Wprowadzenie

Ceridian Dayforce to potężna chmurowa platforma zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która obejmuje wszystko, od HR, przez płace, świadczenia, zarządzanie pracownikami, aż po zarządzanie talentami w jednej aplikacji. Wspierana przez zaawansowaną sztuczną inteligencję, Dayforce jest dostosowana do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem nowoczesnym personelem. Dayforce może pomóc w:

• Wzmacnianie płac: Zmniejszanie błędów i ryzyka, jednocześnie priorytetowo traktując prywatność i bezpieczeństwo.
• Uzyskiwanie spostrzeżeń w czasie rzeczywistym: Podstawa AI Dayforce i model danych mogą pomóc Ci podejmować decyzje z jasnością.

​

Rozważenie alternatyw dla Dayforce jest niezbędne, aby zapewnić wybór rozwiązania, które najlepiej odpowiada Twoim unikalnym potrzebom organizacyjnym i celom. Poniżej znajdują się najlepsze alternatywy dla Ceridian Dayforce, które warto rozważyć.

​

Alternatywa 1: Workday HCM

Workday HCM to kompleksowy zestaw oparty na chmurze, zaprojektowany w celu pomocy organizacjom w efektywnym zarządzaniu swoją kadrą. Oferuje holistyczny widok na zasoby ludzkie, płace, rejestrowanie czasu, wynagrodzenie i zarządzanie talentami.

​

Kluczowe cechy

• Zintegrowany system HR i płac.
• Zaawansowane raportowanie i analityka.
• Zarządzanie talentami, w tym rekrutacja, nauka i wydajność.
• Zgodność z globalnymi regulacjami.
• Mobilny dostęp do zarządzania w ruchu.

​

Podobieństwa do Dayforce

• Obie platformy integrują HR, płace, zarządzanie talentami i zarządzanie pracownikami.
• Analizy i dane wspierane przez AI.
• Skupienie na zgodności z regulacjami i minimalizowania ryzyka.
• Rozwiązania oparte na chmurze, oferujące dostęp do danych w czasie rzeczywistym.

​

Różnice i unikalne cechy

• Workday oferuje bardziej zaawansowane możliwości zarządzania finansami.
• Wyższy poziom dostosowalnych analiz i raportowania.
• Workday Adaptive Planning dla kompleksowego planowania finansowego i budżetowania.
• Znana z intuicyjnego interfejsu użytkownika i doświadczeń użytkownika.

​

Alternatywa 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro to solidny zestaw HCM zaprojektowany dla firm wszelkich rozmiarów. Łączy możliwości HR, płac, talentów, wydajności i zarządzania nauką w jednym systemie opartym na chmurze.

​

Kluczowe cechy

• Zintegrowany system HR i płac.
• Zaawansowane zarządzanie pracownikami i analityka pracy.
• Kompleksowe zarządzanie świadczeniami.
• Rekrutacja talentów i onboarding.
• Portal samoobsługowy dla pracowników i dostęp mobilny.

​

Podobieństwa do Dayforce

• Obie oferują kompleksowe funkcjonalności HR, płac i zarządzania pracownikami.
• Dane wspierane przez AI do lepszego podejmowania decyzji.
• Rozwiązania w chmurze z dostępem do danych w czasie rzeczywistym i aktualizacjami.
• Skupienie na poprawie doświadczenia i zaangażowania pracowników.

​

Różnice i unikalne cechy

• UKG Pro wyróżnia się w śledzeniu pracy i zarządzaniu personelem.
• Zaawansowane funkcje dla branż o złożonych grafikach pracy, takich jak opieka zdrowotna i handel detaliczny.
• Wyższy nacisk na zaangażowanie pracowników poprzez ankiety i narzędzia zwrotu informacji.
• Kompleksowe opcje integracji z aplikacjami innych firm.

​

Alternatywa 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors to wiodące rozwiązanie HCM, które oferuje skalowalne i elastyczne narzędzia zaprojektowane dla globalnych firm. Oferuje moduły dla kluczowych funkcji HR, wynagrodzeń, zarządzania talentami i analityki.

​

Kluczowe cechy

• Kompleksowe funkcje podstawowe HR i płac.
• Zarządzanie talentami, w tym rekrutacja, onboarding, wydajność i nauka.
• Zaawansowana analityka i planowanie zatrudnienia.
• Silne zarządzanie zgodnością i ryzykiem.
• Globalne możliwości z obsługą wielu języków i walut.

​

Podobieństwa do Dayforce

• Obie platformy zapewniają zintegrowane podejście do HR, płac i zarządzania talentami.
• AI i uczenie maszynowe wbudowane dla głębszej analityki i wniosków.
• Skupienie się na zgodności z lokalnymi i globalnymi regulacjami.
• System oparty na chmurze, umożliwiający bezproblemowe aktualizacje i dane w czasie rzeczywistym.

​

Różnice i unikalne cechy

• SAP SuccessFactors korzysta z integracji z innymi rozwiązaniami przedsiębiorstwa SAP.
• Oferowane jako rozwiązanie modułowe, pozwalające firmom na subskrypcję tylko odpowiednich modułów.
• Głęboka integracja z systemami finansowymi i ERP SAP dla szerszego zarządzania przedsiębiorstwem.
• Silny nacisk na rozwój pracowników i ciągłe uczenie się.

​

Alternatywa 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now to elastyczna chmurowa platforma HCM zaprojektowana dla średnich firm. Oferuje kompleksowe narzędzia do zarządzania HR, płacami, talentami, świadczeniami i zarządzaniem pracownikami.

​

Kluczowe cechy

• Zintegrowane zarządzanie HR, płacami i świadczeniami.
• Zarządzanie talentami, w tym rekrutacja i wydajność.
• Zarządzanie zgodnością z automatycznymi aktualizacjami.
• Analityka zatrudnienia i wglądy.
• Portal samoobsługowy dla pracowników i aplikacja mobilna.

​

Podobieństwa do Dayforce

• Obie platformy zapewniają zintegrowane rozwiązanie dla HR, płac i zarządzania talentami.
• Dostęp do danych w czasie rzeczywistym i analizy wspierane przez infrastrukturę chmurową.
• Skupienie się na zgodności regulacyjnej i minimalizowaniu ryzyka administracyjnego.
• Wyprowadzane spostrzeżenia wspierane przez AI dla lepszego podejmowania decyzji.

​

Różnice i unikalne cechy

• ADP ma ogromne doświadczenie i dużą bazę klientów, co zapewnia niezawodność i ciągłe doskonalenie.
• Elastyczne rozwiązania dostosowane do firm małych i średnich.
• Silna sieć wsparcia i obsługi klienta.
• ADP DataCloud, oferujący solidne funkcje benchmarkingowe i analitykę danych.

​

Alternatywa 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud to rozbudowany zestaw HCM, oferujący kompleksowe rozwiązania HR, płacowe i zarządzania talentami, odpowiednie dla przedsiębiorstw globalnych. Wykorzystuje innowacyjne technologie, aby poprawić zarządzanie pracownikami.

​

Kluczowe cechy

• Zintegrowane rozwiązanie HR i płac.
• Rozbudowane zarządzanie talentami, w tym rekrutacja, wydajność i nauka.
• Zaawansowana analityka i planowanie zatrudnienia.
• Zintegrane zarządzanie ryzykiem i zgodnością.
• Globalne możliwości HR z obsługą wielu języków i walut.

​

Podobieństwa do Dayforce

• Obie oferują zintegrowane rozwiązania obejmujące HR, płace i zarządzanie talentami.
• Analizy oparte na AI dla działań zrealizowanych.
• Skupienie na zgodności i redukcji ryzyka.
• Platformy oparte na chmurze zapewniające aktualne informacje i dostępność.

​

Różnice i unikalne cechy

• Oracle HCM Cloud korzysta z bezproblemowej integracji z kompleksowym zestawem aplikacji przedsiębiorstw Oracle.
• Zaawansowane analizy predykcyjne i możliwości uczenia maszynowego.
• Głęboka analityka HR z integracją w szersze narzędzia biznesowe.
• Zaprojektowane z myślą o skalowalności, szczególnie odpowiednie dla dużych, złożonych przedsiębiorstw.

​

Alternatywa 6: BambooHR

BambooHR jest dostosowane do małych i średnich przedsiębiorstw. Ułatwia procesy HR poprzez oferowanie podstawowych funkcji HR razem z zaawansowanymi narzędziami do śledzenia aplikacji i samoobsługi pracowników.

​

Kluczowe cechy

• Podstawowe możliwości HR z zarządzaniem danymi i rekordami pracowników.
• System śledzenia aplikacji (ATS) do procesów rekrutacyjnych.
• Zarządzanie wydajnością oraz ocenami pracowników.
• Śledzenie urlopów i portal samoobsługowy dla pracowników.
• Integracja z aplikacjami innych firm.

​

Podobieństwa do Dayforce

• Obie zapewniają podstawowe funkcje HR, w tym płace i zarządzanie talentami.
• Platformy oparte na chmurze z dostępem do danych w czasie rzeczywistym.
• Funkcje samodzielnej obsługi dla pracowników dla lepszego zaangażowania.

​

Różnice i unikalne cechy

• BambooHR koncentruje się na małych i średnich przedsiębiorstwach z prostszymi potrzebami HR.
• Intuicyjny interfejs zapewniający łatwość użytkowania dla osób bez doświadczenia.
• Porównawczo opłacalne rozwiązanie dla małych firm.
• Bardzo wysoko oceniana obsługa klienta i wsparcie.

​

Konkluzja

Wybór właściwej platformy HCM jest kluczowy dla sukcesu Twojej organizacji. Ceridian Dayforce to potężne rozwiązanie, ale w zależności od Twoich specyficznych potrzeb, jedna z tych alternatyw może być lepszym dopasowaniem dla Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy priorytetowo traktujesz zaawansowane zarządzanie finansami od Workday, rozbudowane śledzenie pracy od UKG Pro, globalne możliwości od SAP SuccessFactors, niezawodność od ADP Workforce Now, integrację od Oracle HCM Cloud czy prostotę od BambooHR, ocena tych opcji pomoże Ci podjąć poinformowaną decyzję najlepiej dostosowaną do wymagań Twojego biznesu.