Suchen Sie Mitarbeiter-Schulungssoftware für Ihr Unternehmen? Dieser vollständige Leitfaden wird Ihnen helfen, die richtige auszuwählen. Lassen Sie uns loslegen.

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Mitarbeiterschulung ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Betriebsablaufs für zukunftsorientierte Unternehmen geworden. Schließlich ist ein gut ausgebildeter Mitarbeiter in der Regel produktiver und kann bedeutend zum Geschäftserfolg beitragen. Wussten Sie jedoch, dass aktuelle Statistiken zeigen, dass 59 % der Mitarbeiter immer noch keine formale schulische Ausbildung erhalten?

Schockierende Daten, ja. Aber es bietet Ihnen auch eine einzigartige Gelegenheit, sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, indem Sie Ihren Mitarbeitern Schulungskurse anbieten, die ihre Effizienz und Betriebsleistung steigern.

Aber hier ist die Millionen-Dollar-Frage: Welche Mitarbeiterschulungssoftware sollten Sie verwenden?

In diesem Leitfaden geben wir Ihnen eine umfassende Einführung in Mitarbeiterschulungssoftware und unsere Top-Empfehlungen, einschließlich ihrer Funktionen, Vor- und Nachteile und mehr.

Was ist Mitarbeiterschulungssoftware?

Mitarbeiterschulungssoftware ist eine digitale Plattform, die Unternehmen hilft, den Prozess der Bereitstellung von Schulungskursen für ihre Mitarbeiter zu optimieren. Solche Schulungen könnten alles umfassen, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter bis hin zu Schulungen zur Fähigkeitenverbesserung und Compliance-Schulungen.  

In der Regel wird das von dem Lern- und Entwicklungsteam (L&D) eines Unternehmens genutzt, um diese digitalen Schulungslösungen sicherzustellen, dass der Schulungsprozess reibungsloser und effizienter verläuft, was die Wissensaufnahme und den Lernerfolg unter den Mitarbeitern verbessert.

Mitarbeiterschulungssoftware bietet jedoch mehr als nur die Bereitstellung von Schulungsmaterialien. Sie bieten auch zusätzliche Funktionen wie:

• Interaktive Lernmodule
• Kursgestaltung
• Bewertungen
• Segmentierung
• Fortschrittsverfolgung
• Kennzahlen und Analysen. 

Diese Funktionen können Organisationen Einblicke in die Effektivität ihrer Wissensförderungsprogramme geben. Diese Lösungen können auch dazu beitragen, Bereiche für Verbesserungen innerhalb ihrer Abläufe zu identifizieren.

Was sind die drei Arten von Mitarbeiterschulungssoftware?

Mitarbeiterschulungssoftware ist nicht für alle gleich. Abhängig von den einzigartigen Lernbedürfnissen und Vorlieben Ihrer Belegschaft benötigt Ihr HR- oder L&D-Team möglicherweise Tools mit speziellen Funktionen. 

Glücklicherweise haben Sie Optionen. Hier sind drei Arten von Schulungssoftware, die Sie für Ihre Mitarbeiterschulungsprogramme nutzen können:

1. Lernmanagement-System (LMS)

Dies ist wahrscheinlich die beliebteste Art von Mitarbeiterschulungssoftware, wobei Statistiken zeigen, dass es weltweit 73,8 Millionen Nutzer gibt.

Ein LMS ist eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, relevante Schulungsmaterialien zusammenzustellen und den geeigneten Lernenden zuzuweisen. Diese Plattform ermöglicht es Ihnen auch, den Lernfortschritt und den Abschlussstatus jedes Teilnehmers zu verfolgen.

Im Allgemeinen fungiert ein LMS als zentrale Drehscheibe für Wissen, in der Mitarbeiter Schulungen abrufen und durchführen können. Es bietet jedoch in der Regel keine Autoren- oder Kursgestaltungsfunktionen.

Wichtigste Funktionen

• Kursverwaltung und -bereitstellung
• Fortschrittsverfolgung und Berichterstattung
• Bewertungs- und Zertifizierungswerkzeuge

Anwendungsfälle

• Mitarbeitereingliederung
• Compliance-Schulungen

2. Lerninhaltsmanagementsystem (LCMS)

Ein LCMS bietet Ihnen die Funktionalitäten eines LMS und noch mehr. Mit einem LCMS erhalten Sie Autorisierungskompetenzen, mit denen Sie Schulungsinhalte erstellen sowie zusammenstellen, verwalten und bereitstellen können.

Darüber hinaus ist der Inhalt auf einem LCMS typischerweise digital, was den HR- und L&D-Teams eine breitere Palette an Tracking- und Analysefunktionen bietet. Sie können beispielsweise verfolgen, wie viel Zeit ein Mitarbeiter benötigt, um ein Modul zu beenden.

LCMS sind bewährte Organisationseinheiten, die ein großes Volumen an Schulungsinhalten produzieren und vielseitigere Werkzeuge zur Inhaltserstellung und -verwaltung benötigen.

Wichtigste Funktionen

• Inhaltserstellungswerkzeuge
• Inhaltslagerung und -organisation
• Interaktive Medien (Videos, Simulationen usw.)

Anwendungsfälle

• Entwicklung benutzerdefinierter E-Learning-Inhalte
• Schnelle Kursentwicklung und -bereitstellung

3. Lernumgebungsplattform (LXP)

Wie ein LMS oder LCMS fungiert auch ein LXP als ein Hub, in dem Mitarbeiter auf Schulungsmaterialien zugreifen können. Der Hauptunterschied zwischen einem LXP und einem LMS oder LCMS besteht jedoch darin, dass die Mitarbeiter den Inhalt, den sie benötigen, selbst entdecken müssen.

Anders ausgedrückt, Ihr L&D-Team weist den Mitarbeitern keine Schulungsinhalte oder Lernmaterialien zu. Stattdessen erstellen sie eine umfassende Wissensbasis von Schulungskursen, in der Mitarbeiter Informationen finden können.

Viele LXPs integrieren auch KI und Datenanalysen, um Inhalte zu empfehlen und einen personalisierten, benutzerorientierten Ansatz für das Lernen zu schaffen.

Wichtigste Funktionen

• Personalisierte Lernpfade
• Benutzergenerierte Inhalte und Peer-Learning
• On-Demand-Lernen

Anwendungsfälle

• Personalisierte Mitarbeiterentwicklung
• Soziales Lernen und Wissensaustausch

Jetzt lassen Sie uns die populäreren Anwendungen von Mitarbeiterschulungssoftware in der heutigen Geschäftswelt erkunden.

Was sind einige Anwendungsfälle für Mitarbeiterschulungssoftware?

Die verschiedenen Typen von Mitarbeiterschulungssoftware erfüllen die unterschiedlichen Bedürfnisse von Organisationen aus verschiedenen Sektoren und stellen sicher, dass sie die Fähigkeitslücken schließen und Mitarbeiter mit dem Wissen ausstatten, das sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Hier sind einige beliebte Anwendungsfälle für Mitarbeiterschulungssoftware:

• Mitarbeiter-Onboarding: Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist einer der beliebtesten Anwendungsfälle von Mitarbeiterschulungssoftware. Mit dieser Plattform können Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter automatisieren und optimieren, um sicherzustellen, dass sie ein umfassendes Verständnis der Unternehmenskultur erhalten und erfolgreich werden.
• Upskilling und Reskilling: Ein weiterer beliebter Anwendungsfall ist Upskilling und Reskilling. Da die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter für jedes Unternehmen, das wettbewerbsfähig bleiben möchte, von entscheidender Bedeutung ist, ist es nicht verwunderlich, dass die Nutzung von Mitarbeiterschulungssoftware für Upskilling weit verbreitet ist.
• Sales Enablement: Viele Unternehmen nutzen ebenfalls Mitarbeiterschulungssoftware, um die Leistung ihres Vertriebsteams zu verbessern. Mit dieser Plattform können Arbeitgeber ihren Teams Schulungsmaterial bereitstellen, um sicherzustellen, dass sie über die neuesten Produktinformationen, Markttrends und effektiven Verkaufstechniken auf dem Laufenden sind.
• Compliance-Training: Unternehmen nutzen auch Mitarbeiterschulungssoftware für das Management von Compliance-Training, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien verstehen und einhalten. HR- und L&D-Teams können die Software nutzen, um diese Schulung zu automatisieren und interaktive Lernflüsse einzubeziehen, um die Abschlussraten zu steigern. 

Jetzt wollen wir untersuchen, warum Mitarbeiterschulungssoftware in diesen Anwendungsfällen und mehr äußerst effektiv ist.

Was sind die Vorteile von Mitarbeiterschulungssoftware?

Mitarbeiterschulungssoftware bietet Arbeitgebern eine effiziente Möglichkeit, ihre Teams auf die wachsenden Anforderungen an die Betriebseffizienz und den Wettbewerb vorzubereiten. 

Hier sind fünf wichtige Vorteile der Nutzung von Mitarbeiterschulungssoftware:

• Bessere Mitarbeiterentwicklung: Mitarbeiterschulungssoftware trägt dazu bei, das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, was zu einer produktiveren Belegschaft führt. Indem sie dabei hilft, Schulungsinhalte zusammenzustellen und die Bereitstellung zu optimieren und gleichzeitig hohe Engagementniveaus zu gewährleisten, kann Mitarbeiterschulungssoftware eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung Ihrer Teams spielen.
• Verbesserte Schulungseffizienz: Als zukunftsorientierter Geschäftsinhaber haben Sie wahrscheinlich bereits interne Schulungsprogramme für Ihre Mitarbeiter erstellt. Mitarbeiterschulungssoftware könnte jedoch der Schlüssel zur Entfaltung des nächsten Leistungsniveaus sein. Von interaktiveren Schulungsmethoden über Fortschrittsverfolgung bis hin zu Analysen können diese Plattformen Ihnen helfen, die Schulungseffizienz Ihrer Organisation zu verfeinern und zu verbessern.
• Konsistenz in der Schulung: Durch die Nutzung von Software in Ihrer Mitarbeiterschulung können Sie Konsistenz einführen und sicherstellen, dass Mitarbeiter in denselben Lernkategorien Zugang zur gleichen Qualität der Schulung haben — vom Wissensinhalt bis zur Dauer und Durchführung der Schulung. 
• Skalierbarkeit: Ein weiterer Vorteil der Integration von Mitarbeiterschulungssoftware in Ihre Geschäftsabläufe ist die Skalierbarkeit. Im Gegensatz zu traditioneller Schulung, bei der das Hochskalieren von Trainingsgruppen mehrere Einschränkungen hat, bietet die Schulungssoftware beeindruckende Skalierbarkeit. Sie können problemlos größere Trainingsgruppen unterbringen und Ihre Schulungsinhalte anpassen, während die Anforderungen Ihrer Organisation wachsen.
• Verbessertes Engagement der Mitarbeiter: Schließlich bietet Mitarbeiterschulungssoftware den Nutzern mehrere interaktive Elemente wie Videos, Animationen und Gamification-Features, die dazu beitragen können, die Engagementniveaus Ihrer Mitarbeiter beim Lernen zu verbessern. Sie kann auch dazu beitragen, Ihre Abschlussraten in der Schulung zu steigern.

Was sind die Faktoren, die zu diesen zahlreichen Vorteilen beitragen? Lesen Sie weiter, während wir die wesentlichen Funktionen typischer Mitarbeiterschulungssoftware erkunden.

Was sind die Hauptmerkmale von Mitarbeiterschulungssoftware? 

Mehrere Funktionen tragen dazu bei, dass Mitarbeiterschulungssoftware eine gute Lösung für Wissensentwicklung und -erhalt darstellt. Im Folgenden sind einige dieser Funktionen aufgeführt:

Autorenerstellung von Kursinhalten

Eine wesentliche Funktion von Mitarbeiterschulungssoftware ist die Erstellung von Inhalten. Diese Funktionalität ermöglicht es den HR- und L&D-Teams, ihre einzigartigen Schulungsmaterialien zu erstellen, die auf die spezifischen Fähigkeiten und Wissensanforderungen ihrer Organisation zugeschnitten sind.

Inhaltsverwaltung

Das Zusammenstellen und Erstellen der Schulungsmaterialien, die für das Wachstum der Organisation notwendig sind, ist eine Sache. Aber wie organisieren und setzen Sie sie um? Hier kommt die Inhaltsverwaltungsfunktion der Mitarbeiterschulungssoftware ins Spiel. 

Überwachung des Lernfortschritts und Bewertung

Im Gegensatz zu traditionellen Schulungsmethoden ermöglicht es die Mitarbeiterschulungssoftware den Beteiligten, den Fortschritt jedes Lernenden zu verfolgen und die Verbesserung der Mitarbeiter von einem zentralen Punkt — der Schulungsplattform — aus zu bewerten. In der Regel bietet diese Funktion der Software Datenvisualisierungen und benutzerdefinierte Berichte, um diesen Prozess zu optimieren. 

Personalisierung

Mitarbeiterschulungssoftware ermöglicht es den Mitarbeitern, personalisierte Lernpfade zu haben, während sie die Schulungskurse, die sie benötigen, durchlaufen, was zu besserem Engagement und Wissensbewahrung führt. Darüber hinaus können viele Mitarbeiterplattformen auch Schulungskurse basierend auf spezifischen Stellenbeschreibungen empfehlen.

Gamification

Gamification ist ein beliebtes Merkmal über viele digitale Plattformen hinweg, und Mitarbeiterschulungssoftware ist da keine Ausnahme. Durch die Einführung von Gamification und anderen interaktiven Funktionen kann L&D das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und sogar die Abschlussraten verbessern.

Funktionen für soziales Lernen

Soziale Lernwerkzeuge wie Chatrooms, Foren und kollaborative Projekte können eine integrale Rolle bei der Verbesserung des Lernens unter Mitarbeitern spielen. Effektive Mitarbeiterschulungssoftware enthält in der Regel Funktionen für soziales Lernen, die den Wissensaustausch unter den Mitgliedern der Belegschaft fördern.

Robuste Analysen und Berichterstattung

Einer der wesentlichen Vorteile digitaler Mitarbeiterschulungsplattformen sind ihre fortschrittlichen Analyse- und Berichtsfunktionen. Dieses Werkzeug bietet den Beteiligten umfassende Einblicke in Fortschritt, Engagementniveaus und andere Kennzahlen, die dazu dienen, die Lernleistung der Mitarbeiter zu quantifizieren.

Automatisierung

Mitarbeiterschulungssoftware verfügt auch über verschiedene Automatisierungsfunktionen — von der Bereitstellung der Schulungsanzahl bis zu Fortschrittsbenachrichtigungen, Bewertungen und Zertifikaten. Das hilft, den gesamten Schulungsprozess für Lernende zu optimieren, während das Verwaltungspersonal für komplexere Aufgaben entlastet wird. 

Mobiles Lernen

Effektive Mitarbeiterschulungsplattformen bieten den Nutzern ebenfalls mobile Funktionen, um das Training so nahtlos und zugänglich wie möglich zu gestalten. Mit mobilem Lernen können Mitarbeiter über ihre mobilen Geräte auf Schulungsinhalte zugreifen und unterwegs lernen. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Sie eine Remote-Belegschaft haben.

Feedback-System

Schließlich ist keine Mitarbeiterschulungssoftware ohne ein effizientes Feedback-System vollständig. Durch die Nutzung von integrierten Feedback-Kanälen können Ihre HR- und L&D-Teams Erkenntnisse über die Wirksamkeit ihrer Schulungsinhalte und -methoden gewinnen und Verbesserungsbereiche identifizieren.

Die Bedeutung der Integration von Wissensmanagement mit Mitarbeiterschulungssoftware

Die Integration des Wissensmanagements Ihrer Organisation mit Ihrer Mitarbeiterschulungssoftware kann Wunder in Bezug auf den Zugang Ihrer Belegschaft zu relevanten Unternehmensinformationen und -einsichten wirken.

Aber was ist Wissensmanagement?

Wissenmanagement bezieht sich auf den systematischen Prozess des Zusammenstellens, Organisierens und Teilens einer Sammlung des Wissens und der Informationsressourcen einer Organisation. Dies stellt sicher, dass Mitarbeiter in solchen Unternehmen genaue Informationen leicht finden können, wenn sie sie benötigen.

Wie überschneidet sich das mit der Mitarbeiterschulung?

Die Integration Ihres Wissensmanagementsystems mit Ihrer Mitarbeiterschulungssoftware kann helfen, die Lernprozesse zu verbessern, da Ihre Teammitglieder verwandte Informationen über das Unternehmen finden können, wenn sie Kontext benötigen. Schließlich verbessert kontextuelles Lernen im Allgemeinen die Wissensspeicherung. 

Noch wichtiger ist, dass Ihr L&D neue Informationen für Mitarbeiter greifbarer machen kann, indem es die Beziehung zwischen der Schulung, die sie erhalten, und den realen Anwendungen im Unternehmen aufzeigt. Dies ist besonders wichtig für Anwendungsfälle wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Upskilling und Compliance-Training.

Die KI-Enterprise-Suchfunktion von Guru verbessert diese Integration weiter, indem sie es Mitarbeitern ermöglicht, tief in die separaten und vielfältigen Informationssammlungen der Organisation einzutauchen – sagen wir, integrierte Apps, interne Kommunikation und Wissensdatenbanken – wenn sie eine Suche durchführen.

Dies stellt sicher, dass sie die Informationen finden können, die sie benötigen, unabhängig davon, wo sie sich im Netzwerk der Organisation befinden.

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Was sind die möglichen Herausforderungen bei der Implementierung von Mitarbeiterschulungsplattformen?

Ja, die Implementierung von Mitarbeiterschulungsplattformen kann die Lern Effizienz und die daraus resultierende Produktivität in Ihrer Organisation erheblich steigern. Aber es ist nicht ohne einige Herausforderungen:

• Kosten: Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens und dessen Budget kann die Einrichtung von Mitarbeiterschulungssoftware eine Herausforderung darstellen. Sie müssen auch laufende Abonnementkosten einrechnen, solange Sie die Schulungsplattform und deren integrierte Tools benötigen.
• Integration mit bestehenden Systemen: Ein weiteres Problem, mit dem viele Organisationen konfrontiert sind, ist die Integration von Mitarbeiterschulungsplattformen in die bestehende IT-Infrastruktur. Während viele Trainingssoftwareprogramme nahtlos sind und wenig bis gar keine komplexen Installationen erfordern, benötigen andere möglicherweise spezialisierte Dienstleistungen, wie z. B. benutzerdefinierte Entwicklungen und Datenmigration, bevor sie vollständig betriebsbereit sind. In diesem Zusammenhang kann es Zeit und Geld sparen, sicherzustellen, dass das von Ihnen gewählte Tool guten Kundenservice bietet. 
• Datenschutz und Sicherheit: Datenschutz ist ein weiteres häufiges Anliegen, das viele Unternehmen haben, wenn sie Mitarbeiterschulungssoftware nutzen, insbesondere wenn sie diese mit ihren Wissensmanagementsystemen integriert haben. Da die Plattform typischerweise organisatorische Daten enthalten wird, ist die Datensicherheit eine verständliche Herausforderung.
• Nutzerakzeptanz: Schließlich kann es bei einigen Mitarbeiterschulungssoftware komplexe Benutzeroberflächen geben, die nicht benutzerfreundlich sind, was die Nutzung erschweren kann. In anderen Fällen kann ein Mangel an interaktiven Funktionen und einer intuitiven Benutzeroberfläche die Engagementniveau der Mitarbeiter verringern, was ein Problem für den Schulungsbetrieb darstellen kann.

Das gesagt, werden wir Sie jetzt durch unsere Top 5 der Mitarbeiterschulungswerkzeuge führen, die alle entscheidende Punkte abdecken – einschließlich Effektivität, wesentliche Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Datensicherheit und mehr.

Was sind die 5 besten Werkzeuge für Mitarbeiterschulungen?

Die Wahl der richtigen Online-Mitarbeiterschulungssoftware für Ihre Organisation kann eine überwältigende Entscheidung sein, da es viele Optionen gibt. Hier sind unsere 5 besten Empfehlungen für nahtloses Online-Lernen:

1. TalentLMS

TalentLMS ist ein cloudbasiertes LMS mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und mehreren skalierbaren Funktionen. 

TalentLMS bietet den Benutzern eine integrierte Bibliothek, die eine effiziente Zusammenstellung und Organisation von Schulungsmodulen ermöglicht. Sie können auch SCORM-, xAPI- oder cmi5-Dateien hochladen.

Darüber hinaus gibt es auch Gamification-Funktionen, die den Lernprozess interaktiv und ansprechend gestalten können, wodurch die Schulungsergebnisse möglicherweise verbessert werden.

Sie werden auch feststellen, dass TalentLMS mit Guru integriert ist, was bedeutet, dass die Sammlung des internen Wissens Ihres Unternehmens nur einen Fingertipp von den Lernenden entfernt ist!

Top-Funktionen

• Anpassbare Lernwege: TalentLMS ermöglicht es Ihnen, personalisierte Schulungserfahrungen für jede Ihrer Mitarbeitergruppen zu erstellen, wodurch personalisierte Benutzererlebnisse geschaffen werden.
• Erweiterte Berichterstattung: Sie können die Leistung der Lernenden mit detaillierten Analysen verfolgen.
• Integrationen: Sie können Talent LMS auch nahtlos mit beliebten Tools wie Zapier und Guru integrieren.

2. Absorb LMS

Wenn Ihr Ziel Compliance-Training oder Upskilling von Mitarbeitern ist, ist Absorb LMS möglicherweise die ideale Software für Sie. 

Das erste, was an Absorb LMS auffällt, ist sein modernes Design. Aber es gibt noch mehr. Es bietet den Benutzern außerdem vielseitige Tools zum Erstellen, Verwalten und Berichten von Kursen. 

Wenn Skalierbarkeit eine Priorität hat, kann dieses Tool problemlos mit den umfassenden Schulungsbedürfnissen Ihrer wachsenden Organisation Schritt halten. 

Dank seiner erweiterten Funktionen für Berichterstattung und Analytik ermöglicht Absorb LMS, klare Einblicke in die ROI Ihres Schulungsprogramms zu gewinnen. Wir sollten auch erwähnen, dass es eine mobile Version für sowohl Android als auch iOS gibt, was bedeutet, dass Ihre Belegschaft unterwegs lernen kann.

Top-Features

• Engagement-Tools: Sie können Quizze, Umfragen und Abstimmungen nutzen, um Lernende engagiert und proaktiv zu halten.
• Erweiterte Analytik: Absorb LMS bietet Ihnen umfassende Analysen, die Ihnen helfen, informierte Entscheidungen bezüglich Ihres Schulungsprogramms zu treffen. 
• Automatisierte Benachrichtigungen: Die Plattform verfügt auch über integrierte automatisierte In-App-Benachrichtigungen, um Benutzer auf dem Laufenden zu halten.

3. Docebo

Docebo ist ein anspruchsvolles LMS, das KI nutzt, um die Employee Learning Experience zu verbessern.

Mit diesem Tool können Sie personalisierte und interaktive Lernumgebungen und -initiativen durch KI-gestützte Empfehlungen und soziale Lernfunktionen erstellen.

Diese Plattform eignet sich aufgrund ihrer vielseitigen Skalierungsfunktionen ideal für große Organisationen. HR- und L&D-Teams in kleinen Unternehmen können Docebo jedoch auch nutzen, um Schulungen im großen Stil anzubieten.

Wir sollten auch erwähnen, dass dieses Tool umfassende Analysefunktionen bietet, um den Schulungserfolg zu verfolgen.

Top-Features

• KI-gestützte Empfehlungen: Docebo bietet den Lernenden personalisierte Inhaltsvorschläge basierend auf ihren Aktivitäten und Vorlieben.
• Soziales Lernen: Die Plattform fördert die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch durch soziale Lernfunktionen.
• Mobiles Lernen: Mitarbeiter können unterwegs lernen, da die Plattform auch eine dedizierte mobile App hat.

4. iSpring Learn

Einer der klaren Vorteile von iSpring Learn ist die Benutzerfreundlichkeit – keine komplexe Installation oder IT-Bereitstellung erforderlich. 

Diese Lernmanagementsoftware ist eine effektive Lösung, die sich auf die Benutzerfreundlichkeit und schnelle Bereitstellung konzentriert. Wenn Sie schnell ein Schulungsprogramm starten müssen, ohne dabei an Qualität zu verlieren, könnte iSpring Learn das richtige Tool für Sie sein. 

Mit iSpring Learn haben Sie Zugriff auf eine Vielzahl von Inhalten, die Ihnen helfen, Schulungsmaterialien zu erstellen. Es verfügt auch über fortschrittliche Lernverfolgungssysteme mit erweiterten Metriken und Analysen.

Darüber hinaus ermöglicht diese Plattform den Lernenden auch, ihre bevorzugten Lernpfade zu wählen, um sicherzustellen, dass sie Informationen in ihrem eigenen optimalen Tempo aufnehmen können.

Top-Funktionen

• Schnelles Erstellen von Kursen: Sie können interaktive Kurse schnell mit integrierten Autorentools erstellen.
• Erweiterte Analytik: iSpring Learn ermöglicht es Ihnen, den Fortschritt und die Leistung der Lernenden mit umfassenden Analysen zu verfolgen.
• Mobile App: Sie können Ihrer Belegschaft den Zugang zu Schulungen unterwegs mit einer dedizierten mobilen App ermöglichen.

 5. LearnUpon

LearnUpon bietet ein benutzerzentriertes LMS, das ideal ist, um Unternehmen zu helfen, ihre Einarbeitung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu verbessern. 

LearnUpon hat eine interaktive Funktion zum Erstellen von Kursen, die es Benutzern ermöglicht, Schulungsinhalte zu erstellen und gleichzeitig zu organisieren und bereitzustellen. 

Darüber hinaus bietet die Plattform umfassende Funktionen für spezifische interne Schulungen, die auf die jeweilige Stellenbeschreibung jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind.

Zusätzlich ermöglicht LearnUpon auch Organisationen, interne Wikis und Wissensdatenbanken zu erstellen, damit Mitarbeiter leicht Antworten auf Fragen zu Unternehmensrichtlinien und FAQs finden können. 

Top-Features

• Multi-Training-Funktion: LearnUpon ermöglicht es Ihnen, mehrere Schulungsportale von einem einzigen Konto aus zu verwalten.
• Blended Learning: Sie können Online-Kurse mit persönlichen Schulungssitzungen kombinieren.
• API-Integrationen: Die Plattform bietet Ihnen Integrationen mit einer Vielzahl von Drittanbieter-Anwendungen.

Wie wählt man die Online-Mitarbeiter-Lernsoftware für Ihre Geschäftsbedürfnisse 

Der erste Schritt zur Auswahl der richtigen Mitarbeiterschulungssoftware für Ihr Unternehmen besteht darin, Ihre spezifischen Unternehmensschulungsziele zu identifizieren. Sobald Sie das getan haben, können Sie das geeignete Tool auswählen, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

In diesem Abschnitt führen wir Sie durch die wesentlichen Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten.

• Funktionalität: Welche spezifischen Funktionen suchen Sie? Priorisieren Sie interaktive und spielerisch gestaltete Inhalte? Brauchen Sie eine Mitarbeiterschulungssoftware mit Autorentools oder nur ein Management- und Bereitstellungssystem?
• Zugänglichkeit: Als nächstes sollten Sie berücksichtigen, wie der Großteil Ihrer Belegschaft (einschließlich der Administratoren) auf Ihre Schulungsinhalte zugreifen wird. Haben Sie es mit Remote-Mitarbeitern zu tun, die die Flexibilität von mobilem Lernen bevorzugen könnten? Wenn ja, ist es eine gute Idee, eine Lernplattform mit einer mobilen App zu priorisieren.
• Preise: Sie sollten immer die Einrichtungs- und Abonnementkosten berücksichtigen. Liegt der Preis der Mitarbeiterschulungssoftware, die Sie in Betracht ziehen, innerhalb Ihres Budgets? Bekommen Sie genügend ROI auf die Produktivität der Mitarbeiter, um die Ausgaben zu rechtfertigen?
• Skalierbarkeit: Ein weiterer wesentlicher Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, ist die Skalierbarkeit. Sehen Sie Ihre Organisation, die in der kurzen Frist die Anzahl der Schulungen erhöhen oder den Lerninhalt aufstocken muss? Wenn die Antwort ja lautet, müssen Sie Software auswählen, die problemlos mit Ihnen wächst.
• Integration: Abschließend können Arbeitsabläufe sehr komplex werden, wenn Ihre Mitarbeiterschulungssoftware nicht mit den Systemen kombiniert werden kann, die Ihr HR- oder L&D-Team bereits verwendet. Überprüfen Sie daher, ob die Plattform mit Ihrem IT-Setup integriert werden kann.

Über an Sie!

Wir hoffen, dass dieser Blog Ihnen geholfen hat, die Vorteile von Mitarbeiterschulungssoftware zu verstehen. Das ist jedoch erst der erste Schritt.

Als nächstes müssen Sie die richtige Software auswählen, die den Schulungsbedarf Ihrer Organisation decken kann. Denken Sie daran, dass der Trick darin besteht, eine ideale Kombination aus Funktionalität, Integrationen und anderen Faktoren zu priorisieren.

Aber das ist nicht alles. 

Durch die Integration von Guru mit Ihrer Schulungssoftware können Sie mehr mit Ihrem L&D-Projekt erreichen, indem Sie einen All-in-One-Informationsfinder für Ihr Unternehmen erstellen. 

Guru hilft Mitarbeitern, die Antworten, die sie benötigen, aus dem Informationspool Ihrer Organisation zu finden, ohne die Plattform zu wechseln. Dies kann Ihre Ergebnisse erheblich verbessern, unabhängig davon, ob Sie neue Mitarbeiter einarbeiten oder bestehende Mitarbeiter weiterbilden.

Testen Sie Guru noch heute.

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