Introductie

Ceridian Dayforce is een krachtige cloudgebaseerde human capital management (HCM) platform dat alles van HR, payroll, voordelen, workforce management en talentbeheer in één samenhangende applicatie omvat. Aangedreven door geavanceerde AI, is Dayforce afgestemd op de complexiteit van modern workforce management. Dayforce kan helpen met:

• Versterking van payroll: Verminder fouten en risico's terwijl privacy en veiligheid vooropstaan.
• Realtime inzichten verkrijgen: De AI-basis en het datamodel van Dayforce kunnen je helpen om beslissingen helder te nemen.

​

Het overwegen van alternatieven voor Dayforce is essentieel om ervoor te zorgen dat u een oplossing kiest die het beste past bij uw unieke organisatorische behoeften en doelen. Hieronder staan de beste alternatieven voor Ceridian Dayforce die u zou moeten overwegen.

​

Alternatief 1: Workday HCM

Workday HCM is een uitgebreide cloudgebaseerde suite die is ontworpen om organisaties te helpen hun personeel efficiënt te beheren. Het biedt een holistisch overzicht van human resources, payroll, tijdregistratie, compensatie en talentbeheer.

​

Belangrijkste kenmerken

• Geïntegreerd HR- en payrollsysteem.
• In-depth rapportage en analytics.
• Talentmanagement, inclusief werving, leren en prestaties.
• Naleving van wereldwijde regelgeving.
• Mobiele toegang voor management onderweg.

​

Overeenkomsten met Dayforce

• Beide platforms integreren HR, payroll, talentmanagement en workforce management.
• AI-gestuurde inzichten en analytics.
• Focus op naleving van regelgeving en risicobeperking.
• Cloudgebaseerde oplossingen, die realtime gegevens toegang bieden.

​

Verschillen en unieke functies

• Workday biedt geavanceerdere financiële managementcapabilities.
• Hogere mate van aanpasbare analytics en rapportage.
• Workday Adaptive Planning voor uitgebreide financiële planning en budgettering.
• Bekend om een intuïtieve gebruikersinterface en gebruikerservaring.

​

Alternatief 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro is een robuuste HCM-suite die is ontworpen voor bedrijven van elke omvang. Het combineert HR, payroll, talent, prestaties en leermanagementcapaciteiten in één cloudgebaseerd systeem.

​

Belangrijkste kenmerken

• Geïntegreerd HR- en payrollsysteem.
• Geavanceerde workforce management en arbeidsanalytics.
• Uitgebreide voordelenadministratie.
• Werving en onboarding.
• Self-service portal voor werknemers en mobiele toegankelijkheid.

​

Overeenkomsten met Dayforce

• Beide bieden end-to-end HR-, payroll- en workforce management-functionaliteiten.
• AI-gedreven inzichten voor betere besluitvorming.
• Cloudgebaseerde platforms met realtime gegevens toegang en updates.
• Nadruk op het verbeteren van de werknemerservaring en betrokkenheid.

​

Verschillen en unieke functies

• UKG Pro blinkt uit in arbeidsregistratie en workforce management.
• Geavanceerde functionaliteit voor sectoren met complexe werkroosters, zoals gezondheidszorg en detailhandel.
• Hogere focus op werknemerbetrokkenheid door middel van enquêtes en feedbacktools.
• Uitgebreide integratiemogelijkheden met applicaties van derden.

​

Alternatief 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors is een toonaangevende HCM-oplossing die schaalbare en flexibele tools biedt die zijn ontworpen voor wereldwijde bedrijven. Het biedt modules voor kern-HR, payroll, talentmanagement en analytics.

​

Belangrijkste kenmerken

• Uitgebreide basis-HR- en payrollfunctionaliteiten.
• Talentmanagement, inclusief werving, onboarding, prestaties en leren.
• Geavanceerde workforce analytics en planning.
• Robuuste naleving en risicobeheer.
• Wereldwijde mogelijkheden met ondersteuning voor meerdere talen en valuta.

​

Overeenkomsten met Dayforce

• Beide platforms bieden een geïntegreerde aanpak voor HR, payroll en talentmanagement.
• AI en machine learning ingebed voor diepere analytics en inzichten.
• Focus op naleving van regionale en wereldwijde regelgeving.
• Cloudgebaseerd systeem, waardoor naadloze updates en realtime gegevens mogelijk zijn.

​

Verschillen en unieke functies

• SAP SuccessFactors profiteert van integratie met andere SAP bedrijfsoplossingen.
• Aangeboden als een modulaire oplossing, die bedrijven in staat stelt zich alleen te abonneren op relevante modules.
• Diepe integratie met SAP’s financiële en ERP-systemen voor bredere ondernemingsbeheersing.
• Sterke focus op employee development en continue leren.

​

Alternatief 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now is een flexibele, cloudgebaseerde HCM-platform ontworpen voor middelgrote bedrijven. Het biedt uitgebreide tools voor het beheren van HR, payroll, talent, voordelen en workforce management.

​

Belangrijkste kenmerken

• Geïntegreerde HR-, payroll- en voordelenadministratie.
• Talentmanagement, inclusief werving en prestaties.
• Nalevingsmanagement met automatische updates.
• Workforce analytics en inzichten.
• Self-service portal voor werknemers en mobiele app.

​

Overeenkomsten met Dayforce

• Beide platforms bieden een uniforme oplossing voor HR, payroll en talentmanagement.
• Realtime gegevens toegang en analytics ondersteund door cloudinfrastructuur.
• Focus op naleving van regelgeving en het minimaliseren van administratief risico.
• AI-gestuurde inzichten voor betere besluitvorming.

​

Verschillen en unieke functies

• ADP heeft uitgebreide ervaring en een grote klantenbasis, wat zorgt voor betrouwbaarheid en continue verbetering.
• Schaalbare oplossingen op maat voor zowel kleine als middelgrote bedrijven.
• Sterk ondersteuningsnetwerk en klantenservice.
• ADP DataCloud, dat robuuste benchmarking- en data-analysemogelijkheden biedt.

​

Alternatief 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud is een uitgebreide HCM-suite die uitgebreide HR-, payroll- en talentmanagementoplossingen biedt die geschikt zijn voor wereldwijde ondernemingen. Het benut innovatieve technologieën om workforce management te verbeteren.

​

Belangrijkste kenmerken

• Geïntegreerde HR- en payrolloplossing.
• Uitgebreid talent management inclusief werving, prestaties en leren.
• Geavanceerde workforce analytics en planning.
• Geïntegreerd risicobeheer en compliance management.
• Wereldwijde HR-capaciteiten met ondersteuning voor meerdere talen en meerdere valuta.

​

Overeenkomsten met Dayforce

• Beide bieden geïntegreerde oplossingen die HR, payroll en talentmanagement omvatten.
• AI-gestuurde analytics voor actiegerichte inzichten.
• Focus op naleving en risicoreductie.
• Cloudgebaseerde platforms die zorgen voor actuele informatie en toegankelijkheid.

​

Verschillen en unieke functies

• Oracle HCM Cloud profiteert van naadloze integratie met Oracle’s uitgebreide ondernemingssuite.
• Geavanceerde voorspellende analytics en machine learning-capaciteiten.
• Diepe HR-analytics met integratie in bredere business intelligence-tools.
• Ontworpen voor schaalbaarheid, bijzonder geschikt voor grote, complexe ondernemingen.

​

Alternatief 6: BambooHR

BambooHR is afgestemd op kleine tot middelgrote bedrijven. Het vereenvoudigt HR-processen door kern-HR-functionaliteiten aan te bieden, samen met geavanceerde tools voor kandidatenbeheer en self-service van werknemers.

​

Belangrijkste kenmerken

• Kern-HR-capaciteiten met werknemersrecords en gegevensbeheer.
• Kandidatenvolgsysteem (ATS) voor wervingsprocessen.
• Prestatiemanagement en werknemersbeoordelingen.
• Tijdregistratie en self-serviceportal voor werknemers.
• Integratie met applicaties van derden.

​

Overeenkomsten met Dayforce

• Beide bieden essentiële HR-functionaliteiten, inclusief payroll en talentmanagement.
• Cloudgebaseerde platforms met realtime gegevens toegankelijkheid.
• Self-service functies voor werknemers voor betere betrokkenheid.

​

Verschillen en unieke functies

• BambooHR richt zich op kleine tot middelgrote bedrijven met eenvoudigere HR-behoeften.
• Gebruiksvriendelijke interface die gebruiksgemak voor niet-experts garandeert.
• Relatief kosteneffectieve oplossing voor kleine bedrijven.
• Hoge beoordeling voor klantenservice en ondersteuning.

​

Conclusie

De juiste HCM-platform kiezen is cruciaal voor het succes van uw organisatie. Ceridian Dayforce is een krachtige oplossing, maar afhankelijk van uw specifieke behoeften, kan een van deze alternatieven beter passen bij uw organisatie. Of u nu geavanceerd financieel beheer van Workday, uitgebreide arbeidsregistratie van UKG Pro, wereldwijde mogelijkheden van SAP SuccessFactors, betrouwbaarheid van ADP Workforce Now, integratie van Oracle HCM Cloud of eenvoud van BambooHR prioriteit geeft, het evalueren van deze opties helpt u om een weloverwogen beslissing te nemen die het beste past bij uw zakelijke vereisten.