Ser du etter ansatt opplæringsprogramvare for din bedrift? Denne fullstendige guiden vil hjelpe deg å velge den riktige. La oss gå i gang.

‍

Ansatt opplæring har blitt et ikke-forhandlingsbart aspekt av driftsflyten for fremtidsrettede organisasjoner. Tross alt er en godt utdannet ansatt typisk mer produktiv og kan bidra meningsfullt til forretningssuksess. Men visste du at nye data viser at 59% av ansatte fortsatt ikke får formell opplæring på jobb?

Sjokkerende data, ja. Men det gir deg også en unik mulighet til å få en konkurransefordel ved å gi dine ansatte kurs som vil øke deres effektivitet og driftsresultater.

Men her er det million dollar spørsmålet – hvilken ansatt opplæringsprogramvare bør du bruke?

I denne guiden vil vi gi deg en omfattende introduksjon til ansatt opplæringsprogramvare og våre toppanbefalinger, inkludert deres funksjoner, fordeler, ulemper, og mer.

Hva er ansatt opplæringsprogramvare?

Ansatt opplæringsprogramvare er en digital plattform som hjelper selskaper med å strømlinjeforme prosessen med å tilby opplæringskurs til sine ansatte. Slik opplæring kan inkludere alt fra onboarding av nye ansatte til ferdighetsforbedringskurs og compliance opplæring.  

Vanligvis benyttet av læring og utvikling (L&D) teamet innen et selskap, sikrer disse digitale opplæringsløsninger en smidigere og mer effektiv opplæringsprosess, noe som forbedrer kunnskapssikring og læringssucces blant ansatte.

Men ansatt opplæringsprogramvare gjør mer enn bare å legge til rette for levering av opplæringsmateriale. De tilbyr også tilleggsegenskaper som:

• Interaktive læringsmoduler
• Kurslaging
• Vurderinger
• Segmentering
• Fremdriftssporing
• Metrikk og analyse. 

Disse funksjonene kan gi organisasjoner innblikk i effektiviteten av deres kunnskapsutviklingsprogrammer. Disse løsningene kan også hjelpe med å fremheve områder for forbedring innen deres operasjoner.

Hva er de tre typene ansatt opplæringsprogramvare?

Ansatt opplæringsprogramvare er ikke en løsning som passer alle. Avhengig av de unike læringsbehovene og preferansene til din arbeidsstyrke, kan ditt HR eller L&D team trenge verktøy med spesifikke funksjoner. 

Heldigvis har du alternativer. Her er tre typer opplæringsprogramvare du kan bruke for dine ansatt opplæringsprogrammer:

1. Læringsadministrasjonssystem (LMS)

Dette er sannsynligvis den mest populære typen ansatt opplæringsprogramvare, med statistikk som viser en global adopsjon på 73,8 millioner brukere.

Et LMS er en plattform som lar deg samle og tildele relevante opplæringsmaterialer til de riktige lærerne. Denne plattformen lar deg også spore hver deltakers læringsfremgang og fullføringsstatus.

Generelt fungerer et LMS som et sentralt knutepunkt for kunnskap der ansatte kan komme for å få tilgang til og gjennomgå opplæring. Men det vil vanligvis ikke tilby verktøy for autorisering eller kurslaging.

Viktige funksjoner

• Kursadministrasjon og levering
• Oppfølging og rapportering av fremdrift
• Vurderings- og sertifiseringverktøy

Beste brukstilfeller

• Onboarding av ansatte
• Compliance trening

2. Læringsinnholdsadministrasjonssystem (LCMS)

Et LCMS gir deg funksjonalitetene til et LMS og mer. Med et LCMS får du autoriseringsmuligheter, som lar deg lage opplæringsinnhold, i tillegg til å samle, administrere og levere det.

I tillegg er innholdet på et LCMS typisk digitalt, noe som gir HR og L&D teamene et bredere spekter av sporing og analytiske funksjoner. For eksempel kan du spore hvor mye tid en ansatt bruker på å gå gjennom et modul.

LCMS-er er organisasjonssystemer som produserer et stort volum av opplæringsinnhold og trenger mer allsidige verktøy for innholdsproduksjon og -administrasjon.

Nøkkelfunksjoner

• Verktøy for innholdsproduksjon
• Innholdsoppbevaring og organisering
• Interaktive medier (videoer, simuleringer, osv.)

Beste brukstilfeller

• Utvikling av tilpasset e-læringsinnhold
• Rask utvikling og distribusjon

3. Læringsopplevelsesplattform (LXP)

Som et LMS eller LCMS, fungerer en LXP også som et knutepunkt hvor ansatte kan få tilgang til opplæringsmateriale. Men den viktigste forskjellen mellom en LXP og et LMS eller LCMS er at ansatte må oppdage innholdet de trenger selv.

Med andre ord, ditt L&D team tildeler ikke noe opplæringsinnhold eller læringsmateriale til ansatte. I stedet lager de en omfattende kunnskapsbase av opplæringskurs hvor ansatte kan finne informasjon.

Mange LXPer integrerer også AI og dataanalyse for å anbefale innhold og skape en personlig og brukerfokusert tilnærming til læring.

Nøkkelfunksjoner

• Personlige læringsstier
• Brukergenerert innhold og læring fra jevnaldrende
• Læring etter behov

Beste brukstilfeller

• Personlig utvikling av ansatte
• Sosial læring og kunnskapsdeling

Nå, la oss utforske de mer populære bruksområdene for ansatt opplæringsprogramvare i dagens næringsliv.

Hva er noen bruksområder for ansatt opplæringsprogramvare?

De ulike typene ansatt opplæringsprogramvare imøtekommer de forskjellige behovene til organisasjoner på tvers av forskjellige bransjer, og sikrer at de kan fylle ferdighetsgap og utstyre ansatte med kunnskapen de trenger for å lykkes.

Her er noen populære bruksområder for ansatt opplæringsprogramvare:

• Onboarding av ansatte: Onboarding av nye ansatte er et av de mest populære bruksområdene for ansatt opplæringsprogramvare. Med denne plattformen kan du automatisere og strømlinjeforme onboardingprosessen for nye ansatte, og sikre at de får en omfattende forståelse av din bedrifts kultur og er klare for suksess.
• Ferdighetsheving og omskolering: Et annet populært bruksområde er ferdighetsheving og omskolering. Siden utvikling av ansattes ferdigheter er avgjørende for enhver organisasjon som ønsker å forbli konkurransedyktig, er det ikke rart at utnyttelse av ansatt opplæringsprogramvare for ferdighetsheving har vist seg å være utbredt.
• Salgsstøtte: Mange selskaper bruker også ansatt opplæringsprogramvare for å lette forbedringen av salgsteamets ytelse. Med denne plattformen kan arbeidsgivere gi teamene sine opplæringsmaterialer for å sikre at de er oppdatert med den nyeste produktkunnskapen, markedstrendene og effektive salgsteknikker.
• Compliance trening: Selskaper bruker også ansatt opplæringsprogramvare for å administrere compliance opplæring for å sikre at ansatte forstår og etterlever sine forretningspolitikker. HR og L&D team kan utnytte programvaren for å automatisere denne opplæringen og inkludere interaktive læringsforløp for å øke fullføringsratene. 

Nå, la oss undersøke hvorfor ansatt opplæringsprogramvare er svært effektiv i disse bruksområdene og mer.

Hva er fordelene med forretnings opplæringsprogramvare?

Forretningsopplæringsprogramvare tilbyr arbeidsgivere en effektiv måte å forberede teamene sine på de økende kravene til driftsproduktivitet og markeds konkurranse. 

Her er fem nøkkelfordeler ved å utnytte ansatt opplæringsprogramvare:

• Bedre ansatt utvikling: Forretningsopplæringsprogramvare bidrar til å forbedre kunnskap og ferdighetsutvikling blant dine ansatte, noe som fører til en mer produktiv arbeidsstyrke. Ved å hjelpe til med å samle og strømline distribusjonen av opplæringsinnhold samtidig som det sikres høye engasjementsnivåer, kan ansatt opplæringsprogramvare spille en nøkkelrolle i å heve kompetansen til dine forretningsteam.
• Forbedret opplærings effektivitet: Som en fremtidsrettet bedriftsleder, er sjansen stor for at du allerede har laget interne opplæringsprogrammer for dine ansatte. Men ansatt opplæringsprogramvare kan være nøkkelen til å låse opp neste nivå av resultater. Fra mer interaktive opplæringsmetoder til fremdriftssporing og analysere, kan disse plattformene hjelpe deg med å tilpasse og forbedre din organisasjons opplæringseffektivitet.
• Opplærings konsistens: Ved å utnytte programvare i din forretningsopplæring, kan du innføre konsistens og sikre at ansatte i de samme læringskategoriene har tilgang til samme kvalitet av opplæring – fra kunnskapsinnholdet til varigheten av opplæringen og leveringen. 
• Skalerbarhet: En annen fordel med å integrere ansatt opplæringsprogramvare i arbeidsflyten din er skalerbarheten. I motsetning til tradisjonell opplæring, hvor det å øke opplæringsgruppene har flere begrensninger, tilbyr opplæringsprogramvare imponerende skalerbarhet. Du kan enkelt imøtekomme større opplæringsgrupper og øke opplæringsinnholdet i takt med at organisasjonens behov vokser.
• Forbedret ansatt engasjement: Til slutt tilbyr ansatt opplæringsprogramvare brukerne flere interaktive elementer, som videoer, animasjoner, og gamification-funksjoner, som kan bidra til å forbedre engasjementsnivåene blant arbeidsstyrken din mens de lærer. Det kan også bidra til å forbedre dine fullføringsrater for opplæring.

Så, hvilke faktorer kombinert gir disse mange fordelene? Fortsett å lese når vi utforsker de viktigste funksjonene til typisk ansatt opplæringsprogramvare.

Hva er de viktigste funksjonene til ansatt opplæringsprogramvare? 

Flere funksjoner kombineres for å gjøre ansatt opplæringsprogramvare til en god løsning for kunnskapsutvikling og oppbevaring. Nedenfor noen av disse funksjonene:

Kursinnholdsautorering

En essensiell funksjon av ansatt opplæringsprogramvare er innholdsautorering. Denne funksjonaliteten lar HR og L&D team lage sine unike opplæringsmaterialer tilpasset for å møte de spesifikke ferdighets- og kunnskapskravene til deres organisasjon.

Innholdshåndtering

Å samle og lage de nødvendige opplæringsmaterialene for organisasjonsvekst er én ting. Men hvordan organiserer og distribuerer du dem? Dette er hvor innholdsadministrasjonsfunksjonen til ansatt opplæringsprogramvare kommer inn i bildet. 

Sporing av læringsfremgang og vurdering

I motsetning til tradisjonelle opplæringsmetoder, lar ansatt opplæringsprogramvare interessenter holde oversikt over fremgangen til hver læring og vurdere ansattes forbedringer fra ett sentralt punkt – opplæringsplattformen. Typisk tilbyr denne funksjonen av programvaren datavisualiseringer og tilpassede rapporter for å strømlinjeforme denne prosessen. 

Personalisering

Ansatt opplæringsprogramvare tillater ansatte å ha personlige læringsstier mens de navigerer gjennom de opplæringskursene de trenger, noe som fører til bedre engasjement og kunnskapsbevaring. I tillegg kan mange ansattplattformer også anbefale opplæringskurs basert på spesifikke stillingsbeskrivelser.

Gamification

Gamification har blitt en populær funksjon på tvers av mange digitale plattformer og ansatt opplæringsprogramvare er ikke annerledes. Ved å innføre gamification og andre interaktive funksjoner, kan L&D øke engasjementsnivåene blant ansatte og til og med forbedre fullføringsratene.

Sosiale læringsmuligheter

Sosiale læringsverktøy, som chatrom, fora, og samarbeidsprosjekter, kan spille en viktig rolle i å forbedre læring blant ansatte. Effektiv ansatt opplæringsprogramvare inkluderer vanligvis sosiale læringsmuligheter som oppmuntrer til kunnskapsdeling blant medlemmene i arbeidsstyrken.

Robuste analyser og rapportering

En av de viktigste fordelene med digitale ansatt opplæringsplattformer er deres avanserte analytiske og rapporteringsfunksjoner. Dette verktøyet gir interessenter omfattende innsikt i fremgang, engasjementsnivåer, og andre metrikker som hjelper til med å kvantifisere ansattes læringsprestasjoner.

Automatisering

Ansatt opplæringsprogramvare har også ulike automatiseringsfunksjoner – fra levering av opplæringsinnhold til fremdrifts påminnelser, vurderinger, og sertifiseringer. Dette bidrar til å optimalisere hele opplæringsprosessen for lærerne, samtidig som det frigjør administrativt personale til mer komplekse oppgaver. 

Mobil læring

Effektive ansatt opplæringsplattformer tilbyr også brukerne mobile funksjoner for å gjøre opplæringen så sømløs og tilgjengelig som mulig. Med mobil læring kan ansatte få tilgang til opplæringsinnhold via sine mobile enheter og lære mens de er på farten. Dette er spesielt gunstig hvis du har en fjernarbeidsstyrke.

Tilbakemeldingssystem

Til slutt er ingen ansatt opplæringsprogramvare komplett uten et effektivt tilbakemeldingssystem. Ved å utnytte innebygde tilbakemeldingskanaler kan teamene dine for HR og L&D få innsikt i effektiviteten av deres opplæringsinnhold og metoder og identifisere områder for forbedring.

Viktigheten av å integrere kunnskapsforvaltning med ansatt opplæringsprogramvare

Integrering av organisasjonens kunnskapsforvaltning med din ansatt opplæringsprogramvare kan gjøre underverker når det gjelder arbeidsstyrkens tilgang til relevant informasjon og innsikt.

Men hva er kunnskapsforvaltning?

Kunnskapshåndtering refererer til den systematiske prosessen med å samle, organisere og dele en samling av en organisasjons kunnskapsbase og informasjonsressurser. Dette sikrer at ansatte i slike selskaper kan finne nøyaktig informasjon enkelt når de trenger det.

Så, hvordan overlapper dette med opplæring av ansatte?

Å integrere systemet for kunnskapshåndtering med programvaren for opplæring av ansatte kan bidra til å forbedre læringsprosessene når teammedlemmene kan finne relevant informasjon om selskapet når de trenger konteksten. Tross alt, kontekstuell læring forbedrer vanligvis kunnskapsretensjonen. 

Mer viktig er det at din L&D kan gjøre ny informasjon mer relatert til ansatte ved å vise forholdet mellom opplæringen de får og virkelige applikasjoner innen selskapet. Dette er spesielt avgjørende for brukstilfeller som onboarding av nye ansatte, oppskilling og opplæring i samsvar.

Gurus AI-søkesystem forbedrer ytterligere denne integrasjonen ved å la ansatte gå i dybden på organisasjonens separate og mangfoldige informasjonsamlinger — si, integrerte apper, interne kommunikasjoner og kunnskapsbaser — når de prøver å søke.

Dette sikrer at de kan finne informasjonen de trenger uavhengig av hvor den er i organisasjonens nettverk.

Se vårvideo med on-demand demofor å lære mer!

Hva er de potensielle utfordringene med implementering av opplæringsplattformer for ansatte?

Ja, implementering av opplæringsplattformer for ansatte kan signifikant øke læringseffektiviteten og den resulterende produktiviteten innen organisasjonen din. Men, det er ikke uten noen utfordringer:

• Kostnad: Avhengig av størrelsen på selskapet ditt og budsjettet, kan kostnaden for å sette opp programvare for opplæring av ansatte være en utfordring. Du må også ta hensyn til pågående abonnementskostnader så lenge du trenger opplæringsplattformen og dens innebygde verktøy.
• Integrering med eksisterende systemer: Et annet problem mange organisasjoner møter er å integrere opplæringsplattformer for ansatte i den eksisterende IT-infrastrukturen. Mens mange opplæringsprogramvareprogrammer er sømløse og krever lite, hvis noen, komplekse installasjoner, kan andre kreve spesialiserte tjenester, som tilpasset utvikling og datamigrering før de kan være fullt operative. På den noten, sørg for at verktøyet du velger tilbyr god kundestøtte for å spare tid og penger. 
• Dataprivacy og sikkerhet: Dataprivacy er en annen vanlig bekymring mange virksomheter har når de bruker programvare for opplæring av ansatte, spesielt når de har integrert det med sine kunnskapshåndteringssystemer. Siden plattformen vanligvis vil inneholde organisasjonsdata, er databeskyttelse en forståelig utfordring.
• Brukeradopsjon: Til slutt kan noen programvarer for opplæring av ansatte ha komplekse brukergrensesnitt som ikke er brukervennlige, noe som kan gjøre bruken utfordrende. I andre tilfeller kan mangel på interaktive funksjoner og intuitivt grensesnitt redusere engasjementet blant ansatte, noe som kan utgjøre et problem for opplæringsoperasjoner.

Når det er sagt, vil vi nå gå gjennom våre topp 5 verktøy for opplæring av ansatte, som alle sjekker viktige bokser — inkludert effektivitet, essensielle funksjoner, brukervennlighet, databeskyttelse og mer.

Hva er de 5 beste programvareverktøyene for opplæring av ansatte?

Å velge riktig nettbasert programvare for opplæring av ansatte for organisasjonen din kan være en overveldende beslutning, ettersom det finnes mange alternativer å velge mellom. Her er våre topp 5 anbefalinger for sømløs online læring.

1. TalentLMS

TalentLMS er et skybasert LMS som har et brukervennlig grensesnitt og flere skalerbare funksjoner. 

TalentLMS tilbyr brukerne et innebygd bibliotek som gjør det mulig å effektivt samle og organisere opplæringsmoduler. Du kan også laste opp SCORM, xAPI eller cmi5 filer.

I tillegg har det også gamifiseringsfunksjoner som kan gjøre læringsprosessen interaktiv og engasjerende for ansatte, og potensielt øke opplæringsresultatene.

Du vil også oppdage at TalentLMS integreres med Guru, noe som betyr at samlingen av all selskapets interne kunnskap bare er et klikk unna for lærerne!

Topp funksjoner

• Tilpassede læringsveier: TalentLMS lar deg opprette tilpassede opplæringsopplevelser for hver av dine ansattgrupper, og dermed skape tilpassede brukeropplevelser.
• Avansert rapportering: Du kan spore elevprestasjoner med detaljerte analyser.
• Integrasjoner: Du kan også sømløst integrere Talent LMS med populære verktøy som Zapier og Guru.

2. Absorb LMS

Hvis målet ditt er opplæring i samsvar eller oppskilling av ansatte, kan Absorb LMS være den ideelle programvaren for deg. 

Det første med Absorb LMS som skiller seg ut er det moderne designet. Men det er mer. Det gir også brukerne allsidige verktøy for kursforfatting, administrasjon og rapportering. 

I tillegg, hvis skalerbarhet er en prioritet, kan dette verktøyet enkelt følge med på de omfattende opplæringsbehovene i din voksende organisasjon. 

Med sine avanserte rapporterings- og analysen funksjoner, lar Absorb LMS deg få klare innsikter i ROI-en for opplæringsprogrammet ditt. Vi bør også nevne at det har en mobilversjon for både Android og iOS, noe som betyr at arbeidsstyrken din kan lære på farten.

Topp funksjoner

• Engasjeringsverktøy: Du kan bruke quizer, undersøkelser og meningsmålinger for å holde lærere engasjerte og proaktive.
• Avansert analyse: Absorb LMS tilbyr deg omfattende analyser for å hjelpe deg med å ta informerte beslutninger om opplæringsprogrammet. 
• Automatiserte varsler: Plattformen har også innebygde automatiserte varsler i appen for å holde brukerne oppdatert.

3. Docebo

Docebo er et sofistikert LMS som bruker AI for å forbedre læringsopplevelsen for ansatte.

Med dette verktøyet kan du lage personlige og interaktive læringsmiljøer og initiativer gjennom sine AI-drevne anbefalinger og sosiale læringsfunksjoner.

Denne plattformen er ideell for store organisasjoner på grunn av sine allsidige skalerbarhetsfunksjoner. Imidlertid kan HR- og L&D-team i små bedrifter også bruke Docebo for å tilby opplæring i stor skala.

Vi bør også nevne at dette verktøyet har omfattende analysefunksjoner for å spore opplæringssucces.

Topp funksjoner

• AI-drevne anbefalinger: Docebo gir personlige innholdsanbefalinger til lærere basert på deres aktiviteter og preferanser.
• Sosial læring: Plattformen oppfordrer til samarbeid og kunnskapsdeling gjennom funksjoner for sosial læring.
• Mobil læring: Ansatte kan lære på farten ettersom plattformen også har en dedikert mobilapp.

4. iSpring Learn

En av de finere sidene med iSpring Learn er brukervennligheten — ingen kompleks installasjon eller IT-implementering kreves. 

Denne læringsadministrasjonsprogramvaren er en effektiv løsning som fokuserer på brukervennlighet og rask implementering. Hvis du trenger å lansere et opplæringsprogram raskt uten å ofre kvalitet, kan iSpring Learn være verktøyet for deg. 

Med iSpring Learn, vil du ha tilgang til et bredt spekter av innholdsforfatterverktøy for å hjelpe deg med å lage opplæringsmaterialer. Det har også avanserte læringssporingssystemer med avanserte målemetoder og analyser.

I tillegg tillater denne plattformen også lærere å velge sine foretrukne læringsveier, og sikrer at de kan absorbere informasjon i sitt unike optimale tempo.

Topp funksjoner

• Rask kursforfatting: Du kan lage interaktive kurs raskt med innebygde forfatterverktøy.
• Avansert analyse: iSpring Learn lar deg spore elevens fremdrift og prestasjoner med omfattende analyser.
• Mobilapp: Du kan gi arbeidsstyrken din tilgang til opplæring på farten med en dedikert mobilapp.

 5. LearnUpon

LearnUpon har en bruker-sentrisk LMS som er ideal for å hjelpe selskaper med å forbedre deres onboarding av ansatte og profesjonell utvikling. 

LearnUpon har en interaktiv funksjon for kursforfatting som hjelper brukerne med å lage opplæringsinnhold, samtidig som de organiserer og leverer det. 

I tillegg har plattformen også omfattende funksjoner for mer spesifik intern opplæring skreddersydd til hver ansattes jobbbeskrivelse.

I tillegg lar LearnUpon også organisasjoner opprette interne wikier og kunnskapsbaser, slik at ansatte enkelt kan finne svar på spørsmål de har om selskapets retningslinjer og ofte stilte spørsmål. 

Topp funksjoner

• Flertrening funksjon: LearnUpon lar deg administrere flere treningsportaler fra en enkelt konto.
• Blandet læring: Du kan kombinere nettbaserte kurs med personlige treningsøkter.
• API-integrasjoner: Plattformen tilbyr deg integrasjoner med et bredt spekter av tredjepartsapplikasjoner.

Hvordan velge online læringsprogramvare for ansattes opplæringsbehov 

Det første steget for å velge riktig programvare for opplæring av ansatte for selskapet ditt er å identifisere dine spesifikke mål for bedriftsopplæring. Når du har gjort det, kan du så velge det passende verktøyet som kan hjelpe deg med å oppnå målene dine.

I denne seksjonen vil vi veilede deg gjennom de viktige faktorene å vurdere.

• Funksjonalitet: Hva spesifikke funksjoner ser du etter? Prioriterer du interaktivt og gamifisert innhold? Vil du trenge programvare for opplæring av ansatte med innholdsforfattingsevner eller bare et administrasjons- og distribusjonssystem?
• Tilgjengelighet: Neste, ønsker du å vurdere hvordan flertallet av arbeidsstyrken din (inkludert administratorer) vil få tilgang til opplæringsinnholdet ditt. Har du ansatte som jobber hjemmefra som kanskje foretrekker fleksibiliteten som mobil læring tilbyr? I så fall er det en god idé å prioritere en læringsplattform med en mobilapp.
• Priser: Du vil alltid vurdere oppstart og abonnementspriser. Er prisen på programvaren for opplæring av ansatte du vurderer innenfor ditt budsjett? Får du nok ROI på ansattproduktivitet til å rettferdiggjøre kostnaden?
• Skalerbarhet: En annen viktig faktor å vurdere er skalerbarhet. Ser du organisasjonen din trenger å øke antall treninger eller utvide innholdet i læring på kort sikt? Hvis svaret er ja, må du velge programvare som enkelt kan skalere med deg etter hvert som du vokser.
• Integrasjoner: Til slutt kan arbeidsflyter raskt bli veldig komplekse hvis programvaren for opplæring av ansatte ikke integreres med systemene som HR- eller L&D-teamet ditt allerede bruker. Så, sjekk at plattformen integreres med IT-oppsettet ditt.

Over to You!

Vi håper at denne bloggen har hjulpet deg med å forstå fordelene med programvare for opplæring av ansatte. Men, det er bare det første steget.

Neste, må du velge riktig programvare som kan imøtekomme organisasjonen din sine behov for bedriftsopplæring. Husk, trikset er å prioritere en ideell kombinasjon av funksjonalitet, integrasjoner og andre faktorer.

Men det er ikke alt. 

Ved å integrere Guru med opplæringsprogramvaren din, kan du oppnå mer med prosjektet ditt L&D ved å lage en alt-i-ett informasjonsfinder for selskapet ditt. 

Guru hjelper ansatte med å finne svarene de trenger fra hvor som helst i organisasjonens informasjonsbasseng uten å bytte plattformer. Dette kan betydelig forbedre resultatene dine, enten du er i ferd med å onboarde nye ansatte eller oppskille eksisterende ansatte.

Prøv Guru i dag.

‍