Etsitkö työntekijäkoulutusohjelmistoa yrityksellesi? Tämä kattava opas auttaa sinua valitsemaan oikean vaihtoehdon. Aloitetaan.

‍

Työntekijäkoulutus on tullut välttämättömäksi osaksi toimintaprosesseja tulevaisuuteen suuntautuvissa organisaatioissa. Lopultakin, hyvin koulutettu työntekijä on tyypillisesti tuottavampi ja voi merkittävästi vaikuttaa liiketoiminnan menestykseen. Mutta tiesitkö, että tuoreiden tilastojen mukaan 59 % työntekijöistä ei vieläkään saa virallista koulutusta työssä?

Pelkääkää dataa, kyllä. Mutta se tarjoaa myös ainutlaatuisen mahdollisuuden saada kilpailuetua tarjoamalla työntekijöillesi koulutusohjelmia, jotka parantavat heidän tehokkuuttaan ja operatiivisia tuloksiaan.

Mutta tässä on miljoonan dollarin kysymys - mitä työntekijäkoulutusohjelmistoa sinun pitäisi käyttää?

Tässä oppaassa annamme sinulle kattavan johdannon työntekijäkoulutusohjelmistoon ja parhaat suosituksemme, mukaan lukien niiden ominaisuudet, hyödyt, haitat ja paljon muuta.

Mikä on työntekijäkoulutusohjelmisto?

Työntekijäkoulutusohjelmisto on digitaalinen alusta, joka auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan työntekijöiden koulutusmateriaalien toimittamisprosessia. Tällainen koulutus voi sisältää kaikkea uusien työntekijöiden perehdyttämisestä taitojen parantamiseen ja vaatimuskoulutukseen.  

Pääasiassa oppimis- ja kehitystiimien (L&D) suosima, tämä digitaalinen koulutusratkaisu takaa sujuvamman ja tehokkaamman koulutusprosessin, parantaen näin tiedon säilyttämistä ja oppimisen onnistumista työntekijöiden keskuudessa.

Kuitenkin, työntekijäkoulutusohjelmisto tekee enemmän kuin vain helpottaa koulutusmateriaalien toimittamista. Ne tarjoavat myös lisäominaisuuksia, kuten:

• Interaktiiviset oppimismoduulit
• Koulutusmateriaalin luominen
• Arvioinnit
• Segmentointi
• Edistymisen seuranta
• Mittarit ja analyysi. 

Nämä ominaisuudet voivat antaa organisaatioille käsityksen heidän tiedonkehittämisohjelmiensa tehokkuudesta. Nämä ratkaisut voivat myös auttaa tunnistamaan parannettavia alueita heidän toiminnoissaan.

Mitkä ovat kolme tyyppiä työntekijäkoulutusohjelmistoja?

Työntekijäkoulutusohjelmisto ei ole yhden koon ratkaisu. Työvoimasi erityiset oppimistarpeet ja -mieltymykset huomioon ottaen henkilöstöhallinta- tai L&D-tiimisi saattaa tarvita työkaluja, joissa on erityisiä ominaisuuksia. 

Onneksi sinulla on vaihtoehtoja. Tässä on kolme tyyppiä koulutusohjelmistoja, joita voit käyttää työntekijäkoulutusohjelmissasi:

1. Oppimispuolen hallintajärjestelmä (LMS)

Tämä on todennäköisesti suosituin työntekijäkoulutusohjelmistotyyppi, tilastojen mukaan globaalisti 73,8 miljoonaa käyttäjää.

LMS on alusta, joka mahdollistaa sinun kerätä ja antaa asiaankuuluvat koulutusmateriaalit oikeille oppijoille. Tämä alusta mahdollistaa myös seurata jokaisen osallistujan oppimisprosessia ja valmistumisen tilaa.

Yleisesti ottaen LMS toimii keskushubina tiedolle, jossa työntekijät voivat tulla pääsemään ja suorittamaan koulutusta. Kuitenkin, se ei yleensä tarjoa kirjoittamis- tai kurssiluontiominaisuuksia.

Key features

• Kurssinhallinta ja toimittaminen
• Edistymisen seuranta ja raportointi
• Arviointi- ja sertifiointityökalut

Parhaat käyttötilanteet

• Employee onboarding
• Vaatimuskoulutus

2. Oppimisentekojärjestelmä (LCMS)

LCMS tarjoaa sinulle LMS:n toiminnot ja vielä enemmän. LCMS:n avulla saat sisältötuotantokyvyt, jotka mahdollistavat koulutusmateriaalin luomisen, lisäksi sen kokoamisen, hallinnan ja toimittamisen.

Lisäksi LCMS:n sisältö on tyypillisesti digitaalista, mikä tarjoaa HR- ja L&D-tiimeille laajemman valikoiman seuranta- ja analyyttisiä toimintoja. Esimerkiksi voit seurata, kuinka paljon aikaa työntekijä käyttää moduulin läpäisemiseen.

LCMS:t ovat ensisijaisia organisaatiojärjestelmiä, jotka tuottavat suuren määrän koulutusmateriaalia ja tarvitsevat monipuolisempia työkaluja sisällön luomiseksi ja hallitsemiseksi.

Key features

• Sisällöntuotantotyökalut
• Sisällön tallennus ja järjestäminen
• Interaktiivinen media (videot, simulaatiot jne.)

Parhaat käyttötilanteet

• Mukautettujen verkkokoulutussisältöjen kehittäminen
• Nopea kurssin kehittäminen ja käyttöönotto

3. Oppimiskokemusalusta (LXP)

Kuten LMS tai LCMS, LXP toimii myös hubina, jossa työntekijät voivat päästä käsiksi koulutusmateriaaleihin. Kuitenkin tärkein ero LXP:n ja LMS:n tai LCMS:n välillä on se, että työntekijöiden on löydettävä tarvitsemaansa sisältöä itse.

Toisin sanoen, L&D-tiimisi ei määrää työntekijöille mitään koulutusmateriaaleja tai oppimissisältöjä. Sen sijaan he luovat kattavan tietopohjan koulutuskursseista, joista työntekijät voivat löytää tietoa.

Monet LXPit integroivat myös tekoälyn ja datan analytiikan suositellakseen sisältöä ja luodakseen henkilökohtaisen ja käyttäjäkeskeisen lähestymistavan oppimiseen.

Key features

• Henkilökohtaiset oppimispolut
• Käyttäjien luoma sisältö ja vertaisoppiminen
• Koulutus pyynnöstä

Parhaat käyttötilanteet

• Henkilökohtainen työntekijäkehitys
• Sosiaalinen oppiminen ja tiedon jakaminen

Nyt tarkastellaan työntekijäkoulutusohjelmistojen suositumpia käyttötarkoituksia nykypäivän liiketoimintamaailmassa.

Mitkä ovat joitakin työntekijäkoulutusohjelmistojen käyttötapauksia?

Monenlaiset työntekijäkoulutusohjelmistot vastaavat organisaatioiden vaihteleviin tarpeisiin eri aloilla varmistaen, että ne voivat täyttää taitovajeita ja varustaa työntekijät tarvittavalla tiedolla menestyäkseen.

Tässä on joitakin suosittuja käyttötapauksia työntekijäkoulutusohjelmistolle:

• Työntekijöiden perehdyttäminen: Uusien työntekijöiden perehdyttäminen on yksi suosituimmista työntekijäkoulutusohjelmiston käyttötapauksista. Tämän alustan avulla voit automatisoida ja virtaviivaistaa perehdytysprosessia uusille työntekijöille, varmistaen, että he saavat kattavan ymmärryksen yrityksesi kulttuurista ja ovat valmiita menestykseen.
• Taitojen kehittäminen ja uudelleenkoulutus: Toinen suosittu käyttötapa on taitojen kehittäminen ja uudelleenkoulutus. Koska työntekijöiden taitojen kehittäminen on elintärkeää kaikille organisaatioille, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisinä, ei ole ihme, että työntekijäkoulutusohjelmistojen käyttö taitojen kehittämiseen on laajasti levinnyt.
• Myynnin tukeminen: Monet yritykset käyttävät myös työntekijäkoulutusohjelmistoa myyntitiiminsä ja niiden suorituskyvyn parantamiseen. Tämän alustan avulla työnantajat voivat tarjota tiimeilleen koulutusmateriaalia varmistaakseen, että he ovat ajan tasalla uusimmista tuote- ja markkinatiedoista sekä tehokkaista myyntitekniikoista.
• Vaatimuskoulutus: Yritykset myös hyödyntävät työntekijäkoulutusohjelmistoa vaatimuskoulutuksen hallinnassa varmistaakseen, että työntekijät ymmärtävät ja noudattavat liiketoimintapolitiikkaansa. HR- ja L&D-tiimit voivat käyttää ohjelmistoa automatisoidakseen tämän koulutuksen ja sisällyttää interaktiivisia oppimisvirtoja, jotka lisäävät suoritusasteita. 

Nyt tarkastellaan, miksi työntekijäkoulutusohjelmisto on erittäin tehokasta näissä käyttötapauksissa ja muilla alueilla.

Mitkä ovat liiketoimintakoulutusohjelmiston hyödyt?

Liiketoimintakoulutusohjelmisto tarjoaa työnantajille tehokkaan tavan valmistaa tiimejään operatiivisen tuottavuuden ja markkinakilpailun kasvaviin vaatimuksiin. 

Tässä on viisi tärkeää etua työntekijäkoulutusohjelmiston hyödyntämisestä:

• Parempi työntekijäkehitys: Liiketoimintakoulutusohjelmisto auttaa parantamaan työntekijöidesi tietoa ja taitojen kehitystä, mikä myötävaikuttaa tuottavampaan työvoimaan. Auttaen kokoamaan ja virtaviivaistamaan koulutussisältöjen käyttöönottoa, samalla varmistaen korkeat sitoutumistasot, työntekijäkoulutusohjelmisto voi näytellä avainroolia yritystiimiesi taitojen kehittämisessä.
• Parantunut koulutustehokkuus: Tulevaisuuteen suuntautuvana liiketoiminnan omistajana, todennäköisesti olet jo luonut sisäisiä koulutusohjelmia työntekijöillesi. Kuitenkin, työntekijäkoulutusohjelmisto voi olla avain seuraavan tason tulosten saavuttamiseen. Interaktiivisemmista koulutusmenetelmistä edistymisen seurantaan ja analytiikkaan, nämä alustat voivat auttaa sinua hienosäätämään ja parantamaan organisaatiosi koulutustehokkuutta.
• Koulutuksen johdonmukaisuus: Hyödyntämällä ohjelmistoa liiketoimintakoulutuksessa, voit tuoda johdonmukaisuutta ja varmistaa, että samankaltaisista oppimisarvoista yhtä laatuista koulutusta. 
• Skaalautuvuus: Toinen etu työntekijäkoulutusohjelmiston integroimisesta liiketoimintaprosessiin on skaalautuvuus. Aivan toisin kuin perinteisessä koulutuksessa, jossa koulutusryhmien suurentamisella on useita rajoituksia, koulutusohjelmisto tarjoaa vaikuttavaa skaalautuvuutta. Voit helposti majoittaa suurempia koulutusryhmiä ja lisätä koulutussisältöä tarpeen mukaan organisaation tarpeiden kasvaessa.
• Parantunut työntekijöiden sitoutuminen: Lopuksi, työntekijäkoulutusohjelmisto tarjoaa käyttäjille useita interaktiivisia elementtejä, kuten videoita, animaatioita ja pelillistämisominaisuuksia, jotka voivat parantaa sitoutumistasoja oppimisen aikana. Se voi myös auttaa parantamaan koulutuksen suoritusasteita.

Mitkä tekijät yhdistyvät tuottamaan näitä lukuisia etuja? Jatka lukemista, kun tutkimme tyypillisen työntekijäkoulutusohjelmiston keskeisiä ominaisuuksia.

Mitkä ovat työntekijäkoulutusohjelmiston keskeiset ominaisuudet? 

Useat ominaisuudet yhdistyvät tekemään työntekijäkoulutusohjelmistosta hyvän ratkaisun tiedon kehittämiseen ja säilyttämiseen. Alla on joitakin näistä ominaisuuksista:

Kurssisisällön kirjoittaminen

Työntekijäkoulutusohjelmiston tärkeä ominaisuus on sisällöntuotanto. Tämä toiminto mahdollistaa HR- ja L&D-tiimien luoda ainutlaatuisia koulutusmateriaalejaan, jotka on räätälöity organisaationsa erityisiin taito- ja tietotarpeisiin.

Sisällönhallinta

Koulutusmateriaalin kokoaminen ja luominen organisaation kasvua varten on yksi asia. Mutta miten järjestät ja otat ne käyttöön? Tässä työntekijäkoulutusohjelmiston sisällönhallintaominaisuus astuu kuvaan. 

Oppijoiden edistymisen seuranta ja arviointi

Toisin kuin perinteiset koulutusmenetelmät, työntekijäkoulutusohjelmisto mahdollistaa osapuolten seurata jokaisen oppijan edistymistä ja arvioida työntekijöiden parannusta yhdestä keskipisteestä - koulutusalustalta. Tyypillisesti, tämä ohjelmiston ominaisuus tarjoaa tietojen visualisointeja ja räätälöityjä raportteja tämän prosessin virtaviivaistamiseksi. 

Personointi

Työntekijäkoulutusohjelmistot mahdollistavat työntekijöille henkilökohtaisia oppimispolkuja, kun he navigoivat tarvitsemansa koulutuskurssit, mikä johtaa parempaan sitoutumiseen ja tiedon säilyttämiseen. Lisäksi monet työntekijäalustat voivat myös suositella koulutuskurssia tiettyjen työtehtävien perusteella.

Pelillistäminen

Pelillistäminen on tullut suosituksi ominaisuudeksi monilla digitaalisilla alustoilla, eikä työntekijäkoulutusohjelmisto ole poikkeus. Tuomalla pelillistämisen ja muita interaktiivisia ominaisuuksia, L&D voi lisätä työntekijöiden sitoutumistasoja ja jopa parantaa suoritusasteita.

Sosiaalinen oppiminen

Sosiaalisen oppimisen työkalut, kuten keskustelutilat, foorumit ja yhteistyöprojektit, voivat näytellä keskeistä roolia oppimisen parantamisessa työntekijöiden keskuudessa. Tehokkaat työntekijäkoulutusohjelmistot sisältävät yleensä sosiaalisen oppimisen ominaisuuksia, jotka kannustavat tiedon jakamiseen työvoiman keskuudessa.

Robust analytics and reporting

Yksi digitaalisten työntekijäkoulutusalustojen tärkeistä eduista on niiden kehittyneet analytiikka- ja raportointiominaisuudet. Tämä työkalu tarjoaa osapuolille kattavat näkemykset edistymisestä, sitoutumisasteista ja muista mittareista, jotka auttavat kvantifioimaan työntekijöiden oppimisen suorituskykyä.

Automation

Työntekijäkoulutusohjelmistot sisältävät myös erilaisia automaatio-ominaisuuksia - koulutusmateriaalin toimittamisesta edistymisen muistutuksiin, arviointeihin ja sertifikaatteihin. Tämä auttaa optimoimaan koko koulutusprosessin oppijoille samalla kun vapauttaa hallintohenkilöstön monimutkaisemmille tehtäville. 

Mobiilioppiminen

Tehokkaat työntekijäkoulutusalustat tarjoavat myös käyttäjille mobiiliominaisuuksia, jotta koulutus olisi mahdollisimman saumatonta ja helposti saatavilla. Mobiilioppimisen avulla työntekijät voivat päästä käsiksi koulutussisältöön mobiililaitteidensa kautta ja oppia liikkeellä. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos sinulla on etätyövoima.

Palautejärjestelmä

Lopuksi, mikään työntekijäkoulutusohjelmisto ei ole täydellinen tehokkaan palautesysteemin ilman. Hyödyntämällä sisäänrakennettuja palautekanavia, HR- ja L&D-tiimit voivat saada käsityksen koulutusmateriaalien ja -menetelmien tehokkuudesta sekä tunnistaa parannettavia alueita.

Tietojohtaminen ja työntekijäkoulutusohjelmiston yhdistämisen merkitys

Tietojohtamisen integroiminen organisaatiosi työntekijäkoulutusohjelmistoon voi tehdä ihmeitä työvoimasi pääsyssä asiaankuuluvaan yritystietoon ja näkemyksiin.

Mutta mitä tietojohtaminen on?

Tiedonhallinta tarkoittaa systemaattista prosessia, jossa kerätään, järjestetään ja jaetaan organisaation tietopohjan ja tiedon varojen kokoelmaa. Tämä varmistaa, että tällaisissa yrityksissä työntekijät voivat löytää tarkkaa tietoa helposti tarvitessaan sitä.

Miten tämä liittyy työntekijöiden koulutukseen?

Tiedonhallintajärjestelmän integroiminen työntekijöiden koulutusohjelmistoon voi parantaa oppimisprosesseja, sillä tiimin jäsenet voivat löytää liittyvää tietoa yrityksestä tarvittaessa kontekstia. Lopulta, kontekstuaalinen oppiminen parantaa yleisesti tietojen säilyttämistä. 

Tärkeämpää on, että L&D voi tehdä uuden tiedon työntekijöille helpommin ymmärrettäväksi näyttämällä koulutuksen ja yrityksen käytännön sovellusten välistä suhdetta. Tämä on erityisen tärkeää käytännöissä, kuten uusien työntekijöiden perehdyttämisessä, osaamisen kehittämisessä ja vaatimustenmukaisuuskoulutuksessa.

Guru’s AI enterprise search further enhances this integration by allowing employees to do a deep dive into the organization’s separate and diverse information collections — say, integrated apps, internal communications, and knowledge bases — when they attempt a search.

Tämä varmistaa, että he löytävät tarvitsemaansa tietoa riippumatta siitä, missä se sijaitsee organisaation verkossa.

Katsokysynnältä saatavilla olevaa demovideotaoppia lisää!

Mitkä ovat työntekijöiden koulutusohjelmiston mahdolliset haasteet?

Kyllä, työntekijöiden koulutusohjelmistojen toteuttaminen voi merkittävästi parantaa oppimis tehokkuutta ja sitä kautta tuottavuutta organisaatiossasi. Mutta se ei ole ilman haasteitaan:

• Kustannukset: Riippuen yrityksesi koosta ja budjetista, työntekijöiden koulutusohjelmiston käyttöönoton kustannukset saattavat olla haaste. Sinun on myös otettava huomioon jatkuvat tilausmaksut niin kauan kuin tarvitset koulutusohjelmistoa ja sen sisäänrakennettuja työkaluja.
• Integraatio olemassa oleviin järjestelmiin: Toinen ongelma, johon monet organisaatiot törmäävät, on työntekijöiden koulutusohjelmistojen integroiminen olemassa olevaan IT-infrastruktuuriin. Vaikka monet koulutusohjelmistot ovat saumattomia ja vaativat vain vähäisiä, elleivät edes lainkaan, monimutkaisia asennuksia, toiset saattavat vaatia erikoispalveluja, kuten mukautettu kehitys ja datan siirto, ennen kuin ne voivat olla täysin toimintakykyisiä. Tällä huomiolla varmista, että valitsemasi työkalu tarjoaa hyvää asiakastukea, jotta voit säästää aikaa ja rahaa. 
• Tietosuoja ja turvallisuus: Tietosuoja on toinen yleinen huolenaihe, jonka monet yritykset kokevat käyttäessään työntekijöiden koulutusohjelmistoa, erityisesti kun ne on integroitu tietojenhallintajärjestelmiinsä. Koska alusta sisältää tyypillisesti organisaatiotietoja, tietoturva on ymmärrettävä haaste.
• Käyttäjien omaksuminen: Lopuksi jotkut työntekijöiden koulutusohjelmistot saattavat sisältää monimutkaisia käyttöliittymiä, jotka eivät ole käyttäjäystävällisiä, mikä voi vaikeuttaa käyttöä. Muiden tapauksien osalta interaktiivisten ominaisuuksien ja intuitiivisen käyttöliittymän puute saattaa vähentää sitoutumistasoa työntekijöiden keskuudessa, mikä voi olla ongelma koulutustoiminnassa.

Siitä huolimatta käymme nyt läpi viisi parasta työntekijöiden koulutusvälinettä, jotka täyttävät kaikki tärkeät kriteerit — mukaan lukien tehokkuus, olennaiset ominaisuudet, käyttäjäystävällisyys, tietoturva ja paljon muuta.

Mitkä ovat 5 parasta työntekijöiden koulutusohjelmistoa?

Oikean online-työntekijäkoulutusohjelmiston valitseminen organisaatiollesi voi olla ylivoimainen päätös, sillä vaihtoehtoja on runsaasti. Tässä on viisi parasta suositustamme saumattomaan online-oppimiseen:

1. TalentLMS

TalentLMS on pilvipohjainen LMS, joka tarjoaa helposti käytettävän käyttöliittymän ja useita skaalautuvia ominaisuuksia. 

TalentLMS tarjoaa käyttäjille sisäänrakennetun kirjaston, joka mahdollistaa koulutusmoduulien tehokkaan kokoamisen ja järjestämisen. Voit myös ladata SCORM-, xAPI- tai cmi5-tiedostoja.

Lisäksi siinä on myös pelillistämisominaisuuksia, jotka voivat tehdä oppimisesta interaktiivista ja mukaansatempaavaa työntekijöille, mahdollisesti parantaen koulutustuloksia.

You’ll also find that TalentLMS integrates with Guru, which means that the collection of all your company’s internal knowledge is only a fingertip away from learners!

Huipputekijät

• Mukautettavat oppimispolut: TalentLMS antaa sinun luoda henkilökohtaisia koulutuskokemuksia jokaiselle työntekijäryhmällesi, ja näin ollen luoda räätälöityjä käyttäjäkokemuksia.
• Edistynyt raportointi: Voit seurata oppijoiden suorituksia yksityiskohtaisilla analyyseilla.
• Integrations: You can also seamlessly integrate Talent LMS with popular tools like Zapier and Guru.

2. Absorb LMS

Jos tavoitteesi on vaatimustenmukaisuus- tai osaamisen kehittämiskoulutus, Absorb LMS voi olla ihanteellinen ohjelmisto sinulle. 

The first thing about Absorb LMS that stands out is its modern design. Mutta on vielä lisää. Se tarjoaa myös käyttäjille monipuolisia työkaluja kurssin luomiseen, hallintaan ja raportointiin. 

Lisäksi, jos skaalautuvuus on prioriteetti, tämä työkalu voi helposti vastata kehittyvän organisaatiosi laajoihin koulutustarpeisiin. 

With its advanced reporting and analytics functionalities, Absorb LMS allows you to gain clear insights into the ROI of your training program. We should also mention that it has a mobile version for both Android and iOS, which means your workforce can learn on the go.

Huipputekijät

• Sitouttamiseen liittyvät työkalut: Voit hyödyntää kyselyitä, tutkimuksia ja äänestyksiä pitäen oppijat sitoutuneina ja aktiivisina.
• Edistyneet analytiikat: Absorb LMS tarjoaa kattavaa analytiikkaa auttaakseen sinua tekemään tietoisia päätöksiä koulutusohjelmastasi. 
• Automaattiset ilmoitukset: Alustassa on myös sisäänrakennettuja automaattisia sovelluksen sisäisiä ilmoituksia, jotta käyttäjät pysyvät ajan tasalla.

3. Docebo

Docebo is a sophisticated LMS that leverages AI to enhance the employee learning experience.

Tämän työkalun avulla voit luoda henkilökohtaisia ja interaktiivisia oppimisympäristöjä ja -aloitteita sen AI-pohjaisten suositusten ja sosiaalisen oppimisen ominaisuuksien avulla.

Tämä alusta on ihanteellinen suurille organisaatioille monipuolisten skaalautuvuusominaisuuksiensa ansiosta. Kuitenkin pienten yritysten HR- ja L&D-tiimit voivat myös käyttää Doceboa koulutuksen tarjoamiseen suuressa mittakaavassa.

Meidän on myös mainittava, että tällä työkalulla on kattavat analytiikkaominaisuudet koulutuksen onnistumisen seuraamiseksi.

Huipputekijät

• AI-pohjaiset suositukset: Docebo tarjoaa henkilökohtaisia sisältösuosituksia oppijoille heidän aktiviteettiensa ja mieltymystensä mukaan.
• Sosiaalinen oppiminen: Alusta kannustaa yhteistyöhön ja tietojen jakamiseen sosiaalisen oppimisen ominaisuuksien avulla.
• Mobiilioppiminen: Työntekijät voivat oppia liikkeellä, sillä alustalla on myös oma mobiilisovellus.

4. iSpring Learn

One of the finer points of iSpring Learn is its user-friendliness — no complex installation or IT deployment required. 

Tämä oppimishallintojärjestelmä on tehokas ratkaisu, joka keskittyy helppokäyttöisyyteen ja nopeaan käyttöönottoon. Jos sinun tarvitsee käynnistää koulutusohjelma nopeasti ilman laadun vaarantamista, iSpring Learn voi olla sinulle sopiva työkalu. 

With iSpring Learn, you’ll have access to a wide range of content-authoring tools to help you create training materials. Siinä on myös edistyneitä oppimisen seurantajärjestelmiä, joissa on kehittyneitä mittareita ja analyysejä.

Lisäksi tämä alusta mahdollistaa oppijoiden valita omat oppimispolkunsa varmistaen, että he voivat omaksua tietoja omalla optimaalista tahdillaan.

Huipputekijät

• Nopea kurssin luonti: Voit luoda interaktiivisia kursseja nopeasti sisäänrakennetuilla luontityökaluilla.
• Edistyneet analytiikat: iSpring Learn antaa sinun seurata oppijoiden edistymistä ja suorituskykyä kattavilla analyyseillä.
• Mobiilisovellus: Voit tarjota työntekijöillesi pääsyn koulutukseen liikkeellä olevan erityisen mobiilisovelluksen avulla.

 5. LearnUpon

LearnUpon boasts a user-centric LMS that’s ideal for helping companies improve their employee onboarding and professional development. 

LearnUponilla on interaktiivinen kurssin luontiominaisuus, joka auttaa käyttäjiä tuottamaan koulutussisältöä sekä järjestämään ja toimittamaan sitä. 

Lisäksi alusta tarjoaa kattavat ominaisuudet erityisten sisäisten koulutusten luomiseen, jotka on räätälöity kunkin työntekijän työnkuvaan.

Lisäksi LearnUpon mahdollistaa organisaatioiden luoda sisäisiä wikejä ja tietopankkeja, jotta työntekijät voivat helposti löytää vastauksia kysymyksiinsä yrityspolitiikasta ja usein kysytyistä kysymyksistä. 

Huipputekijät

• Monikoulutusominaisuus: LearnUpon antaa sinun hallita useita koulutusportteja yhdestä tilistä.
• Sekalainen oppiminen: Voit yhdistää verkkokurssit lähikoulutussessioiden kanssa.
• API-integraatiot: Alusta tarjoaa integraatioita laajan valikoiman kolmansien osapuolien sovelluksiin.

Miten valita online-työntekijöiden oppimisohjelmisto yrityksesi koulutustarpeisiin 

Ensimmäinen askel oikean työntekijöiden koulutusohjelmiston valitseminen yrityksellesi on tunnistaa erityiset yrityskoulutustavoitteesi. Kun olet tehnyt sen, voit valita sopivan työkalun auttamaan sinua saavuttamaan tavoitteesi.

Tässä osassa käymme läpi tärkeät tekijät, joita on syytä harkita.

• Toiminnallisuus: Mitkä erityiset ominaisuudet etsit? Onko sinulle tärkeää interaktiivinen ja pelillistetty sisältö? Tarvitsetko työntekijöiden koulutusohjelmistoa, jossa on sisällön luomiseen liittyviä ominaisuuksia tai yksinkertaisesti hallinta- ja toimitusjärjestelmän?
• Saavutettavuus: Seuraavaksi haluat harkita, miten suuri osa työvoimastasi (mukaan lukien hallintohenkilöstö) pääsee käsiksi koulutussisältöösi. Kohdatko etätyöntekijöitä, jotka saattavat suosia mobiilioppimisen joustavuutta? Jos kyllä, mobiilisovelluksen tarjoavan oppimisalustan priorisoiminen on hyvä idea.
• Hinnoittelu: Haluat aina harkita asennus- ja tilauskustannuksia. Onko työntekijöiden koulutusohjelmiston hinta, jota harkitset, budjetissasi? Are you getting enough ROI on employee productivity to justify the expense?
• Skaalautuvuus: Toinen tärkeä tekijä, jota on syytä harkita, on skaalautuvuus. Näetkö organisaatiosi tarvitsevan lisätä koulutustilaisuuksia tai parantaa oppimissisältöä lyhyellä aikavälillä? Jos vastaus on kyllä, sinulla on tarve valita ohjelmisto, joka voi helposti skaalautua kanssasi kasvaessasi.
• Integraatiot: Viimeisenä mutta ei vähäisenä, työntekijöiden koulutusohjelmistosi työnkulut voivat nopeasti muuttua monimutkaisiksi, jos se ei integroidu HR- tai L&D-tiimin käyttämiin järjestelmiin. Joten tarkista, että alusta integroituu IT-ratkaisuusi.

Sinun vuorosi!

Toivottavasti tämä blogi on auttanut sinua ymmärtämään työntekijöiden koulutusohjelmistojen edut. Kuitenkin, se on vain ensimmäinen askel.

Seuraavaksi sinun on valittava oikea ohjelmisto, joka pystyy vastaamaan organisaatiosi yrityskoulutustarpeisiin. Muista, että salaisuus on priorisoida ihanteellinen yhdistelmä toiminnallisuuksia, integraatioita ja muita tekijöitä.

Mutta siinä ei ole kaikki. 

Integroimalla Guru koulutusohjelmistoosi voit saavuttaa enemmän L&D-projektissasi luomalla kaikki yhdessä tietolähteen yrityksellesi. 

Guru auttaa työntekijöitä löytämään tarvitsemansa vastaukset mistä tahansa organisaatiosi tietopoolista ilman alustan vaihtamista. Tämä voi merkittävästi parantaa tuloksiasi, olitpa sitten perehdyttämässä uusia työntekijöitä tai kehittämässä nykyisiä työntekijöitä.

Try Guru today.

‍