You want to give people an awesome job-candidate experience. แต่คุณยังไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะใช้ซอฟต์แวร์ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณได้อย่างไร แต่ไม่ต้องกังวล — ด้วยคู่มือนี้ คุณจะเลือกได้อย่างถูกต้องเร็วขึ้น 

ด้วย 70% ของแรงงานทั่วโลกเป็นกลุ่มที่ไม่กระตือรือร้น (ในขณะที่ส่วนที่เหลือกำลังมองหาโอกาสงานอย่างจริงจัง) จึงเป็นเรื่องสำคัญมากกว่าที่เคยที่จะกระตุ้นให้ผู้คนออกมาจากก้อนเล็ก ๆ ของพวกเขา 

Which means you have to step up your hiring game by creating compelling job descriptions, posting more often on job boards or social media channels, and actively working to retain top talent. 

แต่คุณไม่สามารถทำทั้งหมดนี้ได้โดยไม่ใช้ ATS 

With this solution, you can automate the recruitment and hiring process in a single platform and ensure candidates choose you. 

แต่ไม่มีเครื่องมือใดที่เหมาะกับทุกคน นี่คือเหตุผลที่เราสร้างคู่มือผู้ซื้อฉบับนี้เพื่อช่วยให้คุณเลือก ATS ที่เหมาะสมจากตัวเลือกนับร้อย So get ready to discover the steps you need to take when evaluating ATSs and the 10 best ATS software solutions currently available. 

What is Applicant Tracking System (ATS) Software?

ATS software is a tool that helps businesses and their human resource departments with the recruitment process. 

How exactly does it help? Well, ATS software manages the huge number of resumes you receive for a job opening and tracks their status throughout the hiring workflow. 

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณต้องการจ้างนักออกแบบคนใหม่ 

Instead of manually going through all applications, the ATS automates this time-consuming task by screening candidates and filtering the resumes based on certain keywords. 

As a result, it rejects unsuitable applicants. And sends approved resumes to the hiring managers. 

But an ATS can also store candidate data (cover letters, references, etc.) for later. Maybe you found a candidate who might fit another potential job opening better. 

So, how exactly does an ATS work? ให้เรามาหาคำตอบกันเถอะ. 

‍

‍

How Do Applicant Tracking Systems Work?

An ATS is easy to understand. 

Your hiring managers enter a job requisition into the ATS. 

นั่นคือเอกสารหรือคำขออย่างเป็นทางการที่คุณใช้ในการสร้างตำแหน่งงานใหม่ This requisition should contain information about the open position, such as level of experience, required qualifications, desired skills, etc. 

จากใบสมัครงานที่คุณป้อนใน ATS ระบบจะสร้างโปรไฟล์ของผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

Why is this important? 

Because it helps the ATS match applications with this profile by sorting, ranking, and parsing through the resumes. As a result, your hiring team can clearly see who the top applicants are. And move them forward in the pipeline. 

But do ATSs have any benefits? ฉันไม่สามารถทำทั้งหมดนี้ด้วยมือตนเองหรอกหรือ?

Yes, you can. อย่างไรก็ตามมันง่ายกว่าที่จะจัดการการจัดหาผู้สมัครและการจัดหาบุคลากรด้วย ATS

ให้เราสำรวจข้อดี 

‍

‍

What Are the Benefits of Using ATS Software?

According to Deloitte, 88% of employees believe that a distinct company culture is important for business success. 

พูดอีกอย่างคือ คุณไม่สามารถจ้าง ใครก็ได้ 

ATS ที่ดีไม่ได้ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสรรหาผู้คนที่เหมาะสมอีกด้วย — ผู้ที่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทคุณได้ดี นี่คือการจ้างงานใหม่ที่จะนำความสำเร็จมาสู่คุณ

ดังนั้นเรามาดูประโยชน์อื่น ๆ ของซอฟต์แวร์ ATS กัน: 

• Saves time through automation: ATS automates many repetitive tasks you probably hate, such as sourcing, resume parsing, video interview scheduling, job posting, etc. Instead of sending hundreds of emails every day, you focus on more productive tasks. 
• ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร: ลองมาวางตัวเป็นผู้หางานดูสิ They apply for a position, but they receive no response from the company, not even a rejection letter. What impression does that give? An ATS closes communication gaps and maintains a consistent relationship with your candidates. 
• Accesses a broader range of talent pools: With just a few clicks, you can post new job openings on multiple channels. The ATS can post on the platforms you like, such as LinkedIn, and help you target the niche you want. 

‍

• Streamlines onboarding: An ATS is more than just recruiting software. It also helps with onboarding new team members, from automating paperwork to creating personalized roadmaps. 
• Nurtures collaboration: An ATS fosters better collaboration between your teams or stakeholders by allowing them to make notes or leave ratings on candidates. Many ATS tools have scorecards or rating systems that make leaving feedback easier. 

So, what do you think? Is applicant tracking software worth a shot? 

หากคำตอบคือ ‘ใช่’ คุณก็พร้อมสำหรับขั้นตอนถัดไป 

How to Choose the Best ATS Software For Your Needs

ตอนนี้คุณมีทฤษฎี ATS ที่ดีแล้ว ให้เรามาเน้นที่สิ่งที่ลงมือทำกันเถอะ And go through the seven steps you need to take to make the tool assessment and selection process easier to handle.

‍

1. พิจารณาขนาดขององค์กรของคุณ

The first step in your ATS selection process is to consider your hiring needs and company size. It might sound a bit odd, but the size of your organization plays a huge role in choosing the right ATS solution. 

นั่นเป็นเพราะว่าความต้องการด้านการสรรหาของคุณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นบริษัทเริ่มต้น บริษัทขนาดเล็ก หรือบริษัทขนาดใหญ่

ยกตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีทีมเล็ก คุณไม่จำเป็นต้องใช้เทคโนโลยีที่ซับซ้อนจากซอฟต์แวร์ ATS มากนักเพราะคุณมีความต้องการที่จำกัด Simple, user-friendly, and intuitive ATS software is all you need to help you with staffing. 

Plus, think of your budget. แตกต่างจากบริษัทใหญ่ คุณไม่มีเงินที่จะทิ้ง (เว้นแต่ว่าคุณมี ซึ่งก็ดีมาก) แต่ 

Speaking of large corporations, they need to recruit people in high volumes. And they do have the budget for it. Moreover, they need more advanced features and customization options to make the hiring process smoother. 

So, what kind of business are you? 

2. Think who is going to use the software

Chances are several people will use it, like your HR team, recruiters, and hiring managers. Some more than others and in different ways.

For example, HR managers might create the job requisition. Recruiters take care of interviewing applicants. And hiring managers send offer emails after a successful interview. 

‍

Some may use an ATS tool less often, so they might not be as familiar with its features as the recruiters, for instance. ดังนั้นจึงสำคัญมากที่จะค้นหาโซลูชันที่ใช้งานง่ายพร้อมด้วยอินเตอร์เฟสที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ที่ใครก็สามารถเรียนรู้ได้ 

หรือทดสอบการทำงานของเครื่องมือและดูว่ามันเหมาะกับคนต่าง ๆ อย่างไร 

3. Consider candidate volume

Similar to the first step about organization size, think about your recruitment volume. How many new hires do you need? ปริมาณการจ้างงานของคุณมักจะต่ำเนื่องจากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่? Or do you want to hire many people at once?

Think about these aspects when selecting your ATS. 

A large corporation might need an ATS with advanced functionalities that are highly customizable and able to handle large amounts of candidate information.

ในขณะเดียวกัน ธุรกิจขนาดเล็กก็ไม่จำเป็นต้องใช้โซลูชันในระดับองค์กรที่มีราคาสูง  An ATS that fits any budget is enough to make hiring easy. 

4. Ensure the ATS integrates with the tools you use

This one is super important. Find a solution that has third-party integrations with your existing tools. 

You surely use benefits administration tools or payroll solutions to manage certain HR tasks. หากซอฟต์แวร์ ATS ใหม่ไม่สามารถรวมเข้ากับการทำงานของคุณในปัจจุบันได้ คุณจะต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเพิ่มข้อมูลด้วยมือในระบบที่แตกต่างกัน 

‍

And think of the errors!  What if you make a typo or the separate systems display different information? มันจะนำไปสู่ข้อมูลที่ผิดพลาดและเวลาที่เสียไปในการตรวจสอบข้อมูลเพื่อความถูกต้อง 

ตัวอย่างเช่น Guru เป็น แพลตฟอร์มความรู้ที่ใช้ AI ที่รวบรวมความรู้ของบริษัทของคุณไว้ในแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้เพียงแหล่งเดียว。 และให้การเข้าถึงทันทีจากการทำงานของคุณ。 

5. ขอให้มีการสาธิตก่อน

ในจุดนี้ คุณอาจทำรายการเครื่องมือสรรหาที่ดูดีหลังจากค้นหาในอินเทอร์เน็ตเสร็จแล้ว สิ่งนั้นก็ดีแล้ว แต่คุณอย่าตัดสินใจเพียงแค่จากสิ่งที่คุณอ่าน 

ทำการเลือกตามสิ่งที่คุณ รู้ ว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้อง. อีกนัยหนึ่งคือ ให้คุณได้มีประสบการณ์การใช้งานจริงกับเครื่องมือที่คุณเลือกก่อนที่จะซื้อ. 

การสาธิตหรือการทดลองใช้ฟรีจะทำให้คุณเห็นว่า ATS Software ตอบสนองความต้องการของคุณและเป็นมิตรพอสำหรับสมาชิกในทีมของคุณหรือไม่. นอกจากนี้ คุณยังสามารถทดลองใช้งานฟีเจอร์ต่าง ๆ และเปรียบเทียบกับ ATS อื่น ๆ ในรายการของคุณ. 

การประเมินตัวเลือกของคุณผ่านการสาธิตยังช่วยให้คุณมีความเข้าใจเกี่ยวกับการสนับสนุนลูกค้าของผู้ขาย หากมีสิ่งใดที่คุณไม่เข้าใจ ให้ถามทีมสนับสนุนเพื่อขอคำชี้แจง มันจะทำให้คุณเห็นว่าผู้ให้บริการสามารถให้คำตอบที่คุณต้องการได้เมื่อคุณต้องการ

ในสรุป ใช้ประโยชน์จากการสาธิตเพราะมันให้ข้อคิดที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความสามารถของ ATS. และทำให้กระบวนการประเมินมีความราบรื่นมากขึ้น. 

‍

6. การวิจัยรีวิว

บางทีคุณอาจติดอยู่ในระหว่างการเลือกซอฟต์แวร์ ATS สองตัว คุณมีความสนุกมากมายกับการสาธิต ทั้งคู่ตรงกับงบประมาณที่ตั้งไว้ และพวกเขามีฟีเจอร์ทั้งหมดที่คุณต้องการ. 

เพื่อช่วยคุณ อ่านรีวิวจากลูกค้า ซึ่งอาจเสนอข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ ATS. ไปยังเว็บไซต์รีวิวที่เชื่อถือได้ เช่น G2 หรือ Capterra เพื่อดูว่าผู้คนพูดถึงตัวเลือกของคุณอย่างไร. บางทีอาจมีบางสิ่งที่ชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่คุณมองข้าม. 

ทำไมรีวิวจากลูกค้าถึงสำคัญ? เพราะพวกเขาเสนอข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของซอฟต์แวร์ ความสะดวกในการใช้งาน และประสิทธิภาพในการตอบสนองความต้องการในการจ้างงานของบริษัท

และคุณสามารถเห็นชื่อเสียงและคะแนนของเครื่องมือได้ การรีวิวจากผู้ใช้ควรมีบทบาทสำคัญในกระบวนการหาคำตอบที่ถูกต้องสำหรับธุรกิจของคุณ. 

7. ให้ความสนใจกับความปลอดภัย

ATS จัดการและเก็บข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ เช่น จดหมายปะหน้าหมายเลขโทรศัพท์ อีเมล และข้อมูลติดต่ออื่น ๆ โชคไม่ดี มันสามารถตกเป็นเหยื่อของการโจมตีทางไซเบอร์หากไม่ได้รับการป้องกัน ซึ่งนำไปสู่ผลกระทบที่ร้ายแรงเช่น การขโมยข้อมูล อาชญากรรม และการสูญเสียชื่อเสียง. 

ATS ของคุณควรมีมาตรการรักษาความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล เช่น การรับรองความถูกต้องแบบหลายปัจจัยหรือการเข้ารหัสข้อมูล เพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์. และควรมีการสำรองข้อมูลตามกำหนดเป็นประจำ. 

นอกจากนี้ ให้เลือก ATS ที่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุตสาหกรรมและภูมิภาค เช่น GDPR เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับที่สูง. 

‍

***

การทำตามขั้นตอนทั้งเจ็ดนี้จะช่วยให้คุณเลือก ATS ที่จะทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณราบรื่นขึ้น. และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับผู้สมัคร. 

ยังมีคำถามหนึ่งเหลืออยู่: คุณควรมองหาอะไรในซอฟต์แวร์ ATS? 

เรามาหาคำตอบไปด้วยกัน 

‍

คุณสมบัติใดที่ควรมองหาในซอฟต์แวร์ ATS?

หลายองค์กรใช้ระบบติดตามผู้สมัครเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานของพวกเขาราบรื่นขึ้น. ในความเป็นจริง, มากกว่า 98% ของบริษัทใน Fortune 500 ใช้ ATS, แบ่งเป็น 35% ของ SMBs และ 70% ของบริษัทใหญ่. 

แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยให้กระบวนการเลือกเป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ ด้วยเครื่องมือมากมาย แต่ละตัวมีฟีเจอร์ของตัวเอง การเลือกหนึ่งในนั้นจึงเป็นเรื่องยาก

เราสามารถช่วยคุณได้. นี่คือฟีเจอร์หลักที่คุณควรมองหาใน ATS: 

• เทมเพลตอีเมล — การเขียนอีเมลโดยเริ่มใหม่ทุกครั้งที่คุณต้องการแจ้งผู้สมัครนั้นใช้เวลานาน. ส่วนใหญ่ ATS มีเทมเพลตที่จะช่วยให้การสื่อสารของคุณมีความสอดคล้อง. 
• การแยกประวัติย่อ — ATS ที่คุณเลือกควรมีความสามารถในการดึงข้อมูลจากใบสมัครงาน เช่น ทักษะ ข้อมูลติดต่อ หรือประวัติการทำงาน. 
• การค้นหาผู้สมัคร — คุณควรสามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างง่ายดาย. นอกจากนี้ ให้พยายามมองหา ATS ที่ให้คุณค้นหาผ่านหลายช่องทาง รวมถึงการแนะนำจากพนักงานหรือสื่อสังคม. 
• การบูรณาการ — ATS ของคุณจะต้องสามารถบูรณาการกับซอฟต์แวร์ที่คุณใช้อยู่แล้ว. นอกจากนี้ ค้นหาเครื่องมือที่มีคุณสมบัติการจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า (CRM) เพราะพวกมันช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าได้ 

‍

• การทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ — คนจากแผนกต่าง ๆ ควรเข้ามาเกี่ยวข้องในกระบวนการสรรหา ตั้งแต่การค้นหาจนถึงการตัดสินใจ. 
• การค้นหาขั้นสูง — ระบบติดตามผู้สมัครที่ดีที่สุดควรมีฟีเจอร์การค้นหาขั้นสูงที่ช่วยให้คุณค้นหาข้อมูลเฉพาะได้. 
• การวิเคราะห์และรายงาน — ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลจะทำให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งของคุณ. ด้วยฟีเจอร์เหล่านี้ ATS สามารถสร้างรายงานที่ถูกต้องเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงาน ความชอบของผู้สมัคร ฯลฯ. 
• ตัวเลือกการกำหนดเวลาในการสัมภาษณ์ — การที่เครื่องมือ ATS ของคุณอัตโนมัติงานนี้จึงมีความช่วยเหลืออย่างมาก เพราะคุณไม่ต้องเสียทรัพยากรและเวลาในการส่งการเตือนความจำ ประสานงานการประชุม เป็นต้น 

คุณได้สร้างรายชื่อฟีเจอร์ที่ต้องมีแล้วหรือยัง? ถ้ายัง ให้ใช้เวลาสักพักเพื่อจดบันทึกไว้. 

จากนั้น คุณก็พร้อมที่จะพบ ATS สุดยอดที่ดีที่สุดในตลาด 

‍

10 เครื่องมือซอฟต์แวร์ ATS ที่ควรพิจารณา

ในท้องทะเลของโซลูชัน ATS มีเพียงไม่กี่แห่งที่โดดเด่นจริง ๆ. ในการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด เราพบ 10 ตัวที่ควรคำนึงถึงเมื่อประเมินตัวเลือกของคุณ  

เตรียมขนมให้พร้อม — และมาชมกันเถอะ 

1. BambooHR

BambooHR เป็น ซอฟต์แวร์ HR ที่ทำให้การทำงาน HR ส่วนใหญ่เป็นอัตโนมัติ เช่น การสรรหา การจ่ายเงิน การเข้าทำงาน และการบริหารจัดการสวัสดิการ. 

ที่มา: G2

ด้วยซอฟต์แวร์การสรรหานี้ คุณสามารถจ้างคนที่ดีที่สุดสำหรับงานได้ ก่อนที่จะมีคนอื่นมารับไป. BambooHR จัดระเบียบข้อมูลผู้สมัครของคุณ ไม่ว่าสถานที่ตั้งของการจ้างงานในกระบวนการจะเป็นอย่างไร. และให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์ที่ดีสำหรับผู้สมัคร. 

“BambooHR ได้เปลี่ยนแปลงกระบวนการจ้างงานของเรา ทำให้เกิด เวิร์กโฟลว์ที่ราบรื่น ตั้งแต่การสมัครงานจนถึงการจ้างงานและอื่นๆ” 

นอกจากนี้ เครื่องมือนี้ยังทำให้คุณติดต่อกับผู้สมัครทุกคนในทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงาน. ผลที่ตามมา คือ คุณจะได้รับชื่อเสียงที่ดีขึ้น และทำให้ผู้คนรู้สึกว่าได้รับการมองเห็นและชื่นชม. 

แต่คุณเบื่อที่จะเปิดแอปอื่นเพื่อค้นหาข้อมูลของผู้สมัครที่คุณต้องการหรือไม่? Guru สามารถแก้ปัญหานั้นได้โดยการรวมเข้ากับ BambooHR และนำคำตอบทันทีมาให้ โดยไม่ต้องเปลี่ยนบริบท. 

‍

2. Greenhouse

Greenhouse ให้เครื่องมือทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณราบรื่น

ที่มา: G2

สิ่งที่ทำให้ Greenhouse แตกต่างจากเครื่องมืออื่น ๆ คือความมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และเครื่องมือการรวมเป็นหนึ่ง (DEI). ซึ่งหมายความว่ามันช่วยให้คุณสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งขึ้นกับคนที่มาจากภูมิหลังที่หลากหลาย. นอกจากนี้ คุณยังขจัดอคติ ทำให้กระบวนการจ้างงานเป็นธรรมมากขึ้น. 

Greenhouse ยังมีความสามารถในการจัดการพรสวรรค์ ทำให้คุณสามารถสร้างกลยุทธ์ในการจัดหาพรสวรรค์ที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ. เนื่องจากคุณมีแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับกลุ่มคนที่มีความสามารถ คุณสามารถทำให้การทำงานร่วมกันง่ายขึ้นและสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งขึ้นในระยะยาว 

“[...] ฉันก็ชอบแดชบอร์ดข้อมูลที่ ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับมาตรวัดความหลากหลาย รวมถึงมาตรวัดการสรรหาอื่น ๆ ที่สำคัญ (เช่น ค่าเฉลี่ย ระยะเวลาในการเติม. ระยะเวลาในการจ้าง).”

ถ้าหากคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลของ Greenhouse ได้จาก ทุกที่? Guru สามารถทำให้ความฝันนั้นเป็นจริง และเชื่อมโยง ATS ใหม่กับแอปพลิเคชันอื่น ๆ ที่คุณมีอยู่. 

‍

3. JazzHR

JazzHR ไม่เพียงแต่มีชื่อที่ ไฉไล แต่ยังเสนอโซลูชันการสรรหาที่ราคาไม่แพงและใช้งานง่ายเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก. 

ที่มา: G2

“ฉันชอบที่ JazzHR สามารถปรับขยายได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า บริษัทขนาดเล็กจะมี ATS ระดับเริ่มต้นและการโพสต์งานรวมถึง 3 ตำแหน่งในราคาหมายเดือนที่ต่ำมาก.” 

JazzHR ทำงานหนักเพื่อนำความสะดวกเข้ามาในกระบวนการสรรหาด้วยการทดแทนงาน HR ที่ใช้เวลานานด้วยการทำให้เป็นอัตโนมัติ. นอกจากนี้ มันตั้งใจที่จะปรับปรุงผลการจ้างงานของคุณเพื่อให้คุณได้เฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุด. 

คุณจะได้รับการเข้าถึงเครื่องมือทันทีหลังการติดตั้ง. เพียงไม่กี่คลิก คุณก็สามารถเริ่มตรวจสอบประวัติย่อและตอบสนองความต้องการในการจ้างงานของคุณ. 

คุณยังต้องการเข้าถึงข้อมูลทันทีจาก JazzHR หรือไม่? ใช้ Guru เพื่อค้นหาข้อมูลได้ง่ายไม่ว่าคุณจะใช้เครื่องมือนั้น. 

‍

4. Manatal

Manatal เป็นซอฟต์แวร์การสรรหาที่ใช้ AI ออนไลน์ที่ช่วยให้คุณสรรหาและจ้างผู้มีความสามารถชั้นยอดได้เร็วยิ่งขึ้น และเป็นที่ชื่นชอบของหลายหน่วยงานสรรหา. 

ที่มา: G2

มันคือเครื่องมือที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการค้นหาคู่ที่สมบูรณ์แบบของคุณผ่านระบบแนะนำ ภายในไม่กี่วินาที Manatal สามารถค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่โดยการสแกนและแยกข้อมูลของผู้สมัคร 

นอกจากนี้ Manatal มีการจัดอันดับที่มีความเกี่ยวข้อง ซึ่งหมายความว่ามันสามารถให้คะแนนโปรไฟล์ของผู้สมัครและความต้องการของงานตามระดับการเข้ากันได้กับงาน.

“Manatal มี ฟีเจอร์ที่ยอดเยี่ยม, เช่น ส่วนขยาย Chrome ที่สามารถช่วยทีมระบุโปรไฟล์ที่เพิ่มไปยัง ATS แล้ว. พวกเขายังมีหน้าอาชีพที่สามารถปรับปรุงได้.” 

แล้วรู้ไหม? คุณไม่ต้องเสียเวลาเปลี่ยนซอฟต์แวร์เมื่อคุณต้องการตรวจสอบโปรไฟล์ของลูกค้า เพียงใช้ Guru เพื่อรับความรู้ที่คุณต้องการจาก Manatal. 

‍

5. Rippling

Rippling เสนอโซลูชันการจัดการการทำงานที่ทำให้การทำงาน HR เปลี่ยนไปจากการสรรหาไปจนถึงค่าใช้จ่ายไปจนถึงการจ่ายเงิน. 

ที่มา: G2

แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลด้วยมือ. นอกจากนี้ เนื่องจากมันเก็บข้อมูลของผู้สมัครทั้งหมดไว้ในที่เดียว จึงขจัดงานซ้ำซ้อนและช่วยปรับปรุงการทำงานร่วมกัน.

 “ฉันชอบที่ ใช้งานง่ายและติดตั้ง. ทุกอย่างชัดเจนและตั้งค่าได้อย่างรวดเร็ว. นอกจากนี้ การตั้งราคาเป็นที่เหมาะสมและฉันรู้สึกว่าฉันได้รับสิ่งที่คุ้มค่าจากการลงทุนรายเดือนของฉัน.” 

Rippling ยังมีความภูมิใจในรายงานที่ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการ. มันง่ายมากที่จะดึงข้อมูลที่มีประโยชน์ออกจากข้อมูลของคุณ และเห็นว่าสิ่งที่คุณทำในการจ้างงานมีผลต่อผลกำไรของคุณอย่างไร. 

คุณไม่ต้องสลับแอพตลอดเวลาเพื่อให้ได้ข้อมูลที่ถูกต้องจาก Rippling Guru เชื่อมต่อกับเครื่องมือนี้และทำให้ข้อมูลที่คุณต้องการอยู่ในมือคุณอย่างสะดวกสบาย. 

‍

6. Gusto

Gusto เป็นโซลูชันด้านเงินเดือนและ HR ออนไลน์ที่ทำให้คุณแน่ใจว่าคุณจ้างและรับพนักงานที่ดีที่สุดเท่านั้น. 

ที่มา: G2

นอกจากนี้ Gusto ยังทำให้พวกเขารู้สึกเป็นที่ต้อนรับตั้งแต่แรกเริ่ม. มันช่วยประหยัดเวลาของคุณด้วยการใช้เช็คลิสต์ในการริเริ่ม ซึ่งช่วยให้คุณตั้งงานต่าง ๆ เช่น การส่งจดหมายเสนอหรือการลงทะเบียนพนักงานใหม่ในประกันสุขภาพ. 

แพลตฟอร์มนี้เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก: “อินเทอร์เฟซของมันคือ สะอาดและใช้งานง่าย, และเราให้ความสำคัญกับฐานความรู้ที่มีทรัพยากรเพื่อช่วยให้เราปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างรัฐและชายแดนระหว่างประเทศ.” 

คุณสามารถส่ง ลงชื่อ และเก็บเอกสารในบัญชี Gusto ของคุณได้. นอกจากนี้ คุณยังสามารถขอให้มีการลงชื่ออิเล็กทรอนิกส์จากที่ใดก็ได้เพื่อทำให้กระบวนการเซ็นสัญญาง่ายขึ้น. 

และคุณสามารถรับข้อมูลที่คุณต้องการจาก Gusto ได้อย่างง่ายดาย. คุณเพียงแค่ต้องใช้ Guru. และบอกลาคำว่า ‘ลาก่อน’ ที่ต้องสลับระหว่างแอพต่างๆ ในการค้นหาเอกสารที่ถูกต้อง. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR เป็นผลิตภัณฑ์การสรรหาที่ทันสมัยซึ่งทำให้กระบวนการจ้างงานของคุณง่ายขึ้นโดยการสร้างเว็บไซต์อาชีพที่เรียบง่าย ทิ้งงานที่ซ้ำซ้อนไว้เบื้องหลัง และให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์. 

Breezy ทำให้กระบวนการต่างๆ เช่น การนัดหมายสัมภาษณ์ การลงประกาศงานบนเว็บไซต์ชั้นนำ และการส่งติดตามอัตโนมัติ. นอกจากนี้ คุณยังสามารถทำทั้งหมดนี้ได้จากแอปมือถือ ซึ่งสะดวกหากคุณต้องการตรวจสอบผู้สมัครระหว่างเดินทาง. 

ที่มา: G2

“ฉันชอบที่มันคือ สร้างเท็มเพลตได้ง่ายมาก, ซึ่งทำให้เราสื่อสารกับผู้สมัครได้โดยตรงตรงเวลา. มันช่างน่าทึ่ง!” 

คุณต้องการทำให้การเข้าถึงข้อมูลของคุณง่ายขึ้นหรือไม่? 

แล้วรับ Guru! คุณจะลืมเกี่ยวกับการค้นหาแบบดั้งเดิมและต้อนรับวิธีใหม่ที่ตอบสนองซึ่งช่วยให้คุณได้รับคำตอบทันทีในกระบวนการทำงานของคุณ 

‍

8. Workable

Workable เป็นซอฟต์แวร์การสรรหาและการจ้างงานที่ช่วยให้ทีมทุกประเภทหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด ผ่านคำอธิบายงานหรือการประเมินใบสมัคร. 

หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มจากที่ไหน เครื่องมือนี้เสนอผู้สรรหาภายใน ทีมที่จ้างงาน และมืออาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นอกจากนี้ ยังใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อแนะนำบุคลากร ซึ่งทำให้การตัดสินใจที่ถูกต้องเป็นเรื่องง่ายขึ้น. 

ที่มา: G2

“ฉันชอบที่มันง่ายในการพาผู้สมัครผ่านแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ ยังสามารถปรับแต่งกระบวนการได้ ตามความต้องการในการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง.” 

Workable ยังขยายขอบเขตการเข้าถึงของคุณด้วยการสร้างประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้สมัคร. คุณสามารถสรรหาผู้คนจากต่างประเทศและเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นโดยการพูดภาษาของผู้สมัคร มันให้บริการในหกภาษา: ภาษาอังกฤษ, ภาษาฝรั่งเศส, ภาษาเยอรมัน, ภาษาเกรก, ภาษาโปรตุเกส และภาษาสเปน.

เพื่อให้สามารถติดตามความรู้ทั้งหมดของบริษัทโดยไม่ขัดจังหวะการทำงานของคุณ ให้ใช้ Guru. มันเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สมบูรณ์แบบสำหรับการค้นหาคำตอบทั้งหมดที่คุณต้องการโดยตรงในเครื่องมือที่คุณทำงานด้วยอยู่แล้ว 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit ให้โซลูชันการสรรหาที่ยอดเยี่ยมแบบครบวงจรทั้งในด้าน ATS และ CRM. 

ด้วยโซลูชันนี้ คุณสามารถหาผู้สมัครที่ดีที่สุด ติดตาม และจ้างงาน รวมถึงทำงานประจำเช่นการปรับสถานะ ส่งอีเมล และอื่น ๆ อัตโนมัติ. นอกจากนี้ Zoho Recruit ยังมีรายงานและวิเคราะห์ละเอียดที่จะช่วยให้คุณวางแผนกลยุทธ์การจ้างงานที่ดีกว่าในอนาคต. 

ที่มา: G2

“หนึ่งในคุณสมบัติที่น่าประทับใจที่สุดคือ ความสามารถในการปรับแต่ง. Zoho Recruit ทำให้ฉันสามารถปรับกระบวนการสรรหาให้เข้ากับความต้องการพิเศษของหน่วยงานของฉัน.” 

อีกหนึ่งคุณสมบัติของ Zoho คือการแนะนำพนักงาน มันช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมการแนะนำที่ดีที่สุดที่ทำให้พนักงานทุกคนกลายเป็นผู้สรรหาและทำให้แน่ใจว่าทุกคนแชร์ค่านิยมของบริษัทของคุณ 

นอกจากนี้ คุณรู้ไหมว่าสิ่งใดที่เชื่อมต่อได้ดีกับ Zoho Recruit? Guru ทำให้คุณค้นหาคำตอบที่คุณต้องการได้โดยไม่ต้องใช้เวลาทั้งวันในการค้นหาเอกสารที่คุณต้องการตอนนี้. 

‍

10. Recruitee

Recruitee เป็นซอฟต์แวร์การสรรหาที่มีฐานข้อมูลอยู่บนคลาวด์ที่มีอินเทอร์เฟซใช้งานง่ายซึ่งทำให้การค้นหาผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมเป็นเรื่องง่าย. 

คุณรู้ไหมว่าสิ่งใดที่เร็วกว่าด้วย? การได้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณโดยไม่ต้องสลับบริบท. คุณสามารถทำได้โดยใช้ Guru เนื่องจากมันเชื่อมต่อกับ Recruitee ได้อย่างง่ายดาย. 

ที่มา: [G2]()

‍

ถึงคุณ

บางทีคุณอาจพบซอฟต์แวร์ ATS ที่ดีที่สุดสำหรับคุณในรายชื่อของเรา ยินดีด้วย! แต่บางทีคุณอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในการประเมินทางเลือกของคุณจนกว่าคุณจะพบสิ่งที่สมบูรณ์แบบ. นั้นถือว่าไม่เป็นไรเลย! 

ให้แน่ใจว่าโซลูชัน ATS ที่คุณเลือกสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานและการสรรหาของคุณจากจุดเริ่มต้นจนถึงจุดสิ้นสุด. 

แต่คุณรู้ไหมว่าสิ่งใดที่เหมาะกับซอฟต์แวร์ ATS ของคุณ? Guru!

มันเป็นแพลตฟอร์มค้นหา AI สำหรับองค์กรและแพลตฟอร์มความรู้ที่ช่วยให้คุณได้รับคำตอบทันทีจากทุกที่ โดยไม่ต้องสลับแท็บหรือแอพ! นั่นคือเหตุผลที่มันช่วยอย่างมากในการค้นหาข้อมูลการติดต่อของผู้สมัครเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ

ลองใช้งาน Guru ด้วยการ สมัครฟรี.