Lanoの使い方: 総合ガイド

導入

Lanoは単なる企業のツールではありません。これは、雇用、管理、そして年間契約者への支払いの複雑さを簡素化するために基本的に設計された、堅牢なクラウドベースのコンプライアンスおよび支払いプラットフォームとして、全世界の従業員や契約者を雇い、管理し、支払うことができるようにします。 150以上の国で法的実体を設立することなく運営する能力を持ち、Lanoはスケールを目指す企業にとって欠かせないソリューションとして位置づけられています。

今日の急速に進化し相互に接続された職場では、分散した労働力を管理することがますます難しくなっています。地域の法律の遵守、グローバルチームへの時間通りの支払い、そして従業員記録の効率的な管理は、しばしば daunting に感じられることがあります。ここでLanoが登場し、企業にこれらの課題に正面から取り組むためのツールを提供し、間接費を削減し、コアビジネスの目標に一層集中できるようにします。

Lanoは誰のためですか

Lanoは、分散ワークフォースを雇っているすべてのサイズの組織に合わせて調整されています。これは、グローバルオペレーションを集中化し、合理化しようとするHR部門、財務チーム、ビジネスリーダーに最適なソリューションです。理想的なユーザーには次の人が含まれます：

HRマネージャー: コンプライアンスを確保し、従業員管理を合理化することを望んでいます。
財務チーム: 正確かつタイムリーな支払いを確保することを任されています。
ビジネスリーダー: 国際的な雇用の法的複雑さを心配することなく、業務を拡大することを目指しています。
フリーランサーと契約者: 世界中のクライアントからの支払いを受け取るための信頼でき、コンプライアンスのあるプラットフォームが必要です。

主な機能

Lanoは他のツールと区別されるいくつかの際立った機能を備えています：

グローバルコンプライアンス管理: Lanoは、150以上の国における地域の法律に準拠して、すべての従業員および契約者の採用を確実にします。それは地域の要求に従って給与、税金、従業員の福利厚生を管理します。
統一されたプラットフォーム: 世界中の雇用、従業員記録、給与を管理するための単一のインターフェース。もはや複数のシステムの間での調整は不要です。
自動化された支払い: 場所に関係なく、従業員と契約者への安全でタイムリーな支払い。
カスタマイズ可能な契約: 合法的なリスクを減らすために、地域の法律に準拠した契約を作成し、管理します。
従業員セルフサービス: 従業員が支払い記録、契約、その他の重要な文書にアクセスできるセルフサービスポータルを提供します。
高度なレポート作成: より良い洞察と意思決定のために詳細なレポートを生成します。
統合機能: 他のビジネスツール（Guruなど）とシームレスに統合され、生産性と効率をさらに高めます。

最適な使用事例

シナリオ1: グローバル展開

運営を拡大することを計画しているテックスタートアップは、異なる国から才能を雇う必要があります。法的実体を設立し、各地域の労働法を理解するのではなく、スタートアップはLanoを活用してコンプライアンスの問題を扱います。 Lanoは支払いプロセスを自動化し、タイムリーな支払いを確保し、スタートアップが管理業務に煩わされることなく成長に集中できるようにします。

シナリオ2: フリーランサーの管理

マーケティングエージェンシーは、様々なプロジェクトのために世界中のフリーランサーと協力しています。 Lanoを使用すると、エージェンシーは各フリーランサーのために地域の法律に基づいて契約を簡単に生成し、カスタマイズできます。支払いは時間通りに処理され、複数の給与システムを管理する手間がありません。

シナリオ3: HRのためのコンプライアンス保証

各国にオフィスを持つ国際的な法人は、Lanoを使用して全ロケーションでのコンプライアンスを維持します。 HRマネージャーは、従業員記録を管理し、コンプライアンスの状況を追跡し、地域の労働法の変更に関する最新情報を受け取ることができる集中管理プラットフォームにアクセスします。

はじめに

ステップ1: サインアップ

Lanoのウェブサイトを訪れ、「サインアップ」ボタンをクリックします。
必要な詳細を入力してアカウントを作成します。
受信トレイに送信された確認リンクをクリックして、メールアドレスを確認します。

ステップ2: アカウントセットアップ

Lanoアカウントにログインします。
設定ページに移動して、会社の詳細を構成します。
従業員や契約者のいる国の情報を追加します。

ステップ3: 従業員と契約者を追加

「従業員管理」セクションに移動します。
名前、職位、所在地などの詳細を入力して、新しい従業員または契約者を追加します。
カスタマイズ可能な契約テンプレートを使用して、雇用契約をアップロードまたは作成します。

ステップ4: 給与を設定

「給与」セクションに行きます。
従業員や契約者のための支払いスケジュールを設定します。
各従業員または契約者のために、支払い詳細を入力し、通貨を選択します。

ステップ5: コンプライアンスチェック

すべての従業員と契約者の詳細が最新であることを確認します。
コンプライアンスチェッカーを使用して、すべての雇用契約と給与が地域の法律に従っていることを確認します。

ステップ6: Guruとの統合

Lanoアカウントの統合設定に移動します。
利用可能な統合のリストからGuruを選択します。
統合を承認し、従業員プロフィールと組織図を同期させるための手順に従います。

ヒントとベストプラクティス

従業員記録を定期的に更新： すべての従業員の詳細が最新であることを確認し、コンプライアンスと正確な支払い記録を維持します。
レポートを活用： 高度なレポート作成機能を使用して、グローバルオペレーションに関する洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行います。
契約をカスタマイズ： カスタマイズ可能な契約テンプレートの利点を活用し、すべての契約が地域の法的要件を満たすことを保証します。
従業員セルフサービスを活用： 従業員がドキュメントや支払い記録にアクセスできるセルフサービスポータルを使用するように奨励し、HRチームの管理負担を軽減します。
定期的なコンプライアンスチェックをスケジュールする： 定期的にLanoのコンプライアンスツールを使用して潜在的な問題をチェックし、現地の法律への一貫した遵守を確保します。

Guruとの統合

LanoをGuruと統合することで生産性と運用効率が大幅に向上します。統合すると、次のことができます：

自動同期： LanoとGuruの間で従業員プロフィールや組織図を簡単に同期し、更新します。これにより手動での更新が不要になり、記録が常に最新に保たれます。
生産性の向上： Lano上のGuruの拡張機能により、従業員はワークフローを離れることなく、関連する知識や文脈に沿った提案に即座にアクセスできます。このリアルタイム情報はダウンタイムを削減し、生産性を向上させます。
アクセスの簡素化： Guruは情報の一元化を提供し、従業員が必要な情報を迅速に見つけられるようにします。これは特にHRチームにとって有益であり、今や情報をより効果的に管理できます。
手動のHRタスクの削減： Guruとの同期および更新プロセスの自動化により、HRチームにかかる手動タスクが減り、より戦略的なイニシアティブに時間を費やせるようになります。

結論

Lanoは、グローバルな労働力を管理するための複雑さを簡素化するために設計された強力なクラウドベースのコンプライアンスおよび支払いプラットフォームです。グローバルコンプライアンス管理、自動支払い、統合機能のような機能を持つLanoは、現代ビジネスにとって必須のツールとして際立っています。 LanoをGuruと統合することで、重要な情報に即座にアクセスできるようになり、手動のHRタスクが削減され、運用効率がさらに向上します。

もしグローバルオペレーションの効率化やコンプライアンスの確保を求めているなら、今すぐLanoを試してその能力を最大限に活用してください。 Guruと統合して生産性を高め、チームの作業の流れをシームレスにします。