Du vil gi folk en fantastisk jobbkandidatopplevelse. Men du kan ikke bestemme deg ennå for det beste programvaren for applicant tracking system (ATS) for din virksomhet. Ikke bekymre deg, med denne guiden vil du gjøre det rette valget raskere. 

Med 70 % av den globale arbeidsstyrken som er passive talenter (mens resten aktivt søker jobbmuligheter) er det viktigere enn noen gang å få folk ut av skallet sitt. 

Det betyr at du må heve ansettelsesnivået ditt ved å lage overbevisende stillingsbeskrivelser, legge ut oftere på stillingsplattformer eller sosiale mediekanaler, og aktivt jobbe for å beholde de beste talentene. 

Men du kan ikke gjøre alt dette uten en ATS. 

Med denne løsningen kan du automatisere rekrutterings- og ansettelsesprosessen på en enkelt plattform og sørge for at kandidatene velger deg. 

Det finnes ingen verktøy som passer for alle. Derfor har vi laget denne kjøperguiden for å hjelpe deg med å velge riktig ATS blant hundrevis av alternativer. Så gjør deg klar til å oppdage trinnene du må ta når du evaluerer ATS-er og de 10 beste ATS-programvareløsningene som for øyeblikket er tilgjengelige. 

Hva er Applicant Tracking System (ATS)-programvare?

ATS-programvare er et verktøy som hjelper virksomheter og deres personalavdelinger med rekrutteringsprosessen. 

Hvordan fungerer det nøyaktig? Vel, ATS-programvare håndterer det enorme antallet CV-er du mottar for en stilling og sporer statusen deres gjennom hele ansettelsesprosessen. 

For eksempel, la oss si at du ønsker å ansette en ny designer. 

I stedet for å gjennomgå alle søknader manuelt, automatiserer ATS dette tidkrevende arbeidet ved å screene kandidater og filtrere CV-ene basert på bestemte nøkkelord. 

Som et resultat avviser det uegnede søkere. Og sender godkjente CV-er til ansettelseslederne. 

Men en ATS kan også lagre kandidatdata (søknader, referanser osv.) for senere. Kanskje du har funnet en kandidat som passer bedre til en annen potensiell stilling. 

Så, hvordan fungerer en ATS egentlig? La oss finne det ut. 

‍

‍

Hvordan fungerer søkeverktøy for søkere?

En ATS er lett å forstå. 

Dine ansettelsesledere legger inn en jobbsøknad i ATS. 

Det er et dokument eller en formell forespørsel som du bruker til å opprette en ny stilling. Denne forespørselen bør inneholde informasjon om den åpne stillingen, for eksempel erfaring, kvalifikasjoner, ønskede ferdigheter osv. 

Basert på stillingsforespørselen du legger inn i ATS, vil systemet opprette profilen til den ideelle kandidaten.

Hvorfor er dette viktig? 

Fordi det hjelper ATS med å matche søknader med denne profilen ved å sortere, rangere og analysere CV-ene. Som et resultat kan ditt ansettelsesteam tydelig se hvilke de beste søkerne er. Og flytte dem videre i prosessen. 

Men har ATS noen fordeler? Kan ikke jeg gjøre alt dette manuelt?

Ja, det kan du. Det er imidlertid lettere å håndtere kandidat sourcing og talentanskaffelse med en ATS.

La oss utforske fordelene. 

‍

‍

Hva er fordelene med å bruke ATS-programvare?

I følge Deloitte, 88 % av ansatte mener at en distinkt bedriftskultur er viktig for forretningssuksess. 

Med andre ord, du kan ikke ansette bare hvem som helst. 

Et godt ATS sparer ikke bare tid og gjør livet lettere, det hjelper deg også med å rekruttere de riktige folkene — de som passer godt til bedriftskulturen din. Disse er de nye ansettelsene som vil bringe deg suksess.

Så, la oss se på de andre fordelene med ATS-programvare: 

• Sparer tid gjennom automatisering: ATS automatiserer mange repeterende oppgaver du sannsynligvis hater, som sourcing, CV-parsing, video intervjutimer, stillingsannonsering, osv. I stedet for å sende hundrevis av e-poster hver dag, fokuserer du på mer produktive oppgaver. 
• Forbedrer kandidatopplevelsen: Sett deg inn i jobbsøkerens situasjon. De søker på en stilling, men de mottar ingen respons fra selskapet, ikke engang et avslag. Hvilket inntrykk gir det? En ATS lukker kommunikasjonsgapene og opprettholder et konsistent forhold til kandidatene dine. 
• Tilgang til et bredere utvalg av talentmasse: Med bare noen få klikk kan du legge ut nye stillingsannonser på flere kanaler. ATS-en kan legge ut på plattformene du liker, som LinkedIn, og hjelpe deg med å målrette mot nisjen du ønsker. 

‍

• Strømlinjeformer onboarding: En ATS er mer enn bare rekrutteringsprogramvare. Den hjelper også med onboarding av nye teammedlemmer, fra automatisering av papirarbeid til å lage personlige veikart. 
• Fremmer samarbeid: En ATS fremmer bedre samarbeid mellom teamene eller interessentene dine ved å tillate dem å lage notater eller gi vurderinger på kandidater. Mange ATS-verktøy har poengkort eller vurderingssystemer som gjør det lettere å gi tilbakemelding. 

Så, hva tenker du? Er programvare for søk av søkere verdt et forsøk? 

Hvis svaret er ‘Ja,’ da er du klar for neste steg. 

Hvordan velge den beste ATS-programvaren for dine behov

Nå som du har teorien om ATS helt på plass, la oss bli mer praktiske. Og gå gjennom de syv trinnene du må ta for å gjøre verktøyvurderings- og utvelgelsesprosessen enklere å håndtere.

‍

1. Vurder størrelsen på organisasjonen din

Det første trinnet i utvelgelsesprosessen for ATS er å vurdere ansettelsesbehovene og størrelsen på selskapet ditt. Det kan høres litt rart ut, men størrelsen på organisasjonen spiller en stor rolle i å velge riktig ATS-løsning. 

Det er fordi rekrutteringsbehovene dine varierer avhengig av om du er et oppstartsselskap, en liten bedrift eller et stort konsern.

For eksempel, hvis du har et lite team, trenger du ikke mye fra ATS-løsningen din ettersom du har begrensede behov. Enkel, brukervennlig og intuitiv ATS-programvare er alt du trenger for å hjelpe deg med bemanning. 

I tillegg, tenk på budsjettet ditt. I motsetning til et stort konsern har du ikke penger å spare (med mindre du har det, noe som er flott!). 

Når vi snakker om store selskaper, må de rekruttere folk i stort volum. Og de har budsjettet til det. I tillegg trenger de mer avanserte funksjoner og tilpasningsalternativer for å gjøre ansettelsesprosessen smidigere. 

Så, hva slags virksomhet er du? 

2. Tenker på hvem som skal bruke programvaren

Sjansene er at flere personer vil bruke den, som HR-teamet ditt, rekrutterere og ansettelsesledere. Noen mer enn andre og på forskjellige måter.

For eksempel kan HR-ledere lage jobbforespørselen. Rekrutterere tar seg av intervjuer med søkere. Og ansettelsesledere sender tilbudse-poster etter et vellykket intervju. 

‍

Noen bruker kanskje en ATS-verktøy sjeldnere, så de er kanskje ikke like kjent med funksjonene som rekruttererne, for eksempel. Det er derfor kritisk å se etter en løsning som er enkel å bruke med et brukervennlig grensesnitt som alle kan lære. 

Eller test verktøyets arbeidsflyter og se hvordan det passer forskjellige mennesker. 

3. Vurder kandidatvolum

I likhet med det første trinnet om organisasjonsstørrelse, tenk på rekrutteringsvolumet ditt. Hvor mange nye ansatte trenger du? Er volumet ditt vanligvis lavt siden du er en liten bedrift? Eller ønsker du å ansette mange mennesker samtidig?

Tenk på disse aspektene når du velger ATS. 

En stor bedrift kan ha behov for en ATS med avanserte funksjoner som er høyt tilpassbare og i stand til å håndtere store mengder kandidatinformasjon.

I mellomtiden trenger ikke små bedrifter bedriftsnivå løsninger som koster mye. En ATS som passer ethvert budsjett er nok til å gjøre ansettelsene enkle. 

4. Sørg for at ATS integreres med verktøyene du bruker

Dette er superviktig. Finn en løsning som har tredjepartsintegrasjoner med dine eksisterende verktøy. 

Du bruker sikkert fordelsforvaltningsverktøy eller lønnsløsninger for å administrere bestemte HR-oppgaver. Hvis den nye ATS-programvaren ikke integreres med arbeidsflytene dine, vil du bruke timer på manuelt å legge inn data i forskjellige systemer. 

‍

Og tenk på feilene!  Hva hvis du gjør en skrivefeil, eller de separate systemene viser ulike opplysninger? Det vil bare føre til feilinformasjon og mer tid tapt på å sjekke data for nøyaktighet. 

For eksempel, Guru er en AI-drevet kunnskapsplattform som samler selskapets kunnskap i en eneste pålitelig kilde. Og tilbyr umiddelbar tilgang til den direkte i arbeidsflytene dine. 

5. Be om en demo først

På dette tidspunktet har du kanskje laget en liste over rekrutteringsverktøyene som virker gode etter å ha søkt på Internett. Det er alt fint og flott, men ikke velg basert på hva du leser. 

Gjør et valg basert på hva du vet er riktig. Med andre ord, få praktisk erfaring med verktøyet du velger før du kjøper. 

En demo eller en gratis prøve gir deg mulighet til å se om ATS-programvaren møter behovene dine og er vennlig nok for teammedlemmene. I tillegg kan du eksperimentere med funksjonene og sammenligne dem med andre ATS-er på listen din. 

Å evaluere alternativene dine gjennom demonstrasjoner gir deg også en idé om leverandørens kundestøtte. Hvis det er noe du ikke forstår, spør supportteamet om avklaring. Det lar deg se om leverandøren kan gi deg svarene du trenger, når du trenger dem. 

Til slutt, dra nytte av demoer fordi de gir verdifull innsikt i mulighetene til et ATS. Og sørg for at evalueringsprosessen går mer smidig. 

‍

6. Forskningsanmeldelser

Kanskje du sitter fast med å velge mellom to ATS-programvareløsninger. Du hadde mye moro med demoene, begge passer inn i budsjettet ditt, og de har alle funksjonene du trenger. 

For å hjelpe deg, les kundeanmeldelser, som kan gi verdifulle informasjon om ATS-programvaren. Gå til pålitelige anmeldelsessider som G2 eller Capterra for å se hva folk har å si om alternativene dine. Kanskje en av dem vil påpeke noe du overså. 

Hvorfor er kundeanmeldelser så viktige? Fordi de gir verdifull innsikt i programvarens styrker og svakheter, brukervennlighet, og hvor godt den møter en bedrifts ansettelsesbehov. 

I tillegg kan du se verktøyets omdømme og rangering. Brukeranmeldelser bør spille en betydelig rolle i å finne den rette løsningen for virksomheten din. 

7. Vær oppmerksom på sikkerhet

Et ATS administrerer og lagrer sensitiv personlig informasjon om kandidatene dine, slik som søknadsbrev, e-postadresser, telefonnumre, osv. Dessverre kan det bli utsatt for cyberangrep hvis det forlates ubeskyttet, noe som fører til alle slags alvorlige konsekvenser som identitetstyveri, svindel, og tap av omdømme. 

Ditt ATS bør ha tiltak for databeskyttelse og sikkerhet på plass, som tofaktorautentisering eller datakryptering, for å forhindre uønskede hendelser. Og ha planlagte, regelmessige sikkerhetskopier. 

Videre, velg et ATS som overholder bransje- og regionale standarder, som GDPR, for å unngå store bøter. 

‍

***

Ved å følge disse syv trinnene vil du sikre at du velger et ATS som gjør ansettelsesprosessen jevnere. Og fremme bedre forhold til kandidater. 

Men det gjenstår ett spørsmål: hvilke funksjoner bør du se etter i ATS-programvare? 

La oss finne svaret sammen. 

‍

Hvilke funksjoner bør du se etter i ATS-programvare?

Mange organisasjoner bruker søkbare kandidatverktøy for å strømlinjeforme ansettelsesprosessen. Faktisk, over 98% av Fortune 500-selskapene bruker et ATS, delt opp i 35% SMB-er og 70% av store selskaper. 

Men det hjelper ikke deg med å gjøre utvelgelsesprosessen enklere. Med så mange verktøy rundt, hver med sine egne funksjoner, er det vanskelig å velge én fremfor den andre.

Vi kan hjelpe deg. Her er de viktigste ATS-funksjonene du bør se etter: 

• E-postmaler — Å skrive e-postmeldinger fra bunnen av hver gang du vil varsle en kandidat er tidkrevende. De fleste ATS har maler som sørger for at kommunikasjonen forblir konsekvent. 
• CV parsing — ATS-en du velger bør ha evnen til å hente data fra jobbsøknader, som ferdigheter, kontaktinformasjon eller arbeidserfaring. 
• Kandidatsourcing — Du bør kunne aktivt søke opp og kontakte potensielle kandidater enkelt. I tillegg bør du lete etter et ATS som lar deg søke på flere kanaler, inkludert medarbeiderhenvisninger eller sosiale medier. 
• Integrasjoner — Ditt ATS må integreres med programvaren du allerede bruker. Se også etter verktøy som har funksjoner for kundehåndtering (CRM), da de hjelper deg med å styrke båndene med kundene. 

‍

• Samarbeid i sanntid — Folk fra forskjellige avdelinger bør involveres i rekrutteringsprosessen, fra sourcing til beslutningstaking. 
• Avansert søk — De beste kandidatbehandlingssystemene bør ha avanserte søkefunksjoner som lar deg finne spesifikke opplysninger og nøkkelord. 
• Analysering og rapportering — Evnen til å analysere data vil gi deg en fordel over konkurrentene. Med disse funksjonene kan ATS-generere nøyaktige rapporter om ansettelsestrender, kandidatpreferanser, osv. 
• Alternativer for intervjutidspunkt — Det er veldig nyttig for ATS-verktøyet ditt å automatisere denne oppgaven, fordi du slutter å kaste bort ressurser og tid på å sende ut påminnelser, koordinere møter osv. 

Har du laget listen over nødvendige funksjoner? Hvis ikke, ta deg tid til å skrive dem ned. 

Da er du klar til å møte de beste ATS-ene på markedet. 

‍

10 ATS-programvareverktøy å vurdere

I mengden av ATS-løsninger er det bare noen få som virkelig skiller seg ut. I vår søken etter den beste har vi funnet 10 å huske på når du vurderer alternativene dine.  

Ta noen snacks — og la oss se på dem. 

1. BambooHR

BambooHR er HR-programvare som automatiserer de fleste HR-oppgavene, som ansettelse, lønnsadministrasjon, onboarding og administrasjon av fordeler. 

Kilde: G2

Med denne rekrutteringsprogramvaren kan du ansette de beste menneskene til jobben, før noen andre tar dem. BambooHR organiserer dataene til dine søkere, uansett hvor i prosessen de befinner seg. Og legger vekt på å skape utmerkede kandidatopplevelser. 

“BambooHR har forvandlet vår ansettelsesprosess, og tilbyr sømløse arbeidsflyter fra søknad til ansettelse og videre.” 

I tillegg holder dette verktøyet deg i kontakt med alle kandidater, i alle faser av ansettelsesprosessen. Som et resultat opplever du en økning i omdømmet ditt og får folk til å føle seg sett og verdsatt. 

Men er du lei av å åpne enda en app for å lete etter kandidatinformasjonen du trenger? Guru kan løse det problemet ved å integrere seg med BambooHR og gi deg umiddelbare svar uten at du trenger å bytte kontekst. 

‍

2. Greenhouse

Greenhouse gir deg alle verktøyene du trenger for å strømlinjeforme ansettelsesprosessen fra ende til annen. 

Kilde: G2

Det som gjør Greenhouse forskjellig fra andre verktøy er fokuset på mangfold, rettferdighet og inkluderingsverktøy (DEI). Det betyr at det hjelper deg med å bygge en sterkere arbeidskultur med mennesker fra ulike bakgrunner. I tillegg eliminerer du skjevhet, noe som resulterer i en rettferdigere ansettelsesprosess. 

Greenhouse har også talentforvaltningsfunksjoner, og gir deg mulighet til å bygge en talent-sourcing strategi som møter dine forretningsmål. Siden du har én sann kilde for talentbeholdningen din, kan du gjøre samarbeid lettere og bygge sterkere relasjoner over tid. 

“[...] Jeg liker også datadashbordet som gir oss innsikt om mangfoldsmetrikker i tillegg til andre viktige rekrutteringsmetrikker (f.eks., gjennomsnittlig. tid til å fylle og gjennomsnitt. tid til ansettelse).”

Hva om du kunne få tilgang til Greenhouse’s data fra hvor som helst? Guru kan gjøre den drømmen til virkelighet og koble denne nye ATS-en til alle andre eksisterende apper. 

‍

3. JazzHR

JazzHR har ikke bare et jazzy navn, men tilbyr også en rimelig og brukervennlig rekrutteringsplattform egnet for små bedrifter. 

Kilde: G2

“Jeg elsker at JazzHR er skalerbart avhengig av kundens behov. Et lite, lite selskap kan ha en inngangsnivå ATS og 3 samlede stillingsannonser for en så lav månedlig avgift.” 

JazzHR jobber hardt for å strømlinjeforme rekruttering ved å erstatte tidkrevende HR-oppgaver med automatisering. I tillegg jobber den for å forbedre ansettelsesresultatene dine, slik at du får bare de beste rekruttene. 

Du får umiddelbar tilgang til verktøyet etter implementeringen. Med bare noen få klikk kan du begynne å gjennomgå CV-er og møte ansettelsesbehovene dine. 

Vil du også ha umiddelbar tilgang til informasjonen JazzHR har? Bruk Guru for å enkelt utføre søk uansett hvilket verktøy du bruker. 

‍

4. Manatal

Manatal er en nettbasert AI-rekrutteringsprogramvare som hjelper deg med å finne og ansette topp kompetanse raskere, og er favorisert av mange rekrutteringsbyråer. 

Kilde: G2

Det er et verktøy som bruker kunstig intelligens for å finne din perfekte match gjennom sin anbefalingsmotor. På sekunder kan Manatal finne den beste talenter for den åpne stillingen ved å skanne og analysere søkerens informasjon. 

I tillegg har Manatal relevansrangering, noe som betyr at det kan rangere kandidatprofiler og jobbkrav i henhold til hvor godt de passer en stilling.

“Manatal har noen flotte funksjoner, som en Chrome-utvidelse som kan hjelpe team med å identifisere profiler som allerede er lagt til i ATS. De har også en karriereside som kan tilpasses.” 

Og gjett hva? Du trenger ikke å kaste bort tid på å bytte mellom programvare når du vil sjekke kundernes profiler. Bruk ganske enkelt Guru for å få kunnskapen du trenger fra Manatal. 

‍

5. Rippling

Rippling tilbyr en plattform for arbeidsstyrkestyring som strømlinjeformer alle HR-oppgaver, fra rekruttering til utgifter til lønnsadministrasjon. 

Kilde: G2

Denne plattformen lar deg ansette mer effektivt, uten manuell dataregistrering. I tillegg, siden den holder all kandidatinformasjon på ett sted, eliminerer den repeterende oppgaver og forbedrer samarbeidet.

 “Jeg liker virkelig brukervennligheten og oppsettet. Alt er klart, og oppsettet går raskt. I tillegg er prisen rimelig, og jeg føler jeg får mye for min månedlige investering.” 

Rippling er også stolt av sine kraftige tilpassede rapporter. Det er superenkelt å trekke nyttig informasjon ut av dataene dine. Og se hvor godt ansettelsesinnsatsen din påvirker bunnlinjen. 

Du trenger ikke å bytte apper hele tiden for å få riktig informasjon fra Rippling. Guru integreres med dette verktøyet og gir deg dataene du trenger rett ved fingertuppene. 

‍

6. Gusto

Gusto er en online lønn- og HR-løsning som sikrer at du rekrutterer, ansetter og onboarder kun de beste ansatte. 

Kilde: G2

I tillegg får Gusto dem til å føle seg velkomne fra begynnelsen av. Det sparer deg tid gjennom onboarding-sjekklister, som hjelper deg med å sette opp oppgaver som å sende et tilbudsbrev eller registrere en ny ansatt i helseforsikring. 

Denne plattformen er flott for små bedrifter: “Dens grensesnitt er rent og lett å navigere, og vi setter pris på dens kunnskapsbase av ressurser for å hjelpe oss med å forbli i samsvar med statlige og internasjonale regler.” 

Du kan sende, signere og lagre dokumenter i Gusto-kontoen din. I tillegg kan du be om elektroniske signaturer fra hvor som helst for å gjøre signeringsprosessen enklere. 

Og du kan enkelt få informasjonen du vil ha fra Gusto. Du må bare bruke Guru. Og si ‘Farvel’ til konstant bytte mellom apper i et forsøk på å finne det riktige dokumentet. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR er et moderne rekrutteringsprodukt som strømlinjeformer ansettelsesprosessen din ved å lage enkle karrieresider, etterlate repetitive oppgaver, og gi sanntidsinnsikt. 

Breezy automatiserer manuelle oppgaver som intervjuer, annonsering av jobbannonser på toppnettsteder, og sending av oppfølginger. Dessuten kan du gjøre alt dette fra mobilappen, som er nyttig hvis du vil sjekke kandidater på farten. 

Kilde: G2

“Jeg elsker at det er utrolig enkelt å lage maler, noe som gjør at vi enkelt kan kommunisere direkte med søkere i tide. Det er utrolig!” 

Vil du også strømlinjeforme måten du får tilgang til dataene dine på? 

Da skaff deg Guru! Du vil glemme tradisjonell søking og ønske en ny, responsiv måte å få umiddelbare svar rett i arbeidsflyten din. 

‍

8. Workable

Workable er rekrutterings- og ansettelsesprogramvare som hjelper team av alle slag med å finne de perfekte kandidatene, enten gjennom stillingsbeskrivelser eller evaluering av søknader. 

Hvis du ikke vet hvor du skal begynne, tilbyr dette verktøyet interne rekrutterere, ansettelsesteam og HR-profesjonelle for å hjelpe deg med å finne kvalifiserte kandidater. Dessuten bruker den AI-drevne verktøy for å foreslå talenter, noe som gjør det enklere å ta de riktige beslutningene. 

Kilde: G2

“Jeg liker hvor enkelt det er å flytte kandidater gjennom stadiene i ansettelsesprosessen effektivt, og også tilpasse prosessene i henhold til spesifikke ansettelsesbehov.” 

Workable utvider også rekkevidden din med lokaliserte kandidatopplevelser. Du kan rekruttere folk fra utlandet og få tilgang til et bredere talentbasseng ved å snakke kandidatens språk. Det tilbyr seks språk: engelsk, fransk, tysk, gresk, portugisisk og spansk.

For å holde oversikt over all bedriftskunnskap uten å forstyrre arbeidet ditt, bruk Guru. Det er den perfekte løsningen for å finne alle svarene du trenger direkte i verktøyet du allerede jobber med. 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit tilbyr en alt-i-ett løsning for talentanskaffelse med både ATS- og CRM-funksjoner. 

Med denne løsningen kan du finne, spore og ansette de beste søkerne og automatisere hverdagsoppgaver som å oppdatere status, sende e-poster, og mer. I tillegg har Zoho Recruit detaljerte rapporter og analyser som hjelper deg med å planlegge bedre ansettelsesstrategier i fremtiden. 

Kilde: G2

“En av de mest imponerende funksjonene har vært tilpasningsevnen. Zoho Recruit lar meg skreddersy rekrutteringsprosessen for å passe de unike behovene til byrået mitt.” 

En annen av Zohos funksjoner er medarbeiderhenvisninger. Det hjelper deg med å lage de beste henvisningsprogrammene som gjør hver ansatt til en rekrutterer og sikrer at alle deler selskapets verdier. 

Og vet du hva som integreres veldig godt med Zoho Recruit? Guru, som lar deg finne hvert svar du trenger uten å bruke hele dagen på å lete etter det dokumentet du trenger akkurat nå. 

‍

10. Recruitee

Recruitee er en skybasert ATS og samarbeidsprogramvare for rekruttering med et brukervennlig grensesnitt som gjør det enkelt å rekruttere topp talent. 

Vet du hva som også er raskere? Å få informasjon om kandidatene dine uten å bytte kontekst. Det kan du gjøre med Guru, da det enkelt integreres med Recruitee. 

Kilde: [G2]()

‍

Over til deg

Kanskje du finner den beste ATS-programvaren for deg på listen vår. Gratulerer! Men kanskje du trenger litt mer tid til å vurdere alternativene dine til du finner den perfekte. Det er helt greit! 

Sørg for at ATS-løsningen du velger stemmer overens med dine forretningsmål og optimaliserer ansettelses- og rekrutteringsprosessen fra start til slutt. 

Men du vet hva som passer bra med ATS-programvaren din? Guru!

Det er en AI-basert søkesystem og kunnskapsplattform som gir deg umiddelbare svar fra hvor som helst. Uten å bytte faner eller apper! Det er derfor det er svært nyttig å søke etter en kandidats kontaktinformasjon når du trenger det.

Få praktisk erfaring med Guru ved å registrere deg gratis.