Vous souhaitez offrir aux gens une expérience impressionnante de recherche d'emploi. Mais vous ne pouvez pas encore décider quel est le meilleur logiciel de suivi des candidats (ATS) pour votre entreprise. Ne vous inquiétez pas, cependant — avec ce guide, vous prendrez la bonne décision plus rapidement.

Avec 70 % de la main-d'œuvre mondiale étant des talents passifs (tandis que les autres recherchent activement des opportunités d'emploi) il est plus important que jamais de sortir les gens de leur coquille. 

Ce qui signifie que vous devez améliorer votre jeu de recrutement en créant des descriptions de poste convaincantes, en publiant plus souvent sur des sites d'emploi ou des réseaux sociaux, et en travaillant activement pour retenir les meilleurs talents. 

Mais vous ne pouvez pas faire tout cela sans un ATS.

Avec cette solution, vous pouvez automatiser le processus de recrutement et d'embauche sur une seule plateforme et vous assurer que les candidats choisissent vous. 

Pourtant, il n'existe pas d'outil universel. C'est pourquoi nous avons créé ce guide d'achat pour vous aider à choisir le bon ATS parmi des centaines d'options. Alors préparez-vous à découvrir les étapes que vous devez suivre lors de l'évaluation des ATS et les 10 meilleures solutions logicielles ATS actuellement disponibles. 

Qu'est-ce que le logiciel de suivi des candidats (ATS) ?

Le logiciel ATS est un outil qui aide les entreprises et leurs départements des ressources humaines dans le processus de recrutement. 

Comment cela aide-t-il exactement ? Eh bien, le logiciel ATS gère le grand nombre de CV que vous recevez pour une offre d'emploi et suit leur statut tout au long du flux de travail de recrutement. 

Par exemple, disons que vous souhaitez embaucher un nouveau designer.

Au lieu de passer en revue toutes les candidatures manuellement, l'ATS automatise cette tâche longue et fastidieuse en filtrant les candidats et en triant les CV en fonction de certains mots-clés. 

En conséquence, il rejette les candidats inadaptés. Et envoie les CV approuvés aux responsables du recrutement.

Mais un ATS peut aussi stocker les données des candidats (lettres de motivation, références, etc.) pour plus tard. Peut-être que vous avez trouvé un candidat qui pourrait mieux convenir à un autre poste potentiel. 

Alors, comment un ATS fonctionne-t-il exactement ? Découvrons-le.

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Comment fonctionnent les systèmes de suivi des candidats ?

Un ATS est facile à comprendre. 

Vos responsables du recrutement saisissent une demande d'emploi dans l'ATS. 

C'est un document ou une demande formelle que vous utilisez pour créer un nouveau poste. Cette demande devrait contenir des informations sur le poste ouvert, telles que le niveau d'expérience, les qualifications requises, les compétences souhaitées, etc. 

En fonction de la demande d'emploi que vous introduisez dans l'ATS, le système créera le profil idéal du candidat.

Pourquoi est-ce important ? 

Parce que cela aide l'ATS à faire correspondre les candidatures à ce profil en triant, classant et analysant les CV. En conséquence, votre équipe de recrutement peut clairement voir qui sont les meilleurs candidats. Et les faire avancer dans le processus. 

Mais les ATS ont-ils des avantages ? Je ne peux pas faire tout cela manuellement ?

Oui, vous le pouvez. Cependant, il est plus facile de gérer le sourcing des candidats et l'acquisition de talents avec un ATS.

Explorons les avantages.

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Quels sont les avantages d'utiliser un logiciel ATS ?

Selon Deloitte, 88 % des employés estiment qu'une culture d'entreprise distincte est importante pour le succès de l'entreprise. 

En d'autres termes, vous ne pouvez pas embaucher n'importe qui. 

Un bon ATS non seulement vous fait gagner du temps et facilite votre vie, mais il vous aide également à recruter les bonnes personnes — celles qui correspondent bien à votre culture d'entreprise. Ce sont les nouvelles recrues qui vous apporteront le succès.

Alors voyons les autres avantages du logiciel ATS :

• Économise du temps grâce à l'automatisation : L'ATS automatise de nombreuses tâches répétitives que vous n'aimez probablement pas, comme le sourcing, le tri des CV, la planification d'entretiens vidéo, la publication d'offres d'emploi, etc. Au lieu d'envoyer des centaines d'emails chaque jour, vous vous concentrez sur des tâches plus productives. 
• Améliore l'expérience des candidats : Mettez-vous à la place du chercheur d'emploi. Ils postulent pour un poste, mais ils ne reçoivent aucune réponse de l'entreprise, pas même une lettre de rejet. Quelle impression cela donne-t-il ? Un ATS comble les lacunes de communication et maintient une relation cohérente avec vos candidats. 
• Accède à un plus large éventail de viviers de talents : Avec juste quelques clics, vous pouvez publier de nouvelles offres d'emploi sur plusieurs canaux. L'ATS peut publier sur les plateformes que vous aimez, comme LinkedIn, et vous aider à cibler le créneau que vous souhaitez. 

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• Rationalise l'intégration : Un ATS est plus qu'un simple logiciel de recrutement. Il aide également à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe, en automatisant les documents et en créant des feuilles de route personnalisées. 
• Nurture la collaboration : Un ATS favorise une meilleure collaboration entre vos équipes ou parties prenantes en leur permettant de prendre des notes ou de laisser des évaluations sur les candidats. De nombreux outils ATS disposent de tableaux de notation ou de systèmes d'évaluation qui facilitent les retours d'information. 

Alors, qu'en pensez-vous ? Le logiciel de suivi des candidats vaut-il le coup ? 

Si la réponse est 'Oui', alors vous êtes prêt pour l'étape suivante.

Comment choisir le meilleur logiciel ATS pour vos besoins

Maintenant que vous maîtrisez la théorie des ATS, passons à des aspects plus pratiques. Et passons en revue les sept étapes que vous devez suivre pour rendre le processus d'évaluation et de sélection de l'outil plus facile.

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1. Considérez la taille de votre organisation.

La première étape de votre processus de sélection de l'ATS consiste à prendre en compte vos besoins en matière de recrutement et la taille de l'entreprise. Cela peut sembler un peu étrange, mais la taille de votre organisation joue un rôle énorme dans le choix de la solution ATS adéquate. 

C'est parce que vos besoins en matière de recrutement diffèrent selon que vous êtes une start-up, une petite entreprise ou une grande entreprise.

Par exemple, si vous avez une petite équipe, vous n'avez pas besoin de beaucoup de votre solution ATS puisque vos besoins sont limités. Un logiciel ATS simple, convivial et intuitif est tout ce dont vous avez besoin pour vous aider dans le personnel. 

De plus, pensez à votre budget. Contrairement à une grande entreprise, vous n'avez pas d'argent à gaspiller (à moins que vous n'en ayez, ce qui est formidable !).

En parlant de grandes entreprises, elles doivent recruter des personnes en grande quantité. Et elles ont le budget pour cela. De plus, elles ont besoin de fonctionnalités plus avancées et d'options de personnalisation pour rendre le processus de recrutement plus fluide. 

Alors, quel type d'entreprise êtes-vous ? 

2. Pensez à qui va utiliser le logiciel

Il est probable que plusieurs personnes l'utiliseront, comme votre équipe RH, les recruteurs et les responsables du recrutement. Certaines plus que d'autres et de différentes manières.

Par exemple, les responsables RH peuvent créer la demande d'emploi. Les recruteurs s'occupent des entretiens des candidats. Et les responsables du recrutement envoient des courriels d'offre après un entretien réussi. 

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Certains peuvent utiliser un outil ATS moins souvent, donc ils peuvent ne pas être aussi familiers avec ses fonctionnalités que les recruteurs, par exemple. Il est donc essentiel de rechercher une solution facile à utiliser avec une interface conviviale que tout le monde peut apprendre.

Ou de tester les flux de travail de l'outil et de voir comment il s'adapte à différentes personnes.

3. Considérez le volume de candidats

Semblable à la première étape concernant la taille de l'organisation, pensez à votre volume de recrutement. Combien de nouvelles recrues avez-vous besoin ? Votre volume est-il généralement faible puisque vous êtes une petite entreprise ? Ou souhaitez-vous embaucher beaucoup de personnes à la fois ?

Prenez ces aspects en compte lors de la sélection de votre ATS. 

Une grande entreprise pourrait avoir besoin d'un ATS avec des fonctionnalités avancées qui sont très personnalisables et capables de gérer de grandes quantités d'informations sur les candidats.

Pendant ce temps, les petites entreprises n'ont pas besoin de solutions de niveau entreprise qui coûtent cher. Un ATS qui s'adapte à tous les budgets suffit pour faciliter le recrutement. 

4. Assurez-vous que l'ATS s'intègre aux outils que vous utilisez

C'est très important. Trouvez une solution qui a des intégrations tierces avec vos outils existants. 

Vous utilisez sûrement des outils d'administration des avantages ou des solutions de paie pour gérer certaines tâches RH. Si le nouveau logiciel ATS ne s'intègre pas à vos workflows actuels, vous passerez des heures à ajouter manuellement des données dans différents systèmes. 

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Et pensez aux erreurs !  Que se passe-t-il si vous faites une faute de frappe ou si les systèmes séparés affichent des informations différentes ? Cela ne mènera qu'à de la désinformation et à un temps perdu supplémentaire à vérifier les données pour leur exactitude. 

Par exemple, Guru est une plateforme de connaissances alimentée par l'IA qui rassemble les connaissances de votre entreprise en une seule source fiable. Et offre un accès instantané à cela directement dans vos workflows. 

5. Demandez d'abord une démonstration

À ce stade, vous avez peut-être dressé une liste des outils de recrutement qui semblent bons après avoir fouillé sur Internet. Tout cela est très bien, mais ne faites pas votre choix simplement en fonction de ce que vous lisez. 

Faites une sélection basée sur ce que vous sachez être juste. En d'autres termes, expérimentez le tool de votre choix avant d'acheter. 

Une démonstration ou un essai gratuit vous permet de voir si le logiciel ATS répond à vos besoins et est suffisamment convivial pour les membres de votre équipe. De plus, vous pouvez expérimenter ses fonctionnalités et les comparer avec d'autres ATS sur votre liste. 

Évaluer vos options par le biais de démos vous donne également une idée du support client du fournisseur. S'il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, demandez des clarifications à l'équipe de support. Cela vous permettra de voir si le fournisseur peut offrir les réponses dont vous avez besoin, lorsque vous en avez besoin. 

En conclusion, tirez parti des démos car elles offrent un aperçu précieux des capacités d'un ATS. Et assurez-vous que le processus d'évaluation soit plus rationalisé. 

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6. Recherchez des avis

Peut-être que vous êtes coincé à choisir entre deux solutions logicielles ATS. Vous vous êtes beaucoup amusé avec les démos, les deux rentrent dans votre budget, et elles ont toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin. 

Pour vous aider, lisez les avis des clients, qui pourraient offrir des informations précieuses sur le logiciel ATS. Allez sur des sites d'avis de confiance comme G2 ou Capterra pour voir ce que les gens disent de vos options. Peut-être qu'un avis soulignera quelque chose que vous avez négligé. 

Pourquoi les avis des clients sont-ils si importants? Parce qu'ils offrent un aperçu précieux des forces et des faiblesses du logiciel, de sa facilité d'utilisation, et de la manière dont il répond aux besoins en recrutement d'une entreprise. 

De plus, vous pouvez voir la réputation et la note de l'outil. Les avis des utilisateurs devraient jouer un rôle significatif dans la recherche de la bonne solution pour votre entreprise. 

7. Faites attention à la sécurité

Un ATS gère et stocke des informations sensibles sur vos candidats, comme des lettres de motivation, des adresses e-mail, des numéros de téléphone, etc. Malheureusement, il peut être la proie de cyberattaques s'il n'est pas protégé, entraînant toutes sortes de conséquences graves comme le vol d'identité, la fraude et la perte de réputation. 

Votre ATS devrait avoir des mesures de protection des données et de sécurité en place, comme l'authentification multifacteur ou le cryptage des données, pour prévenir des incidents indésirables. Et avoir des sauvegardes régulières planifiées. 

De plus, choisissez un ATS qui respecte les normes industrielles et régionales, telles que le RGPD, pour éviter des amendes lourdes. 

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Suivre ces sept étapes garantira que vous choisirez un ATS qui rendra le processus de recrutement plus fluide. Et favorisera de meilleures relations avec les candidats. 

Cependant, une question demeure : quelles fonctionnalités devez-vous rechercher dans un logiciel ATS ? 

Trouvons ensemble la réponse. 

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Quelles fonctionnalités devez-vous rechercher dans un logiciel ATS ?

De nombreuses organisations utilisent des systèmes de suivi des candidats pour rationaliser leur processus d'embauche. En fait, plus de 98 % des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS, réparties entre 35 % de PME et 70 % de grandes entreprises. 

Mais cela ne facilite pas le processus de sélection pour vous. Avec autant d'outils disponibles, chacun ayant ses propres fonctionnalités, il est difficile de choisir un outil plutôt qu'un autre.

Nous pouvons vous aider. Voici les principales fonctionnalités à rechercher dans un ATS : 

• Modèles d'e-mail — Écrire des e-mails depuis zéro chaque fois que vous souhaitez notifier un candidat est chronophage. La plupart des ATS proposent des modèles qui garantissent de maintenir des communications cohérentes. 
• Analyse de CV — L'ATS de votre choix devrait avoir la capacité d'extraire des données des candidatures, telles que les compétences, les informations de contact ou l'historique de travail. 
• Recherche de candidats — Vous devriez pouvoir rechercher activement et contacter facilement des candidats potentiels. De plus, essayez de chercher un ATS qui vous permet de rechercher sur plusieurs canaux, y compris les recommandations des employés ou les réseaux sociaux. 
• Intégrations — Votre ATS doit s'intégrer aux logiciels que vous utilisez déjà. Recherchez également des outils disposant de fonctionnalités de gestion de la relation client (CRM) car elles vous aident à renforcer les liens avec les clients. 

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• Collaboration en temps réel — Des personnes de différents départements devraient être impliquées dans le processus de recrutement, de la recherche à la prise de décision. 
• Recherche avancée — Les meilleurs systèmes de suivi des candidats devraient avoir des fonctionnalités de recherche avancées qui vous permettent de trouver des informations et des mots-clés spécifiques. 
• Analytics et reporting — La capacité d'analyser des données vous donnera un avantage sur vos concurrents. Avec ces fonctionnalités, l'ATS peut générer des rapports précis sur les tendances d'embauche, les préférences des candidats, etc. 
• Options de planification d'entretiens — Il est très utile que votre outil ATS automatise cette tâche car vous évitez de gaspiller des ressources et du temps à envoyer des rappels, à coordonner des réunions, etc. 

Avez-vous fait votre liste des fonctionnalités indispensables ? Si ce n'est pas le cas, prenez le temps de les noter. 

Ensuite, vous serez prêt à rencontrer les meilleurs ATS sur le marché. 

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10 outils logiciels ATS à considérer

Dans la mer de solutions ATS, seules quelques-unes se démarquent vraiment. Dans notre recherche de la meilleure, nous avons trouvé 10 à garder à l'esprit lors de l'évaluation de vos options.  

Prenez des collations — et regardons-les. 

1. BambooHR

BambooHR est une solution RH qui automatise la plupart des tâches RH, telles que le recrutement, la paie, l'intégration et l'administration des avantages. 

Source : G2

Avec ce logiciel de recrutement, vous pouvez embaucher les meilleures personnes pour le poste, avant que quelqu'un d'autre ne les prenne. BambooHR organise vos données de candidature, peu importe où se trouve votre embauche dans le pipeline. Et met l'accent sur la création d'excellentes expériences candidates. 

“BambooHR a transformé notre processus de recrutement, fournissant des workflows sans faille de la candidature à l'embauche et au-delà.” 

De plus, cet outil vous garde en contact avec tous les candidats, à chaque étape du processus de recrutement. En conséquence, vous gagnez en réputation et faites en sorte que les gens se sentent vus et appréciés. 

Mais êtes-vous fatigué d'ouvrir encore une autre application pour rechercher les informations dont vous avez besoin sur les candidats ? Guru peut résoudre ce problème en s'intégrant à BambooHR et en apportant des réponses instantanées sans que vous ayez à changer de contexte. 

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2. Greenhouse

Greenhouse vous fournit tous les outils nécessaires pour rationaliser votre processus d'embauche de bout en bout. 

Source : G2

Ce qui rend Greenhouse différent des autres outils est son accent sur la diversité, l'équité et les outils d'inclusion (DEI). Ce qui signifie qu'il vous aide à construire une culture de travail plus forte avec des personnes de divers horizons. De plus, vous éliminez les biais, ce qui entraîne un processus d'embauche plus équitable. 

Greenhouse dispose également de capacités de gestion des talents, vous permettant de construire une stratégie d'approvisionnement en talents qui répond à vos objectifs commerciaux. Puisque vous avez une source unique de vérité pour votre vivier de talents, vous pouvez faciliter la collaboration et construire des relations plus solides avec le temps. 

“[...] J'aime aussi le tableau de bord de données qui nous donne un aperçu des métriques de diversité ainsi que d'autres métriques de recrutement importantes (par exemple, délai moyen de recrutement et délai moyen d'embauche). temps de remplissage et délai moyen. temps de recrutement).”

Que diriez-vous si vous pouviez accéder aux données de Greenhouse depuis partout ? Guru peut faire de ce rêve une réalité et connecter ce nouvel ATS avec toutes vos autres applications existantes. 

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3. JazzHR

JazzHR n'a pas seulement un nom jazzé mais propose également une plateforme de recrutement abordable et conviviale adaptée aux petites entreprises. 

Source : G2

“J'aime que JazzHR soit évolutif selon les besoins d'un client. Une petite entreprise peut avoir un ATS d'entrée de gamme et 3 annonces d'emploi agrégées pour un tarif mensuel aussi bas.” 

JazzHR travaille dur pour rationaliser le recrutement en remplaçant les tâches RH chronophages par de l'automatisation. De plus, il s'efforce d'améliorer vos résultats d'embauche afin que vous ne receviez que les meilleurs candidats. 

Vous avez un accès immédiat à l'outil après la mise en œuvre. En quelques clics, vous pouvez commencer à examiner des CV et répondre à vos besoins d'embauche. 

Voulez-vous également avoir un accès instantané aux informations que JazzHR possède ? Utilisez Guru pour effectuer facilement des recherches peu importe quel outil vous utilisez. 

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4. Manatal

Manatal est un logiciel de recrutement IA en ligne qui vous aide à sourcer et à embaucher des talents de premier plan plus rapidement, et est favorisé par de nombreuses agences de recrutement. 

Source : G2

C'est un outil qui utilise l'intelligence artificielle pour trouver votre correspondance parfaite grâce à son moteur de recommandation. En quelques secondes, Manatal peut trouver le meilleur talent pour le poste ouvert en scannant et en analysant les informations des candidats. 

De plus, Manatal dispose d'un classement de pertinence, ce qui signifie qu'il peut évaluer les profils des candidats et les exigences du poste en fonction de la manière dont ils correspondent au travail.

“Manatal a des fonctionnalités intéressantes, comme une extension Chrome qui peut aider les équipes à identifier les profils qui ont déjà été ajoutés à l'ATS. Ils ont également une page carrière qui peut être personnalisée.&em>” Ils ont également une page carrière qui peut être personnalisée. 

Et devinez quoi ? Vous n'avez pas besoin de perdre du temps à changer de logiciels lorsque vous souhaitez vérifier les profils des clients. Utilisez simplement Guru pour obtenir les connaissances dont vous avez besoin de Manatal. 

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5. Rippling

Rippling offre une plateforme de gestion de la main-d'œuvre qui rationalise toute tâche RH, du recrutement aux dépenses, en passant par la paie. 

Source : G2

Cette plateforme vous permet d'embaucher plus efficacement, sans saisie manuelle de données. De plus, puisqu'elle conserve toutes les informations sur les candidats à un seul endroit, cela élimine les tâches répétitives et améliore la collaboration.

 “J'aime vraiment la facilité d'utilisation et d'installation. Tout est clair et se met en place rapidement. De plus, les prix sont raisonnables et j'ai l'impression d'obtenir beaucoup pour mon investissement mensuel. 

Rippling se vante également de ses puissants rapports personnalisés. Il est super facile d'extraire des informations utiles de vos données. Et de voir à quel point vos efforts de recrutement ont un impact sur vos résultats. 

Vous n’avez pas besoin de changer constamment d’application pour obtenir les bonnes informations de Rippling. Guru s'intègre à cet outil et met les données dont vous avez besoin à portée de main. 

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6. Gusto

Gusto est une solution de paie et de ressources humaines en ligne qui veille à ce que vous recrutiez, engagiez et intégriez uniquement les meilleurs employés. 

Source: G2

De plus, Gusto les fait se sentir les bienvenus dès le départ. Il vous fait gagner du temps grâce à ses listes de contrôle d'intégration, qui vous aident à définir des tâches telles que l'envoi d'une lettre d'offre ou l'inscription d'un nouvel employé à une assurance santé. 

Cette plateforme est idéale pour les petites entreprises : “Son interface est propre et facile à naviguer, et nous apprécions sa base de connaissances de ressources pour nous aider à rester conformes à travers les frontières nationales et internationales.” 

Vous pouvez envoyer, signer et stocker des documents dans votre compte Gusto. De plus, vous pouvez demander des signatures électroniques de n'importe où pour faciliter le processus de signature. 

Et vous pouvez obtenir les informations que vous souhaitez de Gusto facilement. Vous devez simplement utiliser Guru. Et dites ‘Au revoir’ à ces changements constants entre les applications dans une tentative de trouver le bon document. 

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7. Breezy HR

Breezy HR est un produit de recrutement moderne qui rationalise votre processus de recrutement en créant des sites de carrière simples, laissant de côté les tâches répétitives et fournissant des informations en temps réel. 

Breezy automatise les tâches manuelles telles que la planification d'entretiens, la publication d'annonces d'emploi sur les meilleurs sites et l'envoi de suivis. De plus, vous pouvez tout faire depuis son application mobile, ce qui est pratique si vous souhaitez vérifier les candidats en déplacement. 

Source: G2

“J'adore le fait que ce soit incroyablement facile de créer des modèles, ce qui nous permet de communiquer directement avec les candidats en temps opportun.” C'est incroyable!” 

Voulez-vous également rationaliser la manière dont vous accédez à vos données? 

Alors obtenez Guru! Vous oublierez la recherche traditionnelle et accueillerez une nouvelle façon réactive d'obtenir des réponses instantanées directement dans votre flux de travail. 

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8. Workable

Workable est un logiciel de recrutement et d'embauche qui aide les équipes de tous types à trouver les candidats parfaits, que ce soit par des descriptions de poste ou en évaluant des candidatures. 

Si vous ne savez pas par où commencer, cet outil propose aux recruteurs internes, aux équipes de recrutement et aux professionnels des ressources humaines de vous aider à trouver des candidats qualifiés. De plus, il utilise des outils alimentés par l'intelligence artificielle pour suggérer des talents, ce qui facilite la prise de la bonne décision. 

Source: G2

“J'aime combien il est facile de faire avancer les candidats à travers les étapes du processus de recrutement efficacement, et de personnaliser également les pipelines selon les besoins spécifiques en matière de recrutement.” 

Workable élargit également votre portée avec des expériences localisées pour les candidats. Vous pouvez recruter des personnes de l'étranger et accéder à un plus large vivier de talents en parlant la langue du candidat. Il propose six langues : anglais, français, allemand, grec, portugais, et espagnol.

Pour garder un œil sur toutes les connaissances de votre entreprise sans interrompre votre travail, utilisez Guru. C'est la solution parfaite pour trouver toutes les réponses dont vous avez besoin directement dans l'outil avec lequel vous travaillez déjà. 

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9. Zoho Recruit

Zoho Recruit propose une solution d'acquisition de talents tout-en-un avec des fonctionnalités ATS et CRM. 

Avec cette solution, vous pouvez source, suivre et embaucher les meilleurs candidats et automatiser des tâches quotidiennes comme la mise à jour du statut, l'envoi d'emails, et plus encore. De plus, Zoho Recruit dispose également de rapports détaillés et d'analyses qui vous aident à mieux planifier vos stratégies de recrutement à l'avenir. 

Source: G2

“Une des fonctionnalités les plus impressionnantes a été la capacité de personnalisation. Zoho Recruit me permet d'adapter le processus de recrutement aux besoins uniques de mon agence.” 

Une autre des fonctionnalités de Zoho est les recommandations des employés. Il vous aide à créer les meilleurs programmes de recommandation qui transforment chaque employé en recruteur et s'assurent que tout le monde partage les valeurs de votre entreprise. 

De plus, vous savez ce qui s'intègre très bien avec Zoho Recruit? Guru, vous permettant de trouver chaque réponse que vous exigez sans passer toute votre journée à chercher ce document dont vous avez besoin en ce moment. 

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10. Recruitee

Recruitee est un ATS basé sur le cloud et un logiciel de recrutement collaboratif avec une interface facile à utiliser qui facilite le recrutement de talents de haut niveau. 

Vous savez ce qui est plus rapide? Obtenir des informations sur vos candidats sans changement de contexte. Vous pouvez le faire avec Guru, car il s'intègre facilement à Recruitee. 

Source: [G2]()

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À vous de jouer

Peut-être que vous trouverez le meilleur logiciel ATS pour vous dans notre liste. Félicitations! Mais peut-être que vous avez besoin de plus de temps pour évaluer vos options jusqu'à ce que vous trouviez le parfait. C'est tout à fait bien! 

Assurez-vous que la solution ATS que vous choisissez s'aligne sur vos objectifs commerciaux et optimise votre processus de recrutement depuis le départ jusqu'à la fin. 

Mais savez-vous ce qui va bien avec votre logiciel ATS? Guru!

C'est une plateforme de recherche et de connaissances IA pour les entreprises qui vous procure des réponses instantanées de n'importe où. Sans changer d'onglet ou d'application! C'est pourquoi il est très utile de rechercher les coordonnées d'un candidat quand vous en avez besoin.

Vivez une expérience pratique avec Guru en vous inscrivant gratuitement.