Mencari perangkat lunak pelatihan karyawan untuk bisnis Anda? Panduan lengkap ini akan membantu Anda memilih yang tepat. Mari kita mulai.

‍

Pelatihan karyawan telah menjadi aspek yang tidak dapat dinegosiasikan dalam alur kerja operasional bagi organisasi yang berpikir maju. Bagaimanapun, karyawan yang terlatih dengan baik biasanya lebih produktif dan dapat memberikan kontribusi yang berarti terhadap keberhasilan bisnis. Tapi apakah Anda tahu bahwa statistik terbaru menunjukkan bahwa 59% karyawan masih tidak menerima pelatihan formal di tempat kerja?

Data yang mengejutkan, ya. Tetapi itu juga memberi Anda kesempatan unik untuk mendapatkan keunggulan kompetitif dengan memberikan kursus pelatihan kepada karyawan Anda yang akan meningkatkan efisiensi dan hasil operasional mereka.

Tapi inilah pertanyaan sejuta dolar — perangkat lunak pelatihan karyawan mana yang harus Anda gunakan?

Dalam panduan ini, kami akan memberi Anda pengantar komprehensif tentang perangkat lunak pelatihan karyawan dan rekomendasi terbaik kami, termasuk fitur, pro, kontra, dan banyak lagi.

Apa itu Software Pelatihan Karyawan?

Software pelatihan karyawan adalah platform digital yang membantu perusahaan memperlancar proses penyampaian kursus pelatihan kepada karyawan mereka. Pelatihan semacam itu bisa mencakup segala hal mulai dari orientasi pegawai baru hingga kursus peningkatan keterampilan dan pelatihan kepatuhan.  

Biasanya dimanfaatkan oleh tim pembelajaran dan pengembangan (L&D) di dalam perusahaan, solusi pelatihan digital ini memastikan proses pelatihan yang lebih lancar dan efisien, sehingga meningkatkan retensi pengetahuan dan keberhasilan belajar di antara karyawan.

Namun, software pelatihan karyawan melakukan lebih dari sekadar memfasilitasi penyampaian materi pelatihan. Mereka juga menawarkan fitur tambahan seperti:

• Modul pembelajaran interaktif
• Pembuatan kursus
• Penilaian
• Segmentasi
• Pelacakan kemajuan
• Metrik dan analisis. 

Fitur-fitur ini dapat memberikan wawasan kepada organisasi tentang efektivitas program pengembangan pengetahuan mereka. Solusi-solusi ini juga dapat membantu menyoroti area yang perlu ditingkatkan dalam operasi mereka.

Apa saja Tiga Jenis Software Pelatihan Karyawan?

Software pelatihan karyawan bukanlah satu ukuran untuk semua. Bergantung pada kebutuhan dan preferensi belajar unik tenaga kerja Anda, tim HR atau L&D Anda mungkin memerlukan alat dengan fitur tertentu. 

Untungnya, Anda memiliki pilihan. Berikut adalah tiga jenis perangkat lunak pelatihan yang dapat Anda manfaatkan untuk program pelatihan karyawan Anda:

1. Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS)

Ini mungkin jenis perangkat lunak pelatihan karyawan yang paling populer, dengan statistik menunjukkan adopsi global 73,8 juta pengguna.

Sebuah LMS adalah platform yang memungkinkan Anda mengumpulkan dan menetapkan materi pelatihan yang relevan kepada pelajar yang tepat. Platform ini juga memungkinkan Anda untuk melacak kemajuan belajar dan status penyelesaian setiap peserta.

Secara umum, sebuah LMS berfungsi sebagai pusat pengetahuan di mana karyawan dapat mengakses dan menjalani pelatihan. Namun, biasanya tidak menawarkan fitur pembuatan atau pembuatan kursus.

Fitur Utama

• Manajemen dan penyampaian kursus
• Pelacakan kemajuan dan pelaporan
• Alat penilaian dan sertifikasi

Kasus Penggunaan Terbaik

• Employee onboarding
• Pelatihan kepatuhan

2. Sistem Manajemen Konten Pembelajaran (LCMS)

LCMS memberi Anda fungsionalitas LMS dan lebih banyak lagi. Dengan LCMS, Anda mendapatkan kemampuan pembuatan, yang memungkinkan Anda membuat konten pelatihan, selain mengumpulkan, mengelola, dan menyampaikannya.

Selain itu, konten di dalam LCMS biasanya bersifat digital, yang menawarkan tim HR dan L&D berbagai fungsi pelacakan dan analitik yang lebih luas. Misalnya, Anda dapat melacak berapa banyak waktu yang dihabiskan karyawan untuk menyelesaikan sebuah modul.

LCMS adalah sistem organisasi yang menjadi andalan yang menghasilkan volume besar konten pelatihan dan memerlukan alat yang lebih serbaguna untuk pembuatan dan pengelolaan konten.

Fitur Utama

• Alat pembuatan konten
• Penyimpanan dan pengorganisasian konten
• Media interaktif (video, simulasi, dll.)

Kasus Penggunaan Terbaik

• Pengembangan konten e-learning kustom
• Pengembangan dan penyampaian kursus yang cepat

3. Platform pengalaman belajar (LXP)

Seperti LMS atau LCMS, LXP juga berfungsi sebagai pusat di mana karyawan dapat mengakses materi pelatihan. Namun, perbedaan utama antara LXP dan LMS atau LCMS adalah bahwa karyawan harus menemukan konten yang mereka butuhkan sendiri.

Dengan kata lain, tim L&D Anda tidak menetapkan konten pelatihan atau materi belajar kepada karyawan. Sebaliknya, mereka membuat basis pengetahuan yang komprehensif tentang kursus pelatihan di mana karyawan dapat menemukan informasi.

Banyak LXP juga mengintegrasikan AI dan analitik data untuk merekomendasikan konten dan menciptakan pendekatan yang dipersonalisasi dan berfokus pada pengguna untuk pembelajaran.

Fitur Utama

• Jalur pembelajaran yang dipersonalisasi
• Konten yang dihasilkan pengguna dan pembelajaran sejawat
• Pembelajaran berdasarkan permintaan

Kasus Penggunaan Terbaik

• Pengembangan karyawan yang dipersonalisasi
• Pembelajaran sosial dan berbagi pengetahuan

Sekarang, mari kita eksplorasi lebih jauh penggunaan perangkat lunak pelatihan karyawan yang lebih populer di dunia bisnis saat ini.

Apa saja Kasus Penggunaan Software Pelatihan Karyawan?

Berbagai jenis perangkat lunak pelatihan karyawan memenuhi kebutuhan yang bervariasi dari organisasi di berbagai sektor, memastikan mereka dapat mengisi kekurangan keterampilan dan memberikan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk berhasil.

Berikut adalah beberapa kasus penggunaan populer untuk perangkat lunak pelatihan karyawan:

• Onboarding karyawan: Onboarding pegawai baru adalah salah satu kasus penggunaan perangkat lunak pelatihan karyawan yang paling populer. Dengan platform ini, Anda dapat mengotomatiskan dan memperlancar proses onboarding untuk pegawai baru, memastikan mereka mendapatkan pemahaman menyeluruh tentang budaya perusahaan Anda dan siap untuk sukses.
• Peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang: Kasus penggunaan populer lainnya adalah peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang. Karena pengembangan keterampilan karyawan sangat penting bagi organisasi mana pun yang ingin tetap kompetitif, tidak heran jika memanfaatkan perangkat lunak pelatihan karyawan untuk peningkatan keterampilan telah mengalami adopsi yang luas.
• Pemberdayaan penjualan: Banyak perusahaan juga menggunakan perangkat lunak pelatihan karyawan untuk memfasilitasi peningkatan tim penjualan mereka dan kinerjanya. Dengan platform ini, majikan dapat menyediakan materi pelatihan bagi tim mereka untuk memastikan mereka selalu up-to-date tentang pengetahuan produk terbaru, tren pasar, dan teknik penjualan yang efektif.
• Pelatihan kepatuhan: Perusahaan juga memanfaatkan perangkat lunak pelatihan karyawan untuk manajemen pelatihan kepatuhan untuk memastikan bahwa karyawan memahami dan mematuhi kebijakan bisnis mereka. Tim HR dan L&D dapat memanfaatkan perangkat lunak untuk mengotomatiskan pelatihan ini dan menyertakan alur belajar interaktif untuk meningkatkan tingkat penyelesaian. 

Sekarang, mari kita lihat mengapa perangkat lunak pelatihan karyawan sangat efektif dalam kasus penggunaan ini dan lebih banyak lagi.

Apa saja Manfaat dari Software Pelatihan Bisnis?

Software pelatihan bisnis menawarkan cara yang efisien bagi majikan untuk mempersiapkan tim mereka menghadapi tuntutan produktivitas operasional yang semakin meningkat dan kompetisi pasar. 

Berikut adalah lima manfaat kunci dari memanfaatkan perangkat lunak pelatihan karyawan:

• Pengembangan karyawan yang lebih baik: Software pelatihan bisnis membantu meningkatkan pengetahuan dan pengembangan keterampilan di antara karyawan Anda, berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih produktif. Dengan membantu mengumpulkan dan memperlancar penyebaran konten pelatihan sambil memastikan tingkat keterlibatan yang tinggi, software pelatihan karyawan dapat memainkan peran kunci dalam meningkatkan keterampilan tim bisnis Anda.
• Efisiensi pelatihan yang lebih baik: Sebagai pemilik bisnis yang berpikir maju, kemungkinan besar Anda telah menciptakan program pelatihan internal untuk karyawan Anda. Namun, perangkat lunak pelatihan karyawan mungkin menjadi kunci untuk membuka hasil yang lebih baik. Dari metode pelatihan yang lebih interaktif hingga pelacakan kemajuan dan analitik, platform ini dapat membantu Anda memperbaiki dan meningkatkan efisiensi pelatihan organisasi Anda.
• Konsistensi pelatihan: Dengan memanfaatkan perangkat lunak dalam pelatihan bisnis Anda, Anda dapat memperkenalkan konsistensi dan memastikan bahwa karyawan dalam kategori pembelajaran yang sama memiliki akses ke kualitas pelatihan yang sama — dari konten pengetahuan hingga durasi pelatihan dan penyampaiannya. 
• Skalabilitas: Manfaat lain dari mengintegrasikan perangkat lunak pelatihan karyawan ke dalam alur kerja bisnis Anda adalah skalabilitas. Tidak seperti pelatihan tradisional, di mana meningkatkan kelompok pelatihan memiliki beberapa batasan, perangkat lunak pelatihan menawarkan skalabilitas yang mengesankan. Anda dapat dengan mudah mengakomodasi kelompok pelatihan yang lebih besar dan memperbanyak konten pelatihan Anda seiring dengan bertumbuhnya kebutuhan organisasi Anda.
• Peningkatan keterlibatan karyawan: Akhirnya, perangkat lunak pelatihan karyawan menawarkan pengguna berbagai elemen interaktif, seperti video, animasi, dan fitur gamifikasi, yang dapat membantu meningkatkan tingkat keterlibatan di antara tenaga kerja Anda saat mereka belajar. Ini juga dapat membantu meningkatkan tingkat penyelesaian pelatihan Anda.

Jadi, faktor-faktor apa yang bergabung untuk menghasilkan banyak manfaat ini? Lanjutkan membaca saat kami menjelajahi fitur-fitur penting dari perangkat lunak pelatihan karyawan yang khas.

Apa saja Fitur Utama dari Software Pelatihan Karyawan? 

Beberapa fitur bergabung untuk menjadikan perangkat lunak pelatihan karyawan sebagai solusi yang baik untuk pengembangan dan retensi pengetahuan. Berikut adalah beberapa fitur tersebut:

Pembuatan konten kursus

Fitur penting dari perangkat lunak pelatihan karyawan adalah pembuatan konten. Fungsi ini memungkinkan tim HR dan L&D untuk membuat materi pelatihan unik mereka yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan keterampilan dan pengetahuan spesifik organisasi mereka.

Content management

Mengumpulkan dan membuat materi pelatihan yang diperlukan untuk pertumbuhan organisasi adalah satu hal. Tapi bagaimana Anda mengorganisasikan dan menyebarkannya? Di sinilah fitur manajemen konten dari perangkat lunak pelatihan karyawan masuk. 

Pelacakan kemajuan peserta dan penilaian

Tidak seperti metode pelatihan tradisional, perangkat lunak pelatihan karyawan memungkinkan pemangku kepentingan untuk melacak kemajuan setiap pembelajar dan menilai perbaikan karyawan dari satu titik pusat — platform pelatihan. Biasanya, fitur perangkat lunak ini menawarkan visualisasi data dan laporan kustom untuk memperlancar proses ini. 

Personalisasi

Perangkat lunak pelatihan karyawan memungkinkan karyawan memiliki jalur pembelajaran yang dipersonalisasi saat mereka menavigasi kursus pelatihan yang mereka butuhkan, yang mengarah pada keterlibatan dan retensi pengetahuan yang lebih baik. Selain itu, banyak platform karyawan juga dapat merekomendasikan kursus pelatihan berdasarkan deskripsi pekerjaan tertentu.

Gamifikasi

Gamifikasi telah menjadi fitur populer di berbagai platform digital dan perangkat lunak pelatihan karyawan tidak berbeda. Dengan memperkenalkan gamifikasi dan fitur interaktif lainnya, L&D dapat meningkatkan tingkat keterlibatan di antara karyawan dan bahkan meningkatkan tingkat penyelesaian.

Kemampuan pembelajaran sosial

Alat pembelajaran sosial, seperti ruang obrolan, forum, dan proyek kolaboratif, dapat memainkan peran integral dalam meningkatkan pembelajaran di antara karyawan. Perangkat lunak pelatihan karyawan yang efektif biasanya menyertakan kemampuan pembelajaran sosial yang mendorong berbagi pengetahuan di antara anggota tenaga kerja.

Analitik yang kuat dan pelaporan

Salah satu keuntungan penting dari platform pelatihan karyawan digital adalah fungsionalitas analitik dan pelaporan canggih mereka. Alat ini memberikan pemangku kepentingan wawasan komprehensif tentang kemajuan, tingkat keterlibatan, dan metrik lain yang membantu mengukur kinerja pembelajaran karyawan.

Otomatisasi

Software pelatihan karyawan juga menawarkan berbagai fitur otomatisasi — dari pengiriman materi pelatihan hingga pengingat kemajuan, penilaian, dan sertifikasi. Ini membantu mengoptimalkan seluruh proses pelatihan bagi pembelajar sambil membebaskan staf administrasi untuk tugas yang lebih kompleks. 

Pembelajaran mobile

Platform pelatihan karyawan yang efektif juga menawarkan fitur mobile untuk membuat pelatihan semudah dan seakses mungkin. Dengan pembelajaran mobile, karyawan dapat mengakses konten pelatihan melalui perangkat mobile mereka dan belajar saat bepergian. Ini sangat bermanfaat jika Anda memiliki tenaga kerja jarak jauh.

Sistem umpan balik

Akhirnya, tidak ada perangkat lunak pelatihan karyawan yang lengkap tanpa sistem umpan balik yang efisien. Dengan memanfaatkan saluran umpan balik yang sudah ada, tim HR dan L&D Anda dapat mendapatkan wawasan tentang efektivitas konten dan metode pelatihan mereka serta mengidentifikasi area untuk perbaikan.

Pentingnya Mengintegrasikan Manajemen Pengetahuan dengan Software Pelatihan Karyawan

Mengintegrasikan manajemen pengetahuan organisasi Anda dengan perangkat lunak pelatihan karyawan Anda dapat memberikan keajaiban dalam hal akses tenaga kerja Anda terhadap informasi dan wawasan perusahaan yang relevan.

Tapi apa itu manajemen pengetahuan?

Knowledge management mengacu pada proses sistematis untuk mengumpulkan, mengorganisir, dan berbagi kumpulan basis pengetahuan dan aset informasi organisasi. Ini memastikan bahwa karyawan di perusahaan tersebut dapat menemukan informasi akurat dengan mudah saat mereka membutuhkannya.

Jadi, bagaimana ini berinteraksi dengan pelatihan karyawan?

Integrasi sistem manajemen pengetahuan Anda dengan perangkat lunak pelatihan karyawan Anda dapat membantu meningkatkan proses pembelajaran karena anggota tim Anda dapat menemukan informasi terkait tentang perusahaan ketika mereka membutuhkan konteks. Bagaimanapun, pembelajaran kontekstual umumnya meningkatkan retensi pengetahuan. 

Lebih penting lagi, L&D Anda dapat membuat informasi baru lebih relevan bagi karyawan dengan menunjukkan hubungan antara pelatihan yang mereka dapatkan dan aplikasi dunia nyata di dalam perusahaan. Ini sangat penting untuk kasus seperti orientasi karyawan baru, peningkatan keterampilan, dan pelatihan kepatuhan.

Pencarian enterprise AI Guru lebih meningkatkan integrasi ini dengan memungkinkan karyawan untuk menyelami koleksi informasi terpisah dan beragam organisasi — misalnya, aplikasi terintegrasi, komunikasi internal, dan basis pengetahuan — ketika mereka melakukan pencarian.

Ini memastikan mereka dapat menemukan informasi yang mereka butuhkan terlepas dari di mana itu berada dalam jaringan organisasi.

Tonton video demo permintaan kamidi siniuntuk mempelajari lebih lanjut!

Apa tantangan potensial dalam menerapkan platform pelatihan karyawan?

Ya, menerapkan platform pelatihan karyawan dapat secara signifikan meningkatkan efisiensi pembelajaran dan produktivitas yang dihasilkan dalam organisasi Anda. Namun, tidak tanpa beberapa tantangan:

• Biaya: Tergantung pada ukuran perusahaan Anda dan anggarannya, biaya untuk menyiapkan perangkat lunak pelatihan karyawan mungkin menjadi tantangan. Anda juga perlu mempertimbangkan biaya langganan berkelanjutan selama Anda memerlukan platform pelatihan dan alat bawaannya.
• Integrasi dengan sistem yang ada: Masalah lain yang dihadapi banyak organisasi adalah mengintegrasikan platform pelatihan karyawan ke dalam infrastruktur TI yang ada. Sementara banyak program perangkat lunak pelatihan mulus dan memerlukan sedikit, jika ada, instalasi rumit, yang lain mungkin memerlukan layanan khusus, seperti pengembangan kustom dan migrasi data sebelum mereka dapat sepenuhnya operasional. Dalam hal ini, memastikan bahwa alat yang Anda pilih menawarkan dukungan pelanggan yang baik dapat menghemat waktu dan uang Anda. 
• Privasi dan keamanan data: Privasi data adalah kekhawatiran umum lainnya yang dimiliki banyak bisnis saat memanfaatkan perangkat lunak pelatihan karyawan, terutama ketika mereka telah mengintegrasikannya dengan sistem manajemen pengetahuan mereka. Karena platform tersebut biasanya akan berisi data organisasi, keamanan data adalah tantangan yang dapat dimengerti.
• Adopsi pengguna: Akhirnya, beberapa perangkat lunak pelatihan karyawan mungkin memiliki antarmuka pengguna yang rumit yang tidak ramah pengguna, yang dapat membuat penggunaan menjadi tantangan. Dalam kasus lain, kurangnya fitur interaktif dan antarmuka yang intuitif dapat mengurangi tingkat keterlibatan di antara karyawan, yang dapat menjadi masalah untuk operasi pelatihan.

Namun demikian, kami sekarang akan membimbing Anda melalui 5 alat pelatihan karyawan terbaik kami, yang semuanya memenuhi kotak-kotak penting — termasuk efektivitas, fitur penting, ramah pengguna, keamanan data, dan banyak lagi.

Apa 5 Alat Perangkat Lunak Pelatihan Karyawan Terbaik?

Memilih perangkat lunak pelatihan karyawan online yang tepat untuk organisasi Anda bisa menjadi keputusan yang membingungkan, karena ada banyak opsi untuk dipilih. Berikut adalah 5 rekomendasi terbaik kami untuk pembelajaran online yang mulus:

1. TalentLMS

TalentLMS adalah LMS berbasis cloud yang memiliki antarmuka yang mudah digunakan dan beberapa fitur yang dapat diskalakan. 

TalentLMS menawarkan pengguna perpustakaan bawaan yang memungkinkan untuk pengumpulan dan pengorganisasian modul pelatihan yang efisien. Anda juga dapat mengupload file SCORM, xAPI, atau cmi5.

Selain itu, ia juga memiliki fitur gamifikasi yang dapat membuat proses pembelajaran interaktif dan menarik bagi karyawan, berpotensi meningkatkan hasil pelatihan.

Anda juga akan menemukan bahwa TalentLMS terintegrasi dengan Guru, yang berarti bahwa koleksi semua pengetahuan internal perusahaan Anda hanya sejauh sentuhan jari dari para pelajar!

Fitur-fitur utama

• Jalur pembelajaran yang dapat disesuaikan: TalentLMS memungkinkan Anda untuk membuat pengalaman pelatihan yang dipersonalisasi untuk masing-masing kelompok karyawan Anda, sehingga menciptakan pengalaman pengguna yang dipersonalisasi.
• Pelaporan lanjutan: Anda dapat melacak kinerja pelajar dengan analitik yang rinci.
• Integrasi: Anda juga dapat mengintegrasikan Talent LMS secara mulus dengan alat populer seperti Zapier dan Guru.

2. Absorb LMS

Jika tujuan Anda adalah pelatihan kepatuhan atau peningkatan keterampilan karyawan, Absorb LMS mungkin perangkat lunak yang ideal untuk Anda. 

Hal pertama tentang Absorb LMS yang menonjol adalah desainnya yang modern. Tapi ada lebih banyak lagi. Ini juga menyediakan pengguna dengan alat yang serbaguna untuk penyusunan, manajemen, dan pelaporan kursus. 

Selain itu, jika skalabilitas menjadi prioritas, alat ini dapat dengan mudah mengikuti kebutuhan pelatihan komprehensif organisasi Anda yang terus berkembang. 

Dengan fungsi pelaporan dan analitik yang canggih, Absorb LMS memungkinkan Anda untuk mendapatkan wawasan yang jelas tentang ROI program pelatihan Anda. Kita juga harus menyebutkan bahwa ia memiliki versi mobile untuk Android dan iOS, yang berarti tenaga kerja Anda dapat belajar saat bepergian.

Fitur-fitur utama

• Alat keterlibatan: Anda dapat memanfaatkan kuis, survei, dan polling untuk menjaga agar pelajar tetap terlibat dan proaktif.
• Analitik lanjutan: Absorb LMS menawarkan analitik komprehensif untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat mengenai program pelatihan Anda. 
• Notifikasi otomatis: Platform ini juga memiliki notifikasi otomatis yang dibangun dalam aplikasi untuk menjaga pengguna tetap terupdate.

3. Docebo

Docebo adalah LMS canggih yang memanfaatkan AI untuk meningkatkan pengalaman pembelajaran karyawan.

Dengan alat ini, Anda dapat membuat lingkungan dan inisiatif pembelajaran yang dipersonalisasi dan interaktif melalui rekomendasi yang didukung AI dan fitur pembelajaran sosial.

Platform ini ideal untuk organisasi besar karena fitur skalabilitasnya yang serbaguna. Namun, tim HR dan L&D di bisnis kecil juga dapat menggunakan Docebo untuk memberikan pelatihan secara skala.

Kita juga harus menyebutkan bahwa alat ini memiliki fitur analitik komprehensif untuk melacak keberhasilan pelatihan.

Fitur-fitur utama

• Rekomendasi yang didukung AI: Docebo memberikan saran konten yang dipersonalisasi kepada pelajar berdasarkan aktivitas dan preferensi mereka.
• Pembelajaran sosial: Platform ini mendorong kolaborasi dan berbagi pengetahuan melalui fitur pembelajaran sosial.
• Pembelajaran mobile: Karyawan dapat belajar sambil bepergian karena platform ini juga memiliki aplikasi mobile khusus.

4. iSpring Learn

Salah satu keunggulan iSpring Learn adalah ramah penggunanya — tidak ada instalasi yang kompleks atau penerapan TI yang diperlukan. 

Perangkat lunak manajemen pembelajaran ini adalah solusi efektif yang berfokus pada kemudahan penggunaan dan penyebaran yang cepat. Jika Anda perlu meluncurkan program pelatihan dengan cepat tanpa mengorbankan kualitas, iSpring Learn mungkin alat yang tepat untuk Anda. 

Dengan iSpring Learn, Anda akan memiliki akses ke berbagai alat pembuatan konten untuk membantu Anda membuat materi pelatihan. Ia juga memiliki sistem pelacakan pembelajaran canggih dengan metrik dan analitik yang canggih.

Selain itu, platform ini juga memungkinkan pelajar untuk memilih jalur pembelajaran yang mereka sukai, memastikan mereka dapat menyerap informasi dengan kecepatan optimal mereka sendiri.

Fitur-fitur utama

• Pembuatan kursus yang cepat: Anda dapat membuat kursus interaktif dengan cepat menggunakan alat pembuatan yang dibangun.
• Analitik lanjutan: iSpring Learn memungkinkan Anda melacak kemajuan dan kinerja pelajar dengan analitik komprehensif.
• Aplikasi mobile: Anda dapat memberikan akses kepada tenaga kerja Anda untuk pelatihan di mana saja dengan aplikasi mobile yang khusus.

 5. LearnUpon

LearnUpon memiliki LMS yang berfokus pada pengguna, yang ideal untuk membantu perusahaan meningkatkan orientasi karyawan dan pengembangan profesional mereka. 

LearnUpon memiliki fitur penyusunan kursus interaktif yang membantu pengguna menghasilkan konten pelatihan sekaligus mengorganisir dan menyampaikannya. 

Selain itu, platform ini juga memiliki fitur komprehensif untuk pelatihan internal yang lebih spesifik yang disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan masing-masing karyawan.

Selain itu, LearnUpon juga memungkinkan organisasi untuk membuat wiki internal dan basis pengetahuan agar karyawan dapat dengan mudah menemukan jawaban atas pertanyaan tentang kebijakan perusahaan dan FAQ. 

Fitur-fitur utama

• Fitur multi-pelatihan: LearnUpon memungkinkan Anda mengelola beberapa portal pelatihan dari satu akun.
• Pembelajaran campuran: Anda dapat menggabungkan kursus online dengan sesi pelatihan tatap muka.
• Integrasi API: Platform ini menawarkan integrasi dengan berbagai aplikasi pihak ketiga.

Cara Memilih Perangkat Lunak Pembelajaran Karyawan Online untuk Kebutuhan Pelatihan Korporat Anda 

Langkah pertama untuk memilih perangkat lunak pelatihan karyawan yang tepat untuk perusahaan Anda adalah mengidentifikasi tujuan pelatihan korporat Anda yang spesifik. Setelah Anda melakukannya, Anda dapat memilih alat yang sesuai untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda.

Dalam bagian ini, kami akan memandu Anda melalui faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan.

• Fungsionalitas: Fitur spesifik apa yang Anda cari? Apakah Anda mengutamakan konten interaktif dan berbasis game? Apakah Anda membutuhkan perangkat lunak pelatihan karyawan dengan kemampuan pembuatan konten atau hanya sistem manajemen dan penyampaian?
• Aksesibilitas: Selanjutnya, Anda ingin mempertimbangkan bagaimana sebagian besar tenaga kerja Anda (termasuk admin) akan mengakses konten pelatihan Anda. Apakah Anda berurusan dengan karyawan jarak jauh yang mungkin lebih suka fleksibilitas yang ditawarkan pembelajaran mobile? Jika ya, memprioritaskan platform pembelajaran dengan aplikasi mobile adalah ide yang baik.
• Harga: Anda selalu ingin mempertimbangkan biaya pengaturan dan langganan. Apakah harga perangkat lunak pelatihan karyawan yang Anda pertimbangkan sesuai dengan anggaran Anda? Apakah Anda mendapatkan ROI yang cukup pada produktivitas karyawan untuk membenarkan pengeluaran tersebut?
• Skalabilitas: Faktor penting lain yang perlu dipertimbangkan adalah skalabilitas. Apakah Anda melihat organisasi Anda perlu meningkatkan jumlah pelatihan atau memperbesar konten pembelajaran dalam waktu dekat? Jika jawabannya ya, maka Anda perlu memilih perangkat lunak yang dapat dengan mudah berkembang bersama Anda seiring pertumbuhan.
• Integrasi: Akhirnya, alur kerja dapat dengan cepat menjadi sangat kompleks jika perangkat lunak pelatihan karyawan Anda tidak terintegrasi dengan sistem yang sudah digunakan oleh tim HR atau L&D Anda. Jadi, periksa bahwa platform terintegrasi dengan pengaturan TI Anda.

Over to You!

Kami berharap blog ini telah membantu Anda memahami manfaat perangkat lunak pelatihan karyawan. Namun, itu hanyalah langkah pertama.

Selanjutnya, Anda perlu memilih perangkat lunak yang tepat yang dapat memenuhi kebutuhan pelatihan korporat organisasi Anda. Ingat, triknya adalah memprioritaskan kombinasi ideal antara fungsionalitas, integrasi, dan faktor-faktor lainnya.

Tetapi itu bukan satu-satunya. 

Dengan mengintegrasikan Guru dengan perangkat lunak pelatihan Anda, Anda dapat mencapai lebih banyak dengan proyek L&D Anda dengan membuat pengumpul informasi serba ada untuk perusahaan Anda. 

Guru membantu karyawan menemukan jawaban yang mereka butuhkan dari mana saja dalam kumpulan informasi organisasi Anda tanpa beralih platform. Ini dapat secara signifikan meningkatkan hasil Anda, apakah Anda sedang melakukan orientasi karyawan baru atau meningkatkan keterampilan karyawan yang sudah ada.

Coba Guru hari ini.

‍