You want to give people an awesome job-candidate experience. 하지만 당신은 아직 당신의 비즈니스에 가장 적합한 지원자 추적 시스템(ATS) 소프트웨어에 대해 결정할 수 없습니다. 하지만 걱정하지 마세요 — 이 가이드를 통해 당신은 더 빠르게 올바른 선택을 할 수 있습니다. 

전 세계 노동력의 70%가 수동 인재 (나머지 인재는 적극적으로 구직 기회를 찾고 있음)인 만큼, 사람들을 그들의 껍질 밖으로 끌어내는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 

Which means you have to step up your hiring game by creating compelling job descriptions, posting more often on job boards or social media channels, and actively working to retain top talent. 

하지만 당신은 ATS 없이는 이 모든 것을 할 수 없습니다. 

With this solution, you can automate the recruitment and hiring process in a single platform and ensure candidates choose you. 

하지만 만능 도구는 없습니다. 그래서 우리는 이 구매 가이드를 만들어 수백 가지 옵션 중에서 올바른 ATS를 선택하는 데 도움을 주었습니다. So get ready to discover the steps you need to take when evaluating ATSs and the 10 best ATS software solutions currently available. 

What is Applicant Tracking System (ATS) Software?

ATS software is a tool that helps businesses and their human resource departments with the recruitment process. 

How exactly does it help? Well, ATS software manages the huge number of resumes you receive for a job opening and tracks their status throughout the hiring workflow. 

예를 들어, 새로운 디자이너를 고용하고 싶다고 가정해 보겠습니다. 

Instead of manually going through all applications, the ATS automates this time-consuming task by screening candidates and filtering the resumes based on certain keywords. 

As a result, it rejects unsuitable applicants. And sends approved resumes to the hiring managers. 

But an ATS can also store candidate data (cover letters, references, etc.) for later. Maybe you found a candidate who might fit another potential job opening better. 

So, how exactly does an ATS work? 한번 알아봅시다. 

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How Do Applicant Tracking Systems Work?

An ATS is easy to understand. 

Your hiring managers enter a job requisition into the ATS. 

그것은 새로운 직무를 만들기 위해 사용하는 문서 또는 공식 요청입니다. This requisition should contain information about the open position, such as level of experience, required qualifications, desired skills, etc. 

당신이 ATS에 입력하는 직무 요청에 따라 시스템은 이상적인 후보자의 프로필을 생성합니다.

Why is this important? 

Because it helps the ATS match applications with this profile by sorting, ranking, and parsing through the resumes. As a result, your hiring team can clearly see who the top applicants are. And move them forward in the pipeline. 

But do ATSs have any benefits? 모든 것을 수작업으로 할 수는 없습니까?

Yes, you can. 하지만 ATS를 사용하면 후보자 소싱과 인재 확보를 더 쉽게 처리할 수 있습니다.

그럼 이점들을 살펴보겠습니다. 

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What Are the Benefits of Using ATS Software?

According to Deloitte, 88% of employees believe that a distinct company culture is important for business success. 

다시 말해, 당신은 그냥 아무나 고용할 수는 없습니다. 

좋은 ATS는 당신의 시간을 절약하고 당신의 삶을 더 편하게 만들어줄 뿐만 아니라, 당신이 올바른 사람들, 즉 회사 문화에 잘 맞는 사람들을 채용하는 데에도 도움이 됩니다. 이들은 당신에게 성공을 가져다 줄 신입 사원입니다.

그럼 ATS 소프트웨어의 다른 이점들을 살펴보겠습니다: 

• Saves time through automation: ATS automates many repetitive tasks you probably hate, such as sourcing, resume parsing, video interview scheduling, job posting, etc. Instead of sending hundreds of emails every day, you focus on more productive tasks. 
• 후보자 경험 향상: 당신 자신을 구직자의 입장에서 생각해 보세요. They apply for a position, but they receive no response from the company, not even a rejection letter. What impression does that give? An ATS closes communication gaps and maintains a consistent relationship with your candidates. 
• Accesses a broader range of talent pools: With just a few clicks, you can post new job openings on multiple channels. The ATS can post on the platforms you like, such as LinkedIn, and help you target the niche you want. 

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• Streamlines onboarding: An ATS is more than just recruiting software. It also helps with onboarding new team members, from automating paperwork to creating personalized roadmaps. 
• Nurtures collaboration: An ATS fosters better collaboration between your teams or stakeholders by allowing them to make notes or leave ratings on candidates. Many ATS tools have scorecards or rating systems that make leaving feedback easier. 

So, what do you think? Is applicant tracking software worth a shot? 

답이 '네'라면, 당신은 다음 단계로 나아갈 준비가 된 것입니다. 

How to Choose the Best ATS Software For Your Needs

이제 ATS 이론을 완벽하게 이해했으니, 더 실용적인 설명을 해보겠습니다. And go through the seven steps you need to take to make the tool assessment and selection process easier to handle.

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1. 조직의 규모를 고려하세요.

The first step in your ATS selection process is to consider your hiring needs and company size. It might sound a bit odd, but the size of your organization plays a huge role in choosing the right ATS solution. 

이것은 귀하의 채용 필요가 스타트업, 중소기업 또는 대기업인지에 따라 다르기 때문입니다.

예를 들어, 소규모 팀이 있다면, 귀하의 ATS 솔루션에서 기대하는 것이 많지 않습니다. Simple, user-friendly, and intuitive ATS software is all you need to help you with staffing. 

Plus, think of your budget. 대기업과는 달리, 쉽게 소득을 공유할 여유가 없습니다 (만약 여유가 있다면, 훌륭합니다!). 

Speaking of large corporations, they need to recruit people in high volumes. And they do have the budget for it. Moreover, they need more advanced features and customization options to make the hiring process smoother. 

So, what kind of business are you? 

2. Think who is going to use the software

Chances are several people will use it, like your HR team, recruiters, and hiring managers. Some more than others and in different ways.

For example, HR managers might create the job requisition. Recruiters take care of interviewing applicants. And hiring managers send offer emails after a successful interview. 

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Some may use an ATS tool less often, so they might not be as familiar with its features as the recruiters, for instance. 따라서 누구나 배울 수 있는 사용자 친화적인 인터페이스를 갖춘 사용하기 쉬운 솔루션을 찾는 것이 중요합니다. 

또는 도구의 워크플로우를 테스트해보고 다양한 사람들과 어떻게 잘 맞는지 확인하세요. 

3. Consider candidate volume

Similar to the first step about organization size, think about your recruitment volume. How many new hires do you need? 당신은 작은 기업이기 때문에 보통 수가 적은가요? Or do you want to hire many people at once?

Think about these aspects when selecting your ATS. 

A large corporation might need an ATS with advanced functionalities that are highly customizable and able to handle large amounts of candidate information.

그러나 중소기업은 많은 비용이 드는 엔터프라이즈 수준의 솔루션을 필요로 하지 않습니다. An ATS that fits any budget is enough to make hiring easy. 

4. Ensure the ATS integrates with the tools you use

This one is super important. Find a solution that has third-party integrations with your existing tools. 

You surely use benefits administration tools or payroll solutions to manage certain HR tasks. 새로운 ATS 소프트웨어가 현재의 워크플로우와 통합되지 않으면, 여러 시스템에 수작업으로 데이터를 추가하는 데 몇 시간을 소모하게 됩니다. 

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And think of the errors!  What if you make a typo or the separate systems display different information? 그것은 잘못된 정보와 데이터 정확성을 확인하는 데 소모되는 시간을 증가시킵니다. 

예를 들어, Guru는 AI 기반 지식 플랫폼 으로 회사의 지식을 신뢰할 수 있는 단일 소스에 모읍니다. 그리고 여러분의 워크플로 내에서 즉시 액세스할 수 있습니다. 

5. 먼저 데모 요청하기

이 시점에서 여러분은 인터넷을 검색한 후 좋은 것처럼 보이는 채용 도구의 목록을 작성했을 것입니다. 그것은 모두 괜찮지만 읽은 내용을 바탕으로 선택하지 마십시오. 

여러분이 아는 것이 맞는지를 기준으로 선택하세요. 다시 말해, 구매하기 전에 선택한 도구를 직접 사용해보세요. 

데모나 무료 체험은 ATS 소프트웨어가 여러분의 필요를 충족하는지 그리고 팀원들에게 충분히 친숙한지 볼 수 있도록 해줍니다. 또한, 그 기능을 실험해보고 여러분 목록에 있는 다른 ATS와 비교할 수 있습니다. 

데모를 통해 옵션을 평가하는 것도 공급자의 고객 지원에 대한 아이디어를 제공합니다. 이해하지 못하는 부분이 있다면 지원 팀에게 설명을 요청하세요. 그것은 공급자가 여러분이 필요로 하는 답변을 필요할 때 제공할 수 있는지 확인할 수 있게 해줍니다. 

결론적으로 데모를 활용하세요. 왜냐하면 ATS의 기능에 대한 귀중한 통찰을 제공하기 때문입니다. 또한 평가 과정이 좀 더 간소화됩니다. 

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6. 리뷰 조사하기

아마 여러분은 두 개의 ATS 소프트웨어 솔루션 사이에서 선택하는 데 어려움을 겪고 있을 것입니다. 데모를 통해 많은 재미를 느꼈고 두 솔루션 모두 설정된 예산에 맞으며 필요한 모든 기능을 가지고 있습니다. 

여러분을 돕기 위해 고객 리뷰를 읽어보세요. 이는 ATS 소프트웨어에 대한 귀중한 통찰을 제공할 수 있습니다. G2 또는 Capterra와 같은 신뢰할 수 있는 리뷰 웹사이트에 가서 여러분의 옵션에 대해 사람들이 뭐라고 하는지 확인하세요. 어쩌면 한 곳이 여러분이 간과했던 점을 지적할 수도 있습니다. 

고객 리뷰가 그렇게 중요한 이유는 무엇인가요? 그들은 소프트웨어의 강점과 약점, 사용의 용이성 및 회사의 채용 요구 사항을 충족하는 정도에 대한 귀중한 통찰력을 제공합니다. 

또한 도구의 평판과 평가를 볼 수 있습니다. 사용자 리뷰는 여러분의 비즈니스에 적합한 솔루션을 찾는 데 중요한 역할을 해야 합니다. 

7. 보안에 주의하세요

ATS는 후보자의 민감한 개인 정보를 관리하고 저장하는데, 여기에는 커버 레터, 이메일 주소, 전화번호 등이 포함됩니다. 불행히도, 보호되지 않은 경우 사이버 공격의 희생자가 될 수 있으며, 이는 신원 도용, 사기, 그리고 명예 손실과 같은 여러 심각한 결과로 이어질 수 있습니다. 

여러분의 ATS는 원하지 않는 사건을 방지하기 위해 다단계 인증이나 데이터 암호화와 같은 데이터 프라이버시 및 보안 조치를 갖추어야 합니다. 그리고 정기적으로 백업이 되어야 합니다. 

또한, 과태료를 피하기 위해 GDPR과 같은 산업 및 지역 표준을 준수하는 ATS를 선택하세요. 

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이 일곱 단계를 따르면 채용 과정을 더 원활하게 만들어 줄 ATS를 선택할 수 있습니다. 그리고 더 나은 후보자 관계를 육성할 수 있습니다. 

하지만 여전히 한 가지 질문이 남습니다: ATS 소프트웨어에서 어떤 기능을 찾아야 할까요? 

함께 답을 찾아봅시다. 

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ATS 소프트웨어에서 어떤 기능을 찾아야 하나요?

많은 조직들이 채용 과정을 간소화하기 위해 지원자 추적 시스템을 사용하고 있습니다. 사실, 98% 이상의 포춘 500대 기업이 ATS를 사용합니다. 이는 중소기업의 35%와 대기업의 70%로 나뉘어 있습니다. 

하지만, 이것이 여러분의 선택 과정을 더 쉽게 만드는 데 도움은 되지 않습니다. 이렇게 많은 도구가 있고 각각의 특징이 다르기 때문에 하나를 선택하기가 어렵습니다.

우리가 도와드릴 수 있습니다. 여기 눈여겨볼 최상위 ATS 기능들이 있습니다: 

• 이메일 템플릿 — 후보에게 알리기 위해 매번 이메일을 새로 작성하는 것은 시간 소모가 큽니다. 대부분의 ATS는 커뮤니케이션을 일관되게 유지하기 위한 템플릿을 제공합니다. 
• 이력서 파싱 — 선택한 ATS는 구직 신청서에서 기술, 연락처 정보 또는 경력 등을 추출할 수 있는 능력을 가져야 합니다. 
• 후보자 소싱 — 잠재적인 후보자를 능동적으로 검색하고 연락할 수 있어야 합니다. 또한, 직원 추천이나 소셜 미디어를 포함하여 여러 채널에서 검색할 수 있는 ATS를 찾아보세요. 
• 통합 — 귀하의 ATS는 이미 사용하고 있는 소프트웨어와 통합되어야 합니다. 또한, 고객 관계 관리(CRM) 기능을 가진 도구를 찾아보세요. 이들은 고객과의 유대감을 강화하는 데 도움이 됩니다. 

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• 실시간 협업 — 다양한 부서의 사람들이 사례 수집에서 의사결정까지 채용 과정에 참여해야 합니다. 
• 고급 검색 — 최고의 지원자 추적 시스템은 특정 정보와 키워드를 찾게 해주는 고급 검색 기능을 가져야 합니다. 
• 분석 및 보고 — 데이터를 분석하는 능력은 경쟁업체에 비해 우위를 제공합니다. 이 기능을 통해 ATS는 채용 동향, 후보자 선호도 등에 대한 정확한 보고서를 생성할 수 있습니다. 
• 인터뷰 일정 옵션 — 이 작업을 자동화하는 것이 여러분의 ATS 도구에 매우 유용합니다. 왜냐하면 알림을 보내고, 회의를 조율하는 데 자원과 시간을 낭비하지 않기 때문입니다. 

반드시 필요한 기능 목록을 작성하셨나요? 아직 작성하지 않았다면 적어보세요. 

그럼, 여러분은 시장에서 최고의 ATS를 만날 준비가 되었습니다. 

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고려해야 할 10개의 ATS 소프트웨어 도구

ATS 솔루션의 바다에서, 정말 눈에 띄는 제품은 몇 개 없다. 최고의 것을 찾기 위해, 옵션을 평가할 때 기억해야 할 10가지를 찾았습니다.  

간식을 챙기세요 — 그리고 그것들을 살펴봅시다. 

1. BambooHR

BambooHR는 HR 소프트웨어 로 채용, 급여, 온보딩 및 복리후생 관리자와 같은 대부분의 HR 작업을 자동화합니다. 

출처: G2

이 채용 소프트웨어를 통해 여러분은 누군가 다른 사람이 그들을 데려가기 전에 최고의 인재를 모집할 수 있습니다. BambooHR은 지원자의 데이터를 정리하며, 여러분의 채용이 진행 중인 단계에 상관없이 관리합니다. 그리고 훌륭한 후보자 경험을 만드는 데 중점을 둡니다. 

“BambooHR은 우리의 채용 절차를 혁신하여 매끄러운 작업 흐름 을 제공하였습니다.” 

또한 이 도구는 모든 후보자와의 연결을 유지하며, 채용 과정의 모든 단계에서 연락을 유지합니다. 그 결과, 여러분은 명성을 얻고 사람들을 보고 감사하게 만들 수 있습니다. 

하지만 후보자 정보를 찾기 위해 또 하나의 앱을 여는 것이 지겹지 않나요? Guru는 BambooHR과 통합되어 여러분이 컨텍스트를 전환하지 않고도 즉각적인 답변을 제공함으로써 이 문제를 해결할 수 있습니다. 

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2. Greenhouse

Greenhouse는 채용 과정을 처음부터 끝까지 간소화할 수 있도록 필요한 모든 도구를 제공합니다. 

출처: G2

Greenhouse를 다른 도구들과 다르게 만드는 것은 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 도구에 집중하고 있다는 것입니다. 즉, 다양한 배경을 가진 사람들과 더 강력한 근무 문화를 구축하는 데 도움이 됩니다. 게다가, 편견을 없애 더 공정한 채용 과정을 만들어냅니다. 

Greenhouse는 또한 인재 관리 기능을 갖추고 있어 여러분의 비즈니스 목표에 맞는 인재 소싱 전략을 구축할 수 있습니다. 단일 진실의 원천을 통해 협업을 더 쉽게 하고 시간이 지나면서 강한 관계를 구축할 수 있습니다. 

“[...] 저는 또한 다양성 지표에 대한 통찰력을 제공합니다 다른 중요한 채용 지표와 함께 데이터 대시보드를 좋아합니다 (예: 평균. 채우는 시간 및 평균. 고용하는 시간).”

만약 여러분이 어디서든 Greenhouse의 데이터에 접근할 수 있다면 어떻게 될까요? Guru는 그 꿈을 실현시켜 줄 수 있으며, 이 새로운 ATS를 기존의 다른 모든 앱과 연결할 수 있습니다. 

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3. JazzHR

JazzHR는 단순히  재즈 같은 이름만 가지고 있는 것이 아니라, 다운타운 비즈니스를 위한 저렴하고 사용자 친화적인 채용 플랫폼을 제공합니다. 

출처: G2

“저는 그것이 JazzHR가 확장 가능하다는 것 클라이언트의 필요에 따라 다르다고 좋아합니다. 작고 미세한 회사는 진입 수준의 ATS와 함께 매우 낮은 월 요금으로 3개의 집계 채용 공고를 가질 수 있습니다.” 

JazzHR는 시간이 많이 소요되는 HR 작업을 자동화하여 채용을 간소화하기 위해 열심히 작업합니다. 또한, 여러분의 채용 결과를 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그래서 여러분은 최고의 인재만 얻게 됩니다. 

구현 후 도구에 즉시 접근할 수 있습니다. 몇 번의 클릭만으로 이력서를 검토하고 채용 요구를 충족할 수 있습니다. 

JazzHR가 가진 정보에 즉시 접근하고 싶나요? 사용하는 도구에 관계없이 Guru를 사용하여 쉽게 검색하세요. 

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4. Manatal

Manatal은 온라인 AI 채용 소프트웨어로, 최고의 인재를 더 빠르게 소싱하고 채용하는 데 도움을 주며 많은 채용 에이전시들이 선호합니다. 

출처: G2

이 도구는 인공지능을 사용하여 추천 엔진을 통해 여러분의 완벽한 조건을 찾아냅니다. Manatal은 초당 후보자의 정보를 스캔하고 구문 분석하여 공석에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다. 

더욱이, Manatal은 적합성 순위를 매길 수 있으며, 이는 후보자 프로필과 직무 요건을 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 것입니다.

“Manatal은 훌륭한 기능, ATS에 이미 추가된 프로필을 식별할 수 있는 Chrome 확장과 같은 기능을 제공합니다.” 그들은 또한 개인화할 수 있는 경력 페이지도 가지고 있습니다.” 

그리고 무슨 일이 일어나더라도? 고객 프로필을 확인하려고 소프트웨어를 전환하는 데 시간을 낭비할 필요가 없습니다. 간단히 Guru를 사용하여 Manatal에서 필요한 정보를 얻으세요. 

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5. Rippling

Rippling은 채용에서 비용 청구까지 모든 HR 작업을 간소화하는 인력 관리 플랫폼을 제공합니다. 

출처: G2

이 플랫폼은 수동 데이터 입력 없이 더 효율적으로 채용할 수 있게 해줍니다. 더욱이, 모든 후보자 정보를 한 곳에 보관함으로써 반복적인 작업을 없애고 협업을 개선합니다.

 “저는 정말로 사용 용이성과 설정이 좋습니다. 모든 것이 명확하고 쉽게 설정됩니다. 추가로, 가격도 합리적이고, 월간 투자에 대해 많은 것을 얻는 것 같은 기분이 듭니다.” 

Rippling은 강력한 맞춤형 보고서를 자랑합니다. 데이터에서 유용한 정보를 뽑아내는 것은 매우 쉽습니다. 그리고 여러분의 채용 노력들이 어떻게 귀하의 하단 라인에 영향을 주는지 볼 수 있습니다. 

Rippling에서 올바른 정보를 얻기 위해 계속해서 앱을 전환할 필요가 없습니다. Guru integrates with this tool and puts the data you need at your fingertips. 

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6. Gusto

Gusto는 최고의 직원만을 모집하고 고용하며 온보딩하는 온라인 급여 및 HR 솔루션입니다. 

출처: G2

더욱이, Gusto는 처음부터 그들을 환영하게 만듭니다. 이 플랫폼은 작업 제안서 보내기 또는 신규 채용자를 건강 보험에 등록하는 등의 작업을 설정하는 데 도움이 되는 온보딩 체크리스트를 통해 시간을 절약합니다. 

이 플랫폼은 중소기업에 적합합니다: “인터페이스는 깔끔하고 탐색하기 쉽습니다, 그리고 우리는 주 경계와 국제 경계에서 규정 준수를 유지하는 데 도움을 주는 리소스를 포함한 지식 기반을 높이 평가합니다.” 

Gusto 계정에서 문서를 보내고, 서명하고, 저장할 수 있습니다. 또한, 서명 프로세스를 쉽게 만들기 위해 언제 어디서나 전자 서명을 요청할 수 있습니다. 

그리고 Gusto에서 원하는 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다. 당신은 Guru만 사용하면 됩니다. 그리고 올바른 문서를 찾으려고 앱을 계속 전환하는 것에 ‘안녕’이라고 말하세요. 

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7. Breezy HR

Breezy HR는 간단한 경력 사이트를 생성하고 반복적인 작업을 남기며 실시간 통찰력을 제공하여 채용 프로세스를 간소화하는 현대적인 채용 제품입니다. 

Breezy는 인터뷰 일정 조정, 주요 웹사이트에 구인 광고 게시, 후속 조치 보내기와 같은 수동 작업을 자동화합니다. 더욱이, 이동 중에도 후보자를 확인하고 싶다면 모바일 앱에서 이 모든 작업을 할 수 있습니다. 

출처: G2

“저는 그것이 매우 쉽다는 점이 좋습니다. 템플릿을 만드는 것이 믿을 수 없을 만큼 쉽습니다, 이를 통해 우리는 지원자와 신속하게 직접 소통할 수 있습니다. 정말 놀라워요!” 

데이터에 접근하는 방식을 간소화하고 싶으신가요? 

그렇다면 Guru를 가져가세요! 당신은 전통적인 검색을 잊고, 워크플로우 내에서 즉각적인 답변을 받을 수 있는 새로운, 반응적인 방법을 환영할 것입니다. 

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8. Workable

Workable은 모든 팀이 구직 설명이나 지원서 평가를 통해 완벽한 후보자를 찾는 데 도움이 되는 채용 및 고용 소프트웨어입니다. 

어디서 시작해야 할지 모르겠다면, 이 도구는 내부 채용 담당자, 채용 팀 및 HR 전문가가 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움을 줍니다. 더욱이, AI 기반 도구를 사용하여 인재를 추천하여 올바른 결정을 내리는 것이 더 쉽습니다. 

출처: G2

“후보자를 효율적으로 채용 파이프라인의 단계로 이동시키는 것이 얼마나 쉬운지 마음에 들어요. 그리고 파이프라인을 특정 채용 요구에 맞게 사용자 지정하는 것 이 괜찮습니다.” 

Workable은 또한 지역화된 후보자 경험으로 귀하의 도달 범위를 확장합니다. 후보자의 언어를 구사하여 해외에서 사람들을 모집하고 더 넓은 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 여섯 가지 언어를 제공합니다: 영어, 프랑스어, 독일어, 그리스어, 포르투갈어, 스페인어.

작업을 interrupt하지 않고 회사의 모든 지식을 유지하려면 Guru를 사용하세요. 이것은 당신이 이미 사용하고 있는 도구에서 직접 필요한 모든 답변을 찾을 수 있는 완벽한 솔루션입니다. 

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9. Zoho Recruit

Zoho Recruit는 ATS 및 CRM 기능을 포함한 올인원 인재 확보 솔루션을 제공합니다. 

이 솔루션으로 최고의 지원자를 소싱하고 추적하며 고용할 수 있으며 상태 업데이트, 이메일 발송 등의 일상 작업을 자동화할 수 있습니다. 또한, Zoho Recruit는 향후 더 나은 채용 전략을 계획하는 데 도움이 되는 상세한 보고서 및 분석도 제공합니다. 

출처: G2

“가장 인상적인 기능 중 하나는 사용자 지정 가능성입니다. Zoho Recruit는 나의 에이전시의 고유한 요구에 맞게 채용 프로세스를 조정할 수 있게 해줍니다.” 

Zoho의 또 다른 기능은 직원 추천입니다. 이것은 모든 직원을 리크루터로 전환하고 모든 사람이 회사의 가치를 공유하도록 하는 최고의 추천 프로그램을 만드는 데 도움을 줍니다. 

게다가, Zoho Recruit와 잘 통합되는 것이 무엇인지 아세요? Guru를 사용하여 하루 종일 필요한 문서를 찾느라 시간을 낭비하지 않고도 필요한 모든 답을 찾을 수 있습니다. 

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10. Recruitee

Recruitee는 최고의 인재를 채용하기 쉽게 만들어주는 사용하기 쉬운 인터페이스의 클라우드 기반 ATS 및 협업 채용 소프트웨어입니다. 

더 빠른 것이 무엇인지 아세요? 문맥 전환 없이 후보자에 대한 정보를 얻는 것입니다. Guru와 함께 쉽게 Recruitee와 통합하며 그렇게 할 수 있습니다. 

출처: [G2]()

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이제 귀하의 차례

아마도 우리 목록에서 당신에게 가장 적합한 ATS 소프트웨어를 찾을 수 있을 것입니다. 축하합니다! 하지만 아마도 완벽한 것을 찾을 때까지 당신의 선택을 평가하는 데 좀 더 시간이 필요할 것입니다. 그것은 전혀 문제없습니다! 

선택한 ATS 솔루션이 비즈니스 목표와 일치하고 시작부터 끝까지 채용 및 리크루팅 프로세스를 최적화하는지 확인하세요. 

하지만 ATS 소프트웨어와 잘 어울리는 것이 무엇인지 아세요? Guru!

이것은 어디에서든 즉각적인 답변을 얻을 수 있는 기업 AI 검색 및 지식 플랫폼입니다. 탭이나 앱을 전환하지 않고도 말입니다! 그것이 후보자의 연락처 정보를 필요할 때마다 찾는 데 매우 유용한 이유입니다.

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