Introdução

O Ceridian Dayforce é uma plataforma poderosa de gerenciamento de capital humano (HCM) baseada em nuvem, que abrange tudo desde HR, folha de pagamento, benefícios, gerenciamento de força de trabalho e gerenciamento de talentos em um único aplicativo unificado. Apoiado por IA sofisticada, o Dayforce é projetado para lidar com as complexidades do gerenciamento moderno da força de trabalho. O Dayforce pode ajudar com:

• Fortalecimento da folha de pagamento: Reduza erros e riscos enquanto prioriza privacidade e segurança.
• Obtendo insights em tempo real: A base de IA e o modelo de dados do Dayforce podem ajudá-lo a tomar decisões com clareza.

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Considerar alternativas ao Dayforce é essencial para garantir que você escolha uma solução que atenda melhor às suas necessidades e objetivos organizacionais únicos. Abaixo estão as principais alternativas ao Ceridian Dayforce que você deve considerar.

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Alternativa 1: Workday HCM

Workday HCM é um conjunto abrangente baseado em nuvem projetado para ajudar as organizações a gerenciar sua força de trabalho de maneira eficiente. Ele fornece uma visão holística de recursos humanos, folha de pagamento, controle de horas, compensação e gerenciamento de talentos.

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Recursos principais

• Sistema unificado de HR e folha de pagamento.
• Relatórios e análises detalhadas.
• Gerenciamento de talentos, incluindo recrutamento, aprendizado e desempenho.
• Conformidade com regulamentações globais.
• Acesso móvel para gerenciamento em movimento.

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Semelhanças com o Dayforce

• Ambas as plataformas integram HR, folha de pagamento, gerenciamento de talentos e gerenciamento da força de trabalho.
• Insights e análises impulsionados por IA.
• Foco na conformidade regulatória e mitigação de riscos.
• Soluções em nuvem, oferecendo acesso a dados em tempo real.

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Diferenças e recursos únicos

• O Workday oferece capacidades mais avançadas de gerenciamento financeiro.
• Maior grau de análises e relatórios personalizáveis.
• Workday Adaptive Planning para planejamento financeiro abrangente e orçamento.
• Conhecido por uma interface de usuário intuitiva e experiência do usuário.

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Alternativa 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

O UKG Pro é um robusto conjunto de HCM projetado para empresas de todos os tamanhos. Ele combina capacidades de HR, folha de pagamento, talentos, desempenho e gerenciamento de aprendizado em um sistema baseado em nuvem.

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Recursos principais

• Sistema integrado de HR e folha de pagamento.
• Gerenciamento avançado de força de trabalho e análises de mão de obra.
• Administração abrangente de benefícios.
• Aquisição e integração de talentos.
• Portal de autoatendimento para funcionários e acessibilidade móvel.

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Semelhanças com o Dayforce

• Ambos oferecem funcionalidades de gerenciamento de HR, folha de pagamento e força de trabalho de ponta a ponta.
• Insights impulsionados por IA para melhor tomada de decisões.
• Plataformas em nuvem com acesso e atualizações de dados em tempo real.
• Ênfase na melhoria da experiência e engajamento dos funcionários.

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Diferenças e recursos únicos

• O UKG Pro se destaca no rastreamento de mão de obra e gerenciamento de força de trabalho.
• Funcionalidade avançada para indústrias com cronogramas de força de trabalho complexos, como saúde e varejo.
• Maior foco no engajamento dos funcionários por meio de pesquisas e ferramentas de feedback.
• Opções abrangentes de integração com aplicativos de terceiros.

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Alternativa 3: SAP SuccessFactors

O SAP SuccessFactors é uma solução de HCM líder que fornece ferramentas escaláveis e flexíveis projetadas para empresas globais. Ele oferece módulos para HR, folha de pagamento, gerenciamento de talentos e análises.

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Recursos principais

• Funcionalidades abrangentes de HR e folha de pagamento.
• Gerenciamento de talentos, incluindo recrutamento, integração, desempenho e aprendizado.
• Análises e planejamento avançados de força de trabalho.
• Gerenciamento robusto de conformidade e riscos.
• Capacidades globais com suporte a múltiplos idiomas e moedas.

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Semelhanças com o Dayforce

• Ambas as plataformas fornecem uma abordagem integrada para HR, folha de pagamento e gerenciamento de talentos.
• IA e aprendizado de máquina incorporados para análises e insights mais profundos.
• Foco na conformidade com regulamentações regionais e globais.
• Sistema baseado em nuvem, permitindo atualizações contínuas e dados em tempo real.

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Diferenças e recursos únicos

• O SAP SuccessFactors se beneficia da integração com outras soluções empresariais da SAP.
• Oferecido como uma solução modular, permitindo que as empresas assinem apenas os módulos relevantes.
• Integração profunda com os sistemas financeiros e ERP da SAP para uma gestão empresarial mais ampla.
• Forte foco no desenvolvimento e aprendizado contínuo dos funcionários.

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Alternativa 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now é uma plataforma HCM flexível, baseada em nuvem, projetada para empresas de médio porte. Oferece ferramentas abrangentes para gerenciar HR, folha de pagamento, talentos, benefícios e gerenciamento de força de trabalho.

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Recursos principais

• Administração integrada de HR, folha de pagamento e benefícios.
• Gerenciamento de talentos, incluindo recrutamento e desempenho.
• Gerenciamento de conformidade com atualizações automatizadas.
• Análises e insights de força de trabalho.
• Portal de autoatendimento e aplicativo móvel.

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Semelhanças com o Dayforce

• Ambas as plataformas fornecem uma solução unificada para HR, folha de pagamento e gerenciamento de talentos.
• Acesso a dados em tempo real e análises suportadas pela infraestrutura de nuvem.
• Foco na conformidade regulatória e minimização de riscos administrativos.
• Insights impulsionados por IA para melhor tomada de decisões.

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Diferenças e recursos únicos

• A ADP tem ampla experiência e uma grande base de clientes, garantindo confiabilidade e melhoria contínua.
• Soluções escaláveis adaptadas tanto para pequenas quanto para médias empresas.
• Rede de suporte robusta e atendimento ao cliente.
• ADP DataCloud, oferecendo recursos sólidos de benchmarking e análise de dados.

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Alternativa 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud é um extenso conjunto de HCM que oferece soluções abrangentes de HR, folha de pagamento e gerenciamento de talentos adequadas para empresas globais. Aproveita tecnologias inovadoras para melhorar o gerenciamento da força de trabalho.

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Recursos principais

• Solução unificada de HR e folha de pagamento.
• Gerenciamento extenso de talentos, incluindo recrutamento, desempenho e aprendizado.
• Análises e planejamento avançados de força de trabalho.
• Gerenciamento integrado de riscos e conformidade.
• Capacidades globais de HR com suporte a múltiplos idiomas e moedas.

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Semelhanças com o Dayforce

• Ambos oferecem soluções integradas que abrangem HR, folha de pagamento e gerenciamento de talentos.
• Análises impulsionadas por IA para insights acionáveis.
• Foco em conformidade e redução de riscos.
• Plataformas em nuvem que garantem informações atualizadas e acessibilidade.

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Diferenças e recursos únicos

• O Oracle HCM Cloud se beneficia da integração perfeita com a abrangente suíte empresarial da Oracle.
• Análises preditivas avançadas e capacidades de aprendizado de máquina.
• Análises profundas de HR com integração a ferramentas mais amplas de inteligência empresarial.
• Projetado para escalabilidade, particularmente adequado para grandes empresas complexas.

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Alternativa 6: BambooHR

O BambooHR é voltado para pequenas e médias empresas. Simplifica os processos de HR oferecendo funcionalidades básicas de HR junto com ferramentas avançadas para rastreamento de candidatos e autoatendimento dos funcionários.

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Recursos principais

• Capacidades básicas de HR com gerenciamento de registros e dados de funcionários.
• Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para processos de contratação.
• Gerenciamento de desempenho e avaliações de funcionários.
• Rastreamento de folgas e portal de autoatendimento dos funcionários.
• Integração com aplicativos de terceiros.

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Semelhanças com o Dayforce

• Ambos fornecem funcionalidades essenciais de HR, incluindo folha de pagamento e gerenciamento de talentos.
• Plataformas em nuvem com acessibilidade de dados em tempo real.
• Recursos de autoatendimento dos funcionários para melhor engajamento.

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Diferenças e recursos únicos

• O BambooHR é voltado para pequenas e médias empresas com necessidades de HR mais simples.
• Interface amigável que garante facilidade de uso para não especialistas.
• Solução comparativamente econômica para pequenas empresas.
• Atendimento ao cliente e suporte altamente avaliados.

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Conclusão

Escolher a plataforma HCM certa é crucial para o sucesso da sua organização. O Ceridian Dayforce é uma solução poderosa, mas dependendo das suas necessidades específicas, uma dessas alternativas pode ser uma escolha melhor para sua organização. Seja priorizando o gerenciamento financeiro avançado do Workday, o rastreamento extensivo de mão de obra do UKG Pro, as capacidades globais do SAP SuccessFactors, a confiabilidade do ADP Workforce Now, a integração do Oracle HCM Cloud, ou a simplicidade do BambooHR, avaliar essas opções ajudará você a tomar uma decisão informada mais adequada às suas necessidades empresariais.