Einführung

Ceridian Dayforce ist eine leistungsstarke cloudbasierte Plattform für das Human Capital Management (HCM), die alles von HR, Lohnbuchhaltung, Leistungen, Workforce Management bis hin zu Talentmanagement in einer einheitlichen Anwendung vereint. Mit fortschrittlicher KI ist Dayforce darauf zugeschnitten, die Komplexitäten des modernen Workforce Managements anzugehen. Dayforce kann helfen mit:

• Die Lohnbuchhaltung zu stärken: Fehler und Risiken reduzieren, während der Datenschutz und die Sicherheit priorisiert werden.
• Echtzeit-Einsichten gewinnen: Die KI-Grundlage und das Datenmodell von Dayforce können Ihnen helfen, Entscheidungen mit Klarheit zu treffen.

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Alternativen zu Dayforce in Betracht zu ziehen, ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie eine Lösung wählen, die am besten zu Ihren einzigartigen organisatorischen Bedürfnissen und Zielen passt. Nachfolgend sind die besten Alternativen zu Ceridian Dayforce aufgeführt, die Sie in Betracht ziehen sollten.

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Alternative 1: Workday HCM

Workday HCM ist eine umfassende cloudbasierte Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten. Es bietet eine ganzheitliche Sicht auf Personalwesen, Lohnbuchhaltung, Zeiterfassung, Vergütung und Talentmanagement.

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Hauptmerkmale

• Einheitliches HR- und Lohnbuchhaltungssystem.
• Detaillierte Berichterstattung und Analysen.
• Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Lernen und Leistung.
• Einhaltung globaler Vorschriften.
• Mobiler Zugang für die Verwaltung unterwegs.

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Ähnlichkeiten zu Dayforce

• Beide Plattformen integrieren HR, Lohnbuchhaltung, Talentmanagement und Workforce Management.
• KI-gestützte Einblicke und Analysen.
• Fokus auf die Einhaltung von Vorschriften und Risikominderung.
• Cloudbasierte Lösungen, die Echtzeitzugriff auf Daten bieten.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Workday bietet weiterentwickelte Funktionen für das Finanzmanagement.
• Höherer Grad an anpassbaren Analysen und Berichten.
• Workday Adaptive Planning für umfassende Finanzplanung und Budgetierung.
• Bekannt für eine intuitive Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung.

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Alternative 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro ist eine robuste HCM-Suite, die für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde. Es kombiniert HR, Lohnbuchhaltung, Talent, Leistung und Lernmanagement in einem cloudbasierten System.

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Hauptmerkmale

• Integriertes HR- und Lohnverwaltungssystem.
• Fortgeschrittenes Workforce Management und Arbeitsanalysen.
• Umfassende Verwaltung von Leistungen.
• Talentakquise und Einarbeitung.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal und mobile Zugänglichkeit.

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Ähnlichkeiten zu Dayforce

• Beide bieten End-to-End-Funktionen für HR, Lohn und Workforce Management.
• KI-gestützte Einblicke für bessere Entscheidungen.
• Cloudbasierte Plattformen mit Echtzeitzugriff auf Daten und Updates.
• Fokus auf die Verbesserung der Nutzererfahrung und des Engagements der Mitarbeiter.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• UKG Pro glänzt bei der Arbeitsverfolgung und im Workforce Management.
• Fortgeschrittene Funktionen für Branchen mit komplexen Arbeitsplänen, wie Gesundheitswesen und Einzelhandel.
• Höherer Fokus auf Mitarbeiterengagement durch Umfragen und Feedback-Tools.
• Umfassende Integrationsmöglichkeiten mit Drittanwendungen.

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Alternative 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine führende HCM-Lösung, die skalierbare und flexible Tools für globale Unternehmen bietet. Es bietet Module für das Kern-HR, Lohnbuchhaltung, Talentmanagement und Analytik.

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Hauptmerkmale

• Umfassende Funktionen für Kern-HR und Lohnbuchhaltung.
• Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Leistung und Lernen.
• Fortgeschrittene Arbeitsanalytik und Planung.
• Robuste Compliance- und Risikomanagementlösungen.
• Globale Fähigkeiten mit Unterstützung für mehrere Sprachen und Währungen.

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Ähnlichkeiten zu Dayforce

• Beide Plattformen bieten einen integrierten Ansatz für HR, Lohnbuchhaltung und Talentmanagement.
• KI und maschinelles Lernen sind integriert für tiefere Analysen und Einblicke.
• Fokus auf Compliance mit regionalen und globalen Vorschriften.
• Cloudbasiertes System, das nahtlose Updates und Echtzeit-Daten ermöglicht.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• SAP SuccessFactors profitiert von der Integration mit anderen SAP-Unternehmenslösungen.
• Wird als modulare Lösung angeboten, die es Unternehmen ermöglicht, nur die relevanten Module zu abonnieren.
• Tiefgreifende Integration mit den Finanz- und ERP-Systemen von SAP für eine umfassendere Unternehmensverwaltung.
• Starker Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter und kontinuierliches Lernen.

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Alternative 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine flexible, cloudbasierte HCM-Plattform, die für mittelständische Unternehmen konzipiert ist. Es bietet umfassende Werkzeuge zur Verwaltung von HR, Lohnbuchhaltung, Talenten, Leistungen und Workforce Management.

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Hauptmerkmale

• Integrierte HR-, Lohn- und Leistungsverwaltung.
• Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung und Leistung.
• Compliance-Management mit automatischen Updates.
• Arbeitsanalysen und Einblicke.
• Mitarbeiter-Self-Service und mobile App.

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Ähnlichkeiten zu Dayforce

• Beide Plattformen bieten eine einheitliche Lösung für HR, Lohnbuchhaltung und Talentmanagement.
• Echtzeitdatenzugang und Analysen, unterstützt durch cloudbasierte Infrastruktur.
• Fokus auf die Einhaltung von Vorschriften und Minimierung administrativer Risiken.
• KI-gestützte Einblicke für bessere Entscheidungen.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• ADP hat umfangreiche Erfahrung und eine große Kundenbasis, die Zuverlässigkeit und kontinuierliche Verbesserung gewährleistet.
• Skalierbare Lösungen, die auf kleine und mittelständische Unternehmen ausgerichtet sind.
• Starkes Unterstützungsnetzwerk und Kundenservice.
• ADP DataCloud, das robuste Benchmarking- und Datenanalys Funktionen bietet.

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Alternative 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud ist eine umfangreiche HCM-Suite, die umfassende HR-, Lohn- und Talentmanagementlösungen bietet, die für globale Unternehmen geeignet sind. Es nutzt innovative Technologien zur Verbesserung des Workforce Management.

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Hauptmerkmale

• Einheitliche HR- und Lohnlösungen.
• Umfassendes Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Leistung und Lernen.
• Fortgeschrittene Arbeitsanalysen und Planung.
• Integriertes Risiko- und Compliance-Management.
• Globale HR-Fähigkeiten mit Unterstützung für mehrere Sprachen und Währungen.

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Ähnlichkeiten zu Dayforce

• Beide bieten integrierte Lösungen, die HR, Lohnbuchhaltung und Talentmanagement umfassen.
• KI-gestützte Analysen für umsetzbare Einblicke.
• Fokus auf Compliance und Risikominderung.
• Cloudbasierte Plattformen, die aktuelle Informationen und Zugänglichkeit gewährleisten.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• Oracle HCM Cloud profitiert von der nahtlosen Integration mit Oracles umfassendem Unternehmenspaket.
• Fortgeschrittene prädiktive Analytik und maschinelles Lernen.
• Tiefgehende HR-Analytik mit Integration in breitere Business-Intelligence-Tools.
• Entwickelt für Skalierbarkeit, besonders geeignet für große, komplexe Unternehmen.

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Alternative 6: BambooHR

BambooHR ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten. Es vereinfacht HR-Prozesse, indem es grundlegende HR-Funktionalitäten zusammen mit fortgeschrittenen Tools für Bewerbermanagement und Mitarbeiterservice bietet.

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Hauptmerkmale

• Grundlegende HR-Funktionen mit Mitarbeiterelementen und Datenverwaltung.
• Bewerbermanagementsystem (ATS) für Einstellungsprozesse.
• Leistungsmanagement und Mitarbeiterbewertungen.
• Urlaubsverfolgung und Mitarbeiterservice-Portal.
• Integration mit Drittanwendungen.

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Ähnlichkeiten zu Dayforce

• Beide bieten essentielle HR-Funktionen, einschließlich Gehaltsabrechnung und Talentmanagement.
• Cloud-basierte Plattformen mit Echtzeit-Datenzugriff.
• Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen für eine bessere Einbindung.

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Unterschiede und einzigartige Merkmale

• BambooHR richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen mit einfacheren HR-Anforderungen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die eine einfache Nutzung für Nicht-Experten gewährleistet.
• Vergleichsweise kosteneffektive Lösung für kleine Unternehmen.
• Hoch bewerteter Kundenservice und Unterstützung.

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Fazit

Die Wahl der richtigen HCM-Plattform ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Organisation. Ceridian Dayforce ist eine leistungsstarke Lösung, aber je nach Ihren spezifischen Anforderungen könnte eine dieser Alternativen besser für Ihre Organisation geeignet sein. Ob Sie nun fortschrittliches Finanzmanagement von Workday, umfassende Arbeitszeiterfassung von UKG Pro, globale Möglichkeiten von SAP SuccessFactors, Zuverlässigkeit von ADP Workforce Now, Integration von Oracle HCM Cloud oder Einfachheit von BambooHR priorisieren, die Bewertung dieser Optionen wird Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, die am besten zu Ihren Geschäftsanforderungen passt.