You want to give people an awesome job-candidate experience. Tetapi Anda belum bisa memutuskan mana perangkat lunak sistem pelacakan pelamar (ATS) yang terbaik untuk bisnis Anda. Jangan khawatir, dengan panduan ini, Anda akan membuat pilihan yang tepat lebih cepat. 

Dengan 70% dari tenaga kerja global adalah talenta pasif (sementara yang lainnya secara aktif mencari peluang kerja) lebih penting dari sebelumnya untuk mengeluarkan orang dari cangkangnya. 

Which means you have to step up your hiring game by creating compelling job descriptions, posting more often on job boards or social media channels, and actively working to retain top talent. 

Tetapi Anda tidak bisa melakukan semua itu tanpa ATS. 

With this solution, you can automate the recruitment and hiring process in a single platform and ensure candidates choose you. 

Namun tidak ada alat yang cocok untuk semua. Itulah mengapa kami membuat panduan ini untuk membantu Anda memilih ATS yang tepat dari ratusan opsi. So get ready to discover the steps you need to take when evaluating ATSs and the 10 best ATS software solutions currently available. 

What is Applicant Tracking System (ATS) Software?

ATS software is a tool that helps businesses and their human resource departments with the recruitment process. 

How exactly does it help? Well, ATS software manages the huge number of resumes you receive for a job opening and tracks their status throughout the hiring workflow. 

Sebagai contoh, katakanlah Anda ingin merekrut desainer baru. 

Instead of manually going through all applications, the ATS automates this time-consuming task by screening candidates and filtering the resumes based on certain keywords. 

As a result, it rejects unsuitable applicants. And sends approved resumes to the hiring managers. 

But an ATS can also store candidate data (cover letters, references, etc.) for later. Maybe you found a candidate who might fit another potential job opening better. 

So, how exactly does an ATS work? Mari kita cari tahu. 

‍

‍

How Do Applicant Tracking Systems Work?

An ATS is easy to understand. 

Your hiring managers enter a job requisition into the ATS. 

Itu adalah dokumen atau permintaan formal yang Anda gunakan untuk membuat posisi pekerjaan baru. This requisition should contain information about the open position, such as level of experience, required qualifications, desired skills, etc. 

Berdasarkan permintaan pekerjaan yang Anda masukkan ke dalam ATS, sistem akan membuat profil kandidat ideal.

Why is this important? 

Because it helps the ATS match applications with this profile by sorting, ranking, and parsing through the resumes. As a result, your hiring team can clearly see who the top applicants are. And move them forward in the pipeline. 

But do ATSs have any benefits? Bukankah saya bisa melakukan semua ini secara manual?

Yes, you can. Namun, lebih mudah untuk menangani pencarian kandidat dan akuisisi talenta dengan ATS.

Mari kita eksplorasi keuntungannya. 

‍

‍

What Are the Benefits of Using ATS Software?

According to Deloitte, 88% of employees believe that a distinct company culture is important for business success. 

Dengan kata lain, Anda tidak bisa merekrut sembarang seseorang. 

A good ATS not only saves you time and makes your life easier but it also helps you recruit the right people — those who match your company culture well. Ini adalah karyawan baru yang akan membawa Anda kesuksesan.

Jadi, mari kita lihat manfaat lain dari perangkat lunak ATS: 

• Saves time through automation: ATS automates many repetitive tasks you probably hate, such as sourcing, resume parsing, video interview scheduling, job posting, etc. Instead of sending hundreds of emails every day, you focus on more productive tasks. 
• Meningkatkan pengalaman kandidat: Letakkan diri Anda di sepatu pencari kerja. They apply for a position, but they receive no response from the company, not even a rejection letter. What impression does that give? An ATS closes communication gaps and maintains a consistent relationship with your candidates. 
• Accesses a broader range of talent pools: With just a few clicks, you can post new job openings on multiple channels. The ATS can post on the platforms you like, such as LinkedIn, and help you target the niche you want. 

‍

• Streamlines onboarding: An ATS is more than just recruiting software. It also helps with onboarding new team members, from automating paperwork to creating personalized roadmaps. 
• Nurtures collaboration: An ATS fosters better collaboration between your teams or stakeholders by allowing them to make notes or leave ratings on candidates. Many ATS tools have scorecards or rating systems that make leaving feedback easier. 

So, what do you think? Is applicant tracking software worth a shot? 

Jika jawabannya adalah ‘Ya’, maka Anda siap untuk langkah berikutnya. 

How to Choose the Best ATS Software For Your Needs

Sekarang Anda telah memahami teori ATS dengan sangat baik, mari kita lebih praktis. And go through the seven steps you need to take to make the tool assessment and selection process easier to handle.

‍

1. Pertimbangkan ukuran organisasi Anda

The first step in your ATS selection process is to consider your hiring needs and company size. It might sound a bit odd, but the size of your organization plays a huge role in choosing the right ATS solution. 

Itu karena kebutuhan perekrutan Anda berbeda tergantung pada apakah Anda sebuah startup, bisnis kecil, atau perusahaan besar.

Sebagai contoh, jika Anda memiliki tim kecil, Anda tidak memerlukan banyak dari solusi ATS Anda karena Anda memiliki kebutuhan terbatas. Simple, user-friendly, and intuitive ATS software is all you need to help you with staffing. 

Plus, think of your budget. Berbeda dengan perusahaan besar, Anda tidak memiliki uang lebih (kecuali Anda memilikinya, itu bagus!). 

Speaking of large corporations, they need to recruit people in high volumes. And they do have the budget for it. Moreover, they need more advanced features and customization options to make the hiring process smoother. 

So, what kind of business are you? 

2. Think who is going to use the software

Chances are several people will use it, like your HR team, recruiters, and hiring managers. Some more than others and in different ways.

For example, HR managers might create the job requisition. Recruiters take care of interviewing applicants. And hiring managers send offer emails after a successful interview. 

‍

Some may use an ATS tool less often, so they might not be as familiar with its features as the recruiters, for instance. Oleh karena itu, sangat penting untuk mencari solusi yang mudah digunakan dengan antarmuka yang ramah pengguna yang dapat dipelajari siapa saja. 

Atau uji alur kerja alat tersebut dan lihat bagaimana itu cocok untuk orang yang berbeda. 

3. Consider candidate volume

Similar to the first step about organization size, think about your recruitment volume. How many new hires do you need? Apakah volume Anda biasanya rendah karena Anda adalah bisnis kecil? Or do you want to hire many people at once?

Think about these aspects when selecting your ATS. 

A large corporation might need an ATS with advanced functionalities that are highly customizable and able to handle large amounts of candidate information.

Sementara itu, bisnis kecil tidak memerlukan solusi tingkat perusahaan yang mahal. An ATS that fits any budget is enough to make hiring easy. 

4. Ensure the ATS integrates with the tools you use

This one is super important. Find a solution that has third-party integrations with your existing tools. 

You surely use benefits administration tools or payroll solutions to manage certain HR tasks. Jika perangkat lunak ATS baru tidak terintegrasi dengan alur kerja Anda saat ini, Anda akan menghabiskan berjam-jam secara manual menambahkan data ke dalam sistem yang berbeda. 

‍

And think of the errors!  What if you make a typo or the separate systems display different information? Ini hanya akan menyebabkan informasi yang salah dan lebih banyak waktu terbuang untuk memeriksa data demi akurasi. 

Sebagai contoh, Guru adalah platform pengetahuan bertenaga AI yang mengumpulkan pengetahuan perusahaan Anda dalam satu sumber yang dapat diandalkan. Dan menawarkan akses instan ke dalamnya langsung di dalam alur kerja Anda. 

5. Minta demo terlebih dahulu

Saat ini, Anda mungkin telah membuat daftar alat perekrutan yang terlihat baik setelah menjelajahi Internet. Semua itu baik-baik saja, tetapi jangan membuat pilihan Anda hanya berdasarkan apa yang Anda baca. 

Buatlah pilihan berdasarkan apa yang Anda ketahui benar. Dengan kata lain, dapatkan pengalaman langsung dengan alat pilihan Anda sebelum Anda membeli. 

Sebuah demo atau uji coba gratis memungkinkan Anda melihat apakah perangkat lunak ATS memenuhi kebutuhan Anda dan ramah bagi anggota tim Anda. Selain itu, Anda dapat bereksperimen dengan fitur-fiturnya dan membandingkannya dengan ATS lainnya dalam daftar Anda. 

Menilai pilihan Anda melalui demo juga memberi Anda gambaran tentang dukungan pelanggan vendor. Jika ada sesuatu yang Anda tidak mengerti, tanyakan kepada tim dukungan untuk klarifikasi. Ini akan memungkinkan Anda untuk melihat apakah penyedia dapat menawarkan jawaban yang Anda butuhkan, saat Anda membutuhkannya. 

Kesimpulannya, manfaatkan demo karena mereka memberikan wawasan berharga tentang kemampuan ATS. Dan pastikan proses evaluasi lebih terarah. 

‍

6. Teliti ulasan

Mungkin Anda terjebak memilih antara dua solusi perangkat lunak ATS. Anda bersenang-senang dengan demo, keduanya sesuai dengan anggaran Anda, dan mereka memiliki semua fitur yang Anda butuhkan. 

Untuk membantu Anda, baca ulasan pelanggan, yang mungkin menawarkan informasi berharga tentang perangkat lunak ATS. Kunjungi situs ulasan terpercaya seperti G2 atau Capterra untuk melihat apa yang orang katakan tentang pilihan Anda. Mungkin salah satu akan menunjukkan sesuatu yang Anda lewatkan. 

Mengapa ulasan pelanggan begitu penting? Karena mereka menawarkan wawasan berharga ke dalam kekuatan dan kelemahan perangkat lunak, kemudahan penggunaannya, dan seberapa baik ini memenuhi kebutuhan perekrutan perusahaan. 

Plus, Anda dapat melihat reputasi dan penilaian alat tersebut. Ulasan pengguna harus memainkan peran penting dalam menemukan solusi yang tepat untuk bisnis Anda. 

7. Perhatikan keamanan

Sebuah ATS mengelola dan menyimpan informasi pribadi sensitif tentang kandidat Anda, seperti surat lamaran, alamat email, nomor telepon, dll. Sayangnya, ini dapat menjadi target serangan siber jika tidak dilindungi, yang mengarah pada berbagai konsekuensi serius seperti pencurian identitas, penipuan, dan kehilangan reputasi. 

ATS Anda harus memiliki langkah-langkah privasi dan keamanan data, seperti autentikasi multi-faktor atau enkripsi data, untuk mencegah insiden yang tidak diinginkan. Dan memiliki cadangan terjadwal secara reguler. 

Selain itu, pilih ATS yang mematuhi standar industri dan regional, seperti GDPR, untuk menghindari denda yang besar. 

‍

***

Mengikuti tujuh langkah ini akan memastikan Anda memilih ATS yang akan membuat proses perekrutan menjadi lebih lancar. Dan membangun hubungan yang lebih baik dengan kandidat. 

Namun satu pertanyaan lagi tersisa: fitur apa yang harus Anda cari dalam perangkat lunak ATS? 

Mari kita cari jawabannya bersama. 

‍

Fitur Apa yang Harus Anda Cari di Perangkat Lunak ATS?

Banyak organisasi menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk memperlancar proses perekrutan mereka. Faktanya, lebih dari 98% perusahaan Fortune 500 menggunakan ATS, terbagi menjadi 35% usaha kecil dan menengah dan 70% perusahaan besar. 

Tetapi itu tidak membantu mempermudah proses seleksi bagi Anda. Dengan begitu banyak alat di luar sana, masing-masing dengan fitur uniknya, sulit untuk memilih satu dari yang lain.

Kami dapat membantu Anda. Berikut adalah fitur ATS teratas yang harus dicari: 

• Template email — Menulis email dari awal setiap kali Anda ingin memberitahu kandidat sangat memakan waktu. Kebanyakan ATS memiliki template yang memastikan Anda menjaga komunikasi tetap konsisten. 
• Pemindaian resume — ATS yang Anda pilih harus memiliki kemampuan untuk mengekstrak data dari aplikasi pekerjaan, seperti keterampilan, informasi kontak, atau riwayat kerja. 
• Pengadaan kandidat — Anda harus dapat secara aktif mencari dan menghubungi calon kandidat dengan mudah. Selain itu, cobalah untuk mencari ATS yang memungkinkan Anda mencari di berbagai saluran, termasuk referensi karyawan atau media sosial. 
• Integrasi — ATS Anda harus terintegrasi dengan perangkat lunak yang Anda gunakan. Juga, cari alat yang memiliki fitur manajemen hubungan pelanggan (CRM) karena mereka membantu Anda memperkuat hubungan dengan pelanggan. 

‍

• Kolaborasi waktu nyata — Orang-orang dari berbagai departemen harus terlibat dalam proses rekrutmen, mulai dari pengadaan hingga pengambilan keputusan. 
• Pencarian lanjutan — Sistem pelacakan pelamar terbaik harus memiliki fitur pencarian lanjutan yang memungkinkan Anda menemukan informasi dan kata kunci spesifik. 
• Analitika dan pelaporan — Kemampuan untuk menganalisis data akan memberi Anda keuntungan atas pesaing Anda. Dengan fitur-fitur ini, ATS dapat menghasilkan laporan akurat tentang tren perekrutan, preferensi kandidat, dll. 
• Opsi penjadwalan wawancara — Sangat membantu bagi alat ATS Anda untuk mengotomatiskan tugas ini karena Anda tidak membuang-buang sumber daya dan waktu mengirim pengingat, mengoordinasikan pertemuan, dll. 

Apakah Anda sudah membuat daftar fitur yang harus dimiliki? Jika belum, luangkan waktu untuk menuliskannya. 

Kemudian, Anda siap untuk menghadapi ATS terbaik di pasar. 

‍

10 Alat Perangkat Lunak ATS untuk Dipertimbangkan

Di lautan solusi ATS, hanya beberapa yang benar-benar menonjol. Dalam pencarian kami untuk yang terbaik, kami menemukan 10 yang perlu diingat saat mengevaluasi pilihan Anda.  

Ambil beberapa camilan — dan mari kita lihat mereka. 

1. BambooHR

BambooHR adalah perangkat lunak HR yang mengotomatiskan sebagian besar tugas HR, seperti perekrutan, penggajian, pelatihan, dan manajemen manfaat. 

Sumber: G2

Dengan perangkat lunak perekrutan ini, Anda dapat merekrut orang terbaik untuk pekerjaan tersebut, sebelum orang lain mengambilnya. BambooHR mengatur data pelamar Anda, tidak peduli di mana posisi perekrutan Anda berada dalam proses. Dan menekankan pada penciptaan pengalaman kandidat yang sangat baik. 

“BambooHR telah mengubah proses perekrutan kami, memberikan alur kerja yang lancar dari aplikasi hingga perekrutan dan seterusnya.” 

Selain itu, alat ini menjaga Anda terhubung dengan semua kandidat, di setiap tahap proses perekrutan. Sebagai hasilnya, Anda mengalami peningkatan reputasi dan membuat orang merasa diperhatikan dan dihargai. 

Tetapi apakah Anda lelah membuka aplikasi lain untuk mencari informasi kandidat yang Anda butuhkan? Guru dapat menyelesaikan masalah itu dengan mengintegrasikan BambooHR dan membawa jawaban instan tanpa Anda harus mengganti konteks. 

‍

2. Greenhouse

Greenhouse memberi Anda semua alat yang Anda butuhkan untuk memperlancar proses perekrutan Anda dari awal hingga akhir. 

Sumber: G2

Apa yang membuat Greenhouse berbeda dari alat lainnya adalah fokusnya pada alat keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Yang berarti ini membantu Anda membangun budaya kerja yang lebih kuat dengan orang-orang dari latar belakang yang berbeda. Selain itu, Anda menghilangkan bias, yang menghasilkan proses perekrutan yang lebih adil. 

Greenhouse juga memiliki kemampuan manajemen bakat, memungkinkan Anda membangun strategi pemanfaatan bakat yang memenuhi tujuan bisnis Anda. Karena Anda memiliki satu sumber kebenaran untuk kumpulan bakat Anda, Anda dapat membuat kolaborasi lebih mudah dan membangun hubungan yang lebih kuat seiring waktu. 

“[...] Saya juga suka dasbor data yang memberikan wawasan tentang metrik keberagaman serta metrik perekrutan penting lainnya (misalnya, avg. waktu untuk terisi dan avg. waktu untuk merekrut).”

Bagaimana jika Anda bisa mengakses data Greenhouse dari mana saja? Guru dapat menjadikan impian itu menjadi kenyataan dan menghubungkan ATS baru ini dengan semua aplikasi lain yang sudah Anda miliki. 

‍

3. JazzHR

JazzHR tidak hanya memiliki nama yang jazzy tetapi juga menawarkan platform rekrutmen yang terjangkau dan ramah pengguna yang cocok untuk usaha kecil. 

Sumber: G2

“Saya suka itu JazzHR dapat diskalakan sesuai dengan kebutuhan klien. Sebuah perusahaan kecil bisa memiliki ATS tingkat pemula dan 3 pengumuman pekerjaan agregat dengan tarif bulanan yang sangat rendah.” 

JazzHR bekerja keras untuk memperlancar rekrutmen dengan menggantikan tugas HR yang memakan waktu dengan otomatisasi. Selain itu, ia berusaha meningkatkan hasil perekrutan Anda sehingga Anda hanya mendapatkan kandidat terbaik. 

Anda mendapatkan akses langsung ke alat setelah implementasi. Hanya dengan beberapa klik, Anda dapat mulai meninjau resume dan memenuhi kebutuhan perekrutan Anda. 

Apakah Anda juga ingin mendapatkan akses instan ke informasi yang dimiliki JazzHR? Gunakan Guru untuk melakukan pencarian dengan mudah terlepas dari alat apa pun yang Anda gunakan. 

‍

4. Manatal

Manatal adalah perangkat lunak rekrutmen AI online yang membantu Anda mencari dan merekrut bakat terbaik lebih cepat, dan disukai oleh banyak agen rekrutmen. 

Sumber: G2

Ini adalah alat yang menggunakan kecerdasan buatan untuk menemukan kecocokan sempurna Anda melalui mesin rekomendasinya. Dalam beberapa detik, Manatal dapat menemukan bakat terbaik untuk posisi terbuka dengan memindai dan menguraikan informasi kandidat. 

Selain itu, Manatal memiliki peringkat relevansi, yang berarti dapat memberi nilai pada profil kandidat dan persyaratan pekerjaan sesuai seberapa baik mereka cocok dengan pekerjaan.

“Manatal memiliki beberapa fitur hebat, seperti ekstensi Chrome yang dapat membantu tim mengidentifikasi profil yang telah ditambahkan ke ATS. Mereka juga memiliki halaman karir yang dapat dipersonalisasi.” 

Dan tebak apa? Anda tidak perlu membuang waktu untuk beralih antara perangkat lunak saat ingin memeriksa profil pelanggan. Cukup gunakan Guru untuk mendapatkan pengetahuan yang Anda butuhkan dari Manatal. 

‍

5. Rippling

Rippling menawarkan platform manajemen tenaga kerja yang memperlancar setiap tugas HR, dari perekrutan hingga pengeluaran hingga penggajian. 

Sumber: G2

Platform ini memungkinkan Anda merekrut lebih efisien, tanpa entri data manual. Selain itu, karena menyimpan semua informasi kandidat di satu tempat, menghilangkan tugas yang berulang dan meningkatkan kolaborasi.

 “Saya sangat suka kemudahan penggunaan dan pengaturan. Semuanya jelas dan dapat diatur dengan cepat. Selain itu, harganya juga wajar dan saya merasa mendapatkan banyak keuntungan dari investasi bulanan saya.” 

Rippling juga membanggakan laporan kustomnya yang kuat. Sangat mudah untuk menarik informasi berguna dari data Anda. Dan melihat seberapa baik upaya perekrutan Anda mempengaruhi hasil akhir Anda. 

Anda tidak perlu terus-menerus beralih aplikasi untuk mendapatkan informasi yang tepat dari Rippling. Guru mengintegrasikan dengan alat ini dan menempatkan data yang Anda butuhkan di ujung jari Anda. 

‍

6. Gusto

Gusto adalah solusi penggajian dan HR online yang memastikan Anda merekrut, mempekerjakan, dan memperkenalkan hanya karyawan terbaik. 

Sumber: G2

Selain itu, Gusto membuat mereka merasa diterima sejak awal. Ini menghemat waktu Anda melalui daftar periksa onboarding, yang membantu Anda menetapkan tugas seperti mengirim surat penawaran atau mendaftarkan karyawan baru dalam asuransi kesehatan. 

Platform ini sangat baik untuk bisnis kecil: “Antarmukanya adalah bersih dan mudah dinavigasi, dan kami menghargai basis pengetahuan sumber daya untuk membantu kami tetap mematuhi peraturan antar negara bagian dan batas internasional.” 

Anda dapat mengirim, menandatangani, dan menyimpan dokumen di akun Gusto Anda. Selain itu, Anda dapat meminta tanda tangan elektronik dari mana saja untuk mempermudah proses penandatanganan. 

Dan Anda dapat dengan mudah mendapatkan informasi yang Anda inginkan dari Gusto. Anda hanya perlu menggunakan Guru. Dan ucapkan ‘Selamat tinggal’ kepada perubahan aplikasi yang konstan dalam upaya untuk menemukan dokumen yang tepat. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR adalah produk perekrutan modern yang memperlancar proses perekrutan Anda dengan membuat situs karir sederhana, meninggalkan tugas berulang, dan memberikan wawasan waktu nyata. 

Breezy mengotomatiskan tugas manual seperti penjadwalan wawancara, memposting iklan lowongan pekerjaan di situs web teratas, dan mengirim tindak lanjut. Selain itu, Anda dapat melakukan semua ini dari aplikasi mobile-nya, yang berguna jika Anda ingin memeriksa kandidat saat bergerak. 

Sumber: G2

“Aku suka bahwa ini sangat mudah untuk membuat template, yang membuatnya sangat mudah bagi kami untuk berkomunikasi langsung dengan pelamar secara tepat waktu. Ini luar biasa!” 

Apakah Anda juga ingin memperlancar cara Anda mengakses data Anda? 

Maka dapatkan Guru! Anda akan melupakan pencarian tradisional dan menyambut cara baru yang responsif untuk mendapatkan jawaban instan langsung di alur kerja Anda. 

‍

8. Workable

Workable adalah perangkat lunak perekrutan dan hiring yang membantu tim dari berbagai jenis menemukan kandidat yang sempurna, melalui deskripsi pekerjaan atau mengevaluasi aplikasi. 

Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, alat ini menawarkan rekruter internal, tim perekrutan, dan profesional HR untuk membantu Anda menemukan kandidat yang berkualitas. Selain itu, ia menggunakan alat berbasis AI untuk menyarankan bakat, yang memudahkan membuat keputusan yang tepat. 

Sumber: G2

“Saya suka betapa mudahnya untuk memindahkan kandidat melalui tahap-tahap pipa perekrutan secara efisien, dan juga menyesuaikan alur kerja sesuai dengan kebutuhan perekrutan tertentu.” 

Workable juga memperluas jangkauan Anda dengan pengalaman kandidat yang dilokalisasi. Anda dapat merekrut orang dari luar negeri dan memanfaatkan kolam bakat yang lebih luas dengan berbicara dalam bahasa kandidat. Ini menawarkan enam bahasa: Inggris, Prancis, Jerman, Yunani, Portugis, dan Spanyol.

Untuk menjaga semua pengetahuan perusahaan Anda tanpa mengganggu pekerjaan Anda, gunakan Guru. Ini adalah solusi yang sempurna untuk menemukan semua jawaban yang Anda butuhkan langsung di alat yang sudah Anda gunakan. 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit menyediakan solusi akuisisi bakat all-in-one dengan kemampuan ATS dan CRM. 

Dengan solusi ini, Anda dapat mencari, melacak, dan mempekerjakan pelamar terbaik serta mengotomatiskan tugas sehari-hari seperti memperbarui status, mengirim email, dan banyak lagi. Selain itu, Zoho Recruit juga memiliki laporan dan analisis yang mendetail yang membantu Anda merencanakan strategi perekrutan yang lebih baik di masa depan. 

Sumber: G2

“Salah satu fitur yang paling mengesankan adalah kemampuan kustomisasi. Zoho Recruit memungkinkan saya menyesuaikan proses perekrutan untuk memenuhi kebutuhan unik agensi saya.” 

Salah satu fitur Zoho adalah rujukan karyawan. Ini membantu Anda membuat program rujukan terbaik yang mengubah setiap karyawan menjadi seorang perekrut dan memastikan semua orang berbagi nilai-nilai perusahaan Anda. 

Plus, Anda tahu apa yang terintegrasi dengan baik dengan Zoho Recruit? Guru, memungkinkan Anda menemukan setiap jawaban yang Anda butuhkan tanpa menghabiskan sepanjang hari mencari dokumen yang Anda perlukan sekarang. 

‍

10. Recruitee

Recruitee adalah perangkat lunak ATS berbasis cloud dan kolaboratif dengan antarmuka yang mudah digunakan yang memudahkan merekrut talenta terbaik. 

Anda tahu apa lagi yang lebih cepat? Mendapatkan informasi tentang kandidat Anda tanpa harus beralih konteks. Anda bisa melakukannya dengan Guru, karena ia mudah diintegrasikan dengan Recruitee. 

Sumber: [G2]()

‍

Sekarang Giliran Anda

Mungkin Anda akan menemukan perangkat lunak ATS terbaik untuk Anda dalam daftar kami. Selamat! Tapi mungkin Anda perlu sedikit lebih banyak waktu untuk mengevaluasi opsi Anda sampai Anda menemukan yang sempurna. Itu benar-benar tidak masalah! 

Pastikan solusi ATS yang Anda pilih sejalan dengan tujuan bisnis Anda dan mengoptimalkan proses perekrutan dan rekrutmen Anda dari awal hingga akhir. 

Tapi Anda tahu apa yang cocok dengan perangkat lunak ATS Anda? Guru!

Ini adalah platform pencarian dan pengetahuan AI perusahaan yang memberi Anda jawaban instan dari mana saja. Tanpa harus mengganti tab atau aplikasi! Itulah mengapa ini sangat membantu dalam mencari info kontak kandidat kapan pun Anda membutuhkannya.

Dapatkan pengalaman langsung dengan Guru dengan mendaftar secara gratis.