U wilt mensen een geweldige ervaring als sollicitant bieden. Maar je kunt nog niet beslissen over de beste applicant tracking system (ATS) software voor jouw bedrijf. Maak je echter geen zorgen, met deze gids maak je sneller de juiste keuze. 

Met 70% van de wereldwijde beroepsbevolking als passief talent (terwijl de rest actief op zoek is naar vacatures) is het belangrijker dan ooit om mensen uit hun schulp te halen. 

Wat betekent dat u verbeteringen in uw wervingsproces moet aanbrengen door aantrekkelijke functiebeschrijvingen te maken, vaker vacatures te plaatsen op jobboards of sociale media en actief te werken om top talent te behouden. 

Maar je kunt dat allemaal niet zonder een ATS. 

Met deze oplossing kunt u het recruitment- en aanwervingsproces automatiseren op één platform en ervoor zorgen dat kandidaten voor jou kiezen. 

Toch is er geen oplossing die voor iedereen werkt. Daarom hebben we deze kopersgids gemaakt om je te helpen de juiste ATS te kiezen uit honderden opties. Dus maak je klaar om de stappen te ontdekken die je moet nemen bij het evalueren van ATS's en de 10 beste ATS-software oplossingen die momenteel beschikbaar zijn. 

Wat is Applicant Tracking System (ATS) Software?

ATS-software is een tool die bedrijven en hun HR-afdelingen helpt bij het recruitmentproces. 

Hoe helpt het precies? Nou, ATS-software beheert het enorme aantal cv's dat u ontvangt voor een vacature en volgt hun status gedurende de wervingsworkflow. 

Stel dat je een nieuwe ontwerper wilt aannemen. 

In plaats van handmatig alle sollicitaties door te nemen, automatiseert de ATS deze tijdrovende taak door kandidaten te screenen en cv's te filteren op basis van bepaalde zoekwoorden. 

Als resultaat worden ongeschikte kandidaten afgewezen. En goedgekeurde cv's worden naar de wervingsmanagers gestuurd. 

Maar een ATS kan ook kandidaatgegevens (sollicitatiebrieven, referenties, enz.) voor later opslaan. Misschien vond je een kandidaat die beter bij een andere mogelijke vacature past. 

Dus, hoe werkt een ATS precies? Laten we het ontdekken. 

‍

‍

Hoe Werken Applicant Tracking Systemen?

Een ATS is gemakkelijk te begrijpen. 

Uw wervingsmanagers voeren een vacatureaanvraag in het ATS in. 

Dat is een document of een formeel verzoek dat je gebruikt om een nieuwe functie te creëren. Deze aanvraag moet informatie over de open positie bevatten, zoals ervaringsniveau, vereiste kwalificaties, gewenste vaardigheden, enz. 

Op basis van de functieomschrijving die je in de ATS invoert, zal het systeem het ideale profiel van de kandidaat creëren.

Waarom is dit belangrijk? 

Omdat het helpt om de aanvragen met dit profiel te matchen door de cv's te sorteren, rangschikken en te parseren. Als resultaat kan uw wervingsteam duidelijk zien wie de beste kandidaten zijn. En ze naar voren bewegen in de pipeline. 

Maar hebben ATS's enige voordelen? Kan ik dit allemaal niet handmatig doen?

Ja, dat kan. Het is echter gemakkelijker om kandidaten te werven en talentacquisitie te doen met een ATS.

Laten we de voordelen verkennen. 

‍

‍

Wat zijn de voordelen van het gebruik van ATS-software?

Volgens Deloitte, 88% van de werknemers gelooft dat een onderscheidende bedrijfs cultuur belangrijk is voor zakelijk succes. 

Met andere woorden, je kunt niet zomaar iedereen aannemen. 

Een goede ATS bespaart je niet alleen tijd en maakt je leven gemakkelijker, maar het helpt je ook om de juiste mensen aan te trekken — degenen die goed bij de bedrijfscultuur passen. Dit zijn de nieuwe werknemers die je succes zullen brengen.

Laten we de andere voordelen van ATS-software bekijken: 

• Bespaart tijd door automatisering: ATS automatiseert veel repetitieve taken die je waarschijnlijk haat, zoals sourcing, cv-parsing, het plannen van video-interviews, vacatures plaatsen, enz. In plaats van elke dag honderden e-mails te versturen, kun je je richten op productievere taken. 
• Verbeterd de ervaring van de kandidaat: Verplaats jezelf in de schoenen van de werkzoekende. Ze solliciteren voor een functie, maar ontvangen geen reactie van het bedrijf, zelfs geen afwijzingsbrief. Welke indruk geeft dat? Een ATS sluit communicatiekloven en behoudt een consistente relatie met je kandidaten. 
• Toegang tot een breder scala aan talenten: Met slechts een paar klikken kun je nieuwe vacatures op meerdere kanalen plaatsen. De ATS kan plaatsen op de platforms die je leuk vindt, zoals LinkedIn, en je helpen om de niche te targeten die je wilt. 

‍

• Stroomlijnt de onboarding: Een ATS is meer dan alleen wervingssoftware. Het helpt ook bij het onboarden van nieuwe teamleden, van het automatiseren van papierwerk tot het creëren van gepersonaliseerde roadmaps. 
• Stimuleert samenwerking: Een ATS bevordert betere samenwerking tussen uw teams of belanghebbenden door hen in staat te stellen notities of beoordelingen over kandidaten achter te laten. Veel ATS-tools hebben scorekaarten of beoordelingssystemen die het gemakkelijker maken om feedback te geven. 

Dus wat denk je? Is applicant tracking software het waard om te proberen? 

Als het antwoord 'Ja' is, dan ben je klaar voor de volgende stap. 

Hoe de beste ATS-software voor uw behoeften te kiezen

Nu je de theorie van ATS tot in de puntjes kent, laten we praktischer aan de slag gaan. Laten we de zeven stappen doornemen die u moet nemen om het beoordelings- en selectieproces van de tool gemakkelijker te maken.

‍

1. Overweeg de grootte van jouw organisatie

De eerste stap in uw ATS-selectieproces is om uw wervingsbehoeften en bedrijfsomvang te overwegen. Het klinkt misschien een beetje vreemd, maar de grootte van uw organisatie speelt een grote rol bij het kiezen van de juiste ATS-oplossing. 

Dat komt omdat jouw wervingsbehoeften verschillen afhankelijk van of je een startup, een klein bedrijf of een groot bedrijf bent.

Als je bijvoorbeeld een klein team hebt, heb je niet veel nodig van jouw ATS-oplossing, omdat je beperkte behoeftes hebt. Eenvoudige, gebruiksvriendelijke en intuïtieve ATS-software is alles wat u nodig heeft om u te helpen met de werving. 

Plus, denk aan je budget. In tegenstelling tot een groot bedrijf, heb je geen geld om te verspillen (tenzij dat wel zo is, wat geweldig is!). 

Als het gaat om grote ondernemingen, moeten zij mensen in grote hoeveelheden werven. En zij hebben daar wel budget voor. Bovendien hebben ze meer geavanceerde functies en aanpassingsmogelijkheden nodig om het aanwervingsproces soepeler te laten verlopen. 

Dus, wat voor soort bedrijf ben jij? 

2. Denk aan wie de software gaat gebruiken

De kans is groot dat meerdere mensen het zullen gebruiken, zoals uw HR-team, recruiters en wervingsmanagers. Sommigen meer dan anderen en op verschillende manieren.

Bijvoorbeeld, HR-managers zouden de vacatureaanvraag kunnen creëren. Recruiters zorgen voor het interviewen van sollicitanten. En wervingsmanagers verzenden de aanbod-e-mails na een succesvol interview. 

‍

Sommigen gebruiken een ATS-tool misschien minder vaak, dus ze zijn mogelijk niet zo bekend met de functies als de recruiters. Het is daarom belangrijk om te zoeken naar een gebruiksvriendelijke oplossing met een interface die iedereen kan leren. 

Of test de workflows van de tool en kijk hoe het verschillende mensen past. 

3. Overweeg het aantal kandidaten

Vergelijkbaar met de eerste stap over organisatiegrootte, denk na over uw wervingsvolume. Hoeveel nieuwe aanwervingen heeft u nodig? Is jouw volume meestal laag omdat je een klein bedrijf bent? Of wilt u veel mensen tegelijk aannemen?

Denk aan deze aspecten bij het selecteren van uw ATS. 

Een grote onderneming heeft mogelijk een ATS nodig met geavanceerde functionaliteiten die zeer aanpasbaar zijn en in staat zijn om grote hoeveelheden kandidaatinformatie te verwerken.

Ondertussen hebben kleine bedrijven geen enterprise-niveau oplossingen die veel kosten. Een ATS dat binnen elk budget past is voldoende om het aannemen gemakkelijk te maken. 

4. Zorg ervoor dat de ATS integreert met de tools die je gebruikt

Dit is super belangrijk. Vind een oplossing die derde-partij integraties heeft met uw bestaande tools. 

U gebruikt zeker tools voor de administratie van voordelen of payroll-oplossingen om bepaalde HR-taken te beheren. Als de nieuwe ATS-software niet integreert met jouw huidige workflows, ben je uren kwijt aan het handmatig toevoegen van gegevens in verschillende systemen. 

‍

En denk aan de fouten!  Wat als je een typefout maakt of de afzonderlijke systemen verschillende informatie weergeven? Dit leidt alleen maar tot verkeerde informatie en meer tijdverlies bij het controleren van de nauwkeurigheid van gegevens. 

Bijvoorbeeld, Guru is een AI-gestuurde kennisplatform dat uw bedrijfskennis verzamelt in één betrouwbare bron. En biedt directe toegang tot deze informatie binnen uw workflows. 

5. Vraag eerst om een demo

Op dit punt heb je misschien een lijst gemaakt van de wervingshulpmiddelen die goed lijken na het doorzoeken van het internet. Dat is allemaal prima, maar maak je keuze niet alleen op basis van wat je leest. 

Maak een keuze op basis van wat u weet dat goed is. Met andere woorden, krijg praktische ervaring met het hulpmiddel van uw keuze voordat u het koopt. 

Een demo of een gratis proefversie laat u zien of de ATS-software aan uw behoeften voldoet en gebruiksvriendelijk genoeg is voor uw teamleden. Bovendien kunt u experimenteren met de functies en deze vergelijken met andere ATS’en op uw lijst. 

Het evalueren van je opties via demo's geeft je ook een idee van de klantenservice van de leverancier. Als er iets is dat je niet begrijpt, vraag dan de supportteam om verduidelijking. Het laat je zien of de aanbieder de antwoorden kan bieden die je nodig hebt, wanneer je ze nodig hebt. 

Concluderend, maak gebruik van demo's omdat ze waardevolle inzichten bieden in de mogelijkheden van een ATS. En zorg ervoor dat het evaluatieproces efficiënter verloopt. 

‍

6. Onderzoek beoordelingen

Misschien kun je niet kiezen tussen twee ATS-softwareoplossingen. Je had veel plezier met de demo's, beide passen binnen je budget en ze hebben alle functies die je nodig hebt. 

Om je te helpen, lees klantbeoordelingen, die waardevolle informatie over de ATS-software kunnen bieden. Ga naar vertrouwde beoordelings websites zoals G2 of Capterra om te zien wat mensen over je opties te zeggen hebben. Misschien wijst er eentje iets uit dat je over het hoofd hebt gezien. 

Waarom zijn klantbeoordelingen zo belangrijk? Omdat ze waardevolle inzichten bieden in de sterke en zwakke punten van de software, het gebruiksgemak en hoe goed deze voldoet aan de wervingsbehoeften van een bedrijf. 

Bovendien kun je de reputatie en beoordeling van de tool zien. Gebruikersonderzoeken moeten een belangrijke rol spelen bij het vinden van de juiste oplossing voor uw bedrijf. 

7. Let op beveiliging

Een ATS beheert en slaat gevoelige persoonlijke informatie op over uw kandidaten, zoals sollicitatiebrieven, e-mailadressen, telefoonnummers, enz. Helaas kan het ten prooi vallen aan cyberaanvallen als het niet beschermd is, met allerlei ernstige gevolgen zoals identiteitsdiefstal, fraude en reputatieschade. 

Uw ATS moet gegevensprivacy en beveiligingsmaatregelen hebben, zoals multi-factor authenticatie of gegevensversleuteling, om ongewenste incidenten te voorkomen. En regelmatige geplande back-ups hebben. 

Bovendien moet u een ATS selecteren die voldoet aan de industrienormen en regionale standaarden, zoals de GDPR, om hoge boetes te voorkomen. 

‍

***

Door deze zeven stappen te volgen, zorgt u ervoor dat u een ATS kiest die het wervingsproces soepeler maakt. En beter contact met kandidaten bevorderen. 

Er blijft nog één vraag over: welke functies moet je zoeken in ATS-software? 

Laten we samen het antwoord vinden. 

‍

Welke functies moet je zoeken in ATS-software?

Veel organisaties gebruiken applicant tracking-systemen om hun wervingsproces te stroomlijnen. In feite gebruiken meer dan 98% van de Fortune 500 bedrijven een ATS, verdeeld tussen 35% van kleine en middelgrote bedrijven en 70% van grote bedrijven. 

Maar het helpt niet om het selectieproces gemakkelijker voor jou te maken. Met zoveel tools beschikbaar, elk met zijn eigen functies, is het moeilijk om de ene boven de andere te kiezen.

Wij kunnen je helpen. Hier zijn de belangrijkste ATS-functies om naar te zoeken: 

• E-mail sjablonen — Het schrijven van e-mails vanaf het begin elke keer dat je een kandidaat wilt informeren, kost tijd. De meeste ATS hebben sjablonen die ervoor zorgen dat je communicatie consistent blijft. 
• CV parsing — De ATS van uw keuze moet in staat zijn gegevens uit sollicitaties te extraheren, zoals vaardigheden, contactinformatie of werkgeschiedenis. 
• Kandidaat sourcing — U zou in staat moeten zijn om actief te zoeken naar en contact te leggen met potentiële kandidaten. Probeer bovendien te zoeken naar een ATS die je laat zoeken via meerdere kanalen, waaronder medewerkersverwijzingen of sociale media. 
• Integraties — Je ATS moet integreren met de software die je al gebruikt. Zoek ook naar tools met klantenrelatie-beheer (CRM) functies, omdat ze je helpen relaties met klanten te versterken. 

‍

• Realtime samenwerking — Mensen van verschillende afdelingen moeten betrokken zijn bij het wervingsproces, van sourcing tot besluitvorming. 
• Geavanceerd zoeken — De beste applicant tracking-systemen zouden geavanceerde zoekfuncties moeten hebben waarmee je specifieke informatie en zoekwoorden kunt vinden. 
• Analytics en rapportage — De mogelijkheid om gegevens te analyseren geeft je een voordeel ten opzichte van je concurrenten. Met deze functies kan de ATS nauwkeurige rapporten genereren over wervingstrends, kandidaatvoorkeuren, enz. 
• Opties voor het plannen van interviews — Het is erg nuttig voor je ATS-tool om deze taak te automatiseren, omdat je geen middelen en tijd meer verspilt aan het versturen van herinneringen, coördineren van vergaderingen, enz. 

Heb je je lijst van onmisbare functies gemaakt? Zo niet, neem dan de tijd om ze op te schrijven. 

Dan ben je klaar om de beste ATS's op de markt te ontmoeten. 

‍

10 ATS-softwaretools om te overwegen

In de zee van ATS-oplossingen steken slechts enkele echt boven de rest uit. In onze zoektocht naar de beste hebben we 10 gevonden om in gedachten te houden bij het evalueren van je opties.  

Pak wat snacks — en laten we ernaar kijken. 

1. BambooHR

BambooHR is HR-software die de meeste HR-taken automatiseert, zoals werving, salarisadministratie, onboarding en voordelenbeheer. 

Bron: G2

Met deze wervingssoftware kun je de beste mensen voor de baan aannemen, voordat iemand anders dat doet. BambooHR organiseert uw kandidaatgegevens, ongeacht waar uw aanstelling zich bevindt in de pijplijn. En legt de nadruk op het creëren van uitstekende kandidaatervaringen. 

“BambooHR heeft ons wervingsproces getransformeerd, door naadloze workflows van sollicitatie tot aanstelling en verder.” 

Bovendien houdt deze tool je in contact met alle kandidaten, in elke fase van het wervingsproces. Als resultaat ervaar je een boost in reputatie en laat je mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. 

Maar ben je het zat om nog een andere app te openen om de kandidaatinformatie te zoeken die je nodig hebt? Guru kan dat probleem oplossen door te integreren met BambooHR en directe antwoorden te geven zonder dat je van context hoeft te wisselen. 

‍

2. Greenhouse

Greenhouse geeft je alle tools die je nodig hebt om je wervingsproces van begin tot eind te stroomlijnen. 

Bron: G2

Wat Greenhouse anders maakt dan andere tools, is de focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Dit betekent dat het je helpt om een sterkere werkcultuur te bouwen met mensen uit diverse achtergronden. Bovendien elimineer je vooroordelen, wat resulteert in een eerlijker wervingsproces. 

Greenhouse heeft ook mogelijkheden voor talentbeheer, zodat je een strategie voor talentwerving kunt bouwen die aansluit bij je bedrijfsdoelen. Aangezien je één enkele bron van waarheid hebt voor je talentenpool, kun je de samenwerking vergemakkelijken en in de loop van de tijd sterkere relaties opbouwen. 

“[...] Ik hou ook van het gegevensdashboard dat ons inzicht geeft in diversiteitsstatistieken en andere belangrijke wervingsstatistieken (bijv., gem. tijd om in te vullen en gem. tijd om aan te nemen).”

Wat als je toegang zou kunnen krijgen tot de gegevens van Greenhouse vanuit elke plek? Guru kan die droom werkelijkheid maken en deze nieuwe ATS aansluiten op al je andere bestaande apps. 

‍

3. JazzHR

JazzHR heeft niet alleen een in opvallende stijl naam, maar biedt ook een betaalbaar en gebruiksvriendelijk wervingsplatform dat geschikt is voor kleine bedrijven. 

Bron: G2

“Ik hou ervan dat JazzHR schaalbaar is afhankelijk van de behoeften van een klant. Een klein, piepklein bedrijf kan een instapniveau ATS hebben en 3 samengevoegde vacatures voor zo'n lage maandprijs.” 

JazzHR werkt hard om werven te stroomlijnen door tijdrovende HR-taken te vervangen door automatisering. Bovendien streeft het ernaar je wervingsresultaten te verbeteren, zodat je alleen de beste kandidaten aanneemt. 

Je krijgt directe toegang tot het hulpmiddel na implementatie. Met slechts een paar klikken kun je beginnen met het beoordelen van cv's en voldoen aan je wervingsbehoeften. 

Wil je ook directe toegang tot de info die JazzHR heeft? Gebruik Guru om eenvoudig zoekopdrachten uit te voeren, ongeacht welke tool je gebruikt. 

‍

4. Manatal

Manatal is online AI-wervingssoftware die je helpt om top talent sneller te werven en wordt geprefereerd door veel wervingsbureaus. 

Bron: G2

Het is een tool die kunstmatige intelligentie gebruikt om jouw perfecte match te vinden via zijn aanbevelingsmachine. In enkele seconden kan Manatal de beste talenten vinden voor de open positie door informatie van kandidaten te scannen en te parseren. 

Bovendien heeft Manatal relevantierangschikking, wat betekent dat het kandidatenprofielen en vacature-eisen kan beoordelen op hoe goed ze bij de functie passen.

“Manatal heeft een aantal geweldige functies, zoals een Chrome-extensie die teams kan helpen profielen te identificeren die al zijn toegevoegd aan de ATS. Ze hebben ook een carrièrepagina die kan worden gepersonaliseerd.” 

En raad eens? Je hoeft geen tijd te verspillen met het schakelen tussen software wanneer je klantprofielen wilt controleren. Gebruik gewoon Guru om de kennis die je nodig hebt van Manatal te krijgen. 

‍

5. Rippling

Rippling biedt een platform voor het beheer van de workforce dat elke HR-taak stroomlijnt, van werving tot uitgaven tot salarisadministratie. 

Bron: G2

Dit platform stelt je in staat om efficiënter aan te nemen, zonder handmatige gegevensinvoer. Bovendien, omdat het alle kandidaat informatie op één plek houdt, elimineert het repetitieve taken en verbetert het de samenwerking.

 “Ik hou echt van de gebruiksvriendelijkheid en setup. Alles is duidelijk en stelt snel in. Bovendien zijn de prijzen redelijk en ik heb het gevoel dat ik veel waar voor mijn maandelijkse investering krijg.” 

Rippling is ook trots op zijn krachtige aangepaste rapportages. Het is supersimpel om nuttige informatie uit je gegevens te halen. En zien hoe goed je wervingsinspanningen invloed hebben op je resultaat. 

Je hoeft niet constant van app te wisselen om de juiste informatie van Rippling te verkrijgen. Guru integreert met deze tool en biedt de gegevens die je nodig hebt binnen handbereik. 

‍

6. Gusto

Gusto is een online salaris- en HR-oplossing die ervoor zorgt dat je alleen de beste medewerkers werft, aanstelt en inwerkt. 

Bron: G2

Bovendien laat Gusto ze zich vanaf het begin welkom voelen. Het bespaart je tijd dankzij de onboardinglijsten, die je helpen met het instellen van taken zoals het versturen van een aanbieding of het aanmelden van een nieuwe medewerker voor de zorgverzekering. 

Dit platform is geweldig voor kleine bedrijven: “De interface is schoon en gemakkelijk te navigeren, en we waarderen de kennisbasis van hulpmiddelen die ons helpen om te voldoen aan de regels over staatsgrenzen en internationale grenzen.” 

Je kunt documenten versturen, ondertekenen en opslaan in je Gusto-account. Bovendien kun je elektronische handtekeningen aanvragen van waar dan ook om het ondertekeningsproces gemakkelijker te maken. 

En je kunt gemakkelijk de informatie krijgen die je wilt van Gusto. Je hoeft alleen maar Guru te gebruiken. En zeg ‘Vaarwel’ tegen constant wisselen tussen apps in een poging om het juiste document te vinden. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR is een modern wervingsproduct dat je wervingsproces stroomlijnt door eenvoudige carrièresites te creëren, repetitieve taken achter te laten, en real-time inzichten te geven. 

Breezy automatiseert handmatige taken zoals het plannen van interviews, het plaatsen van vacatureadvertenties op topwebsites en het versturen van follow-ups. Bovendien kun je dit alles doen vanuit de mobiele app, wat handig is als je kandidaten onderweg wilt bekijken. 

Bron: G2

“Ik hou ervan dat het ongelooflijk gemakkelijk is om sjablonen te maken, wat het voor ons heel eenvoudig maakt om rechtstreeks en tijdig met kandidaten te communiceren. Het is ongelooflijk!” 

Wil je ook de manier stroomlijnen waarop je toegang hebt tot je gegevens? 

Vraag dan Guru aan! Je zult vergeten over traditioneel zoeken en verwelkomt een nieuwe, responsieve manier om directe antwoorden te krijgen, recht in je workflow. 

‍

8. Workable

Workable is software voor werving en tewerkstelling die teams van elke soort helpt de perfecte kandidaten te vinden, via functieomschrijvingen of het evalueren van aanvragen. 

Als je niet weet waar je moet beginnen, biedt deze tool interne recruiters, hiring teams en HR-professionals om je te helpen gekwalificeerde kandidaten te vinden. Bovendien gebruikt het AI-gestuurde hulpmiddelen om talent voor te stellen, wat het gemakkelijker maakt om de juiste beslissing te nemen. 

Bron: G2

“Ik vind het geweldig hoe gemakkelijk het is om kandidaten door de fases van de wervingspijplijn te bewegen, en ook pijplijnen aan te passen volgens specifieke wervingsbehoeften.” 

Workable vergroot ook jouw bereik met gelokaliseerde kandidatenervaringen. Je kunt mensen van buitenlands werven en toegang krijgen tot een breder aanbod aan talent door de taal van de kandidaat te spreken. Het biedt zes talen: Engels, Frans, Duits, Grieks, Portugees en Spaans.

Om al jouw bedrijfskennis in de gaten te houden zonder jouw werk te onderbreken, gebruik Guru. Het is de perfecte oplossing om alle antwoorden die je nodig hebt rechtstreeks in de tool die je al gebruikt te vinden. 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit biedt een alles-in-één oplossing voor talentwerving met zowel ATS- als CRM-functionaliteiten. 

Met deze oplossing kun je de beste kandidaten zoeken, volgen en aannemen en dagelijkse taken automatiseren zoals het bijwerken van statussen, het versturen van e-mails, enzovoort. Bovendien heeft Zoho Recruit ook gedetailleerde rapporten en analyses die je helpen bij het plannen van betere wervingsstrategieën in de toekomst. 

Bron: G2

“Een van de meest indrukwekkende kenmerken is de aanpassingsmogelijkheid. Zoho Recruit stelt me in staat het wervingsproces aan te passen aan de unieke behoeften van mijn bureau.” 

Een ander kenmerk van Zoho zijn de werknemersverwijzingen. Het helpt je de beste verwijzingsprogramma's te creëren die elke werknemer in een recruiter veranderen en ervoor zorgen dat iedereen de waarden van jouw bedrijf deelt. 

Bovendien, weet je wat heel goed integreert met Zoho Recruit? Guru, waarmee je elk antwoord kunt vinden dat je nodig hebt zonder de hele dag op zoek te zijn naar dat document dat je nu nodig hebt. 

‍

10. Recruitee

Recruitee is een cloud-gebaseerde ATS en samenwerkingssoftware voor werving met een gebruiksvriendelijke interface die het eenvoudig maakt om top talent te recruteren. 

Weet je wat nog sneller is? Informatie krijgen over je kandidaten zonder van context te wisselen. Je kunt dit doen met Guru, aangezien het eenvoudig integreert met Recruitee. 

Bron: [G2]()

‍

Aan jou de keuze

Misschien vind je op onze lijst de beste ATS-software voor jou. Gefeliciteerd! Maar misschien heb je wat meer tijd nodig om je opties te evalueren tot je de perfecte vindt. Dat is helemaal prima! 

Zorg ervoor dat de ATS-oplossing die je kiest in lijn is met jouw bedrijfsdoelstellingen en het wervings- en aanwervingsproces van begin tot eind optimaliseert. 

Maar weet je wat goed samengaat met jouw ATS-software? Guru!

Het is een enterprise AI zoek- en kennisplatform dat je direct antwoorden geeft vanaf elke locatie. Zonder tabs of apps te wisselen! Daarom is het zeer nuttig bij het zoeken naar de contactinformatie van een kandidaat wanneer je deze nodig hebt.

Krijg praktische ervaring met Guru door je aan te melden voor gratis.