Cerchi un software per la formazione dei dipendenti per la tua azienda? Questa guida completa ti aiuterà a scegliere quello giusto. Entriamo nel vivo.

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La formazione dei dipendenti è diventata un aspetto imprescindibile del flusso operativo per le organizzazioni lungimiranti. Dopotutto, un dipendente ben addestrato è generalmente più produttivo e può contribuire in modo significativo al successo aziendale. Ma sapevi che le statistiche recenti mostrano che il 59% dei dipendenti non riceve ancora formazione formale sul lavoro?

Dati scioccanti, sì. Ma offre anche un'opportunità unica di ottenere un vantaggio competitivo fornendo ai tuoi dipendenti corsi di formazione che aumenteranno la loro efficienza e i risultati operativi.

Ma ecco la domanda da un milione di dollari: quale software di formazione per dipendenti dovresti usare?

In questa guida, ti daremo un'introduzione completa al software per la formazione dei dipendenti e le nostre principali raccomandazioni, comprese le loro caratteristiche, pro, contro e altro.

Cos'è il software per la formazione dei dipendenti?

Il software per la formazione dei dipendenti è una piattaforma digitale che aiuta le aziende a semplificare il processo di erogazione dei corsi di formazione ai propri dipendenti. Tale formazione può includere tutto, dall'inserimento di nuovi assunti ai corsi di miglioramento delle competenze e formazione sulla conformità.  

Generalmente utilizzato dal team di apprendimento e sviluppo (L&D) all'interno di un'azienda, queste soluzioni digitali di formazione garantiscono un processo di formazione più fluido ed efficiente, migliorando così la ritenzione della conoscenza e il successo dell'apprendimento tra i dipendenti.

Tuttavia, il software per la formazione dei dipendenti fa più che semplicemente facilitare l'erogazione dei materiali di formazione. Offrono anche funzionalità aggiuntive come:

• Moduli di apprendimento interattivi
• Creazione di corsi
• Valutazioni
• Segmentazione
• Monitoraggio dei progressi
• Metriche e analisi. 

Queste funzionalità possono fornire alle organizzazioni informazioni sull'efficacia dei loro programmi di avanzamento della conoscenza. Queste soluzioni possono anche aiutare a evidenziare aree di miglioramento all'interno delle loro operazioni.

Quali sono i tre tipi di software per la formazione dei dipendenti?

Il software per la formazione dei dipendenti non è una soluzione universale. A seconda delle esigenze e delle preferenze di apprendimento uniche della tua forza lavoro, il tuo team HR o L&D potrebbe aver bisogno di strumenti con funzionalità specifiche. 

Fortunatamente, hai delle opzioni. Ecco tre tipi di software di formazione che puoi utilizzare per i tuoi programmi di formazione dei dipendenti:

1. Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS)

Questo è probabilmente il tipo di software per la formazione dei dipendenti più popolare, con statistiche che mostrano un'adozione globale di 73,8 milioni di utenti.

Un LMS è una piattaforma che ti consente di compilare e assegnare materiali di formazione rilevanti agli apprendimento appropriati. Questa piattaforma ti consente anche di monitorare il progresso di apprendimento e lo stato di completamento di ciascun partecipante.

In generale, un LMS funge da hub centrale per la conoscenza dove i dipendenti possono accedere e ricevere formazione. Tuttavia, di solito non offre funzionalità di creazione di corsi o di authoring.

Caratteristiche chiave

• Gestione e distribuzione dei corsi
• Tracciamento dei progressi e reporting
• Strumenti di valutazione e certificazione

Migliori casi d'uso

• Employee onboarding
• Formazione sulla conformità

2. Sistema di gestione dei contenuti di apprendimento (LCMS)

Un LCMS ti offre le funzionalità di un LMS e anche di più. Con un LCMS, ottieni capacità di authoring, che ti consentono di creare contenuti di formazione, oltre a compilare, gestire e consegnarli.

Inoltre, il contenuto di un LCMS è tipicamente digitale, il che offre ai team HR e L&D una gamma più ampia di funzionalità di monitoraggio e analisi. Ad esempio, puoi monitorare quanto tempo un dipendente trascorre a completare un modulo.

Gli LCMS sono sistemi di organizzazione essenziali che producono un grande volume di contenuti di formazione e necessitano di strumenti più versatili per la creazione e gestione dei contenuti.

Caratteristiche chiave

• Strumenti per la creazione di contenuti
• Archiviazione e organizzazione dei contenuti
• Media interattivi (video, simulazioni, ecc.)

Migliori casi d'uso

• Sviluppo di contenuti e-learning personalizzati
• Sviluppo e distribuzione rapidi dei corsi

3. Piattaforma di esperienza di apprendimento (LXP)

Come un LMS o un LCMS, anche un LXP funge da hub dove i dipendenti possono accedere ai materiali di formazione. Tuttavia, la differenza principale tra un LXP e un LMS o LCMS è che i dipendenti devono scoprire autonomamente i contenuti di cui hanno bisogno.

In altre parole, il tuo team L&D non assegna contenuti di formazione o materiali di apprendimento ai dipendenti. Invece, creano una base di conoscenza completa di corsi di formazione dove i dipendenti possono trovare informazioni.

Molti LXP integrano anche l'IA e l'analisi dei dati per raccomandare contenuti e creare un approccio personalizzato e incentrato sull'utente all'apprendimento.

Caratteristiche chiave

• Percorsi di apprendimento personalizzati
• Contenuti generati dagli utenti e apprendimento tra pari
• Apprendimento on-demand

Migliori casi d'uso

• Sviluppo personale dei dipendenti
• Apprendimento sociale e condivisione della conoscenza

Ora, esploriamo gli usi più comuni del software per la formazione dei dipendenti nel mondo degli affari di oggi.

Quali sono alcuni casi d'uso del software per la formazione dei dipendenti?

I vari tipi di software per la formazione dei dipendenti soddisfano le diverse esigenze delle organizzazioni in diversi settori, assicurando che possano colmare le lacune di competenze e fornire ai dipendenti le conoscenze necessarie per avere successo.

Ecco alcuni casi d'uso popolari per il software di formazione dei dipendenti:

• Onboarding dei dipendenti: L'onboarding dei nuovi assunti è uno dei casi d'uso più popolari del software per la formazione dei dipendenti. Con questa piattaforma, puoi automatizzare e semplificare il processo di onboarding per i nuovi assunti, assicurandoti che ricevano una comprensione completa della cultura della tua azienda e siano pronti per avere successo.
• Sviluppo di competenze e riqualificazione: Un altro caso d'uso popolare è quello dello sviluppo delle competenze e della riqualificazione. Poiché lo sviluppo delle competenze dei dipendenti è vitale per qualsiasi organizzazione che desidera rimanere competitiva, non c'è da meravigliarsi che l'utilizzo del software per la formazione dei dipendenti per la riqualificazione abbia visto una diffusione molto ampia.
• Abilitazione delle vendite: Molte aziende utilizzano anche il software per la formazione dei dipendenti per facilitare il miglioramento della loro squadra di vendita e delle sue performance. Con questa piattaforma, i datori di lavoro possono fornire alle loro squadre materiali di formazione per assicurarsi che siano aggiornati sulle ultime conoscenze sui prodotti, sulle tendenze di mercato e sulle tecniche di vendita efficaci.
• Formazione sulla conformità: Anche le aziende utilizzano il software per la formazione dei dipendenti per la gestione della formazione sulla conformità per garantire che i dipendenti comprendano e rispettino le politiche aziendali. I team HR e L&D possono sfruttare il software per automatizzare questa formazione e includere flussi di apprendimento interattivi per aumentare i tassi di completamento. 

Ora, esaminiamo perché il software per la formazione dei dipendenti è altamente efficace in questi casi d'uso e in altri.

Quali sono i vantaggi del software di formazione aziendale?

Il software di formazione aziendale offre ai datori di lavoro un modo efficiente per preparare le loro squadre alle crescenti esigenze di produttività operativa e concorrenza di mercato. 

Ecco cinque vantaggi chiave dell'utilizzo del software per la formazione dei dipendenti:

• Migliore sviluppo dei dipendenti: Il software di formazione aziendale aiuta a migliorare la conoscenza e lo sviluppo delle competenze tra i tuoi dipendenti, contribuendo a una forza lavoro più produttiva. Aiutando a compilare e semplificare l'erogazione dei contenuti di formazione assicurando un alto livello di coinvolgimento, il software per la formazione dei dipendenti può svolgere un ruolo chiave nell'aggiornare le tue squadre aziendali.
• Migliore efficienza della formazione: Come imprenditore lungimirante, è probabile che tu abbia già creato programmi di formazione interni per i tuoi dipendenti. Tuttavia, il software per la formazione dei dipendenti potrebbe essere la chiave per sbloccare risultati di livello superiore. Da metodi di formazione più interattivi al monitoraggio dei progressi e all'analisi, queste piattaforme possono aiutarti a migliorare l’efficienza della formazione della tua organizzazione.
• Coerenza della formazione: Sfruttando il software nella tua formazione aziendale, puoi introdurre coerenza e garantire che i dipendenti nelle stesse categorie di apprendimento abbiano accesso alla stessa qualità di formazione — dai contenuti di conoscenza alla durata della formazione e alla modalità di erogazione. 
• Scalabilità: Un altro vantaggio dell'integrazione del software per la formazione dei dipendenti nel tuo flusso di lavoro aziendale è la scalabilità. A differenza della formazione tradizionale, in cui la scalabilità dei gruppi di formazione ha diverse limitazioni, il software per la formazione offre un'impressionante scalabilità. Puoi facilmente accogliere gruppi di formazione più numerosi e ampliare i contenuti della tua formazione man mano che crescono le esigenze della tua organizzazione.
• Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: Infine, il software per la formazione dei dipendenti offre agli utenti diversi elementi interattivi, come video, animazioni e funzionalità di gamification, che possono aiutare a migliorare il livello di coinvolgimento tra la tua forza lavoro mentre apprendono. Può anche contribuire a migliorare i tassi di completamento della tua formazione.

Quindi, quali fattori si combinano per produrre questi numerosi vantaggi? Continua a leggere mentre esploriamo le caratteristiche essenziali del software tipico per la formazione dei dipendenti.

Quali sono le caratteristiche chiave del software per la formazione dei dipendenti? 

Diverse caratteristiche si combinano per rendere il software per la formazione dei dipendenti una buona soluzione per lo sviluppo e la ritenzione della conoscenza. Di seguito sono elencate alcune di queste caratteristiche:

Creazione di contenuti per i corsi

Una caratteristica essenziale del software per la formazione dei dipendenti è l'autoreferenzialità dei contenuti. Questa funzionalità consente ai team HR e L&D di creare i propri materiali di formazione unici, progettati per soddisfare i requisiti specifici di competenza e conoscenza della loro organizzazione.

Gestione dei contenuti

Compilare e creare i materiali di formazione necessari per la crescita organizzativa è una cosa. Ma come organizzarli e distribuirli? È qui che entra in gioco la funzionalità di gestione dei contenuti del software per la formazione dei dipendenti. 

Monitoraggio del progresso degli apprendimento e valutazione

A differenza dei metodi di formazione tradizionali, il software per la formazione dei dipendenti consente agli stakeholder di tenere traccia dei progressi di ciascun apprendimento e di valutare i miglioramenti dei dipendenti da un unico punto centrale — la piattaforma di formazione. In genere, questa funzionalità del software offre visualizzazioni dei dati e report personalizzati per snellire questo processo. 

Personalizzazione

Il software per la formazione dei dipendenti consente ai dipendenti di avere percorsi di apprendimento personalizzati mentre navigano nei corsi di formazione di cui hanno bisogno, portando a un migliore coinvolgimento e ritenzione della conoscenza. Inoltre, molte piattaforme per dipendenti possono anche raccomandare corsi di formazione basati su specifiche descrizioni di lavoro.

Gamification

La gamification è diventata una funzionalità popolare su molte piattaforme digitali e il software per la formazione dei dipendenti non fa eccezione. Introducendo la gamification e altre funzionalità interattive, l'L&D può aumentare i livelli di coinvolgimento tra i dipendenti e persino migliorare i tassi di completamento.

Capacità di apprendimento sociale

Gli strumenti di apprendimento sociale, come chat room, forum e progetti collaborativi, possono svolgere un ruolo integrale nel migliorare l'apprendimento tra i dipendenti. Un software efficace per la formazione dei dipendenti include tipicamente capacità di apprendimento sociale che incoraggiano la condivisione della conoscenza tra i membri della forza lavoro.

Analisi e reporting robusti

Uno dei principali vantaggi delle piattaforme digitali per la formazione dei dipendenti sono le loro avanzate funzionalità di analisi e reportistica. Questo strumento offre agli stakeholder informazioni complete sui progressi, i livelli di coinvolgimento e altre metriche che aiutano a quantificare le prestazioni di apprendimento dei dipendenti.

Automazione

Il software per la formazione dei dipendenti dispone anche di varie funzionalità di automazione — dalla distribuzione dei corsi di formazione ai promemoria sui progressi, alle valutazioni e alle certificazioni. Questo aiuta a ottimizzare l'intero processo di formazione per gli apprendisti liberando il personale amministrativo per compiti più complessi. 

Apprendimento mobile

Le piattaforme per la formazione dei dipendenti efficaci offrono anche funzionalità mobili per rendere la formazione il più fluida e accessibile possibile. Con l'apprendimento mobile, i dipendenti possono accedere ai contenuti di formazione tramite i propri dispositivi mobili e apprendere in movimento. Questo è particolarmente vantaggioso se hai una forza lavoro remota.

Sistema di feedback

Infine, nessun software per la formazione dei dipendenti è completo senza un sistema di feedback efficiente. Sfruttando canali di feedback integrati, i tuoi team HR e L&D possono ottenere informazioni sull'efficacia dei loro contenuti e metodi di formazione e identificare aree di miglioramento.

L'importanza di integrare la gestione della conoscenza con il software per la formazione dei dipendenti

Integrare la gestione della conoscenza della tua organizzazione con il software per la formazione dei dipendenti può produrre risultati straordinari in termini di accesso della tua forza lavoro alle informazioni e alle intuizioni aziendali rilevanti.

Ma che cos'è la gestione della conoscenza?

La gestione della conoscenza si riferisce al processo sistematico di raccolta, organizzazione e condivisione di una collezione della base di conoscenza e degli asset informativi di un'organizzazione. Questo assicura che i dipendenti in tali aziende possano trovare informazioni accurate facilmente quando ne hanno bisogno.

Quindi, come si interseca questo con la formazione dei dipendenti?

Integrando il tuo sistema di gestione della conoscenza con il software di formazione dei dipendenti puoi migliorare i processi di apprendimento, poiché i membri del tuo team possono trovare informazioni correlate sull'azienda quando necessitano di contesto. Dopo tutto, l'apprendimento contestuale generalmente migliora la retention della conoscenza. 

Ancora più importante, il tuo L&D può rendere nuove informazioni più rilevanti per i dipendenti mostrando la relazione tra la formazione che ricevono e le applicazioni nel mondo reale all'interno dell'azienda. Questo è particolarmente cruciale per casi d'uso come l'inserimento di nuovi assunti, l'aggiornamento delle competenze e la formazione sulla conformità.

La ricerca aziendale AI di Guru migliora ulteriormente questa integrazione consentendo ai dipendenti di esplorare a fondo le collezzioni di informazioni separate e diversificate dell'organizzazione - ad esempio, app integrate, comunicazioni interne e basi di conoscenza - quando tentano una ricerca.

Questo assicura che possano trovare le informazioni di cui hanno bisogno indipendentemente da dove si trovano nella rete dell'organizzazione.

Guarda il nostrovideo dimostrativo on-demandper saperne di più!

Quali sono le potenziali sfide nell'implementazione delle piattaforme di formazione per dipendenti?

Sì, implementare piattaforme di formazione per dipendenti può aumentare significativamente l'efficienza di apprendimento e la produttività risultante all'interno della tua organizzazione. Ma non è privo di alcune sfide:

• Costo: A seconda delle dimensioni della tua azienda e del suo budget, il costo per l'installazione del software di formazione per dipendenti può essere una sfida. Dovrai anche tenere conto delle spese di abbonamento continuative per tutto il tempo in cui hai bisogno della piattaforma di formazione e dei suoi strumenti integrati.
• Integrazione con sistemi esistenti: Un'altra problematica che molte organizzazioni affrontano è integrare le piattaforme di formazione per dipendenti con l'infrastruttura IT esistente. Sebbene molti programmi di software di formazione siano senza soluzione di continuità e richiedano poche o nessuna installazione complessa, altri possono richiedere servizi specializzati, come lo sviluppo personalizzato e la migrazione dei dati prima che possano essere completamente operativi. Detto ciò, assicurarsi che lo strumento scelto offra un buon supporto clienti può farti risparmiare tempo e denaro. 
• Privacy e sicurezza dei dati: La privacy dei dati è un'altra preoccupazione comune che molte aziende hanno quando sfruttano il software di formazione per dipendenti, soprattutto quando lo integrano con i loro sistemi di gestione della conoscenza. Poiché la piattaforma conterrà tipicamente dati organizzativi, la sicurezza dei dati rappresenta una sfida comprensibile.
• Adesione da parte degli utenti: Infine, alcuni software di formazione per dipendenti potrebbero avere interfacce utente complesse che non sono intuitive, il che può rendere difficile l'utilizzo. In altri casi, la mancanza di funzionalità interattive e di interfaccia intuitiva può ridurre i livelli di coinvolgimento tra i dipendenti, il che può essere un problema per le operazioni di formazione.

Detto ciò, ora ti guideremo attraverso i nostri 5 migliori strumenti di formazione per dipendenti, che soddisfano tutti requisiti cruciali - inclusa l'efficacia, le funzionalità essenziali, la facilità d'uso, la sicurezza dei dati e altro ancora.

Quali sono i 5 migliori strumenti di software di formazione per dipendenti?

Scegliere il giusto software di formazione online per i tuoi dipendenti può essere una decisione opprimente, poiché ci sono moltissime opzioni tra cui scegliere. Ecco i nostri 5 migliori consigli per un apprendimento online senza problemi:

1. TalentLMS

TalentLMS è un LMS basato su cloud che vanta un'interfaccia facile da usare e diverse funzionalità scalabili. 

TalentLMS offre agli utenti una libreria integrata che consente una compilazione e organizzazione efficienti dei moduli di formazione. Puoi anche caricare file SCORM, xAPI o cmi5.

Inoltre, ha anche funzionalità di gamification che possono rendere il processo di apprendimento interattivo e coinvolgente per i dipendenti, aumentando potenzialmente i risultati della formazione.

Troverai anche che TalentLMS si integra con Guru, il che significa che la raccolta di tutte le informazioni interne della tua azienda è a portata di mano per gli apprendisti!

Le funzionalità principali

• Percorsi di apprendimento personalizzabili: TalentLMS ti consente di creare esperienze di formazione personalizzate per ciascun gruppo di dipendenti, creando così esperienze utente personalizzate.
• Reporting avanzato: Puoi monitorare le prestazioni degli apprendisti con analisi dettagliate.
• Integrazioni: Puoi anche integrare senza problemi Talent LMS con strumenti popolari come Zapier e Guru.

2. Absorb LMS

Se il tuo obiettivo è la formazione sulla conformità o l'aggiornamento delle competenze dei dipendenti, Absorb LMS potrebbe essere il software ideale per te. 

La prima cosa di Absorb LMS che spicca è il suo design moderno. Ma c'è di più. Fornisce anche agli utenti strumenti versatili per l'autoreggio dei corsi, la gestione e il reporting. 

Inoltre, se la scalabilità è una priorità, questo strumento può facilmente soddisfare le complessive esigenze di formazione della tua organizzazione in crescita. 

Con le sue funzioni avanzate di reporting e analisi, Absorb LMS ti consente di ottenere chiari spunti sul ROI del tuo programma di formazione. Dovremmo anche menzionare che ha una versione mobile per Android e iOS, il che significa che la tua forza lavoro può apprendere mentre è in movimento.

Le funzionalità principali

• Strumenti di engagement: Puoi sfruttare quiz, sondaggi e questionari per mantenere gli apprendisti coinvolti e proattivi.
• Analytics avanzati: Absorb LMS ti offre analisi complete per aiutarti a prendere decisioni informate riguardo al tuo programma di formazione. 
• Notifiche automatiche: La piattaforma ha anche notifiche automatiche integrate nell'app per tenere gli utenti aggiornati.

3. Docebo

Docebo è un sofisticato LMS che sfrutta l'IA per migliorare l'esperienza di apprendimento dei dipendenti.

Con questo strumento, puoi creare ambienti di apprendimento e iniziative personalizzate e interattive attraverso le sue raccomandazioni alimentate dall'IA e le funzionalità di apprendimento sociale.

Questa piattaforma è ideale per le grandi organizzazioni grazie alle sue versatili funzionalità di scalabilità. Tuttavia, i team HR e L&D nelle piccole imprese possono utilizzare Docebo per fornire formazione su larga scala.

Dovremmo anche menzionare che questo strumento vanta funzionalità di analisi complete per monitorare il successo della formazione.

Le funzionalità principali

• Raccomandazioni alimentate dall'IA: Docebo fornisce suggerimenti di contenuto personalizzati agli apprendisti in base alle loro attività e preferenze.
• Apprendimento sociale: La piattaforma incoraggia la collaborazione e la condivisione della conoscenza attraverso funzionalità di apprendimento sociale.
• Apprendimento mobile: I dipendenti possono apprendere mentre sono in movimento poiché la piattaforma ha anche un'app mobile dedicata.

4. iSpring Learn

Uno dei pregi di iSpring Learn è la sua facilità d'uso: non sono richieste installazioni complesse o distribuzioni IT. 

Questo software di gestione dell'apprendimento è una soluzione efficace che si concentra sulla facilità d'uso e sul rapido lancio. Se hai bisogno di lanciare un programma di formazione rapidamente senza sacrificare la qualità, iSpring Learn potrebbe essere lo strumento per te. 

Con iSpring Learn, avrai accesso a una vasta gamma di strumenti di creazione di contenuti per aiutarti a creare materiali didattici. Ha anche sistemi avanzati di monitoraggio dell'apprendimento con metriche e analisi avanzate.

Inoltre, questa piattaforma consente anche agli apprendisti di scegliere i propri percorsi di apprendimento, garantendo che possano assorbire informazioni ai propri ritmi ottimali unici.

Le funzionalità principali

• Creazione rapida di corsi: Puoi creare corsi interattivi rapidamente con strumenti di creazione integrati.
• Analytics avanzati: iSpring Learn ti consente di monitorare i progressi e le prestazioni degli apprendisti con analisi complete.
• App mobile: Puoi fornire alla tua forza lavoro accesso alla formazione in movimento con un'app mobile dedicata.

 5. LearnUpon

LearnUpon vanta un LMS incentrato sull'utente, ideale per aiutare le aziende a migliorare l'inserimento dei dipendenti e lo sviluppo professionale. 

LearnUpon ha una funzionalità interattiva di creazione dei corsi che aiuta gli utenti a generare contenuti formativi mentre li organizza e li consegna. 

Inoltre, la piattaforma vanta anche funzionalità complete per una formazione interna più specifica, adattata alla descrizione del lavoro di ciascun dipendente.

In aggiunta, LearnUpon consente anche alle organizzazioni di creare wiki interni e basi di conoscenza in modo che i dipendenti possano trovare facilmente risposte alle domande che hanno sulle politiche aziendali e le FAQ. 

Le funzionalità principali

• Funzione multi-formazione: LearnUpon ti consente di gestire più portali di formazione da un unico account.
• Apprendimento misto: Puoi combinare corsi online con sessioni di formazione in presenza.
• Integrazioni API: La piattaforma offre integrazioni con una vasta gamma di applicazioni di terze parti.

Come scegliere il software di apprendimento online per le esigenze di formazione della tua azienda 

Il primo passo per scegliere il software di formazione per dipendenti giusto per la tua azienda è identificare i tuoi obiettivi specifici di formazione aziendale. Una volta fatto, puoi poi scegliere lo strumento appropriato per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.

In questa sezione, ti guideremo attraverso i fattori essenziali da considerare.

• Funzionalità: Quali funzionalità specifiche stai cercando? Dai priorità a contenuti interattivi e gamificati? Avresti bisogno di un software di formazione per dipendenti con capacità di creazione di contenuti o solo un sistema di gestione e consegna?
• Accessibilità: Successivamente, vuoi considerare come la maggior parte della tua forza lavoro (compresi gli amministratori) accederà ai tuoi contenuti di formazione. Stai trattando con dipendenti remoti che possono preferire la flessibilità che l'apprendimento mobile offre? Se sì, dare priorità a una piattaforma di apprendimento con un'app mobile è una buona idea.
• Prezzo: Vuoi sempre considerare i costi di installazione e abbonamento. Il prezzo del software di formazione per dipendenti che stai considerando rientra nel tuo budget? Stai ottenendo un buon ROI sulla produttività dei dipendenti per giustificare la spesa?
• Scalabilità: Un altro fattore essenziale da considerare è la scalabilità. Vedi la tua organizzazione necessitare di aumentare i numeri di formazione o potenziare i contenuti di apprendimento a breve termine? Se la risposta è sì, allora devi scegliere un software che possa facilmente scalare con te mentre cresci.
• Integrazioni: Infine, i flussi di lavoro possono rapidamente diventare molto complessi se il tuo software di formazione per dipendenti non si integra con i sistemi già utilizzati dal tuo team HR o L&D. Quindi, controlla che la piattaforma si integri con la tua configurazione IT.

Over to You!

Speriamo che questo blog ti abbia aiutato a capire i benefici del software di formazione per dipendenti. Tuttavia, questo è solo il primo passo.

Successivamente, dovrai scegliere il software giusto che possa soddisfare le esigenze di formazione aziendale della tua organizzazione. Ricorda, il trucco è dare priorità a una combinazione ideale di funzionalità, integrazioni e altri fattori.

Ma non è tutto. 

Integrando Guru con il tuo software di formazione, puoi ottenere di più con il tuo progetto L&D creando un ricercatore di informazioni all-in-one per la tua azienda. 

Guru aiuta i dipendenti a trovare le risposte di cui hanno bisogno da qualsiasi parte della pool di informazioni della tua organizzazione senza dover cambiare piattaforma. Questo può migliorare significativamente i tuoi risultati, sia che tu stia integrando nuovi assunti o aggiornando le competenze dei dipendenti esistenti.

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