Szukasz oprogramowania do szkoleń pracowników dla swojej firmy? Ten pełny przewodnik pomoże Ci wybrać to odpowiednie. Zacznijmy.

‍

Szkolenie pracowników stało się niezbędnym aspektem operacyjnego przepływu pracy w nowoczesnych organizacjach. W końcu dobrze przeszkolony pracownik zazwyczaj jest bardziej wydajny i może wnieść istotny wkład w sukces firmy. Ale czy wiesz, że najnowsze statystyki pokazują, że 59% pracowników nadal nie otrzymuje formalnego szkolenia w pracy?

Szokujące dane, prawda. Ale również daje Ci unikalną szansę na zdobycie przewagi konkurencyjnej poprzez zapewnienie pracownikom szkoleń, które zwiększą ich wydajność i wyniki operacyjne.

Ale oto pytanie za milion dolarów - jakiego oprogramowania do szkoleń pracowników powinieneś używać?

W tym przewodniku przedstawimy Ci kompleksowe wprowadzenie do oprogramowania do szkoleń pracowników oraz nasze najlepsze rekomendacje, w tym ich cechy, zalety, wady i więcej.

Czym jest oprogramowanie do szkoleń pracowników?

Oprogramowanie do szkoleń pracowników to cyfrowa platforma, która pomaga firmom zorganizować proces dostarczania szkoleń dla ich pracowników. Takie szkolenie może obejmować wszystko, począwszy od wdrożenia nowych pracowników po kursy doskonalenia umiejętności i szkolenia z zakresu zgodności.  

Zazwyczaj wykorzystywane przez zespół ds. uczenia się i rozwoju (L&D) w firmie, te cyfrowe rozwiązania szkoleniowe zapewniają płynniejszy i bardziej efektywny proces szkoleniowy, poprawiając tym samym zapamiętywanie wiedzy i sukces uczenia się wśród pracowników.

Jednak oprogramowanie do szkoleń pracowników robi więcej niż tylko ułatwia dostarczanie materiałów szkoleniowych. Oferują również dodatkowe funkcje, takie jak:

• Interaktywne moduły e-learningowe
• Tworzenie kursów
• Ocena
• Segmentacja
• Śledzenie postępów
• Metryki i analizy. 

Te funkcje mogą dostarczyć organizacjom informacji na temat skuteczności ich programów rozwoju wiedzy. Te rozwiązania mogą również pomóc w zidentyfikowaniu obszarów do poprawy w ich operacjach.

Jakie są trzy rodzaje oprogramowania do szkoleń pracowników?

Oprogramowanie do szkoleń pracowników nie jest jednoznaczne dla każdej firmy. W zależności od wyjątkowych potrzeb i preferencji w zakresie nauki Twojej siły roboczej, Twój zespół HR lub L&D może potrzebować narzędzi z określonymi funkcjami. 

Na szczęście masz opcje. Oto trzy rodzaje oprogramowania do szkoleń, które możesz wykorzystać w programach szkoleń pracowników:

1. System zarządzania nauką (LMS)

To prawdopodobnie najpopularniejszy rodzaj oprogramowania do szkoleń pracowników, z danymi pokazującymi, że na całym świecie przyjęło je 73,8 miliona użytkowników.

LMS to platforma, która pozwala na kompilowanie i przypisywanie odpowiednich materiałów szkoleniowych odpowiednim uczniom. Ta platforma pozwala również na śledzenie postępów w nauce i statusu ukończenia każdego uczestnika.

Zazwyczaj LMS działa jak centralny hub wiedzy, do którego pracownicy mogą przyjść, aby uzyskać dostęp do szkoleń. Jednak zazwyczaj nie oferuje funkcji tworzenia kursów.

Key features

• Zarządzanie kursami i ich dostarczanie
• Śledzenie postępów i raportowanie
• Narzędzia do oceny i certyfikacji

Najlepsze przypadki użycia

• Employee onboarding
• Szkolenie w zakresie zgodności

2. System zarządzania treścią do nauki (LCMS)

LCMS oferuje funkcje LMS i jeszcze więcej. Dzięki LCMS zyskujesz możliwości tworzenia treści, które pozwalają na tworzenie materiałów szkoleniowych, oprócz kompilacji, zarządzania i dostarczania ich.

Ponadto treści w LCMS są zazwyczaj cyfrowe, co oferuje zespołom HR i L&D szerszy zakres możliwości śledzenia i analizy. Na przykład możesz śledzić, ile czasu pracownik poświęca na przebrnięcie przez moduł.

LCMS to systemy organizacyjne, które produkują dużą ilość treści szkoleniowych i potrzebują bardziej wszechstronnych narzędzi do tworzenia i zarządzania treściami.

Key features

• Narzędzia do tworzenia treści
• Przechowywanie i organizowanie treści
• Interaktywne media (filmy, symulacje itp.)

Najlepsze przypadki użycia

• Tworzenie niestandardowych treści e-learningowych
• Szybka tworzenie i wdrażanie kursów

3. Platforma doświadczeń w nauce (LXP)

Podobnie jak LMS lub LCMS, LXP również pełni rolę hubu, w którym pracownicy mogą uzyskać dostęp do materiałów szkoleniowych. Jednak zasadnicza różnica między LXP a LMS lub LCMS polega na tym, że pracownicy muszą sami odkrywać treści, których potrzebują.

Innymi słowy, Twój zespół L&D nie przypisuje żadnych treści szkoleniowych ani materiałów edukacyjnych pracownikom. Zamiast tego tworzą obszerną bazę wiedzy kursów, w której pracownicy mogą znaleźć informacje.

Wiele LXP integruje również AI i analizy danych, aby rekomendować treści i stworzyć spersonalizowane i zorientowane na użytkownika podejście do nauki.

Key features

• Spersonalizowane ścieżki nauki
• Treści generowane przez użytkowników i uczenie się od rówieśników
• Nauka na żądanie

Najlepsze przypadki użycia

• Spersonalizowany rozwój pracowników
• Uczenie się społeczne i dzielenie się wiedzą

Teraz przyjrzyjmy się popularniejszym zastosowaniom oprogramowania do szkoleń pracowników w dzisiejszym świecie biznesu.

Jakie są przykłady zastosowania oprogramowania do szkoleń pracowników?

Różne rodzaje oprogramowania do szkoleń pracowników zaspokajają różne potrzeby organizacji w różnych sektorach, zapewniając im możliwość uzupełnienia luk w umiejętnościach i wyposażenia pracowników w wiedzę niezbędną do osiągnięcia sukcesu.

Oto kilka popularnych przypadków użycia oprogramowania do szkoleń pracowników:

• Wdrożenie pracowników: Wdrożenie nowych pracowników to jedno z najpopularniejszych zastosowań oprogramowania do szkoleń pracowników. Dzięki tej platformie możesz zautomatyzować i uprościć proces wdrażania nowych pracowników, zapewniając im pełne zrozumienie kultury Twojej firmy i przygotowując ich do sukcesu.
• Podnoszenie i przekształcanie umiejętności: Kolejnym popularnym zastosowaniem jest podnoszenie i przekształcanie umiejętności. Ponieważ rozwój umiejętności pracowników jest kluczowy dla każdej organizacji, która chce pozostać konkurencyjna, nic dziwnego, że szerokie zastosowanie oprogramowania do szkoleń pracowników w zakresie podnoszenia umiejętności zyskało na popularności.
• Wsparcie sprzedaży: Wiele firm wykorzystuje również oprogramowanie do szkoleń pracowników, aby ułatwić poprawę swojego zespołu sprzedażowego i jego wyników. Dzięki tej platformie pracodawcy mogą dostarczać swoim zespołom materiały szkoleniowe, aby upewnić się, że są na bieżąco z najnowszą wiedzą o produktach, trendami rynkowymi i skutecznymi technikami sprzedaży.
• Szkolenie w zakresie zgodności: Firmy również korzystają z oprogramowania do szkoleń pracowników do zarządzania szkoleniem w zakresie zgodności, aby upewnić się, że pracownicy rozumieją i przestrzegają polityki firmy. Zespoły HR i L&D mogą wykorzystywać to oprogramowanie do automatyzacji tych szkoleń i włączania interaktywnych przepływów nauczania, aby zwiększyć wskaźniki ukończenia. 

Teraz przyjrzyjmy się, dlaczego oprogramowanie do szkoleń pracowników jest niezwykle skuteczne w tych zastosowaniach i nie tylko.

Jakie są korzyści z używania oprogramowania do szkoleń biznesowych?

Oprogramowanie do szkoleń biznesowych oferuje pracodawcom efektywny sposób przygotowania swoich zespołów na rosnące wymagania dotyczące wydajności operacyjnej i konkurencji rynkowej. 

Oto pięć kluczowych korzyści z wykorzystania oprogramowania do szkoleń pracowników:

• Lepszy rozwój pracowników: Oprogramowanie do szkoleń biznesowych pomaga poprawić rozwój wiedzy i umiejętności wśród Twoich pracowników, przyczyniając się do bardziej wydajnej siły roboczej. Poprzez pomaganie w kompilowaniu i uproszczeniu wdrażania treści szkoleniowych, zapewniając jednocześnie wysokie poziomy zaangażowania, oprogramowanie do szkoleń pracowników może odegrać kluczową rolę w podnoszeniu umiejętności Twoich zespołów biznesowych.
• Poprawiona wydajność szkoleniowa: Jako przewidujący właściciel firmy, z pewnością już stworzyłeś wewnętrzne programy szkoleniowe dla swoich pracowników. Jednak oprogramowanie do szkoleń pracowników może być kluczem do osiągnięcia następnego poziomu rezultatów. Od bardziej interaktywnych metod szkoleniowych po śledzenie postępów i analizy, te platformy mogą pomóc w doskonaleniu i poprawie efektywności szkoleń w Twojej organizacji.
• Konsystencja szkoleniowa: Wykorzystując oprogramowanie w szkoleniu biznesowym, możesz wprowadzić konsystencję i zapewnić, że pracownicy w tych samych kategoriach nauki mają dostęp do szkoleń tej samej jakości - od treści wiedzy po czas trwania szkolenia i dostarczanie. 
• Skalowalność: Kolejną korzyścią z wprowadzenia oprogramowania do szkoleń pracowników do Twojego workflow biznesowego jest skalowalność. W przeciwieństwie do tradycyjnego szkolenia, w którym zwiększanie grup szkoleniowych ma kilka ograniczeń, oprogramowanie do szkoleń oferuje imponującą skalowalność. Możesz łatwo pomieścić większe grupy szkoleniowe i zwiększyć treści szkoleniowe w miarę jak rosną potrzeby Twojej organizacji.
• Zwiększone zaangażowanie pracowników: Na koniec, oprogramowanie do szkoleń pracowników oferuje użytkownikom różne interaktywne elementy, takie jak filmy, animacje i funkcje gamifikacji, które mogą pomóc w poprawie poziomów zaangażowania wśród Twoich pracowników podczas nauki. Może również pomóc w poprawie wskaźników ukończenia szkoleń.

Co więc łączy te liczne korzyści? Czytaj dalej, aby poznać kluczowe funkcje typowego oprogramowania do szkoleń pracowników.

Jakie są kluczowe funkcje oprogramowania do szkoleń pracowników? 

Kilka funkcji łączy się, aby sprawić, że oprogramowanie do szkoleń pracowników jest dobrym rozwiązaniem do rozwoju i zapamiętywania wiedzy. Poniżej przedstawiamy niektóre z tych funkcji:

Tworzenie treści kursów

Podstawową funkcją oprogramowania do szkoleń pracowników jest tworzenie treści. Ta funkcjonalność pozwala zespołom HR i L&D tworzyć ich unikalne materiały szkoleniowe, dostosowane do specyficznych wymagań w zakresie umiejętności i wiedzy ich organizacji.

Zarządzanie treścią

Kompilowanie i tworzenie materiałów szkoleniowych niezbędnych do rozwoju organizacji to jedno. Ale jak zorganizować i wdrożyć je? Właśnie tutaj wkracza funkcja zarządzania treścią w oprogramowaniu do szkoleń pracowników. 

Śledzenie postępów ucznia i ocena

W przeciwieństwie do tradycyjnych metod szkoleniowych, oprogramowanie do szkoleń pracowników pozwala zainteresowanym stronom śledzić postęp każdego ucznia i oceniać poprawę pracowników z jednego centralnego punktu - platformy szkoleniowej. Zazwyczaj ta funkcja oprogramowania oferuje wizualizacje danych i raporty dostosowane do potrzeb, aby usprawnić ten proces. 

Personalizacja

Oprogramowanie do szkoleń pracowników pozwala pracownikom korzystać z spersonalizowanych ścieżek nauki, gdy poruszają się po kursach, których potrzebują, co prowadzi do lepszego zaangażowania i zapamiętywania wiedzy. Ponadto wiele platform dla pracowników może również zalecać kursy szkoleniowe w zależności od konkretnych opisów stanowisk.

Gamifikacja

Gamifikacja stała się popularną funkcją w wielu cyfrowych platformach i oprogramowanie do szkoleń pracowników nie jest inne. Wprowadzając gamifikację i inne interaktywne funkcje, L&D może zwiększyć poziomy zaangażowania wśród pracowników, a nawet poprawić wskaźniki ukończenia.

Możliwości uczenia się społecznego

Narzędzia do uczenia się społecznego, takie jak pokoje czatowe, forum i projekty współpracy, mogą odegrać kluczową rolę w poprawie uczenia się wśród pracowników. Skuteczne oprogramowanie do szkoleń pracowników zazwyczaj obejmuje możliwości uczenia się społecznego, które zachęcają do dzielenia się wiedzą wśród członków siły roboczej.

Solidna analityka i raportowanie

Jedną z kluczowych zalet cyfrowych platform do szkoleń pracowników są ich zaawansowane funkcje analityczne i raportowe. To narzędzie oferuje zainteresowanym pełne wglądy w postępy, poziomy zaangażowania i inne metryki, które pomagają w określeniu wydajności uczenia się pracowników.

Automatyzacja

Oprogramowanie do szkoleń pracowników oferuje również różnorodne funkcje automatyzacji - od dostarczania liczby szkoleń po przypomnienia o postępach, ocenach i certyfikatach. To pomaga zoptymalizować cały proces szkoleniowy dla uczniów, jednocześnie uwalniając personel administracyjny do bardziej złożonych zadań. 

Mobilne uczenie się

Skuteczne platformy do szkoleń pracowników oferują również użytkownikom funkcje mobilne, aby uczynić szkolenie tak płynne i dostępne, jak to możliwe. Dzięki mobilnemu uczeniu się pracownicy mogą uzyskać dostęp do treści szkoleniowych za pomocą swoich urządzeń mobilnych i uczyć się w drodze. Jest to szczególnie korzystne, jeśli masz zdalną siłę roboczą.

System feedbacku

Na koniec, żadne oprogramowanie do szkoleń pracowników nie jest kompletne bez efektywnego systemu feedbacku. Dzięki wykorzystaniu wbudowanych kanałów feedbacku, Twoje zespoły HR i L&D mogą uzyskać wgląd w skuteczność ich treści i metod szkoleniowych oraz zidentyfikować obszary do poprawy.

Znaczenie integracji zarządzania wiedzą z oprogramowaniem do szkoleń pracowników

Integracja zarządzania wiedzą Twojej organizacji z oprogramowaniem do szkoleń pracowników może zdziałać cuda w zakresie dostępu siły roboczej do odpowiednich informacji i wniosków dotyczących firmy.

Ale czym jest zarządzanie wiedzą?

Zarządzanie wiedzą odnosi się do systematycznego procesu gromadzenia, organizowania i udostępniania zbioru wiedzy i zasobów informacyjnych organizacji. Dzięki temu pracownicy w takich firmach mogą łatwo znaleźć dokładne informacje, gdy ich potrzebują.

Jak to się łączy ze szkoleniem pracowników?

Zintegrowanie systemu zarządzania wiedzą z oprogramowaniem do szkolenia pracowników może pomóc w poprawie procesów nauczania, ponieważ członkowie zespołu mogą znaleźć powiązane informacje o firmie, gdy potrzebują kontekstu. W końcu nauka kontekstowa generalnie poprawia zapamiętywanie wiedzy. 

Co ważniejsze, Twoje L&D mogą sprawić, że nowe informacje będą bardziej zrozumiałe dla pracowników, pokazując związek między szkoleniem, które otrzymują, a rzeczywistymi zastosowaniami w firmie. Jest to szczególnie istotne w przypadku takich zastosowań jak wprowadzenie nowych pracowników, podnoszenie kwalifikacji i szkolenia związane z zgodnością.

Wyszukiwanie bazujące na AI w Guru dodatkowo ulepsza tę integrację, pozwalając pracownikom na głęboką analizę oddzielnych i różnorodnych zbiorów informacji organizacji — powiedzmy, zintegrowanych aplikacji, komunikacji wewnętrznej i baz wiedzy — podczas próby wyszukiwania.

Dzięki temu mogą znaleźć potrzebne informacje bez względu na to, gdzie znajdują się w sieci organizacji.

Obejrzyj naszfilm demo na żądanie, aby dowiedzieć się więcej!

Jakie są potencjalne wyzwania związane z wdrażaniem platform do szkolenia pracowników?

Tak, wdrożenie platform szkoleniowych dla pracowników może znacznie zwiększyć efektywność uczenia się i wynikającą z tego produktywność w Twojej organizacji. Jednak nie jest to pozbawione pewnych wyzwań:

• Koszt: W zależności od wielkości Twojej firmy i jej budżetu, koszt uruchomienia oprogramowania do szkolenia pracowników może stanowić wyzwanie. Będziesz musiał także uwzględnić bieżące wydatki na subskrypcję, tak długo, jak potrzebujesz platformy szkoleniowej i jej wbudowanych narzędzi.
• Integracja z istniejącymi systemami: Kolejnym problemem, z którym boryka się wiele organizacji, jest integracja platform szkoleniowych dla pracowników z istniejącą infrastrukturą IT. Podczas gdy wiele programów szkoleniowych działa płynnie i wymaga niewielu, jeśli w ogóle, złożonych instalacji, inne mogą wymagać specjalistycznych usług, takich jak niestandardowy rozwój i migracja danych, zanim będą mogły być w pełni operacyjne. W tej kwestii upewnienie się, że wybrane narzędzie oferuje dobrą pomoc techniczną, może zaoszczędzić czas i pieniądze. 
• Prywatność danych i bezpieczeństwo: Prywatność danych to kolejny powszechny problem, z którym boryka się wiele firm korzystających z oprogramowania do szkolenia pracowników, zwłaszcza gdy zintegrowały je ze swoimi systemami zarządzania wiedzą. Ponieważ platforma zazwyczaj będzie zawierała dane organizacyjne, bezpieczeństwo danych jest zrozumiałym wyzwaniem.
• Przyjęcie przez użytkowników: Na koniec niektóre oprogramowanie do szkolenia pracowników może mieć złożone interfejsy użytkownika, które nie są przyjazne dla użytkownika, co może utrudniać korzystanie z nich. W innych przypadkach brak interaktywnych funkcji i intuicyjnego interfejsu może obniżyć poziom zaangażowania wśród pracowników, co może stanowić problem dla operacji szkoleniowych.

Mając to na uwadze, teraz przeprowadzimy Cię przez nasze 5 najlepszych narzędzi do szkolenia pracowników, które spełniają wszystkie istotne wymagania – w tym skuteczność, podstawowe funkcje, łatwość obsługi, bezpieczeństwo danych i inne.

Jakie są 5 najlepszych narzędzi do szkolenia pracowników?

Wybór odpowiedniego oprogramowania do szkolenia online dla Twojej organizacji może być przytłaczającą decyzją, ponieważ dostępnych jest wiele opcji do wyboru. Oto nasze 5 najlepszych rekomendacji dotyczących płynnego nauczania online:

1. TalentLMS

TalentLMS to oparta na chmurze LMS, która ma łatwy w użyciu interfejs i kilka skalowalnych funkcji. 

TalentLMS oferuje użytkownikom wbudowaną bibliotekę, która umożliwia efektywne gromadzenie i organizowanie modułów szkoleniowych. Możesz także przesyłać pliki SCORM, xAPI lub cmi5.

Dodatkowo ma także funkcje gier, które mogą uczynić proces nauczania interaktywnym i angażującym dla pracowników, potencjalnie poprawiając wyniki szkoleniowe.

Odkryjesz także, że TalentLMS integruje się z Guru, co oznacza, że zbiór całej wiedzy wewnętrznej Twojej firmy jest tylko na wyciągnięcie ręki dla uczących się!

Najważniejsze funkcje

• Dostosowywalne ścieżki uczenia się: TalentLMS umożliwia tworzenie spersonalizowanych doświadczeń szkoleniowych dla każdej z grup pracowników, tym samym tworząc spersonalizowane doświadczenia użytkowników.
• Zaawansowane raportowanie: Możesz śledzić wyniki uczniów za pomocą szczegółowej analityki.
• Integracje: Możesz także bezproblemowo zintegrować Talent LMS z popularnymi narzędziami, takimi jak Zapier i Guru.

2. Absorb LMS

Jeśli Twoim celem jest szkolenie zgodności lub podnoszenie kwalifikacji pracowników, Absorb LMS może być idealnym oprogramowaniem dla Ciebie. 

Pierwszą rzeczą, która wyróżnia Absorb LMS, jest jego nowoczesny design. Ale to nie wszystko. Oferuje także użytkownikom wszechstronne narzędzia do tworzenia kursów, zarządzania i raportowania. 

Dodatkowo, jeśli skalowalność jest priorytetem, to narzędzie łatwo dostosowuje się do kompleksowych potrzeb szkoleniowych Twojej rozwijającej się organizacji. 

Dzięki zaawansowanym funkcjom raportowania i analityki, Absorb LMS pozwala uzyskać wyraźne informacje na temat ROI Twojego programu szkoleniowego. Należy także wspomnieć, że ma wersję mobilną na Androida i iOS, co oznacza, że Twoi pracownicy mogą się uczyć w podróży.

Najlepsze funkcje

• Narzędzia angażujące: Możesz wykorzystywać quizy, ankiety i głosowania, aby utrzymać uczniów w zaangażowaniu i proaktywnych.
• Zaawansowana analityka: Absorb LMS oferuje Ci kompleksową analitykę, aby pomóc w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących Twojego programu szkoleniowego. 
• Automatyczne powiadomienia: Platforma ma również wbudowane zautomatyzowane powiadomienia w aplikacji, aby informować użytkowników na bieżąco.

3. Docebo

Docebo to zaawansowana LMS, która wykorzystuje AI do poprawy doświadczeń edukacyjnych pracowników.

Dzięki temu narzędziu możesz tworzyć spersonalizowane i interaktywne środowiska oraz inicjatywy w zakresie nauki za pomocą rekomendacji opartych na AI i funkcji nauki społecznej.

Ta platforma jest idealna dla dużych organizacji ze względu na swoje wszechstronne funkcje skalowalności. Jednak zespoły HR i L&D w małych firmach również mogą korzystać z Docebo, aby dostarczać szkolenia na dużą skalę.

Należy także zauważyć, że to narzędzie posiada kompleksowe funkcje analityczne do śledzenia sukcesu szkoleń.

Najlepsze funkcje

• Rekomendacje oparte na AI: Docebo udostępnia spersonalizowane sugestie treści uczestnikom w oparciu o ich działania i preferencje.
• Nauka społeczna: Platforma zachęca do współpracy i dzielenia się wiedzą poprzez funkcje nauki społecznej.
• Uczenie się mobilne: Pracownicy mogą uczyć się w podróży, ponieważ platforma ma również dedykowaną aplikację mobilną.

4. iSpring Learn

Jednym z lepszych punktów iSpring Learn jest jego przyjazność dla użytkownika — nie wymaga skomplikowanej instalacji ani wdrożenia IT. 

To oprogramowanie do zarządzania nauką jest skutecznym rozwiązaniem, które koncentruje się na łatwości użycia i szybkim wdrożeniu. Jeśli musisz szybko uruchomić program szkoleniowy bez poświęcania jakości, iSpring Learn może być narzędziem dla Ciebie. 

Dzięki iSpring Learn będziesz miał dostęp do szerokiej gamy narzędzi do tworzenia treści, które pomogą Ci tworzyć materiały szkoleniowe. Ma także zaawansowane systemy śledzenia nauki z rozbudowanymi metrykami i analityką.

Dodatkowo, ta platforma umożliwia również uczestnikom wybór preferowanych ścieżek nauki, co zapewnia, że mogą przyswajać informacje w optymalnym tempie.

Najważniejsze funkcje

• Szybkie tworzenie kursów: Możesz szybko tworzyć interaktywne kursy za pomocą wbudowanych narzędzi do tworzenia.
• Zaawansowana analityka: iSpring Learn pozwala Ci śledzić postęp uczestników oraz wyniki za pomocą kompleksowej analityki.
• Aplikacja mobilna: Możesz zapewnić swojej kadrze dostęp do szkoleń w podróży dzięki dedykowanej aplikacji mobilnej.

 5. LearnUpon

LearnUpon chwali się skoncentrowanym na użytkowniku LMS, który jest idealny, aby pomóc firmom poprawić procesy wprowadzania pracowników i rozwój zawodowy. 

LearnUpon ma interaktywną funkcję tworzenia kursów, która pomaga użytkownikom w generowaniu treści szkoleniowych, a także organizowaniu i dostarczaniu ich. 

Dodatkowo platforma ma również kompleksowe funkcje do bardziej specyficznego szkolenia wewnętrznego dostosowanego do opisu stanowiska każdego pracownika.

Dodatkowo LearnUpon pozwala również organizacjom tworzyć wewnętrzne wiki i bazy wiedzy, aby pracownicy mogli łatwo znaleźć odpowiedzi na pytania dotyczące polityki firmy i FAQ. 

Najlepsze funkcje

• Funkcja multi-szkoleniowa: LearnUpon pozwala zarządzać wieloma portalami szkoleniowymi z jednego konta.
• Nauka mieszana: Możesz łączyć kursy online ze szkoleniami twarzą w twarz.
• Integracje API: Platforma oferuje integracje z szeroką gamą aplikacji zewnętrznych.

Jak wybrać oprogramowanie do nauki online dla potrzeb szkoleniowych Twojej firmy 

Pierwszym krokiem w wyborze odpowiedniego oprogramowania do szkolenia pracowników dla Twojej firmy jest określenie swoich konkretnych celów szkoleniowych. Gdy to zrobisz, możesz wybrać odpowiednie narzędzie, aby pomóc w osiągnięciu swoich celów.

W tej sekcji przeprowadzimy Cię przez istotne czynniki, które należy wziąć pod uwagę.

• Funkcjonalność: Jakie konkretne cechy są dla Ciebie ważne? Czy priorytetem jest dla Ciebie interaktywna i grywalizowana treść? Czy potrzebujesz oprogramowania do szkolenia pracowników z możliwościami tworzenia treści, czy tylko systemu zarządzania i dostarczania?
• Dostępność: Następnie chcesz rozważyć, jak większość Twojej kadry (w tym administratorzy) będzie miała dostęp do treści szkoleniowych. Czy masz do czynienia z pracownikami zdalnymi, którzy mogą preferować elastyczność, jaką oferuje nauka mobilna? Jeśli tak, to priorytetowe powinno być wybieranie platformy edukacyjnej z aplikacją mobilną.
• Cennik: Zawsze powinieneś uwzględnić koszty zakupu i subskrypcji. Czy cena oprogramowania do szkolenia pracowników, które rozważasz, jest w ramach budżetu? Czy uzyskujesz wystarczający zwrot z inwestycji na produktywności pracowników, aby uzasadnić ten wydatek?
• Skalowalność: Innym istotnym czynnikiem do rozważenia jest skalowalność. Czy widzisz, że Twoja organizacja będzie potrzebować zwiększenia liczby szkoleń lub wzbogacenia treści edukacyjnych w krótkim okresie? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, musisz wybrać oprogramowanie, które będzie mogło łatwo rozwijać się wraz z Tobą.
• Integracje: Na koniec, przepływy pracy mogą szybko stać się bardzo złożone, jeśli Twoje oprogramowanie do szkolenia pracowników nie integruje się z systemami, które już używa Twój zespół HR lub L&D. Upewnij się, że platforma współpracuje z Twoim systemem IT.

Over to You!

Mamy nadzieję, że ten blog pomógł Ci zrozumieć korzyści płynące z oprogramowania do szkolenia pracowników. Jednak to dopiero pierwszy krok.

Następnie musisz wybrać odpowiednie oprogramowanie, które zaspokoi potrzeby szkoleniowe Twojej organizacji. Pamiętaj, że sztuka polega na priorytetowym traktowaniu idealnej kombinacji funkcjonalności, integracji i innych czynników.

Ale to nie wszystko. 

Integrując Guru z Twoim oprogramowaniem szkoleniowym, możesz osiągnąć więcej ze swojego projektu L&D, tworząc wszystko w jednym narzędziu do znajdowania informacji dla Twojej firmy. 

Guru pomaga pracownikom znaleźć odpowiedzi, których potrzebują, z dowolnego miejsca w zbiorze informacji Twojej organizacji, bez zmiany platformy. Może to znacząco poprawić Twoje wyniki, niezależnie od tego, czy wprowadzasz nowych pracowników, czy podnosisz kwalifikacje obecnych pracowników.

Wypróbuj Guru już dziś.

‍