You want to give people an awesome job-candidate experience. Mutta et voi vielä päättää parasta hakemusten seurantajärjestelmää (ATS) ohjelmistoa yrityksellesi. Älä huoli, tällä oppaalla teet oikean valinnan nopeammin. 

Kun 70 % maailman työvoimasta on passiivista lahjakkuutta (kun taas loput etsivät aktiivisesti työmahdollisuuksia), on entistä tärkeämpää tuoda ihmiset esiin kuoristaan. 

Which means you have to step up your hiring game by creating compelling job descriptions, posting more often on job boards or social media channels, and actively working to retain top talent. 

Mutta et voi tehdä kaikkea tätä ilman ATS:ää. 

With this solution, you can automate the recruitment and hiring process in a single platform and ensure candidates choose you. 

Kuitenkin ei ole olemassa kaikille sopivaa työkalua. Siksi olemme laatineet tämän ostajan oppaan auttaaksemme sinua valitsemaan oikean ATS:n satojen vaihtoehtojen joukosta. So get ready to discover the steps you need to take when evaluating ATSs and the 10 best ATS software solutions currently available. 

What is Applicant Tracking System (ATS) Software?

ATS software is a tool that helps businesses and their human resource departments with the recruitment process. 

How exactly does it help? Well, ATS software manages the huge number of resumes you receive for a job opening and tracks their status throughout the hiring workflow. 

Esimerkiksi, sano että haluat palkata uuden suunnittelijan. 

Instead of manually going through all applications, the ATS automates this time-consuming task by screening candidates and filtering the resumes based on certain keywords. 

As a result, it rejects unsuitable applicants. And sends approved resumes to the hiring managers. 

But an ATS can also store candidate data (cover letters, references, etc.) for later. Maybe you found a candidate who might fit another potential job opening better. 

So, how exactly does an ATS work? Selvitetään se. 

‍

‍

How Do Applicant Tracking Systems Work?

An ATS is easy to understand. 

Your hiring managers enter a job requisition into the ATS. 

Se on asiakirja tai virallinen pyyntö, jota käytät uuden työpaikan luomiseksi. This requisition should contain information about the open position, such as level of experience, required qualifications, desired skills, etc. 

Työpaikan vaatimuksen perusteella, jonka syötät ATS:ään, järjestelmä luo ihanteellisen ehdokasprofiilin.

Why is this important? 

Because it helps the ATS match applications with this profile by sorting, ranking, and parsing through the resumes. As a result, your hiring team can clearly see who the top applicants are. And move them forward in the pipeline. 

But do ATSs have any benefits? Eikö kaiken tämän tekeminen manuaalisesti onnistu?

Yes, you can. Kuitenkin, on helpompaa käsitellä ehdokkaiden hankintaa ja lahjakkuuden vastaanottoa ATS:n avulla.

Tutkitaan etuja. 

‍

‍

What Are the Benefits of Using ATS Software?

According to Deloitte, 88% of employees believe that a distinct company culture is important for business success. 

Toisin sanoen, et voi palkata vain ketään. 

Hyvä ATS ei ainoastaan säästä aikaa ja helpota elämääsi, vaan se myös auttaa rekrytoimaan oikeat ihmiset — ne, jotka sopivat hyvin yrityskulttuuriisi. Nämä ovat uusia työntekijöitä, jotka tuovat sinulle menestystä.

Joten katsotaanpa ATS-ohjelmiston muita etuja: 

• Saves time through automation: ATS automates many repetitive tasks you probably hate, such as sourcing, resume parsing, video interview scheduling, job posting, etc. Instead of sending hundreds of emails every day, you focus on more productive tasks. 
• Parantaa ehdokaskokemusta:  Aseta itsesi työnhakijan asemaan. They apply for a position, but they receive no response from the company, not even a rejection letter. What impression does that give? An ATS closes communication gaps and maintains a consistent relationship with your candidates. 
• Accesses a broader range of talent pools: With just a few clicks, you can post new job openings on multiple channels. The ATS can post on the platforms you like, such as LinkedIn, and help you target the niche you want. 

‍

• Streamlines onboarding: An ATS is more than just recruiting software. It also helps with onboarding new team members, from automating paperwork to creating personalized roadmaps. 
• Nurtures collaboration: An ATS fosters better collaboration between your teams or stakeholders by allowing them to make notes or leave ratings on candidates. Many ATS tools have scorecards or rating systems that make leaving feedback easier. 

So, what do you think? Is applicant tracking software worth a shot? 

Jos vastaus on ‘Kyllä,’ niin olet valmis seuraavaan vaiheeseen. 

How to Choose the Best ATS Software For Your Needs

Nyt kun hallitset ATS-teorian täydellisesti, siirrytään käytännön asioihin. And go through the seven steps you need to take to make the tool assessment and selection process easier to handle.

‍

1. Ota huomioon organisaatiosi koko

The first step in your ATS selection process is to consider your hiring needs and company size. It might sound a bit odd, but the size of your organization plays a huge role in choosing the right ATS solution. 

Syy on se, että rekrytointitarpeesi vaihtelee sen mukaan, oletko startup, pieni yritys vai suuri yritys.

Esimerkiksi, jos sinulla on pieni tiimi, et tarvitse paljon ATS-ratkaisultasi, koska tarpeesi ovat rajalliset. Simple, user-friendly, and intuitive ATS software is all you need to help you with staffing. 

Plus, think of your budget. Toisin kuin suuressa yrityksessä, sinulla ei ole ylimääräistä rahaa (paitsi jos on, mikä on hienoa!). 

Speaking of large corporations, they need to recruit people in high volumes. And they do have the budget for it. Moreover, they need more advanced features and customization options to make the hiring process smoother. 

So, what kind of business are you? 

2. Think who is going to use the software

Chances are several people will use it, like your HR team, recruiters, and hiring managers. Some more than others and in different ways.

For example, HR managers might create the job requisition. Recruiters take care of interviewing applicants. And hiring managers send offer emails after a successful interview. 

‍

Some may use an ATS tool less often, so they might not be as familiar with its features as the recruiters, for instance. Siksi on tärkeää etsiä helppokäyttöistä ratkaisua, jossa on käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, jonka kuka tahansa voi oppia. 

Tai testaa työkalun työnkulkuja ja näe, kuinka se sopii eri ihmisille. 

3. Consider candidate volume

Similar to the first step about organization size, think about your recruitment volume. How many new hires do you need? Onko volyymisi yleensä alhainen, koska olet pieni yritys? Or do you want to hire many people at once?

Think about these aspects when selecting your ATS. 

A large corporation might need an ATS with advanced functionalities that are highly customizable and able to handle large amounts of candidate information.

Samaan aikaan pienet yritykset eivät tarvitse kustannustehokkaita ratkaisuja, jotka maksavat paljon. An ATS that fits any budget is enough to make hiring easy. 

4. Ensure the ATS integrates with the tools you use

This one is super important. Find a solution that has third-party integrations with your existing tools. 

You surely use benefits administration tools or payroll solutions to manage certain HR tasks. Jos uusi ATS-ohjelmisto ei integroitu nykyisiin työnkulkuihisi, käytät tunteja tietojen manuaaliseen lisäämiseen eri järjestelmiin. 

‍

And think of the errors!  What if you make a typo or the separate systems display different information? Se johtaa vain väärään tietoon ja lisäänyt aikaa tietojen tarkkuuden tarkistamiseen. 

Esimerkiksi Guru on AI-teknologiaan perustuva tietopankki  joka kokoaa yrityksesi tiedot yhteen luotettavaan lähteeseen. Ja tarjoaa välitöntä pääsyä siihen suoraan työnkulkuissasi. 

5. Pyydä ensin demon

Tässä vaiheessa olet saattanut tehdä luettelon rekrytointityökaluista, jotka vaikuttavat hyville Internetiä tutkiessasi. Se on kunnossa, mutta älä tee valintaasi pelkästään lukemasi perusteella. 

Tee valinta sen perusteella, mitä tiedät  olevan oikeaa. Toisin sanoen, saa käytännön kokemusta valitsemastasi työkalusta ennen ostopäätöstäsi. 

Demo tai ilmainen kokeilu antaa sinun nähdä, täyttääkö ATS-ohjelmisto tarpeesi ja onko se riittävän ystävällinen tiimisi jäsenille. Lisäksi voit kokeilla sen ominaisuuksia ja verrata niitä muiden listallasi olevien ATS-järjestelmien kanssa. 

Vaihtoehtojen arvioiminen demojen kautta antaa myös käsityksen myyjän asiakastuesta. Jos on jotain, mitä et ymmärrä, kysy tukitiimiltä selvennystä. Se näyttää, voiko toimittaja tarjota tarvitsemasi vastaukset, kun niitä tarvitset. 

Yhteenvetona, hyödynnä demoja, koska ne tarjoavat arvokasta tietoa ATS:n kyvyistä. Ja varmista, että arviointiprosessi on sujuvampi. 

‍

6. Tutki arvosteluja

Ehkä olet jumissa valitsemassa kahden ATS-ohjelmistoratkaisun välillä. Sinulla oli paljon hauskaa demojen kanssa, molemmat sopivat budjettiisi, ja niissä on kaikki tarvitsemasi ominaisuudet. 

Auttaaksesi itseäsi, lue asiakasarvosteluja, jotka saattavat tarjota arvokkaita tietoja ATS-ohjelmistosta. Käy luotetuilla arvostelusivustoilla kuten G2 tai Capterra nähdäksesi, mitä ihmiset sanovat vaihtoehdoistasi. Ehkä yksi osoittaa jotain, mitä olet jättänyt huomiotta. 

Miksi asiakas-arvostelut ovat niin tärkeitä? Koska ne tarjoavat arvokasta tietoa ohjelmiston vahvuuksista ja heikkouksista, sen käyttökelpoisuudesta ja siitä, kuinka hyvin se täyttää yrityksen rekrytointitarpeet. 

Lisäksi voit nähdä työkalun maineen ja arvostelut. Käyttäjäarvosteluilla pitäisi olla merkittävä rooli oikean ratkaisun löytämisessä yrityksellesi. 

7. Kiinnitä huomiota turvallisuuteen

ATS hallitsee ja tallentaa herkkiä henkilökohtaisia tietoja hakijoistasi, kuten saatekirjeitä, sähköpostiosoitteita, puhelinnumeroita jne. Valitettavasti se voi joutua kyberhyökkäysten kohteeksi, jos se jää suojaamattomaksi, mikä johtaa kaikkiin vakaviin seurauksiin, kuten identiteettivarkauksiin, petoksiin ja maineen menetykseen. 

ATS:n tulisi sisältää tietosuojan ja turvallisuuden toimenpiteitä, kuten monivaiheinen todennus tai tietojen salaus, estämään ei-toivotut tapahtumat. Ja säännöllisiä varmuuskopioita. 

Lisäksi valitse ATS, joka noudattaa alan ja alueellisia standardeja, kuten GDPR:ää, välttääksesi suuria sakkoja. 

‍

***

Noudattamalla näitä seitsemää vaihetta varmistat, että valitset ATS:n, joka tekee rekrytointiprosessista sujuvamman. Ja edistää parempia hakijasuhteita. 

Yksi kysymys kuitenkin vielä jää: mitä ominaisuuksia sinun tulisi etsiä ATS-ohjelmistosta? 

Käydään etsimässä vastaus yhdessä. 

‍

Mitä ominaisuuksia sinun tulisi etsiä ATS-ohjelmistosta?

Monet organisaatiot käyttävät hakemusseurantajärjestelmiä rekrytointiprosessin sujuvoittamiseksi. Itse asiassa, yli 98% Fortune 500 -yrityksistä käyttää ATS:ää, jakaantuen 35% pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin ja 70% suuriin yrityksiin. 

Mutta se ei auta tekemään valintaprosessista helpompaa sinulle. Työkaluja on niin paljon, jokaisella on omat ominaisuutensa, ja on vaikeaa valita yhtä toisen sijaan.

Voimme auttaa sinua. Tässä ovat tärkeimmät ATS-ominaisuudet, joita etsiä: 

• Sähköpostimallit — Sähköpostien kirjoittaminen alusta alkaen joka kerta, kun haluat ilmoittaa hakijalle, vie aikaa. Useimmilla ATS:illä on malleja, jotka varmistavat, että viestintä pysyy johdonmukaisena. 
• Työhakemusten purku — Valitsemasi ATS:n tulisi pystyä purkamaan tietoja työhakemuksista, kuten taidoista, yhteystiedoista tai työhistoriasta. 
• Hakijaluonti — Sinun pitäisi voida aktiivisesti etsiä ja ottaa yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin helposti. Lisäksi yritä etsiä ATS, joka antaa sinun etsiä useilla kanavilla, mukaan lukien työntekijöiden suosittelut tai sosiaalinen media. 
• Integraatiot — ATS:si on integroitava jo käyttämiesi ohjelmistojen kanssa. Lisäksi etsi työkaluja, joilla on asiakkuudenhallinta (CRM) ominaisuuksia, sillä ne auttavat sinua vahvistamaan asiakassuhteita. 

‍

• Reaaliaikainen yhteistyö — Eri osastojen ihmisten tulisi olla mukana rekrytointiprosessissa aina hakemisesta päätöksentekoon asti. 
• Laaja haku — Parhaimmilla hakemusseurantajärjestelmillä tulisi olla kehittyneitä hakuominaisuuksia, jotka antavat sinun löytää tarkkaa tietoa ja avainsanoja. 
• Analytiikka ja raportointi — Tietoisuuden kyky analysoida dataa antaa sinulle etua kilpailijoihisi nähden. Näiden ominaisuuksien avulla ATS voi tuottaa tarkkoja raportteja rekrytointitrendeistä, hakijamieltymyksistä jne. 
• Haastatteluaikatauluvaihtoehdot — On erittäin hyödyllistä, että ATS-työkalusi automatisoi tämän tehtävän, koska lopetat resurssien ja ajan tuhlaamisen muistutusten lähettämiseen, tapaamisten koordinointiin jne. 

Oletko laatinut luettelon välttämättömistä ominaisuuksista? Jos et, ota aikaa kirjoittaa niitä alas. 

Sitten olet valmis tapaamaan markkinoiden parhaat ATS:t. 

‍

10 ATS-monitoimityökalua, joita kannattaa harkita

ATS-ratkaisujen meressä vain muutamat todella erottuvat. Etsinnässämme parasta olemme löytäneet 10 asiaa, jotka on syytä pitää mielessä vaihtoehtojasi arvioidessasi.  

Ota jotain pientä syötävää — ja katsotaan niitä. 

1. BambooHR

BambooHR on HR-ohjelmisto  joka automatisoi useimmat HR-tehtävät, kuten rekrytointi, palkat, perehdytys ja etuuksien hallinta. 

Lähde: G2

Tämän rekrytointiohjelmiston avulla voit palkata parhaat ihmiset työhön ennen kuin joku muu vie heidät. BambooHR järjestää hakijasi tiedot, riippumatta siitä, missä vaiheessa palkkausprosessi on. Ja korostaa erinomaisen hakijakokemuksen luomista. 

“BambooHR on muuttanut rekrytointiprosessiamme, tarjoten saumattomia työnkulkuja hakemuksesta rekrytointiin ja sen yli.” 

Lisäksi tämä työkalu pitää sinut yhteydessä kaikkiin hakijoihin rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa. Tämän seurauksena tunnet maineesi parantuneen ja saat ihmiset tuntemaan itsensä nähdyiksi ja arvostetuiksi. 

Mutta oletko kyllästynyt avaamaan taas yhtä sovellusta etsiäksesi tarvitsemasi hakijatiedot? Guru voi ratkaista ongelman integroimalla BambooHR:n ja tuomalla välittömiä vastauksia ilman, että sinun tarvitsee vaihtaa kontekstia. 

‍

2. Greenhouse

Greenhouse tarjoaa sinulle kaikki työkalut, joita tarvitset rekrytointiprosessisi sujuvoittamiseksi alusta loppuun. 

Lähde: G2

Mikä tekee Greenhousesta erilaisen kuin muut työkalut, on sen painotus monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen (DEI). Mikä tarkoittaa, että se auttaa sinua luomaan vahvempaa työyhteisöä erilaistaustaisten ihmisten kanssa. Lisäksi voit eliminoida ennakkoluuloja, mikä johtaa oikeudenmukaisempaan rekrytointiprosessiin. 

Greenhouse on myös varainhallintavalmiuksilla, mikä mahdollistaa sinulle strategian laatimisen, joka täyttää liiketoimintatavoitteesi. Koska sinulla on yksi totuudellinen lähde lahjakkuuspoolillesi, voit helpottaa yhteistyötä ja rakentaa vahvempia suhteita ajan myötä. 

“[...] Pidän myös tietonäytöstä, joka antaa meille tietoa monimuotoisuudesta sekä muista tärkeistä rekrytointimittareista (esim., keskim. aika täyttää ja keskimääräinen. aika rekrytoida).”

Entä jos voisit käyttää Greenhouse:n tietoja missä vain? Guru voi tehdä tästä unelmasta todellisuutta ja yhdistää tämän uuden ATS:n kaikkiin muihin olemassa oleviin sovelluksiisi. 

‍

3. JazzHR

JazzHR ei vain omaa  Jazzmaista nimeä, mutta tarjoaa myös edullisen ja käyttäjäystävällisen rekrytointialustan, joka sopii pienille yrityksille. 

Lähde: G2

“Rakastan sitä JazzHR on skaalautuva riippuen asiakkaan tarpeista. Pienellä, pienellä yrityksellä voi olla aloitustason ATS ja 3 yhdistettyä työpaikkailmoitusta niin alhaiseen kuukausihintaan.” 

JazzHR tekee kovasti työtä rekrytoinnin sujuvoittamiseksi korvaamalla aikaa vieviä HR-tehtäviä automaatiolla. Lisäksi se pyrkii parantamaan rekrytointituloksiasi, jotta saat vain parhaat rekrytoitavat. 

Saat välittömän pääsyn työkaluihin käyttöönottosi jälkeen. Vain muutamalla klikkauksella voit alkaa tarkistaa ansioluetteloja ja täyttää rekrytointitarpeesi. 

Haluatko myös saada välitöntä pääsyä JazzHR:n tietoihin? Käytä Guru:ta tehdäkseesi hakuja helposti riippumatta siitä, mitä työkalua käytät. 

‍

4. Manatal

Manatal on verkkopohjainen AI-rekrytointiohjelmisto, joka auttaa sinua löytämään ja palkkaamaan huippulahjakkuutta nopeammin, ja sitä suosivat monet rekrytointitoimistot. 

Lähde: G2

Se on työkalu, joka käyttää tekoälyä löytääkseen täydellisen yhteensopivaisuuden suositusmoottorinsa avulla. Muutamassa sekunnissa Manatal voi löytää parhaan talentin avoimeen työpaikkaan skannaamalla ja purkamalla ehdokkaiden tietoja. 

Lisäksi Manatalilla on relevanssiranking, mikä tarkoittaa, että se voi arvioida hakijaprofiileja ja työvaatimuksia sen mukaan, kuinka hyvin ne sopivat työhön.

“Manatalilla on joitakin erinomaisia ominaisuuksia, kuten Chrome-laajennus, joka voi auttaa tiimejä tunnistamaan profiileja, jotka on jo lisätty ATS:ään. Niillä on myös urasivu, jota voidaan mukauttaa.” 

Ja arvaappa mitä? Sinun ei tarvitse tuhlata aikaa vaihtaessasi ohjelmistojen välillä, kun haluat tarkistaa asiakasprofiilit. Käytä vain Guru:ta saadaksesi tarvitsemasi tiedot Manatalilta. 

‍

5. Rippling

Rippling tarjoaa työntekijöiden hallintapohjan, joka tehostaa kaikkea HR-tehtävää rekrytoinnista kuluihin ja palkkoihin. 

Lähde: G2

Tämä alusta mahdollistaa tehokkaamman rekrytoinnin ilman käsin tietojen syöttämistä. Lisäksi, koska se pitää kaikki hakijatiedot yhdessä paikassa, se eliminoi toistuvia tehtäviä ja parantaa yhteistyötä.

 “Pidän todella vaivattomuudesta ja käyttöönotosta. Kaikki on selkeää ja asetukset tapahtuvat nopeasti. Lisäksi hinnoittelu on kohtuullista, ja tuntuu, että saan paljon kuukausisijoitukselleni.” 

Rippling ylpeilee myös voimakkailla mukautetuilla raporteillaan. Tietojen hyödyntäminen on äärimmäisen helppoa. Ja nähdä, kuinka hyvin rekrytointipyrkimyksesi vaikuttavat tulokseesi. 

Sinun ei tarvitse jatkuvasti vaihtaa sovelluksia saadaksesi oikeat tiedot Ripplingistä. Guru integroidaan tähän työkalun ja tuo tarvitsemansa tiedot ulottuville. 

‍

6. Gusto

Gusto on verkkopalkka- ja HR-ratkaisu, joka varmistaa, että rekrytoit, palkkaat ja ohjaat vain parhaat työntekijät. 

Lähde: G2

Lisäksi Gusto saa heidät tuntemaan itsensä tervetulleiksi heti alusta alkaen. Se säästää aikaasi onboarding-listojen avulla, jotka auttavat sinua asettamaan tehtäviä, kuten tarjouksen lähettämistä tai uuden työntekijän liittymistä terveysvakuutukseen. 

Tämä alusta on erinomainen pienille yrityksille: “Sen käyttöliittymä on siisti ja helppo käyttää, ja arvostamme sen tietopankkia resursseista, jotka auttavat meitä pysymään vaatimusten mukaisina osavaltioiden ja kansainvälisten rajojen yli.” 

Voit lähettää, allekirjoittaa ja tallentaa asiakirjoja Gusto-tililläsi. Lisäksi voit pyytää sähköisiä allekirjoituksia mistä tahansa, jotta allekirjoitusprosessi olisi helpompaa. 

Ja voit helposti saada haluamasi tiedot Gustosta. Sinun tarvitsee vain käyttää Gurua. Ja sano ‘Hyvästi’ jatkuvasta sovellusten vaihtamisesta yrittäessäsi löytää oikea asiakirja. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR on moderni rekrytointituote, joka yksinkertaistaa rekrytointiprosessiasi luomalla yksinkertaisia urasivustoja, jättäen toistuvat tehtävät taakse ja antaen reaaliaikaisia oivalluksia. 

Breezy automatisoi manuaalisia tehtäviä, kuten haastattelujen aikatauluttamista, työpaikkailmoitusten julkaisemista suosituilla verkkosivustoilla ja seurantaviestien lähettämistä. Lisäksi voit tehdä kaiken tämän sen mobiilisovelluksesta, joka on kätevä, jos haluat tarkistaa hakijat liikkeellä ollessasi. 

Lähde: G2

“Rakastan sitä, että on älyttömän helppoa luoda malleja, mikä tekee meille erittäin helpoksi kommunikoida suoraan hakijoiden kanssa ajoissa. Se on uskomatonta!” 

Haluatko myös yksinkertaistaa tapaa, jolla pääset tietoihisi? 

Sitten hanki Guru! Unohdat perinteisen etsimisen ja tervehdät uutta, nopeaa tapaa saada välittömiä vastauksia suoraan työnkulkuusi. 

‍

8. Workable

Workable on rekrytointi- ja palkkausohjelmisto, joka auttaa kaikenlaisten tiimien löytämään täydelliset ehdokkaat työpaikkakuvausten tai hakemusten arvioimisen kautta. 

Jos et tiedä mistä aloittaa, tämä työkalu tarjoaa sisäisiä rekrytoijia, palkkaustiimejä ja henkilöstöhallinnan ammattilaisia auttamaan sinua löytämään päteviä ehdokkaita. Lisäksi se käyttää tekoälypohjaisia työkaluja ehdokkaiden ehdottamiseen, mikä helpottaa oikean päätöksen tekemistä. 

Lähde: G2

“Pidän siitä, kuinka helppoa on siirtää ehdokkaita rekrytointiputken vaiheiden läpi tehokkaasti, ja myös mukauttaa putkia erityisten rekrytointitarpeiden mukaan.” 

Workable laajentaa myös ulottuvuuttasi lokalisoiduilla ehdokaskokemuksilla. Voit rekrytoida ihmisiä ulkomailta ja hyödyntää laajempaa lahjakkuusallasta puhumalla ehdokkaan kieltä. Se tarjoaa kuusi kieltä: englanti, ranska, saksa, kreikka, portugali ja espanja.

Pysy ajan tasalla kaikesta yrityksesi tiedosta ilman, että työsi keskeytyy käyttämällä Gurua. Se on täydellinen ratkaisu löytää kaikki tarvitsemasi vastaukset suoraan työkalusta, jota jo käytät. 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit tarjoaa kaiken yhdessä lahjakkuusrekrytointiratkaisussa, jossa on sekä ATS- että CRM-ominaisuudet. 

Tämän ratkaisun avulla voit etsiä, seurata ja palkata parhaat hakijat ja automatisoida päivittäiset tehtävät, kuten tilan päivittämisen, sähköpostien lähettämisen jne. Lisäksi Zoho Recruitilla on myös yksityiskohtaisia raportteja ja analyysejä, jotka auttavat sinua suunnittelemaan parempia rekrytointistrategioita tulevaisuudessa. 

Lähde: G2

“Yksi vaikuttavimmista ominaisuuksista on ollut kustomointimahdollisuus. Zoho Recruit antaa minun räätälöidä rekrytointiprosessin vastaamaan toimistoni ainutlaatuisia tarpeita.” 

Toinen Zoho:n ominaisuus on työntekijäviittaukset. Se auttaa sinua luomaan parhaat viittausohjelmat, jotka muuttavat jokaisen työntekijän rekrytoijaksi ja varmistavat, että kaikki jakavat yrityksesi arvot. 

Lisäksi tiedätkö mikä yhdistyy hyvin Zoho Recruitin kanssa? Guru, jonka avulla voit löytää kaikki tarvittavat vastaukset ilman, että vietät koko päivää kyseisen asiakirjan etsimiseen, jota tarvitset juuri nyt. 

‍

10. Recruitee

Recruitee on pilvipohjainen ATS ja yhteistyöhön perustuva rekrytointiohjelmisto, jossa on helppokäyttöinen käyttöliittymä, joka helpottaa huipputaitojen rekrytoimista. 

Tiedätkö mikä on myös nopeampaa? Tietojen saaminen hakijoistasi ilman kontekstinvaihtoa. Voit tehdä niin Gurun avulla, koska se integroituu helposti Recruiteen. 

Lähde: [G2]()

‍

Sinun vuorosi

Ehkä löydät listaltamme sinulle parhaan ATS-ohjelmiston. Onnittelut! Mutta ehkä tarvitset enemmän aikaa vaihtoehtojesi arvioimiseen, kunnes löydät täydellisen. Se on täysin ok! 

Varmista, että valitsemasi ATS-ratkaisu vastaa liiketoimintatavoitteitasi ja optimoi rekrytointi- ja rekrytointiprosessisi alusta loppuun. 

Mutta tiedätkö, mikä sopii hyvin ATS-ohjelmistosi kanssa? Guru!

Se on yritysten AI-haku- ja tietopohja, joka tarjoaa sinulle välittömiä vastauksia mistä tahansa. Ilman, että tarvitsee vaihtaa välilehtiä tai sovelluksia! Siksi se on erittäin hyödyllinen etsiessäsi ehdokkaan yhteystietoja aina kun tarvitset niitä.

Hanki käytännön kokemusta Gurustamalla ilmaiseksi.