You want to give people an awesome job-candidate experience. لكن لا يمكنك اتخاذ قرار بعد بشأن أفضل نظام تتبع المتقدمين (ATS) لشركتك. لا تقلق، مع هذا الدليل، ستتمكن من اتخاذ القرار الصائب بشكل أسرع. 

مع 70% من قوة العمل العالمية هم مواهب سلبية (بينما يبحث الباقون بنشاط عن فرص عمل) أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى أن نخرج الناس من قواقعهم. 

Which means you have to step up your hiring game by creating compelling job descriptions, posting more often on job boards or social media channels, and actively working to retain top talent. 

لكن لا يمكنك القيام بكل ذلك دون ATS. 

With this solution, you can automate the recruitment and hiring process in a single platform and ensure candidates choose you. 

لكن لا يوجد أداة تناسب الجميع. لهذا السبب أنشأنا دليل المشتري هذا لمساعدتك في اختيار ATS الصحيح من بين مئات الخيارات. So get ready to discover the steps you need to take when evaluating ATSs and the 10 best ATS software solutions currently available. 

ما هو برنامج نظام تتبع المتقدمين (ATS)؟

ATS software is a tool that helps businesses and their human resource departments with the recruitment process. 

كيف يساعد بالضبط؟ Well, ATS software manages the huge number of resumes you receive for a job opening and tracks their status throughout the hiring workflow. 

على سبيل المثال، لنفترض أنك تريد توظيف مصمم جديد. 

Instead of manually going through all applications, the ATS automates this time-consuming task by screening candidates and filtering the resumes based on certain keywords. 

As a result, it rejects unsuitable applicants. And sends approved resumes to the hiring managers. 

But an ATS can also store candidate data (cover letters, references, etc.) for later. Maybe you found a candidate who might fit another potential job opening better. 

لذا، كيف يعمل ATS بالضبط؟ دعنا نكتشف ذلك. 

‍

‍

كيف تعمل أنظمة تتبع المتقدمين؟

An ATS is easy to understand. 

Your hiring managers enter a job requisition into the ATS. 

هذا مستند أو طلب رسمي تستخدمه لإنشاء وظيفة جديدة. This requisition should contain information about the open position, such as level of experience, required qualifications, desired skills, etc. 

استناداً إلى طلب الوظيفة الذي تقدمه إلى ATS، سيقوم النظام بإنشاء ملف تعريف المرشح المثالي.

Why is this important? 

Because it helps the ATS match applications with this profile by sorting, ranking, and parsing through the resumes. As a result, your hiring team can clearly see who the top applicants are. And move them forward in the pipeline. 

لكن هل توفر ATS أي فوائد؟ ألا يمكنني القيام بكل ذلك يدويًا؟

Yes, you can. ومع ذلك، من الأسهل التعامل مع البحث عن المرشحين واكتساب المواهب باستخدام ATS.

دعنا نستكشف الفوائد. 

‍

‍

ما هي فوائد استخدام برامج ATS؟

According to Deloitte, 88% of employees believe that a distinct company culture is important for business success. 

بعبارة أخرى، لا يمكنك توظيف أي شخص. 

A good ATS not only saves you time and makes your life easier but it also helps you recruit the right people — those who match your company culture well. هؤلاء هم الموظفون الجدد الذين سيجلبون لك النجاح.

لذا، دعنا نرى فوائد ATS الأخرى: 

• Saves time through automation: ATS automates many repetitive tasks you probably hate, such as sourcing, resume parsing, video interview scheduling, job posting, etc. Instead of sending hundreds of emails every day, you focus on more productive tasks. 
• يحسن تجربة المرشح: تخيل نفسك في مكان طالب العمل. They apply for a position, but they receive no response from the company, not even a rejection letter. ما الانطباع الذي يعطيه ذلك؟ An ATS closes communication gaps and maintains a consistent relationship with your candidates. 
• Accesses a broader range of talent pools: With just a few clicks, you can post new job openings on multiple channels. The ATS can post on the platforms you like, such as LinkedIn, and help you target the niche you want. 

‍

• Streamlines onboarding: An ATS is more than just recruiting software. It also helps with onboarding new team members, from automating paperwork to creating personalized roadmaps. 
• Nurtures collaboration: An ATS fosters better collaboration between your teams or stakeholders by allowing them to make notes or leave ratings on candidates. Many ATS tools have scorecards or rating systems that make leaving feedback easier. 

فماذا تعتقد؟ Is applicant tracking software worth a shot? 

إذا كان الجواب هو 'نعم'، فأنت جاهز للخطوة التالية. 

How to Choose the Best ATS Software For Your Needs

الآن بعد أن فهمت نظرية ATS بشكل جيد، دعنا ننتقل إلى الأمور العملية. And go through the seven steps you need to take to make the tool assessment and selection process easier to handle.

‍

1. اعتبر حجم مؤسستك

The first step in your ATS selection process is to consider your hiring needs and company size. It might sound a bit odd, but the size of your organization plays a huge role in choosing the right ATS solution. 

هذا لأن احتياجات التوظيف لديك تختلف بناءً على ما إذا كنت شركة ناشئة أو شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة.

على سبيل المثال، إذا كان لديك فريق صغير، فلا تحتاج إلى الكثير من حلول ATS لأنه لديك احتياجات محدودة. Simple, user-friendly, and intuitive ATS software is all you need to help you with staffing. 

Plus, think of your budget. على عكس الشركات الكبيرة، ليس لديك أموال إضافية (ما لم تكن لديك، وهو أمر رائع!). 

Speaking of large corporations, they need to recruit people in high volumes. And they do have the budget for it. Moreover, they need more advanced features and customization options to make the hiring process smoother. 

So, what kind of business are you? 

2. Think who is going to use the software

Chances are several people will use it, like your HR team, recruiters, and hiring managers. Some more than others and in different ways.

For example, HR managers might create the job requisition. Recruiters take care of interviewing applicants. And hiring managers send offer emails after a successful interview. 

‍

Some may use an ATS tool less often, so they might not be as familiar with its features as the recruiters, for instance. لذا، من الضروري البحث عن حل سهل الاستخدام بواجهة مستخدم بسيطة يمكن للجميع تعلمها. 

أو اختبار سير العمل للأداة ورؤية كيف تناسب أشخاصًا مختلفين. 

3. Consider candidate volume

Similar to the first step about organization size, think about your recruitment volume. كم عدد الموظفين الجدد الذين تحتاجهم؟ هل يكون حجمك عادةً منخفضًا لأنك شركة صغيرة؟ أم أنك تريد توظيف العديد من الأشخاص دفعة واحدة؟

Think about these aspects when selecting your ATS. 

A large corporation might need an ATS with advanced functionalities that are highly customizable and able to handle large amounts of candidate information.

في هذه الأثناء، لا تحتاج الشركات الصغيرة إلى حلول على مستوى المؤسسات التي تكلف الكثير. An ATS that fits any budget is enough to make hiring easy. 

4. Ensure the ATS integrates with the tools you use

This one is super important. Find a solution that has third-party integrations with your existing tools. 

You surely use benefits administration tools or payroll solutions to manage certain HR tasks. إذا لم يتكامل برنامج ATS الجديد مع سير العمل الحالية لديك، ستقضي ساعات في إدخال البيانات يدويًا في أنظمة مختلفة. 

‍

فكر في الأخطاء!  ماذا يحدث إذا ارتكبت خطأ مطبعي أو كانت الأنظمة المنفصلة تعرض معلومات مختلفة؟ سيتسبب ذلك فقط في حدوث معلومات خاطئة ووقت إضافي ضائع في التحقق من صحة البيانات. 

على سبيل المثال، جورو هو منصة معرفة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تجمع معرفتك في الشركة في مصدر موثوق واحد. يوفر وصولاً فوريًا إليه داخل سير العمل الخاص بك. 

5. اطلب عرضًا توضيحيًا أولًا

في هذه المرحلة، ربما كنت قد أعددت قائمة بأدوات التوظيف التي تبدو جيدة بعد البحث في الإنترنت. كل ذلك جيد وجميل ولكن لا تتخذ اختيارك ببساطة بناءً على ما تقرأه. 

قم بالاختيار بناءً على ما تعرف أنه صحيح. بعبارة أخرى، احصل على خبرة عملية مع الأداة التي تختارها قبل أن تشتريها. 

عرض توضيحي أو تجربة مجانية يسمح لك برؤية ما إذا كانت برامج ATS تناسب احتياجاتك وما إذا كانت ملائمة بما فيه الكفاية لأعضاء فريقك. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تجربة ميزاتها ومقارنتها مع ATSs الأخرى في قائمتك. 

تقييم خياراتك من خلال العروض التوضيحية يمنحك أيضًا فكرة عن دعم العملاء لدى المورد. إذا كان هناك شيء لا تفهمه، اسأل فريق الدعم للحصول على توضيح. سيمكنك ذلك من معرفة ما إذا كان المزود يمكنه تقديم الإجابات التي تحتاجها، عندما تحتاج إليها. 

في الختام، استفد من العروض التوضيحية لأنها توفر رؤى قيمة حول إمكانيات ATS. وضمان أن تكون عملية التقييم أكثر سلاسة. 

‍

6. ابحث عن المراجعات

ربما تكون عالقًا في الاختيار بين حلين برمجيين لنظام تتبع المتقدمين. لقد استمتعت كثيرًا بالعروض التوضيحية، وكلاهما يتناسب مع ميزانيتك المحددة، وهما لديهما جميع الميزات التي تحتاجها. 

لمساعدتك، اقرأ تعليقات العملاء، والتي قد تقدم معلومات ذهبية حول برامج ATS. انتقل إلى مواقع المراجعة الموثوقة مثل G2 أو Capterra لترى ماذا يقول الناس عن خياراتك. ربما يلفت أحدهم انتباهك لشيء قد يكون أغفلته. 

لماذا تعتبر مراجعات العملاء مهمة جدًا؟ لأنهم يقدمون رؤى قيمة حول نقاط القوة والضعف في البرنامج، وسهولة استخدامه، ومدى توافقه مع احتياجات التوظيف لدى الشركة. 

بالإضافة إلى ذلك، يمكنك رؤية سمعة الأداة وتقييمها. يجب أن تلعب مراجعات المستخدمين دورًا كبيرًا في العثور على الحل المناسب لعملك. 

7. انتبه للأمان

تدير ATS وتخزن معلومات شخصية حساسة عن مرشحيك، مثل رسائل التغطية، وعناوين البريد الإلكتروني، وأرقام الهواتف، وما إلى ذلك. لسوء الحظ، قد تتعرض لهجمات إلكترونية إذا تُركت بدون حماية، مما يؤدي إلى عواقب شديدة مثل سرقة الهوية، والاحتيال، وفقدان السمعة. 

يجب أن تحتوي ATS الخاصة بك على تدابير لخصوصية البيانات والأمان، مثل التحقق المتعدد العوامل أو تشفير البيانات، لتجنب الحوادث غير المرغوب فيها. ويجب أن توجد نسخ احتياطية مجدولة بانتظام. 

علاوة على ذلك، اختر ATS يتوافق مع المعايير الإقليمية والصناعية، مثل GDPR، لتجنب الغرامات الكبيرة. 

‍

***

ستضمن اتباع هذه الخطوات السبع اختيارك لبرنامج ATS الذي يجعل عملية التوظيف أكثر سلاسة. وتعزيز العلاقات مع المرشحين. 

ومع ذلك، لا يزال هناك سؤال واحد: ما الميزات التي يجب أن تبحث عنها في برامج ATS؟ 

دعنا نجد الإجابة معًا. 

‍

ما الميزات التي يجب أن تبحث عنها في برامج ATS؟

تستخدم العديد من المنظمات أنظمة تتبع المتقدمين لتبسيط عملية التوظيف لديها. في الواقع، أكثر من 98% من شركات فورتشن 500 تستخدم ATS، موزعة بين 35% من الشركات الصغيرة والمتوسطة و70% من الشركات الكبيرة. 

لكنها لا تساعد في جعل عملية الاختيار أسهل بالنسبة لك. مع وجود الكثير من الأدوات، وكل واحدة منها لها ميزاتها الخاصة، من الصعب اختيار واحدة على حساب الأخرى.

يمكننا مساعدتك. إليك أهم ميزات ATS التي يجب البحث عنها: 

• قوالب البريد الإلكتروني — كتابة رسائل بريد إلكتروني من البداية في كل مرة تريد فيها إبلاغ مرشح تعتبر مهمة تستغرق وقتًا طويلاً. تحتوي معظم أنظمة ATS على قوالب تضمن لك الحفاظ على الاتصالات متسقة. 
• تحليل السير الذاتية — يجب أن تمتلك ATS التي تختارها القدرة على استخراج البيانات من طلبات الوظيفة، مثل المهارات، ومعلومات الاتصال، أو تاريخ العمل. 
• توظيف المرشحين — يجب أن تكون قادرًا على البحث بنشاط والتواصل مع المرشحين المحتملين بسهولة. علاوة على ذلك، حاول البحث عن ATS التي تسمح لك بالبحث عبر قنوات متعددة، بما في ذلك إحالات الموظفين أو وسائل التواصل الاجتماعي. 
• التكاملات — يجب أن تندمج ATS الخاصة بك مع البرامج التي تستخدمها بالفعل. أيضًا، ابحث عن الأدوات التي تحتوي على ميزات إدارة علاقات العملاء (CRM) لأنها تساعدك في تعزيز العلاقات مع العملاء. 

‍

• التعاون في الوقت الحقيقي — يجب أن يشارك أشخاص من أقسام مختلفة في عملية التوظيف، من التوظيف إلى اتخاذ القرار. 
• البحث المتقدم — يجب أن تحتوي أفضل أنظمة تتبع المتقدمين على ميزات بحث متقدمة تتيح لك العثور على معلومات محددة وكلمات مفتاحية. 
• تحليلات وتقارير — ستعطيك القدرة على تحليل البيانات ميزة على منافسيك. مع هذه الميزات، يمكن لـ ATS إصدار تقارير دقيقة حول اتجاهات التوظيف، وتفضيلات المرشحين، إلخ. 
• خيارات جدولة المقابلات — من المفيد للغاية أن يقوم أداة نظام تتبع المتقدمين لديك بأتمتة هذه المهمة لأنك تتوقف عن إضاعة الموارد والوقت في إرسال التذكيرات، وتنسيق الاجتماعات، وما إلى ذلك. 

هل أعددت قائمة بالميزات الأساسية التي يجب أن تتوفر؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، خذ بعض الوقت لتدوينها. 

ثم، أصبحت جاهزاً للقاء أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السوق. 

‍

10 أدوات برمجيات ATS يجب مراعاتها

في بحر حلول ATS، هناك عدد قليل جدًا يبرز حقًا. في بحثنا عن أفضل نظام، وجدنا 10 أنظمة يجب أن تضعها في اعتبارك عند تقييم خياراتك.  

احضر بعض الوجبات الخفيفة — ودعنا نلقي نظرة عليها. 

1. BambooHR

BambooHR هو برنامج موارد بشرية يعمل على أتمتة معظم مهام الموارد البشرية، مثل التوظيف، والرواتب، والتوظيف، وإدارة المزايا. 

المصدر: G2

مع هذا البرنامج التوظيفي، يمكنك التوظيف لأفضل الأشخاص للوظائف، قبل أن يأخذهم شخص آخر. تنظم BambooHR بيانات المتقدمين الخاصة بك، بغض النظر عن مكان المتقدمين في عملية التوظيف. كما تولي أهمية كبيرة لخلق تجارب رائعة للمرشحين. 

“BambooHR قد حولت عملية التوظيف لدينا، مقدمة عمل سلس من التقديم إلى التوظيف وما بعدها.” 

علاوة على ذلك، يبقيك هذا الأداة على اتصال مع جميع المرشحين، في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. نتيجة لذلك، ستشهد تعزيزًا في سمعتك وتجعل الناس يشعرون أنهم مرئيون ومقدّرون. 

لكن هل سئمت من فتح تطبيق آخر للبحث عن معلومات المرشحين التي تحتاجها؟ يمكن لجورو حل هذه المشكلة من خلال التكامل مع BambooHR وتوفير إجابات فورية دون الحاجة لتبديل السياقات. 

‍

2. Greenhouse

يمنحك Greenhouse جميع الأدوات التي تحتاجها لتبسيط عملية التوظيف من البداية إلى النهاية. 

المصدر: G2

ما يميز Greenhouse عن الأدوات الأخرى هو تركيزه على التنوع والمساواة والتضمين (DEI) في الأدوات. مما يعني أنه يساعدك في بناء ثقافة عمل قوية مع الأفراد من خلفيات متنوعة. بالإضافة إلى ذلك، تقوم بإزالة التحيز، مما يؤدي إلى عملية توظيف أكثر عدالة. 

تحتوي Greenhouse أيضًا على قدرات إدارة المواهب، مما يسمح لك ببناء استراتيجية للحصول على المواهب تلبي أهداف عملك. نظرًا لأن لديك مصدر واحد للحقيقة لمجموعة المواهب الخاصة بك، يمكنك جعل التعاون أسهل وبناء علاقات أقوى مع مرور الوقت. 

“[...] أنا أيضًا أحب لوحة البيانات التي تمنحنا رؤى حول مقاييس التنوع بالإضافة إلى مقاييس التوظيف الهامة الأخرى (مثل، متوسط. الوقت لملء ومتوسط. الوقت للتوظيف).”

ماذا لو كان بإمكانك الوصول إلى بيانات Greenhouse من أي مكان؟ يمكن لـ Guru تحويل هذا الحلم إلى حقيقة وربط هذا النظام الجديد بجميع تطبيقاتك الحالية الأخرى. 

‍

3. JazzHR

JazzHR ليس فقط له اسم عصري بل يقدم أيضًا منصة توظيف ميسورة التكلفة وسهلة الاستخدام مناسبة للأعمال الصغيرة. 

المصدر: G2

“أحب ذلك JazzHR قابل للتوسع حسب احتياجات العميل. يمكن أن يكون لدى شركة صغيرة جدًا ATS على مستوى الدخول و3 إعلانات وظائف مجمعة لمعدل شهري منخفض للغاية.” 

يعمل JazzHR بجد لتبسيط عملية التوظيف عن طريق استبدال المهام القاسية باستخدام الأتمتة. بالإضافة إلى ذلك، يسعى جاهدًا لتحسين نتائج التوظيف الخاصة بك حتى تحصل على أفضل المجندين فقط. 

تحصل على وصول فوري إلى الأداة بعد التنفيذ. مع مجرد بضع نقرات، يمكنك البدء في مراجعة السير الذاتية وتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك. 

هل تريد أيضًا الوصول الفوري إلى المعلومات التي يمتلكها JazzHR؟ استخدم جورو لإجراء عمليات البحث بسهولة بغض النظر عن الأداة التي تستخدمها. 

‍

4. Manatal

Manatal هو برنامج توظيف AI عبر الإنترنت يساعدك في البحث وتوظيف أفضل المواهب بشكل أسرع، ويُفضل من قبل العديد من وكالات التوظيف. 

المصدر: G2

إنها أداة تستخدم الذكاء الاصطناعي للعثور على التطابق المثالي من خلال محرك التوصيات الخاص بها. في ثوان، يمكن لمناتال العثور على أفضل المواهب للمنصب الشاغر من خلال فحص وتحليل معلومات المرشحين. 

علاوة على ذلك، يحتوي Manatal على تصنيف الملاءمة، مما يعني أنه يمكنه تصنيف ملفات المرشحين ومتطلبات الوظيفة وفقًا لمدى ملاءمتها للوظيفة.

“تمتلك مناتال بعض الميزات الرائعة، مثل إضافة Chrome التي يمكن أن تساعد الفرق في تحديد الملفات الشخصية التي تمت إضافتها بالفعل إلى النظام. لديهم أيضًا صفحة وظائف يمكن تخصيصها.” 

وماذا تتوقع؟ لا تحتاج إلى إضاعة الوقت في التبديل بين البرمجيات عندما تريد التحقق من ملفات العملاء. استخدم جورو للحصول على المعرفة التي تحتاجها من Manatal. 

‍

5. Rippling

Rippling يوفر منصة لإدارة القوى العاملة تعمل على تبسيط أي مهمة جارية، من التوظيف إلى المصروفات إلى الرواتب. 

المصدر: G2

تسمح لك هذه المنصة بالتوظيف بشكل أكثر كفاءة، دون إدخال بيانات يدوياً. علاوة على ذلك، بما أنها تحتفظ بجميع معلومات المرشحين في مكان واحد، فإنها تلغي المهام المكررة وتحسن التعاون.

 “أعجبني حقًا سهولة الاستخدام والإعداد. كل شيء واضح وسهل الإعداد بسرعة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التسعير معقول أيضًا وأشعر أنني أحصل على الكثير مقابل استثماري الشهري.” 

تفتخر Rippling أيضًا بتقاريرها القوية المخصصة. من السهل للغاية استخراج معلومات مفيدة من بياناتك. ورؤية مدى تأثير جهود التوظيف لديك على نتائجك المالية. 

لا تحتاج إلى التبديل باستمرار بين التطبيقات للحصول على المعلومات الصحيحة من Rippling. Guru integrates with this tool and puts the data you need at your fingertips. 

‍

6. Gusto

Gusto is an online payroll and HR solution that makes sure you recruit, hire, and onboard only the best employees. 

Source: G2

Moreover, Gusto makes them feel welcome right from the start. It saves you time through its onboarding checklists, which help you set tasks such as sending an offer letter or enrolling a new hire in health insurance. 

This platform is great for small businesses: “Its interface is clean and easy to navigate, and we appreciate its knowledge base of resources to help us stay compliant across state lines and international borders.” 

You can send, sign, and store documents in your Gusto account. In addition, you can request electronic signatures from anywhere to make the signing process easier. 

And you can get the information you want from Gusto easily. You only have to use Guru. And say ‘Goodbye’ to constantly switching between apps in an attempt to find the right document. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR is a modern recruiting product that streamlines your hiring process by creating simple career sites, leaving repetitive tasks behind, and giving real-time insights. 

Breezy automates manual tasks such as interview scheduling, posting job advertisements on top websites, and sending follow-ups. Moreover, you can do all this from its mobile app, which comes in handy if you want to check candidates on the go. 

Source: G2

“I love that it is incredibly easy to create templates, which makes it very easy for us to communicate directly with applicants in a timely fashion. It is incredible!” 

Do you also want to streamline the way you access your data? 

Then get Guru! You’ll forget about traditional searching and welcome a new, responsive way to get instant answers right in your workflow. 

‍

8. Workable

Workable is recruiting and hiring software that helps teams of any kind find the perfect candidates, through job descriptions or evaluating applications. 

If you don’t know where to start, this tool offers in-house recruiters, hiring teams, and HR professionals to help you find qualified candidates. Moreover, it uses AI-powered tools to suggest talent, which makes it easier to make the right decision. 

Source: G2

“I like how easy it is to move candidates through the stages of the hiring pipeline efficiently, and also customizing pipelines according to specific hiring needs.” 

Workable also expands your reach with localized candidate experiences. You can recruit people from abroad and tap into a wider talent pool by speaking the candidate’s language. It offers six languages: English, French, German, Greek, Portuguese, and Spanish.

To keep tabs on all your company knowledge without interrupting your work, use Guru. It’s the perfect solution for finding all the answers you need directly in the tool you already work with. 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit provides an all-in-one talent acquisition solution with both ATS and CRM capabilities. 

With this solution, you can source, track, and hire the best applicants and automate everyday tasks like updating status, sending emails, and more. Plus, Zoho Recruit also has detailed reports and analytics that help you plan better hiring strategies in the future. 

Source: G2

“One of the most impressive features has been the customization capability. Zoho Recruit allows me to tailor the recruitment process to fit the unique needs of my agency.” 

Another of Zoho’s features is employee referrals. It helps you create the best referral programs that turn every employee into a recruiter and make sure everyone shares your company’s values. 

بالإضافة إلى ذلك، هل تعرف ما الذي يتكامل بشكل جيد مع Zoho Recruit؟ Guru, allowing you to find every answer you require without spending your whole day looking for that document you need right now. 

‍

10. Recruitee

Recruitee is a cloud-based ATS and collaborative recruitment software with an easy-to-use interface that makes it easy to recruit top talent. 

هل تعرف ما هو الأسرع أيضًا؟ Getting information about your candidates without context switching. You can do so with Guru, as it easily integrates with Recruitee. 

Source: [G2]()

‍

Over to You

Maybe you’ll find the best ATS software for you on our list. Congrats! But maybe you need some more time to evaluate your options till you find the perfect one. That’s totally fine! 

Make sure the ATS solution you choose aligns with your business goals and optimizes your hiring and recruitment process from start to finish. 

لكن هل تعرف ما الذي يتماشى مع برنامج ATS الخاص بك؟ Guru!

It’s an enterprise AI search and knowledge platform that gets you instant answers from anywhere. Without switching tabs or apps! That’s why it’s highly helpful in searching for a candidate’s contact info whenever you need it.

Get hands-on experience with Guru by signing up for free.