Procurando software de treinamento de funcionários para sua empresa? Este guia completo ajudará você a escolher o certo. Vamos nos aprofundar.

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O treinamento de funcionários se tornou um aspecto não negociável do fluxo de trabalho operacional para organizações visionárias. Após tudo, um funcionário bem treinado é tipicamente mais produtivo e pode contribuir de maneira significativa para o sucesso dos negócios. Mas você sabia que estatísticas recentes mostram que 59% dos funcionários ainda não recebem treinamento formal no trabalho?

Dados chocantes, sim. Mas isso também lhe proporciona uma oportunidade única de ganhar uma vantagem competitiva ao oferecer cursos de treinamento que aumentem a eficiência e os resultados operacionais de seus funcionários.

Mas aqui está a pergunta de um milhão de dólares — que software de treinamento de funcionários você deve usar?

Neste guia, daremos a você uma introdução abrangente ao software de treinamento de funcionários e nossas principais recomendações, incluindo seus recursos, prós, contras e muito mais.

O que é Software de Treinamento de Funcionários?

O software de treinamento de funcionários é uma plataforma digital que ajuda as empresas a agilizar o processo de entrega de cursos de treinamento aos seus funcionários. Esse treinamento pode incluir tudo, desde a integração de novos contratados até cursos de melhoria de habilidades e treinamento de conformidade.  

Normalmente, aproveitado pela equipe de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) dentro de uma empresa, essas soluções de treinamento digital garantem um processo de treinamento mais suave e eficiente, melhorando assim a retenção de conhecimento e o sucesso da aprendizagem entre os funcionários.

No entanto, o software de treinamento de funcionários faz mais do que apenas facilitar a entrega de materiais de treinamento. Ele também oferece recursos adicionais, como:

• Módulos de aprendizagem interativos
• Criação de cursos
• Avaliações
• Segmentação
• Acompanhamento de progresso
• Métricas e análise. 

Esses recursos podem fornecer às organizações informações sobre a eficácia de seus programas de avanço de conhecimento. Essas soluções também podem ajudar a destacar áreas para melhorias dentro de suas operações.

Quais são os Três Tipos de Software de Treinamento de Funcionários?

O software de treinamento de funcionários não é uma solução única para todos. Dependendo das necessidades e preferências únicas de aprendizagem de sua força de trabalho, sua equipe de RH ou L&D pode precisar de ferramentas com recursos específicos. 

Felizmente, você tem opções. Aqui estão três tipos de software de treinamento que você pode aproveitar para seus programas de treinamento de funcionários:

1. Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS)

Este é provavelmente o tipo mais popular de software de treinamento de funcionários, com estatísticas mostrando uma adoção global de 73,8 milhões de usuários.

Um LMS é uma plataforma que permite compilar e atribuir materiais de treinamento relevantes aos aprendizes adequados. Esta plataforma também permite que você acompanhe o progresso de aprendizagem e o status de conclusão de cada participante.

Geralmente, um LMS atua como um hub central de conhecimento onde os funcionários podem acessar e passar por treinamentos. No entanto, ele normalmente não oferecerá recursos de autoria ou criação de cursos.

Key features

• Gerenciamento e entrega de cursos
• Acompanhamento de progresso e relatórios
• Ferramentas de avaliação e certificação

Melhores Casos de Uso

• Employee onboarding
• Treinamento de conformidade

2. Sistema de Gestão de Conteúdo de Aprendizagem (LCMS)

Um LCMS lhe fornece as funcionalidades de um LMS e mais. Com um LCMS, você obtém capacidades de autoria, que permitem criar conteúdo de treinamento, além de compilar, gerenciar e entregá-lo.

Além disso, o conteúdo em um LCMS é tipicamente digital, o que oferece às equipes de RH e L&D uma gama mais ampla de funcionalidades de rastreamento e análise. Por exemplo, você pode rastrear quanto tempo um funcionário passa em um módulo.

Os LCMSs são sistemas organizacionais que produzem um grande volume de conteúdo de treinamento e precisam de ferramentas mais versáteis para criação e gerenciamento de conteúdo.

Key features

• Ferramentas de criação de conteúdo
• Armazenamento e organização de conteúdo
• Mídia interativa (vídeos, simulações, etc.)

Melhores Casos de Uso

• Desenvolvimento de conteúdo de e-learning personalizado
• Desenvolvimento e implantação rápidos de cursos

3. Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP)

Como um LMS ou LCMS, um LXP também atua como um hub onde os funcionários podem acessar materiais de treinamento. No entanto, a principal diferença entre um LXP e um LMS ou LCMS é que os funcionários precisam descobrir o conteúdo que precisam por conta própria.

Em outras palavras, sua equipe de L&D não atribui nenhum conteúdo de treinamento ou materiais de aprendizado aos funcionários. Em vez disso, eles criam uma base de conhecimento abrangente de cursos de treinamento onde os funcionários podem encontrar informações.

Muitos LXPs também integram IA e análise de dados para recomendar conteúdo e criar uma abordagem personalizada e focada no usuário para a aprendizagem.

Key features

• Caminhos de aprendizagem personalizados
• Conteúdo gerado pelo usuário e aprendizagem entre pares
• Aprendizado sob demanda

Melhores Casos de Uso

• Desenvolvimento de funcionário personalizado
• Aprendizagem social e compartilhamento de conhecimento

Agora, vamos explorar os usos mais populares do software de treinamento de funcionários no mundo dos negócios de hoje.

Quais são alguns casos de uso do software de treinamento de funcionários?

Os vários tipos de software de treinamento de funcionários atendem às diversas necessidades das organizações em diversos setores, garantindo que possam preencher lacunas de habilidades e equipar os funcionários com o conhecimento necessário para ter sucesso.

Aqui estão alguns casos de uso populares para o software de treinamento de funcionários:

• Integração de Funcionários: Integrar novos contratados é um dos casos de uso mais populares do software de treinamento de funcionários. Com esta plataforma, você pode automatizar e agilizar o processo de integração de novos contratados, garantindo que eles obtenham uma compreensão abrangente da cultura da sua empresa e sejam preparados para o sucesso.
• Upskilling e reskilling: Outro caso de uso popular é o upskilling e reskilling. Uma vez que o desenvolvimento de habilidades dos funcionários é vital para qualquer organização que deseja permanecer competitiva, não é de se surpreender que aproveitar o software de treinamento de funcionários para upskilling tenha visto ampla adoção.
• Habilitação de vendas: Muitas empresas também usam software de treinamento de funcionários para facilitar a melhoria de sua equipe de vendas e seu desempenho. Com esta plataforma, os empregadores podem fornecer aos seus times materiais de treinamento para garantir que eles estejam atualizados sobre o conhecimento mais recente do produto, tendências de mercado e técnicas de vendas eficazes.
• Treinamento de conformidade: As empresas também aproveitam o software de treinamento de funcionários para o gerenciamento de treinamento de conformidade para garantir que os funcionários compreendam e sigam as políticas de seus negócios. As equipes de RH e L&D podem aproveitar o software para automatizar este treinamento e incluir fluxos de aprendizado interativos para aumentar as taxas de conclusão. 

Agora, vamos examinar por que o software de treinamento de funcionários é altamente eficaz nesses casos de uso e mais.

Quais são os Benefícios do Software de Treinamento Empresarial?

O software de treinamento empresarial oferece aos empregadores uma maneira eficiente de preparar suas equipes para as crescentes demandas de produtividade operacional e concorrência de mercado. 

Aqui estão cinco benefícios principais de aproveitar o software de treinamento de funcionários:

• Melhor desenvolvimento de funcionários: O software de treinamento empresarial ajuda a melhorar o conhecimento e o desenvolvimento de habilidades entre seus funcionários, contribuindo para uma força de trabalho mais produtiva. Ao ajudar a compilar e agilizar a implantação de conteúdo de treinamento, enquanto garante altos níveis de engajamento, o software de treinamento de funcionários pode desempenhar um papel fundamental no upskilling de suas equipes empresariais.
• Maior eficiência de treinamento: Como um proprietário de negócios visionário, chances são que você já tenha criado programas internos de treinamento para seus funcionários. No entanto, o software de treinamento de funcionários pode ser a chave para desbloquear resultados de próximo nível. Desde métodos de treinamento mais interativos até rastreamento de progresso e análises, essas plataformas podem ajudá-lo a refinar e melhorar a eficiência de treinamento de sua organização.
• Consistência no treinamento: Ao aproveitar software em seu treinamento empresarial, você pode introduzir consistência e garantir que os funcionários nas mesmas categorias de aprendizagem tenham acesso à mesma qualidade de treinamento — desde o conteúdo do conhecimento até a duração do treinamento e entrega. 
• Escalabilidade: Outro benefício de integrar software de treinamento de funcionários ao fluxo de trabalho de sua empresa é a escalabilidade. Ao contrário do treinamento tradicional, onde aumentar grupos de treinamento tem várias limitações, o software de treinamento oferece uma escalabilidade impressionante. Você pode acomodar facilmente grupos de treinamento maiores e aumentar seu conteúdo de treinamento à medida que as necessidades de sua organização crescem.
• Melhor engajamento dos funcionários: Finalmente, o software de treinamento de funcionários oferece aos usuários vários elementos interativos, como vídeos, animações e recursos de gamificação, que podem ajudar a melhorar os níveis de engajamento entre sua força de trabalho enquanto aprendem. Ele também pode ajudar a melhorar suas taxas de conclusão de treinamento.

Então, quais fatores combinam para produzir esses numerosos benefícios? Continue lendo enquanto exploramos os recursos essenciais do típico software de treinamento de funcionários.

Quais são os Principais Recursos do Software de Treinamento de Funcionários? 

Vários recursos combinam para fazer do software de treinamento de funcionários uma boa solução para o desenvolvimento e retenção do conhecimento. Abaixo estão alguns desses recursos:

Autoria de conteúdo de cursos

Um recurso essencial do software de treinamento de funcionários é a autoria de conteúdo. Essa funcionalidade permite que as equipes de RH e L&D criem seus materiais de treinamento únicos adaptados para atender aos requisitos específicos de habilidades e conhecimentos de sua organização.

Gerenciamento de conteúdo

Compilar e criar os materiais de treinamento necessários para o crescimento organizacional é uma coisa. Mas como você os organiza e os implanta? É aqui que o recurso de gerenciamento de conteúdo do software de treinamento de funcionários entra em cena. 

Rastreamento de progresso do aprendiz e avaliação

Ao contrário dos métodos tradicionais de treinamento, o software de treinamento de funcionários permite que os interessados acompanhem o progresso de cada aprendizagem e avaliem a melhoria dos funcionários a partir de um único ponto central — a plataforma de treinamento. Normalmente, esse recurso do software oferece visualizações de dados e relatórios personalizados para agilizar esse processo. 

Personalização

O software de treinamento de funcionários permite que os funcionários tenham caminhos de aprendizagem personalizados enquanto navegam pelos cursos de treinamento que precisam, levando a um melhor engajamento e retenção de conhecimento. Além disso, muitas plataformas de funcionários também podem recomendar cursos de treinamento com base em descrições de trabalho específicas.

Gamificação

A gamificação tornou-se um recurso popular em muitas plataformas digitais e o software de treinamento de funcionários não é diferente. Ao introduzir gamificação e outros recursos interativos, a L&D pode aumentar os níveis de engajamento entre os funcionários e até melhorar as taxas de conclusão.

Capacidades de aprendizagem social

Ferramentas de aprendizagem social, como salas de bate-papo, fóruns e projetos colaborativos, podem desempenhar um papel integral na melhoria da aprendizagem entre os funcionários. O software eficaz de treinamento de funcionários geralmente inclui capacidades de aprendizagem social que incentivam o compartilhamento de conhecimento entre membros da força de trabalho.

Análises e relatórios robustos

Uma das principais vantagens das plataformas digitais de treinamento de funcionários é suas funcionalidades avançadas de análise e relatório. Essa ferramenta oferece aos interessados insights abrangentes sobre progresso, níveis de engajamento e outras métricas que ajudam a quantificar o desempenho da aprendizagem dos funcionários.

Automação

O software de treinamento de funcionários também apresenta vários recursos de automação — desde entrega de contagem de treinamento até lembretes de progresso, avaliações e certificações. Isso ajuda a otimizar todo o processo de treinamento para os aprendizes while freeing up administrative staff for more complex tasks. 

Aprendizagem móvel

Plataformas eficazes de treinamento de funcionários também oferecem recursos móveis para tornar o treinamento o mais contínuo e acessível possível. Com a aprendizagem móvel, os funcionários podem acessar conteúdo de treinamento através de seus dispositivos móveis e aprender em movimento. Isso é particularmente benéfico se você tiver uma força de trabalho remota.

Sistema de feedback

Finalmente, nenhum software de treinamento de funcionários está completo sem um sistema de feedback eficiente. Ao aproveitar canais de feedback integrados, suas equipes de RH e L&D podem obter insights sobre a eficácia de seu conteúdo e métodos de treinamento e identificar áreas para melhorias.

A Importância da Integração da Gestão do Conhecimento com o Software de Treinamento de Funcionários

Integrar a gestão do conhecimento de sua organização com seu software de treinamento de funcionários pode fazer maravilhas em termos de acesso da sua força de trabalho a informações e insights relevantes da empresa.

Mas o que é gestão do conhecimento?

Gerenciamento do conhecimento refere-se ao processo sistemático de compilar, organizar e compartilhar uma coleção da base de conhecimento e dos ativos de informação de uma organização. Isso garante que funcionários em tais empresas possam encontrar informações precisas facilmente quando precisarem.

Então, como isso se relaciona com o treinamento de funcionários?

Integrar seu sistema de gerenciamento do conhecimento com seu software de treinamento de funcionários pode ajudar a melhorar os processos de aprendizagem, pois seus membros da equipe podem encontrar informações relacionadas sobre a empresa quando precisam de contexto. Afinal, aprendizagem contextual geralmente melhora a retenção do conhecimento. 

Mais importante, seu L&D pode tornar novas informações mais relacionáveis para os funcionários ao mostrar a relação entre o treinamento que eles estão recebendo e as aplicações no mundo real dentro da empresa. Isso é particularmente crucial para casos de uso como integração de novos contratados, qualificação e treinamento de conformidade.

A pesquisa empresarial de IA da Guru aprimora ainda mais essa integração ao permitir que os funcionários façam uma imersão nas diferentes coleções de informações da organização — por exemplo, aplicativos integrados, comunicações internas e bases de conhecimento — quando tentam realizar uma busca.

Isso garante que eles possam encontrar as informações de que precisam, independentemente de onde elas estejam na rede da organização.

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Quais são os desafios potenciais de implementar plataformas de treinamento de funcionários?

Sim, implementar plataformas de treinamento de funcionários pode aumentar significativamente a eficiência da aprendizagem e a produtividade resultante em sua organização. Mas não está isento de desafios:

• Custo: Dependendo do tamanho da sua empresa e do seu orçamento, o custo de configurar o software de treinamento de funcionários pode ser um desafio. Você também precisará considerar as despesas de assinatura contínuas enquanto precisar da plataforma de treinamento e suas ferramentas incorporadas.
• Integração com sistemas existentes: Outro problema que muitas organizações enfrentam é integrar plataformas de treinamento de funcionários à infraestrutura de TI existente. Embora muitos programas de software de treinamento sejam integrados e exijam pouca ou nenhuma instalação complexa, outros podem requerer serviços especializados, como desenvolvimento personalizado e migração de dados antes que possam ser totalmente operacionais. A esse respeito, garantir que a ferramenta escolhida ofereça bom suporte ao cliente pode economizar tempo e dinheiro. 
• Privacidade e segurança de dados: A privacidade de dados é outra preocupação comum que muitas empresas têm ao aproveitar software de treinamento de funcionários, especialmente quando o integram com seus sistemas de gerenciamento do conhecimento. Como a plataforma geralmente conterá dados organizacionais, a segurança dos dados é um desafio compreensível.
• Adoção do usuário: Por fim, alguns softwares de treinamento de funcionários podem ter interfaces de usuário complexas que não são amigáveis, o que pode tornar o uso desafiador. Em outros casos, a falta de recursos interativos e uma interface intuitiva podem reduzir os níveis de engajamento entre os funcionários, o que pode representar um problema para as operações de treinamento.

Dito isso, agora vamos guiá-lo através das nossas 5 principais ferramentas de treinamento de funcionários, que atendem a critérios cruciais — incluindo eficácia, recursos essenciais, facilidade de uso, segurança de dados e mais.

Quais são as 5 melhores ferramentas de software de treinamento de funcionários?

Escolher o software de treinamento online certo para sua organização pode ser uma decisão esmagadora, já que existem muitas opções disponíveis. Aqui estão nossas 5 principais recomendações para uma aprendizagem online sem problemas:

1. TalentLMS

TalentLMS é uma LMS baseada em nuvem que apresenta uma interface fácil de usar e vários recursos escaláveis. 

TalentLMS oferece aos usuários uma biblioteca integrada que permite a compilação e organização eficiente de módulos de treinamento. Você também pode fazer upload de arquivos SCORM, xAPI ou cmi5.

Além disso, possui recursos de gamificação que podem tornar o processo de aprendizagem interativo e envolvente para os funcionários, potencialmente aumentando os resultados do treinamento.

Você também descobrirá que o TalentLMS se integra ao Guru, o que significa que a coleção de todo o conhecimento interno da sua empresa está a um toque de distância dos aprendizes!

Principais características

• Caminhos de aprendizado personalizáveis: O TalentLMS permite que você crie experiências de treinamento personalizadas para cada um dos seus grupos de funcionários, criando assim experiências de usuário personalizadas.
• Relatórios avançados: Você pode acompanhar o desempenho dos aprendizes com análises detalhadas.
• Integrações: Você também pode integrar perfeitamente o TalentLMS com ferramentas populares como Zapier e Guru.

2. Absorb LMS

Se o seu objetivo é treinar para conformidade ou qualificação de funcionários, o Absorb LMS pode ser o software ideal para você. 

A primeira coisa que se destaca no Absorb LMS é seu design moderno. Mas há mais. Ele também fornece aos usuários ferramentas versáteis para criação, gerenciamento e relatórios de cursos. 

Além disso, se a escalabilidade é uma prioridade, esta ferramenta pode facilmente acompanhar as necessidades de treinamento abrangentes de sua organização em crescimento. 

Com suas funcionalidades avançadas de relatórios e análises, o Absorb LMS permite que você obtenha insights claros sobre o ROI do seu programa de treinamento. Devemos também mencionar que ele possui uma versão móvel para Android e iOS, o que significa que sua força de trabalho pode aprender em qualquer lugar.

Principais características

• Ferramentas de engajamento: Você pode aproveitar questionários, pesquisas e enquetes para manter os aprendizes engajados e proativos.
• Análises avançadas: O Absorb LMS oferece análises abrangentes para ajudá-lo a tomar decisões informadas sobre seu programa de treinamento. 
• Notificações automatizadas: A plataforma também possui notificações automatizadas incorporadas para manter os usuários atualizados.

3. Docebo

Docebo é uma LMS sofisticada que utiliza IA para melhorar a experiência de aprendizagem dos funcionários.

Com esta ferramenta, você pode criar ambientes e iniciativas de aprendizagem personalizadas e interativas através de suas recomendações baseadas em IA e recursos de aprendizagem social.

Esta plataforma é ideal para grandes organizações devido às suas versáteis características de escalabilidade. No entanto, as equipes de RH e L&D em pequenas empresas também podem usar o Docebo para oferecer treinamento em grande escala.

Devemos também mencionar que esta ferramenta possui recursos abrangentes de análises para rastrear o sucesso do treinamento.

Principais características

• Recomendações baseadas em IA: O Docebo fornece sugestões de conteúdo personalizadas para os aprendizes com base em suas atividades e preferências.
• Aprendizagem social: A plataforma incentiva a colaboração e a compartilhamento de conhecimento através de recursos de aprendizagem social.
• Aprendizagem móvel: Os funcionários podem aprender em qualquer lugar, uma vez que a plataforma também possui um aplicativo móvel dedicado.

4. iSpring Learn

Um dos pontos fortes do iSpring Learn é sua facilidade de uso — nenhuma instalação complexa ou implantação de TI necessária. 

Este software de gestão de aprendizagem é uma solução eficaz que foca na facilidade de uso e na rápida implementação. Se você precisa lançar um programa de treinamento rapidamente sem sacrificar a qualidade, o iSpring Learn pode ser a ferramenta ideal para você. 

Com o iSpring Learn, você terá acesso a uma ampla gama de ferramentas de criação de conteúdo para ajudá-lo a criar materiais de treinamento. Ele também possui sistemas avançados de acompanhamento de aprendizagem com métricas e análises avançadas.

Além disso, esta plataforma também permite que os aprendizes escolham seus caminhos de aprendizagem preferidos, garantindo que possam absorver informações em seus ritmos ótimos.

Principais características

• Autoria rápida de cursos: Você pode criar cursos interativos rapidamente com ferramentas de autoria integradas.
• Análises avançadas: O iSpring Learn permite que você acompanhe o progresso e o desempenho dos aprendizes com análises abrangentes.
• Aplicativo móvel: Você pode fornecer à sua força de trabalho acesso ao treinamento em qualquer lugar com um aplicativo móvel dedicado.

 5. LearnUpon

O LearnUpon possui uma LMS centrada no usuário que é ideal para ajudar as empresas a melhorar sua integração de funcionários e desenvolvimento profissional. 

O LearnUpon possui um recurso interativo de autoria de cursos que ajuda os usuários a gerar conteúdo de treinamento, ao mesmo tempo que organiza e o entrega. 

Além disso, a plataforma também possui recursos abrangentes para treinamento interno mais específico, adaptados à descrição do cargo de cada funcionário.

Além disso, o LearnUpon também permite que as organizações criem wikis internos e bases de conhecimento para que os funcionários possam encontrar facilmente respostas a perguntas que têm sobre políticas da empresa e perguntas frequentes. 

Principais características

• Recurso de multi-treinamento: O LearnUpon permite que você gerencie vários portais de treinamento de uma única conta.
• Aprendizagem híbrida: Você pode combinar cursos online com sessões de treinamento presenciais.
• Integrações de API: A plataforma oferece integrações com uma ampla gama de aplicativos de terceiros.

Como escolher o software de Aprendizagem Online para suas necessidades de treinamento corporativo 

O primeiro passo para escolher o software de treinamento de funcionários certo para sua empresa é identificar seus objetivos específicos de treinamento corporativo. Uma vez que você faça isso, pode escolher a ferramenta apropriada para ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

Nesta seção, vamos orientá-lo sobre os fatores essenciais a serem considerados.

• Funcionalidade: Quais recursos específicos você está procurando? Você prioriza conteúdo interativo e gamificado? Você precisaria de software de treinamento de funcionários com recursos de autoria de conteúdo ou apenas um sistema de gestão e entrega?
• Acessibilidade: Em seguida, você deseja considerar como a maioria da sua força de trabalho (incluindo administradores) acessará seu conteúdo de treinamento. Você está lidando com funcionários remotos que podem preferir a flexibilidade que a aprendizagem móvel oferece? Se sim, priorizar uma plataforma de aprendizagem com um aplicativo móvel é uma boa ideia.
• Preço: Você sempre deseja considerar os custos de configuração e assinatura. O preço do software de treinamento de funcionários que você está considerando está dentro do seu orçamento? Você está obtendo ROI suficiente na produtividade dos funcionários para justificar o gasto?
• Escalabilidade: Outro fator essencial a ser considerado é a escalabilidade. Você vê sua organização precisando aumentar o número de treinamentos ou aumentar o conteúdo de aprendizagem no curto prazo? Se a resposta for sim, então você precisa escolher um software que possa escalar facilmente com você à medida que você cresce.
• Integrações: Finalmente, os fluxos de trabalho podem rapidamente se tornar muito complexos se o software de treinamento de funcionários não se integrar com os sistemas que sua equipe de RH ou L&D já utiliza. Então, verifique se a plataforma se integra à sua configuração de TI.

Agora é sua vez!

Esperamos que este blog tenha ajudado você a entender os benefícios do software de treinamento de funcionários. No entanto, essa é apenas a primeira etapa.

Em seguida, você precisará escolher o software certo que possa atender às necessidades de treinamento corporativo da sua organização. Lembre-se, o truque é priorizar uma combinação ideal de funcionalidade, integrações e outros fatores.

Mas isso não é tudo. 

Ao integrar o Guru ao seu software de treinamento, você pode alcançar mais com seu projeto de L&D criando um localizador de informações tudo-em-um para sua empresa. 

O Guru ajuda os funcionários a encontrar as respostas de que precisam de qualquer lugar na piscina de informações da sua organização sem mudar de plataformas. Isso pode melhorar significativamente seus resultados, seja você integrando novos contratados ou aprimorando funcionários existentes.

Experimente o Guru hoje.

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