Quieres ofrecer a las personas una increíble experiencia como candidatos. Pero aún no puedes decidirte por el mejor software de seguimiento de solicitantes (ATS) para tu negocio. No te preocupes, sin embargo — con esta guía, tomarás la decisión correcta más rápido. 

Con el 70% de la fuerza laboral global siendo talento pasivo (mientras que el resto busca activamente oportunidades laborales) es más importante que nunca sacar a las personas de sus cascarones. 

Lo que significa que tienes que mejorar tus esfuerzos de contratación creando descripciones de trabajo atractivas, publicando más a menudo en bolsas de trabajo o canales de redes sociales, y trabajando activamente para retener talento clave. 

Pero no puedes hacer todo eso sin un ATS. 

Con esta solución, puedes automatizar el proceso de reclutamiento y contratación en una única plataforma y asegurarte de que los candidatos elijan tú. 

Sin embargo, no hay una herramienta única para todos. Por eso hemos creado esta guía del comprador para ayudarte a elegir el ATS correcto entre cientos de opciones. Así que prepárate para descubrir los pasos que necesitas tomar al evaluar ATS y las 10 mejores soluciones de software ATS actualmente disponibles. 

¿Qué es el software de Sistema de Seguimiento de Solicitudes (ATS)?

El software ATS es una herramienta que ayuda a las empresas y sus departamentos de recursos humanos con el proceso de reclutamiento. 

¿Cómo exactamente ayuda? Bueno, el software ATS maneja el enorme número de currículos que recibes para una oferta de trabajo y rastrea su estado a lo largo del flujo de trabajo de contratación. 

Por ejemplo, imagina que deseas contratar a un nuevo diseñador. 

En lugar de revisar manualmente todas las solicitudes, el ATS automatiza esta tarea que consume mucho tiempo al filtrar candidatos y filtrar los currículos según ciertas palabras clave. 

Como resultado, rechaza a los solicitantes no idóneos. Y envía los currículos aprobados a los gerentes de contratación. 

Pero un ATS también puede almacenar datos de candidatos (cartas de presentación, referencias, etc.) para más tarde. Quizás encontraste un candidato que podría encajar mejor en otra oferta de trabajo potencial. 

Entonces, ¿cómo funciona exactamente un ATS? Descubramos. 

‍

‍

¿Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de solicitantes?

Un ATS es fácil de entender. 

Tus gerentes de contratación ingresan una solicitud de empleo en el ATS. 

Esa es un documento o una solicitud formal que usas para crear un nuevo puesto de trabajo. Esta solicitud debe contener información sobre la posición abierta, como nivel de experiencia, calificaciones requeridas, habilidades deseadas, etc. 

Basado en la solicitud de empleo que ingresas en el ATS, el sistema creará el perfil ideal del candidato.

¿Por qué es esto importante? 

Porque ayuda al ATS a emparejar aplicaciones con este perfil al clasificar, evaluar y analizar los currículos. Como resultado, tu equipo de contratación puede ver claramente quiénes son los principales solicitantes. Y avanzar en el proceso. 

¿Pero los ATS tienen beneficios? ¿No puedo hacer todo esto manualmente?

Sí, puedes. Sin embargo, es más fácil manejar la búsqueda de candidatos y la adquisición de talento con un ATS.

Exploremos las ventajas. 

‍

‍

¿Cuáles son los beneficios de usar software ATS?

Según Deloitte, el 88% de los empleados creen que una cultura empresarial distinta es importante para el éxito empresarial. 

En otras palabras, no puedes contratar a a cualquiera. 

Un buen ATS no solo ahorra tiempo y facilita tu vida, sino que también te ayuda a reclutar a las personas adecuadas, aquellas que coinciden bien con la cultura de tu empresa. Estos son los nuevos empleados que te llevarán al éxito.

Así que, veamos los otros beneficios del software ATS: 

• Ahorras tiempo a través de la automatización: El ATS automatiza muchas tareas repetitivas que probablemente odies, como la búsqueda, el análisis de currículos, la programación de entrevistas en video, la publicación de trabajos, etc. En lugar de enviar cientos de correos electrónicos todos los días, te enfocas en tareas más productivas. 
• Mejora la experiencia del candidato: Ponte en los zapatos del buscador de empleo. Solicitan un puesto, pero no reciben respuesta de la empresa, ni siquiera una carta de rechazo. ¿Qué impresión da eso? Un ATS cierra las brechas de comunicación y mantiene una relación constante con tus candidatos. 
• Accede a una gama más amplia de grupos de talento: Con solo unos pocos clics, puedes publicar nuevas vacantes en múltiples canales. El ATS puede publicar en las plataformas que prefieras, como LinkedIn, y ayudarte a dirigir el nicho que deseas. 

‍

• Optimiza la incorporación: Un ATS es más que solo software de reclutamiento. También ayuda con la incorporación de nuevos miembros del equipo, desde la automatización de documentos hasta la creación de hojas de ruta personalizadas. 
• Fomenta la colaboración: Un ATS promueve una mejor colaboración entre tus equipos o partes interesadas al permitirles hacer anotaciones o dejar calificaciones sobre los candidatos. Muchos herramientas ATS tienen tarjetas de puntuación o sistemas de clasificación que facilitan dejar comentarios. 

¿Entonces, qué piensas? ¿Vale la pena el software de seguimiento de solicitantes? 

Si la respuesta es ‘Sí,’ entonces estás listo para el siguiente paso. 

Cómo Elegir El Mejor Software ATS Para Tus Necesidades

Ahora que tienes la teoría del ATS bien clara, hagamos algo más práctico. Y pasemos por los siete pasos que necesitas seguir para hacer el proceso de evaluación y selección de herramientas más manejable.

‍

1. Considera el tamaño de tu organización

El primer paso en tu proceso de selección de ATS es considerar tus necesidades de contratación y el tamaño de la empresa. Puede sonar un poco extraño, pero el tamaño de tu organización juega un papel importante en la elección de la solución ATS adecuada. 

Eso es porque tus necesidades de reclutamiento varían dependiendo de si eres una startup, una pequeña empresa o una gran corporación.

Por ejemplo, si tienes un equipo pequeño, no necesitas mucho de tu solución ATS ya que tienes necesidades limitadas. Un software ATS simple, fácil de usar e intuitivo es todo lo que necesitas para ayudarte con la contratación. 

Además, piensa en tu presupuesto. A diferencia de una gran corporación, no tienes dinero de sobra (a menos que lo tengas, ¡lo cual es genial!). 

Hablando de grandes corporaciones, necesitan contratar personas en grandes volúmenes. Y tienen el presupuesto para hacerlo. Además, necesitan características más avanzadas y opciones de personalización para hacer el proceso de contratación más fluido. 

Entonces, ¿qué tipo de negocio eres? 

2. Piensa en quién va a utilizar el software

Es probable que varias personas lo utilicen, como tu equipo de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación. Algunos más que otros y de diferentes maneras.

Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos pueden crear la solicitud de trabajo. Los reclutadores se encargan de entrevistar a los solicitantes. Y los gerentes de contratación envían correos electrónicos de oferta después de una entrevista exitosa. 

‍

Algunos pueden usar la herramienta ATS con menos frecuencia, por lo que pueden no estar tan familiarizados con sus funciones como los reclutadores, por ejemplo. Por lo tanto, es crítico buscar una solución fácil de usar con una interfaz amigable que cualquiera pueda aprender. 

O probar los flujos de trabajo de la herramienta y ver cómo se adapta a diferentes personas. 

3. Considera el volumen de candidatos

Similar al primer paso acerca del tamaño de la organización, piensa en tu volumen de reclutamiento. ¿Cuántas nuevas contrataciones necesitas? ¿Tu volumen es generalmente bajo dado que eres un pequeño negocio? ¿O deseas contratar a muchas personas a la vez?

Piensa en estos aspectos al seleccionar tu ATS. 

Una gran corporación podría necesitar un ATS con funcionalidades avanzadas que sean altamente personalizables y capaces de manejar grandes volúmenes de información de candidatos.

Mientras tanto, las pequeñas empresas no necesitan soluciones de nivel empresarial que cuesten mucho. Un ATS que se ajuste a cualquier presupuesto es suficiente para facilitar la contratación. 

4. Asegúrate de que el ATS se integre con las herramientas que utilizas

Este punto es muy importante. Encuentra una solución que tenga integraciones de terceros con tus herramientas existentes. 

Seguramente usas herramientas de administración de beneficios o soluciones de nómina para gestionar ciertas tareas de recursos humanos. Si el nuevo software ATS no se integra con tus flujos de trabajo actuales, pasarás horas agregando datos manualmente en diferentes sistemas. 

‍

¡Y piensa en los errores!  ¿Qué pasa si cometes un error tipográfico o los sistemas separados muestran información diferente? Solo conducirá a desinformación y más tiempo perdido revisando datos para su precisión. 

Por ejemplo, Guru es una plataforma de conocimiento impulsada por IA que reúne el conocimiento de su empresa en una única fuente confiable. Y ofrece acceso instantáneo a ello justo dentro de sus flujos de trabajo. 

5. Solicite una demostración primero

En este punto, quizás hayas hecho una lista de las herramientas de reclutamiento que parecen buenas después de buscar en Internet. Todo eso está bien, pero no tomes tu decisión simplemente en base a lo que leíste. 

Haga una selección basada en lo que usted sabe que es correcto. En otras palabras, obtenga experiencia práctica con la herramienta de su elección antes de comprar. 

Una demostración o una prueba gratuita le permite ver si el software ATS satisface sus necesidades y es lo suficientemente amigable para los miembros de su equipo. Además, puede experimentar con sus funciones y compararlas con otros ATS en su lista. 

Evaluar tus opciones a través de demostraciones también te da una idea del soporte al cliente del proveedor. Si hay algo que no entiendes, pregunta al equipo de soporte para aclaraciones. Te permitirá ver si el proveedor puede ofrecer las respuestas que necesitas, cuando las necesitas. 

En conclusión, aproveche las demostraciones porque proporcionan información valiosa sobre las capacidades de un ATS. Y asegurar que el proceso de evaluación sea más ágil. 

‍

6. Investigue reseñas

Quizás estés atascado eligiendo entre dos soluciones de software ATS. Tuvo mucha diversión con las demostraciones, ambas se ajustan a su presupuesto y tienen todas las funciones que necesita. 

Para ayudarle, lea reseñas de clientes, que pueden ofrecer valiosos fragmentos de información sobre el software ATS. Visite sitios web de reseñas confiables como G2 o Capterra para ver qué dicen las personas sobre sus opciones. Quizás uno señale algo que pasaste por alto. 

¿Por qué son tan importantes las reseñas de los clientes? Porque ofrecen información valiosa sobre las fortalezas y debilidades del software, su facilidad de uso y qué tan bien satisface las necesidades de contratación de una empresa. 

Además, puedes ver la reputación y la calificación de la herramienta. Las reseñas de los usuarios deben desempeñar un papel importante en encontrar la solución correcta para su negocio. 

7. Preste atención a la seguridad

Un ATS gestiona y almacena información personal sensible sobre sus candidatos, como cartas de presentación, direcciones de correo electrónico, números de teléfono, etc. Por desgracia, puede ser víctima de ciberataques si se deja desprotegido, lo que conlleva todo tipo de graves consecuencias como el robo de identidad, el fraude y la pérdida de reputación. 

Su ATS debe tener medidas de privacidad y seguridad de datos en su lugar, como la autenticación de múltiples factores o la encriptación de datos, para prevenir incidentes no deseados. Y tener copias de seguridad programadas regularmente. 

Además, seleccione un ATS que cumpla con los estándares industriales y regionales, como el GDPR, para evitar multas elevadas. 

‍

***

Seguir estos siete pasos asegurará que elija un ATS que haga el proceso de contratación más fluido. Y fomente mejores relaciones con los candidatos. 

Pero queda una pregunta más: ¿qué características debería buscar en el software ATS? 

Busquemos la respuesta juntos. 

‍

¿Qué características debería buscar en el software ATS?

Muchas organizaciones utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes para agilizar su proceso de contratación. De hecho, más del 98% de las compañías Fortune 500 usan un ATS, dividiéndose en un 35% de pequeñas y medianas empresas y un 70% de grandes empresas. 

Pero no ayuda a facilitar el proceso de selección para ti. Con tantas herramientas disponibles, cada una con sus propias características, es difícil elegir una sobre la otra.

Podemos ayudarlo. Aquí están las principales características de ATS que debe buscar: 

• Plantillas de correo electrónico — Escribir correos electrónicos desde cero cada vez que desea notificar a un candidato lleva mucho tiempo. La mayoría de los ATS tienen plantillas que aseguran que mantenga las comunicaciones consistentes. 
• Parsing de currículums — El ATS de su elección debe tener la capacidad de extraer datos de las solicitudes de empleo, como habilidades, información de contacto o historial laboral. 
• Obtención de candidatos — Debería poder buscar activamente y contactar con posibles candidatos fácilmente. Además, intente buscar un ATS que le permita buscar en múltiples canales, incluyendo referencias de empleados o redes sociales. 
• Integraciones — Su ATS debe integrarse con el software que ya utiliza. Además, busque herramientas que tengan características de gestión de relaciones con clientes (CRM) ya que le ayudan a fortalecer los lazos con los clientes. 

‍

• Colaboración en tiempo real — Personas de diferentes departamentos deberían estar involucradas en el proceso de reclutamiento, desde la obtención hasta la toma de decisiones. 
• Búsqueda avanzada — Los mejores sistemas de seguimiento de solicitantes deberían tener características de búsqueda avanzada que le permitan encontrar información específica y palabras clave. 
• Análisis e informes — La capacidad de analizar datos le dará una ventaja sobre sus rivales. Con estas características, el ATS puede generar informes precisos sobre tendencias de contratación, preferencias de candidatos, etc. 
• Opciones de programación de entrevistas — Es muy útil que tu herramienta ATS automatice esta tarea porque dejas de desperdiciar recursos y tiempo enviando recordatorios, coordinando reuniones, etc. 

¿Ha hecho su lista de características indispensables? Si no, tome un tiempo para escribirlas. 

Entonces, estarás listo para conocer los mejores ATS disponibles en el mercado. 

‍

10 herramientas de software ATS a considerar

En el mar de soluciones ATS, solo unas pocas realmente destacan. En nuestra búsqueda del mejor, hemos encontrado 10 para tener en cuenta al evaluar tus opciones.  

Tómate unos bocadillos — y veamos cuáles son. 

1. BambooHR

BambooHR es una plataforma de recursos humanos que automatiza la mayoría de las tareas de recursos humanos, como contratación, nómina, incorporación y administración de beneficios. 

Fuente: G2

Con este software de reclutamiento, puede contratar a las mejores personas para el trabajo, antes de que alguien más las tome. BambooHR organiza los datos de sus solicitantes, sin importar en qué lugar de la línea de contratación se encuentre su contratación. Y hace énfasis en crear excelentes experiencias para los candidatos. 

“BambooHR ha transformado nuestro proceso de contratación, proporcionando flujos de trabajo sin inconvenientes desde la solicitud hasta la contratación y más allá.” 

Además, esta herramienta le mantiene en contacto con todos los candidatos, en cada etapa del proceso de contratación. Como resultado, experimenta un aumento en la reputación y logra que las personas se sientan vistas y apreciadas. 

Pero, ¿está cansado de abrir otra aplicación más para buscar la información del candidato que necesita? Guru puede resolver ese problema integrándose con BambooHR y brindando respuestas instantáneas sin que usted cambie de contexto. 

‍

2. Greenhouse

Greenhouse le proporciona todas las herramientas que necesita para agilizar su proceso de contratación de principio a fin. 

Fuente: G2

Lo que hace que Greenhouse se diferencie de otras herramientas es su enfoque en la diversidad, la equidad y las herramientas de inclusión (DEI). Lo que significa que le ayuda a construir una cultura de trabajo más fuerte con personas de diversos orígenes. Además, elimina el sesgo, resultando en un proceso de contratación más justo. 

Greenhouse también tiene capacidades de gestión del talento, permitiéndole construir una estrategia de obtención de talento que cumpla con sus objetivos comerciales. Dado que tiene una única fuente de verdad para su grupo de talento, puede facilitar la colaboración y construir relaciones más sólidas con el tiempo. 

“[...] También me gusta el panel de datos que nos da información sobre métricas de diversidad así como otras métricas de reclutamiento importantes (p. ej., avg. tiempo para llenar y promedio. tiempo para contratar).”

¿Qué pasaría si pudieras acceder a los datos de Greenhouse desde cualquier lugar? Guru puede hacer que ese sueño sea una realidad y conectar este nuevo ATS con todas sus otras aplicaciones existentes. 

‍

3. JazzHR

JazzHR no solo tiene un nombre llamativo sino que también ofrece una plataforma de reclutamiento asequible y fácil de usar adecuada para pequeñas empresas. 

Fuente: G2

“Me encanta que JazzHR es escalable dependiendo de las necesidades de un cliente. Una empresa muy pequeña puede tener un ATS de nivel inicial y 3 publicaciones de trabajo agregadas por una tarifa mensual tan baja.” 

JazzHR trabaja arduamente para agilizar el reclutamiento al reemplazar tareas de recursos humanos que consumen tiempo con automatización. Además, se esfuerza por mejorar sus resultados de contratación para que solo obtenga los mejores reclutas. 

Obtiene acceso inmediato a la herramienta después de la implementación. Con solo unos clics, puede comenzar a revisar currículums y satisfacer sus necesidades de contratación. 

¿También quiere acceder instantáneamente a la información que tiene JazzHR? Utilice Guru para realizar búsquedas fácilmente, sin importar qué herramienta utilice. 

‍

4. Manatal

Manatal es un software de reclutamiento en línea impulsado por IA que le ayuda a buscar y contratar talento de alta calidad más rápido, y es preferido por muchas agencias de reclutamiento. 

Fuente: G2

Es una herramienta que utiliza inteligencia artificial para encontrar tu coincidencia perfecta a través de su motor de recomendaciones. En segundos, Manatal puede encontrar el mejor talento para el puesto abierto escaneando y analizando la información de los candidatos. 

Además, Manatal tiene un ranking de relevancia, lo que significa que puede calificar los perfiles de los candidatos y los requisitos del trabajo de acuerdo con qué tan bien se ajustan al puesto.

“Manatal tiene algunas características excelentes, como una extensión de Chrome que puede ayudar a los equipos a identificar perfiles que ya han sido agregados al ATS. También tienen una página de carrera que puede ser personalizada.” 

¿Y adivine qué? No tienes que perder tiempo cambiando entre software cuando quieras verificar los perfiles de los clientes. Simplemente use Guru para obtener el conocimiento que necesita de Manatal. 

‍

5. Rippling

Rippling ofrece una plataforma de gestión de fuerza laboral que agiliza cualquier tarea de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta los gastos y la nómina. 

Fuente: G2

Esta plataforma le permite contratar de manera más eficiente, sin entrada manual de datos. Además, dado que mantiene toda la información del candidato en un solo lugar, elimina tareas repetitivas y mejora la colaboración.

 “Realmente me gusta el facilidad de uso y configuración. Todo es claro y se configura rápidamente. Además, el precio es razonable y siento que obtengo mucho por mi inversión mensual.” 

Rippling también se enorgullece de sus poderosos informes personalizados. Es super fácil extraer información útil de tus datos. Y ver qué tan bien sus esfuerzos de contratación impactan su resultado final. 

No tienes que cambiar constantemente de aplicaciones para obtener la información correcta de Rippling. Guru se integra con esta herramienta y coloca los datos que necesitas al alcance de tu mano. 

‍

6. Gusto

Gusto es una solución de nómina y recursos humanos en línea que asegura que reclutes, contrates e integres solo a los mejores empleados. 

Fuente: G2

Además, Gusto los hace sentir bienvenidos desde el principio. Te ahorra tiempo a través de sus listas de verificación de integración, que te ayudan a establecer tareas como enviar una carta de oferta o inscribir a un nuevo empleado en un seguro de salud. 

Esta plataforma es excelente para pequeñas empresas: “Su interfaz es limpia y fácil de navegar, y apreciamos su base de conocimientos de recursos para ayudarnos a mantenernos en cumplimiento a través de las fronteras estatales e internacionales.” 

Puedes enviar, firmar y almacenar documentos en tu cuenta de Gusto. Además, puedes solicitar firmas electrónicas desde cualquier lugar para facilitar el proceso de firma. 

Y puedes obtener fácilmente la información que deseas de Gusto. Solo tienes que usar Guru. Y di ‘Adiós’ a cambiar constantemente entre aplicaciones en un intento de encontrar el documento correcto. 

‍

7. Breezy HR

Breezy HR es un producto moderno de reclutamiento que optimiza tu proceso de contratación creando sitios de carreras simples, dejando atrás tareas repetitivas y proporcionando información en tiempo real. 

Breezy automatiza tareas manuales como la programación de entrevistas, la publicación de anuncios de empleo en los mejores sitios web y el envío de seguimientos. Además, puedes hacer todo esto desde su aplicación móvil, que es útil si deseas verificar candidatos sobre la marcha. 

Fuente: G2

“Me encanta que sea increíblemente fácil crear plantillas, lo que facilita mucho comunicarse directamente con los solicitantes de manera oportuna.” ¡Es increíble!” 

¿También quieres optimizar la forma en que accedes a tus datos? 

¡Entonces obtén Guru! Olvidarás la búsqueda tradicional y darás la bienvenida a una forma nueva y receptiva de obtener respuestas instantáneas directamente en tu flujo de trabajo. 

‍

8. Workable

Workable es un software de reclutamiento y contratación que ayuda a equipos de cualquier tipo a encontrar los candidatos perfectos, a través de descripciones de trabajo o evaluando aplicaciones. 

Si no sabes por dónde empezar, esta herramienta ofrece reclutadores internos, equipos de contratación y profesionales de recursos humanos para ayudarte a encontrar candidatos calificados. Además, utiliza herramientas impulsadas por IA para sugerir talento, lo que facilita tomar la decisión correcta. 

Fuente: G2

“Me gusta lo fácil que es mover a los candidatos a través de las etapas del proceso de contratación de manera eficiente, y también personalizar los pipelines de acuerdo a necesidades de contratación específicas.” 

Workable también amplía tu alcance con experiencias localizadas para candidatos. Puedes reclutar personas del extranjero y acceder a un grupo de talento más amplio al hablar el idioma del candidato. Ofrece seis idiomas: inglés, francés, alemán, griego, portugués y español.

Para mantener un control sobre todo tu conocimiento empresarial sin interrumpir tu trabajo, usa Guru. Es la solución perfecta para encontrar todas las respuestas que necesitas directamente en la herramienta con la que ya trabajas. 

‍

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit proporciona una solución integral de adquisición de talento con capacidades tanto de ATS como de CRM. 

Con esta solución, puedes buscar, rastrear y contratar a los mejores postulantes y automatizar tareas cotidianas como actualizar estados, enviar correos electrónicos y más. Además, Zoho Recruit también tiene informes detallados y análisis que te ayudan a planificar mejores estrategias de contratación en el futuro. 

Fuente: G2

“Una de las características más impresionantes ha sido la capacidad de personalización. Zoho Recruit me permite adaptar el proceso de reclutamiento para satisfacer las necesidades únicas de mi agencia.” 

Otra de las características de Zoho son las referencias de empleados. Te ayuda a crear los mejores programas de referencia que convierten a cada empleado en reclutador y aseguran que todos compartan los valores de tu empresa. 

Además, ¿sabes qué se integra muy bien con Zoho Recruit? Guru, permitiéndote encontrar cada respuesta que requieres sin gastar todo tu día buscando ese documento que necesitas ahora mismo. 

‍

10. Recruitee

Recruitee es un software de reclutamiento y ATS basado en la nube, con una interfaz fácil de usar que facilita el reclutamiento de talento de élite. 

¿Sabes qué más es más rápido? Obtener información sobre tus candidatos sin cambiar de contexto. Puedes hacerlo con Guru, ya que se integra fácilmente con Recruitee. 

Fuente: [G2]()

‍

Te toca a ti

Tal vez encuentres el mejor software de ATS para ti en nuestra lista. ¡Felicidades! Pero tal vez necesites más tiempo para evaluar tus opciones hasta encontrar el perfecto. ¡Eso está totalmente bien! 

Asegúrate de que la solución de ATS que elijas esté alineada con los objetivos de tu negocio y optimice tu proceso de contratación desde el principio hasta el final. 

Pero sabes qué combina bien con tu software de ATS? ¡Guru!

Es una plataforma de búsqueda y conocimiento basada en IA que te ofrece respuestas instantáneas desde cualquier lugar. ¡Sin cambiar de pestañas o aplicaciones! Por eso es extremadamente útil para buscar la información de contacto de un candidato cada vez que la necesitas.

Obtén experiencia práctica con Guru al registrarte gratis.