أو مواد تعلم للموظفين. بدلاً من ذلك، يقومون بإنشاء قاعدة معرفة شاملة لدورات التدريب حيث يمكن للموظفين العثور على المعلومات.

تدمج العديد من أنظمة تجربة التعلم أيضًا الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات لتوصية المحتوى وإنشاء نهج مخصص وموجه للمستخدم في التعلم.

Key features

• مسارات تعليمية مخصصة
• محتوى تم إنشاؤه بواسطة المستخدم وتعليم الأقران
• التعلم حسب الطلب

أفضل حالات الاستخدام

• تطوير الموظفين المخصص
• التعلم الاجتماعي ومشاركة المعرفة

الآن، دعنا نستكشف الاستخدامات الأكثر شيوعًا لبرامج تدريب الموظفين في عالم الأعمال اليوم.

ما هي بعض استخدامات برامج تدريب الموظفين؟

تلبي الأنواع المختلفة من برامج تدريب الموظفين احتياجات المنظمات المتنوعة عبر قطاعات متعددة، مما يضمن قدرتها على سد فجوات المهارات وتجهيز الموظفين بالمعرفة التي يحتاجون إليها للنجاح.

إليك بعض الاستخدامات الشائعة لبرامج تدريب الموظفين:

• توجيه الموظف: توجيه الموظفين الجدد هو واحدة من الاستخدامات الأكثر شيوعًا لبرامج تدريب الموظفين. مع هذه المنصة، يمكنك أتمتة وتبسيط عملية توجيه الموظفين الجدد، مما يضمن حصولهم على فهم شامل لثقافة شركتك وتمكينهم من النجاح.
• تعليم المهارات الجديدة وإعادة التوظيف: الاستخدام الشائع الآخر هو تعليم المهارات الجديدة وإعادة التوظيف. نظرًا لأن تطوير مهارات الموظفين مهم لأي منظمة ترغب في البقاء تنافسية، ليس من العجب أن يتم اعتماد برامج تدريب الموظفين لتعليم المهارات الجديدة على نطاق واسع.
• تمكين المبيعات: تستخدم العديد من الشركات أيضًا برامج تدريب الموظفين لتسهيل تحسين فريق المبيعات وأدائه. مع هذه المنصة، يمكن لأرباب العمل تزويد فرقهم بمواد تدريبية لضمان مواكبتهم لأحدث معلومات المنتجات، والاتجاهات السوقية، وتقنيات المبيعات الفعالة.
• التدريب للامتثال: تستخدم الشركات أيضًا برامج تدريب الموظفين لإدارة تدريب الامتثال لضمان فهم الموظفين والامتثال لسياسات العمل. يمكن لفِرَق الموارد البشرية والتعلم والتطوير الاستفادة من البرنامج لأتمتة هذا التدريب وتضمين تدفقات التعلم التفاعلية لزيادة معدلات الإكمال. 

الآن، دعنا نبحث في سبب فعالية برامج تدريب الموظفين في هذه الاستخدامات والمزيد.

ما هي فوائد برامج التدريب للأعمال؟

تقدم برامج التدريب للأعمال لأرباب العمل وسيلة فعالة لتهيئة فرقهم لمواجهة الطلبات المتزايدة على الإنتاجية التشغيلية والتنافس في السوق. 

إليك خمس فوائد رئيسية للاستفادة من برامج تدريب الموظفين:

• تحسين تطوير الموظفين: تساعد برامج التدريب للأعمال في تحسين المعرفة وتطوير المهارات بين موظفيك، مما يُساهم في قوة عاملة أكثر إنتاجية. من خلال المساعدة في تجميع وتبسيط نشر المحتوى التدريبي مع ضمان مستويات عالية من التفاعل، يمكن أن تلعب برامج تدريب الموظفين دورًا رئيسيًا في تعليم مهارات فرق العمل لديك.
• تحسين فعالية التدريب: بوصفك مالكًا لعمل ذو فكر تقدمي، من المحتمل أنك قد أنشأت بالفعل برامج تدريب داخلية لموظفيك. ومع ذلك، قد تكون برامج تدريب الموظفين هي المفتاح لتحقيق نتائج على مستوى آخر. من طرق التدريب الأكثر تفاعلية إلى تتبع التقدم والتحليلات، يمكن أن تساعدك هذه المنصات في تحسين فعالية تدريب منظمتك.
• اتساق التدريب: من خلال الاستفادة من البرامج في تدريبك للأعمال، يمكنك إدخال الاتساق وضمان أن الموظفين في نفس الفئات التعليمية يمكنهم الوصول إلى نفس جودة التدريب — من محتوى المعرفة إلى مدة التدريب والطريقة المقدمة. 
• قابلية التوسع: فائدة أخرى من دمج برامج تدريب الموظفين في سير عملك هو قابلية التوسع. على عكس التدريب التقليدي، حيث توجد قيود عديدة على زيادة مجموعات التدريب، توفر برامج التدريب قابلية توسع رائعة. يمكنك بسهولة استيعاب مجموعات تدريب أكبر وزيادة محتوى تدريبك مع نمو احتياجات منظمتك.
• تحسين مشاركة الموظفين: أخيرًا، توفر برامج تدريب الموظفين للمستخدمين عدة عناصر تفاعلية، مثل مقاطع الفيديو، والرسوم المتحركة، وميزات الألعاب، والتي يمكن أن تساعد في تحسين مستويات المشاركة بين قوتك العاملة أثناء التعلم. يمكن أن تساعد أيضًا في تحسين معدلات إكمال التدريب لديك.

إذن، ما هي العوامل التي تجمع بين هذه الفوائد العديدة؟ تابع القراءة بينما نستكشف الميزات الأساسية لبرامج تدريب الموظفين النموذجية.

ما هي الميزات الرئيسية لبرامج تدريب الموظفين؟ 

تتضافر العديد من الميزات لجعل برامج تدريب الموظفين حلاً جيدًا لتطوير المعرفة والاحتفاظ بها. وفيما يلي بعض هذه الميزات:

تأليف محتوى الدورة

الميزة الأساسية لبرامج تدريب الموظفين هي تأليف المحتوى. تسمح هذه الوظيفة لفِرَق الموارد البشرية والتعلم والتطوير بإنشاء مواد التدريب الفريدة الخاصة بهم والمصممة لتلبية المتطلبات الخاصة للمهارات والمعرفة لمؤسستهم.

إدارة المحتوى

تجميع وإنشاء المواد التدريبية اللازمة لنمو المنظمة هو أمر واحد. ولكن كيف يمكنك تنظيمها ونشرها؟ هنا تنطلق ميزة إدارة المحتوى لبرامج تدريب الموظفين. 

تتبع وتقييم تقدم المتعلمين

على عكس طرق التدريب التقليدية، تتيح برامج تدريب الموظفين لأصحاب المصلحة تتبع تقدم كل متعلم وتقييم تحسينات الموظفين من نقطة مركزية — منصة التدريب. عادةً ما تقدم هذه الميزة من البرنامج تصورات بيانات وتقارير مخصصة لتبسيط هذه العملية. 

التخصيص

تتيح برامج تدريب الموظفين للموظفين الحصول على مسارات تعليمية مخصصة أثناء تنقلهم في الدورات التدريبية التي يحتاجون إليها، مما يؤدي إلى تحسين المشاركة واحتفاظ المعرفة. علاوة على ذلك، يمكن للعديد من المنصات الخاصة بالموظفين أيضًا التوصية بدورات تدريبية بناءً على أوصاف الوظائف المحددة.

التعلم من خلال الألعاب

أصبح التعلم من خلال الألعاب ميزة شائعة عبر العديد من المنصات الرقمية ولم تكن برامج تدريب الموظفين استثناءً. من خلال تقديم عناصر gamification وغيرها من الميزات التفاعلية، يمكن لفريق التعلم والتطوير زيادة مستويات المشاركة بين الموظفين وحتى تحسين معدلات الإكمال.

قدرات التعلم الاجتماعي

يمكن أن تلعب أدوات التعلم الاجتماعي، مثل غرف الدردشة والمنتديات والمشاريع التعاونية، دورًا مهمًا في تحسين التعلم بين الموظفين. تتضمن برامج تدريب الموظفين الفعالة عادةً قدرات التعلم الاجتماعي التي تشجع على تبادل المعرفة بين أعضاء القوى العاملة.

تحليل وتقارير قوية

واحدة من المزايا الرئيسية لمنصات تدريب الموظفين الرقمية هي تحليلاتها المتقدمة وخصائصها في إعداد التقارير. تقدم هذه الأداة لأصحاب المصلحة رؤى شاملة حول التقدم، مستويات المشاركة، والقياسات الأخرى التي تساعد في تحديد أداء تعلم الموظفين.

الأتمتة

تتميز برامج تدريب الموظفين أيضًا بميزات أتمتة متنوعة - من تسليم عدد التدريبات إلى تذكيرات التقدم، والتقييمات، والشهادات. يساعد هذا في تحسين العملية التدريبية بأكملها للمتعلمين في حين يتيح للموظفين الإداريين القيام بمهام أكثر تعقيدًا. 

التعلم عبر الهواتف المحمولة

تقدم منصات تدريب الموظفين الفعالة أيضًا ميزات خاصة بالهواتف المحمولة لجعل التدريب سلسًا وسهل الوصول. من خلال التعلم عبر الهواتف المحمولة، يمكن للموظفين الوصول إلى محتوى التدريب عبر أجهزة الهواتف المحمولة الخاصة بهم والتعلم أثناء التنقل. هذا مفيد بشكل خاص إذا كانت لديك قوة عاملة عن بُعد.

نظام التغذية الراجعة

أخيرًا، لا تكتمل أي برامج تدريب للموظفين بدون نظام تغذية راجعة فعال. من خلال الاستفادة من قنوات التغذية الراجعة المدمجة، يمكن لفِرَق الموارد البشرية والتعلم والتطوير لديك الحصول على رؤى حول فعالية محتوى وأساليب التدريب الخاصة بهم وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

أهمية دمج إدارة المعرفة مع برامج تدريب الموظفين

يمكن أن يحدث دمج إدارة المعرفة في منظمتك مع برامج تدريب الموظفين معجزات فيما يتعلق بإمكانية وصول القوى العاملة لديك إلى المعلومات ذات الصلة بالشركة والرؤى.

ولكن ما هي إدارة المعرفة؟

إدارة المعرفة تشير إلى العملية النظامية لجمع وتنظيم ومشاركة مجموعة من قاعدة معرفة المنظمة وأصول المعلومات. هذا يضمن أن الموظفين في هذه الشركات يمكنهم العثور على معلومات دقيقة بسهولة عندما يحتاجون إليها.

إذن، كيف يتقاطع هذا مع تدريب الموظفين؟

يمكن أن يساعد دمج نظام إدارة المعرفة الخاص بك مع برنامج تدريب الموظفين في تحسين عمليات التعلم حيث يمكن لأعضاء فريقك العثور على معلومات ذات صلة عن الشركة عندما يحتاجون إلى السياق. بعد كل شيء، التعلم السياقي بشكل عام يحسن الاحتفاظ بالمعرفة. 

الأهم من ذلك، يمكن لقسم التدريب والتطوير لديك جعل المعلومات الجديدة أكثر ارتباطًا بالموظفين من خلال إظهار العلاقة بين التدريب الذي يتلقونه وتطبيقاته في العالم الحقيقي داخل الشركة. هذا مهم بشكل خاص لحالات الاستخدام مثل استقبال الموظفين الجدد، وتطوير المهارات، وتدريب الالتزام.

تحسين بحث AI من Guru يعزز هذا التكامل من خلال السماح للموظفين بالغوص في مجموعات المعلومات المنفصلة والمتنوعة في المنظمة - مثل التطبيقات المتكاملة، والاتصالات الداخلية، وقواعد المعرفة - عندما يقومون بإجراء بحث.

هذا يضمن أنهم يمكنهم العثور على المعلومات التي يحتاجونها بغض النظر عن مكانها في شبكة المنظمة.

شاهدفيديو العرض التوضيحي عند الطلبللتعرف على المزيد!

ما هي التحديات المحتملة لتنفيذ منصات تدريب الموظفين؟

نعم، يمكن أن تعزز منصات تدريب الموظفين بشكل كبير كفاءة التعلم والإنتاجية الناتجة داخل مؤسستك. لكن، ليس بدون بعض التحديات:

• التكلفة: بناءً على حجم شركتك وميزانيتها، قد تكون تكلفة إعداد برنامج تدريب الموظفين تحديًا. سيتعين عليك أيضًا احتساب النفقات المستمرة للاشتراك طالما كنت بحاجة إلى منصة التدريب وأدواتها المضمنة.
• التكامل مع الأنظمة الحالية: مشكلة أخرى تواجهها العديد من المنظمات هي دمج منصات تدريب الموظفين ضمن البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الحالية. بينما تتطلب العديد من برامج التدريب تكاملًا سهلًا وقليلًا من عمليات التثبيت المعقدة، قد تتطلب أخرى خدمات متخصصة، مثل التطوير المخصص وترحيل البيانات قبل أن تكون قادرة على العمل بكامل طاقتها. من هذا المنظور، التأكد من أن الأداة التي تختارها تقدم دعمًا جيدًا للعملاء يمكن أن يوفر لك الوقت والمال. 
• خصوصية البيانات والأمان: خصوصية البيانات هي قضية شائعة أخرى تشغل بال العديد من الشركات عند استغلال برامج تدريب الموظفين، خاصة عند دمجها مع أنظمة إدارة المعرفة الخاصة بهم. نظرًا لأن المنصة ستحتوي عادةً على بيانات تنظيمية، فإن أمان البيانات يمثل تحديًا مفهومًا.
• اعتماد المستخدم: أخيرًا، قد يكون لدى بعض برامج تدريب الموظفين واجهات مستخدم معقدة ليست صديقة للمستخدم، مما قد يجعل الاستخدام صعبًا. في حالات أخرى، قد يؤدي نقص الميزات التفاعلية والواجهة البديهية إلى تقليل مستويات المشاركة بين الموظفين، مما قد يشكل مشكلة لعمليات التدريب.

ومع ذلك، سنقوم الآن بإرشادك خلال أفضل 5 أدوات تدريب للموظفين، والتي جميعها تحقق نقاطًا حاسمة - بما في ذلك الفعالية، والميزات الأساسية، وسهولة الاستخدام، وأمان البيانات، والمزيد.

ما هي أفضل 5 أدوات برمجيات تدريب الموظفين؟

اختيار البرنامج المناسب لتدريب الموظفين عبر الإنترنت لمنظمتك يمكن أن يكون قرارًا مرهقًا، نظرًا لوجود العديد من الخيارات للاختيار من بينها. إليك أفضل 5 توصيات لدينا لتعليم سلس عبر الإنترنت:

1. TalentLMS

TalentLMS هو نظام إدارة تعلم سحابي يتميز بواجهة سهلة الاستخدام والعديد من الميزات القابلة للتوسع. 

يقدم TalentLMS مكتبة مدمجة تتيح التجميع الفعال وتنظيم وحدات التدريب. يمكنك أيضًا رفع ملفات SCORM أو xAPI أو cmi5.

بالإضافة إلى ذلك، لديها ميزات للعب اللعبة يمكن أن تجعل عملية التعلم تفاعلية وجذابة للموظفين، مما قد يعزز نتائج التدريب.

ستجد أيضًا أن TalentLMS يندمج مع Guru، مما يعني أن مجموعة كل المعرفة الداخلية لشركتك على بعد لمسة واحدة فقط من المتعلمين!

أهم الميزات

• مسارات تعلم قابلة للتخصيص: يتيح لك TalentLMS إنشاء تجارب تدريب شخصية لكل مجموعة من موظفيك، مما يؤدي إلى إنشاء تجارب مستخدم فريدة.
• التقارير المتقدمة: يمكنك تتبع أداء المتعلمين من خلال تحليلات مفصلة.
• التكاملات: يمكنك أيضًا دمج Talent LMS بسلاسة مع أدوات شائعة مثل Zapier وGuru.

2. أبزورب LMS

إذا كان هدفك هو تدريب الالتزام أو تطوير مهارات الموظفين، فقد تكون Absorb LMS هي البرنامج المثالي لك. 

أول شيء يبرز في Absorb LMS هو تصميمه العصري. لكن هناك المزيد. كما أنه يوفر للمستخدمين أدوات متعددة لتأليف الدورات، والإدارة، والتقارير. 

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت قابلية التوسع هي أولوية، يمكن لهذه الأداة مواكبة احتياجات التدريب الشاملة لمنظمتك المتنامية بسهولة. 

مع ميزات التقارير المتقدمة والتحليلات، يتيح لك Absorb LMS الحصول على رؤى واضحة حول العائد على الاستثمار لبرنامج التدريب الخاص بك. يجب أن نذكر أيضًا أنه يحتوي على نسخة موبايل لنظامي الأندرويد وiOS، مما يعني أن موظفيك يمكنهم التعلم أثناء الحركة.

أهم الميزات

• أدوات التفاعل: يمكنك الاستفادة من الاختبارات، والمسحات، والاستطلاعات للحفاظ على تفاعل المتعلمين وفاعليتهم.
• تحليلات متقدمة: تقدم Absorb LMS تحليلات شاملة لمساعدتك في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن برامج التدريب الخاصة بك. 
• إشعارات آلية: تحتوي المنصة أيضًا على إشعارات آلية مدمجة في التطبيق لإبقاء المستخدمين على اطلاع.

3. Docebo

Docebo هو نظام إدارة تعلم متطور يستفيد من الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة تعلم الموظف.

مع هذه الأداة، يمكنك إنشاء بيئات ومبادرات تعليمية شخصية وتفاعلية من خلال ميزات التوصيات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي والتعلم الاجتماعي.

تعتبر هذه المنصة مثالية للمنظمات الكبيرة نظرًا لميزاتها القابلة للتوسع المتعددة. ومع ذلك، يمكن لفرق الموارد البشرية والتدريب والتطوير في الشركات الصغيرة أيضًا استخدام Docebo لتقديم التدريب على نطاق واسع.

يجب أن نذكر أيضًا أن هذه الأداة تحتوي على ميزات تحليلات شاملة لتتبع نجاح التدريب.

أهم الميزات

• توصيات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي: يوفر Docebo اقتراحات محتوى مخصصة للمتعلمين بناءً على أنشطتهم وتفضيلاتهم.
• التعلم الاجتماعي: تشجع المنصة على التعاون ومشاركة المعرفة من خلال ميزات التعلم الاجتماعي.
• التعلم عبر الأجهزة المحمولة: يمكن للموظفين التعلم أثناء التنقل حيث تحتوي المنصة أيضًا على تطبيق مخصص للجوال.

4. آي سبرينغ ليرن

إحدى النقاط الممتازة في iSpring Learn هي سهولة استخدامها - لا يتطلب أي تثبيت معقد أو نشر لتكنولوجيا المعلومات. 

هذا البرنامج لإدارة التعلم هو حل فعال يركز على سهولة الاستخدام والنشر السريع. إذا كنت بحاجة إلى إطلاق برنامج تدريب بسرعة دون التضحية بالجودة، فقد تكون iSpring Learn الأداة المناسبة لك. 

مع iSpring Learn، سيكون لديك وصول إلى مجموعة واسعة من أدوات تأليف المحتوى لمساعدتك في إنشاء مواد التدريب. كما أن لديها أنظمة تتبع التعلم المتقدمة مع مقاييس وتحليلات متقدمة.

بالإضافة إلى ذلك، تتيح هذه المنصة أيضًا للمتعلمين اختيار المسارات التعليمية المفضلة لديهم، مما يضمن أنهم يمكنهم استيعاب المعلومات بمعدلاتهم الخاصة.

أهم الميزات

• تأليف الدورات بسرعة: يمكنك إنشاء دورات تفاعلية بسرعة باستخدام أدوات التأليف المدمجة.
• تحليلات متقدمة: يتيح لك iSpring Learn تتبع تقدم المتعلمين وأدائهم من خلال تحليلات شاملة.
• تطبيق موبايل: يمكنك توفير وصول موظفيك إلى التدريب أثناء التنقل من خلال تطبيق مخصص للجوال.

 5. LearnUpon

يتميز LearnUpon بنظام إدارة متجه نحو المستخدم المثالي لمساعدة الشركات على تحسين استقبال الموظفين وتطويرهم المهني. 

يمتلك LearnUpon ميزة تأليف الدورات التفاعلية التي تساعد المستخدمين في إنشاء محتوى التدريب بينما ينظمونه ويوصلونه أيضًا. 

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع البرنامج أيضًا بميزات شاملة لمزيد من التدريب الداخلي المحدد لكل وصف وظيفي للموظف.

علاوة على ذلك، يتيح LearnUpon أيضًا للمنظمات إنشاء ويكي وقواعد معرفة داخلية بحيث يمكن للموظفين العثور بسهولة على إجابات للأسئلة التي لديهم حول سياسات الشركة والأسئلة المتكررة. 

أهم الميزات

• ميزة التدريب المتعدد: يتيح لك LearnUpon إدارة عدة منصات تدريب من حساب واحد.
• التعلم المختلط: يمكنك دمج الدورات التدريبية عبر الإنترنت مع جلسات التدريب الشخصية.
• تكاملات API: تقدم لك المنصة تكاملات مع مجموعة واسعة من التطبيقات الخارجية.

كيف تختار برمجيات التعلم عبر الإنترنت للاحتياجات التدريبية لشركتك 

الخطوة الأولى لاختيار البرنامج المناسب لتدريب الموظفين لشركتك هي تحديد أهداف التدريب الخاصة بك. بمجرد القيام بذلك، يمكنك بعد ذلك اختيار الأداة المناسبة لمساعدتك في تحقيق أهدافك.

في هذا القسم، سنوجهك من خلال العوامل الأساسية التي يجب مراعاتها.

• الوظائف: ما هي الميزات المحددة التي تبحث عنها؟ هل تعطي الأولوية للمحتوى التفاعلي والمعزز بالألعاب؟ هل تحتاج إلى برنامج تدريب موظفين يتضمن إمكانيات تأليف المحتوى أو مجرد نظام إدارة وتوصيل؟
• الوصول: بعد ذلك، تريد أن تأخذ في اعتبارك كيف سيصل غالبية موظفيك (بما في ذلك المسؤولين) إلى محتوى التدريب الخاص بك. هل تتعامل مع موظفين عن بُعد قد يفضلون المرونة التي تقدمها التعلم عبر الأجهزة المحمولة؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن إعطاء الأولوية لمنصة تعلم تحتوي على تطبيق موبايل فكرة جيدة.
• التسعير: يجب عليك دائمًا أن تأخذ في اعتبارك تكاليف الإعداد والاشتراك. هل سعر برنامج تدريب الموظفين الذي تفكر فيه ضمن ميزانيتك؟ هل تحصل على عائد كافٍ على الإنتاجية للموظفين يبرر التكلفة؟
• القابلية للتوسع: عامل أساسي آخر يجب مراعاته هو القابلية للتوسع. هل ترى أن مؤسستك بحاجة لزيادة عدد التدريبات أو تعزيز محتوى التعلم في الأجل القصير؟ إذا كانت الإجابة نعم، فأنت بحاجة إلى اختيار برنامج يمكن أن يتوسع بسهولة معك بينما تنمو.
• الاندماجات: أخيرًا، يمكن أن تصبح سير العمل معقدة جدًا بسرعة إذا لم يتكامل برنامج تدريب الموظفين لديك مع الأنظمة التي تستخدمها بالفعل فرق الموارد البشرية أو التدريب والتطوير. لذا، تحقق من أن المنصة تتكامل مع إعداد تكنولوجيا المعلومات الخاص بك.

Over to You!

نأمل أن تكون هذه المدونة قد ساعدتك في فهم فوائد برامج تدريب الموظفين. ومع ذلك، هذه ليست سوى الخطوة الأولى.

بعد ذلك، تحتاج إلى اختيار البرنامج المناسب الذي يمكن أن يلبي احتياجات التدريب الخاصة بمؤسستك. تذكر، الخدعة هي إعطاء الأولوية لمزيج مثالي من الوظائف، والتكاملات، وعوامل أخرى.

لكن هذا ليس كل شيء. 

بفضل دمج Guru مع برنامج التدريب الخاص بك، يمكنك تحقيق المزيد من مشروع التدريب والتطوير الخاص بك من خلال إنشاء أداة بحث شاملة عن المعلومات لشركتك. 

يساعد Guru الموظفين في العثور على الإجابات التي يحتاجونها من أي مكان في مجموعة المعلومات الخاصة بمؤسستك دون الحاجة لتغيير المنصات. يمكن أن يحسن هذا بشكل كبير نتائجك، سواء كنت تقوم بتوجيه موظفين جدد أو تطوير مهارات الموظفين الحاليين.

جرب Guru اليوم.

‍