Johdanto

Ceridian Dayforce on kattava pilvipohjainen henkilöstöhallinnan (HCM) alusta, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan henkilöstöhallintoa, palkkoja, etuuksia, työvoiman hallintaa ja osaamisen hallintaa yhdessä yhtenäisessä sovelluksessa. Keinoälyn tuella Dayforce on räätälöity vastaamaan nykyaikaisen työvoiman hallinnan haasteisiin. Dayforce voi auttaa:

• Palkkojen vahvistaminen: Vähennä virheitä ja riskejä samalla kun priorisoit yksityisyyden ja turvallisuuden.
• Reaaliaikaiset oivallukset: Dayforcen tekoälyperusta ja tietomalli voivat auttaa sinua tekemään päätöksiä selkeästi.

​

Vaihtoehtojen harkitseminen Dayforcelle on olennaista varmistaaksesi, että valitset ratkaisun, joka parhaiten sopii ainutlaatuisiin organisaatiosi tarpeisiin ja tavoitteisiin. Alla on parhaat vaihtoehdot Ceridian Dayforcelle, joita sinun pitäisi harkita.

​

Vaihtoehto 1: Workday HCM

Workday HCM on kattava pilvipohjainen sovellus, joka on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan työvoimaansa tehokkaasti. Se tarjoaa kokonaisvaltaisen näkymän henkilöstöhallintaan, palkkoihin, työajan seurantaan, korvauksiin ja osaamisen hallintaan.

​

Keskeiset piirteet

• Yhdistelee HR- ja palkkajärjestelmän.
• Syvällinen raportointi ja analytiikka.
• Osaamisen hallinta, mukaan lukien rekrytointi, oppiminen ja suorituskyky.
• Vaatimustenmukaisuus globaaleille säädöksille.
• Mobiilikäyttö mahdollistaa hallinnan liikkeellä.

​

Samanlaiset piirteet Dayforcen kanssa

• Molemmat alustat integroidaan HR-, palkka-, osaamisen hallinta- ja työvoiman hallinta.
• Keinoälyn tuella tarjoavat oivalluksia ja analytiikkaa.
• Keskittyminen säädösten noudattamiseen ja riskien vähentämiseen.
• Pilvipohjaiset ratkaisut, jotka tarjoavat reaaliaikaisen datan pääsyn.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Workday tarjoaa kehittyneempiä taloushallinnan ominaisuuksia.
• Korkeampi mukautettavan analytiikan ja raportoinnin aste.
• Workday Adaptive Planning kattavaan taloudelliseen suunnitteluun ja budjetointiin.
• Tunnettu intuitiivisesta käyttöliittymästään ja käyttäjäkokemuksestaan.

​

Vaihtoehto 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro on vahva HCM-kokonaisuus, joka on suunniteltu kaiken kokoisille yrityksille. Se yhdistää HR-, palkanlaskennan, osaamisen, suorituskyvyn ja oppimisen hallintamahdollisuudet yhteen pilvipohjaiseen järjestelmään.

​

Keskeiset piirteet

• Yhdistetty HR- ja palkanlaskentajärjestelmä.
• Kehittynyt työvoiman hallinta ja työvoima-analytiikka.
• Kattava etuusadministrointi.
• Osaamisen hankinta ja perehdytys.
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit ja mobiilikäyttö.

​

Samanlaiset piirteet Dayforcen kanssa

• Molemmat tarjoavat yleisiä HR-, palkka- ja työvoiman hallintatoimintoja.
• Keinoälyn ohjaamat oivallukset parempaan päätöksentekoon.
• Pilvipohjaiset alustat reaaliaikaiseen tietoon ja päivityksiin.
• Korostus työntekijäkokemuksen ja sitoutumisen parantamisessa.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• UKG Pro loistaa työn seurannassa ja työvoiman hallinnassa.
• Kehittyneempi toiminnallisuus aloilla, joilla on monimutkaisia työvoimasuunnitelmia, kuten terveydenhuollossa ja vähittäiskaupassa.
• Korkea keskittyminen työntekijöiden sitouttamiseen kyselyiden ja palautetyökalujen avulla.
• Kattavat integrointivaihtoehdot kolmannen osapuolen sovelluksiin.

​

Vaihtoehto 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors on johtava HCM-ratkaisu, joka tarjoaa skaalautuvia ja joustavia työkaluja globaaleille yrityksille. Se tarjoaa moduuleja ydinhallintaan, palkkoihin, osaamisen hallintaan ja analytiikkaan.

​

Keskeiset piirteet

• Kattavat ydinhallinta- ja palkanlaskentatoiminnot.
• Osaamisen hallinta, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys, suorituskyky ja oppiminen.
• Kehittynyt työvoiman analytiikka ja suunnittelu.
• Vahva vaatimustenmukaisuus ja riskienhallinta.
• Globaalit kyvyt, joilla on monikielinen ja monivaluuttatuki.

​

Samanlaiset piirteet Dayforcen kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat integroidun lähestymistavan HR-, palkka- ja osaamisen hallintaan.
• Keinoäly ja koneoppiminen upotettuna syvempään analytiikkaan ja oivalluksiin.
• Keskittyminen sääntöjen ja globaalien säädösten noudattamiseen.
• Pilvipohjainen järjestelmä, joka mahdollistaa saumattomat päivitykset ja reaaliaikaiset tiedot.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• SAP SuccessFactors hyötyy integraatiosta muiden SAP-yrityssovellusten kanssa.
• Tarjotaan modulaarisena ratkaisuna, jonka avulla yritykset voivat tilata vain relevantteja moduuleja.
• Syvä integraatio SAPin talous- ja ERP-järjestelmien kanssa laajempaa yrityshallintoa varten.
• Vahva keskittyminen työntekijöiden kehittämiseen ja jatkuvaan oppimiseen.

​

Vaihtoehto 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on joustava, pilvipohjainen HCM-alusta, joka on suunniteltu keskikokoisille yrityksille. Se tarjoaa kattavia työkaluja HR-, palkka-, osaamisen, etuuksien ja työvoiman hallintaan.

​

Keskeiset piirteet

• Yhdistetyt HR-, palkka- ja etuuksien hallintaan.
• Osaamisen hallinta, mukaan lukien rekrytointi ja suorituskyky.
• Vaatimustenmukaisuusautomaatio päivityksille.
• Työvoiman analytiikka ja oivallukset.
• Työntekijöiden itsepalvelu ja mobiilisovellus.

​

Samanlaiset piirteet Dayforcen kanssa

• Molemmat alustat tarjoavat yhtenäisen ratkaisun HR-, palkka-, ja osaamisen hallintaan.
• Reaaliaikainen pääsy tietoihin ja analytiikkaan pilvi-infrastruktuurin tuella.
• Keskittyminen säädösten noudattamiseen ja hallinnollisen riskin minimointiin.
• Keinoälyn ohjaamat oivallukset parempaan päätöksentekoon.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• ADP:lla on laaja kokemus ja valtava asiakaskunta, mikä takaa luotettavuuden ja jatkuvan kehittämisen.
• Skaalautuvat ratkaisut, jotka on räätälöity niin pienille kuin keskikokoisillekin yrityksille.
• Vahva tukiverkosto ja asiakaspalvelu.
• ADP DataCloud, tarjoten kattavat vertailu- ja tietoanalytiikkaominaisuudet.

​

Vaihtoehto 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud on laaja HCM-kokonaisuus, joka tarjoaa kattavat HR-, palkka- ja osaamisen hallintaratkaisut, jotka sopivat globaaleille yrityksille. Se hyödyntää innovatiivisia teknologioita parantaakseen työvoiman hallintaa.

​

Keskeiset piirteet

• Yhdistelee HR- ja palkanlaskentajärjestelmän.
• Laaja osaamisen hallinta, mukaan lukien rekrytointi, suorituskyky ja oppiminen.
• Kehittynyt työvoiman analytiikka ja suunnittelu.
• Integroitu riski- ja vaatimustenmukaisuusjohtaminen.
• Globaalit HR-kyvyt, mukana monikielinen ja monivaluuttatuki.

​

Samanlaiset piirteet Dayforcen kanssa

• Molemmat tarjoavat integroidut ratkaisut, jotka kattavat HR-, palkka- ja osaamisen hallinnan.
• Keinoälyllä ohjatut analytiikat toimittavat toteutettavia oivalluksia.
• Keskittyminen säädösten ja riskien vähentämiseen.
• Pilvipohjaiset alustat, jotka varmistavat ajan tasalla olevat tiedot ja pääsyn.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Oracle HCM Cloud hyötyy saumattomasta integraatiosta Oraclen kattavaan yrityssarjaan.
• Kehittyneet ennakoivat analytiikka- ja koneoppimiskyvyt.
• Syvällinen HR-analytiikka, joka integroituu laajempiin liiketoimintatiedon työkaluisiin.
• Suunniteltu skaalautuvaksi, erityisesti suurille, monimutkaisille yrityksille.

​

Vaihtoehto 6: BambooHR

BambooHR on räätälöity pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se yksinkertaistaa HR-prosesseja tarjoamalla ydinhallintatoiminnallisuuksia sekä kehittyneitä työkaluja hakijaseurantaan ja työntekijöiden itsepalveluun.

​

Keskeiset piirteet

• Ydinhallinnan kyvyt työntekijätietojen ja datan hallinnan kanssa.
• Hakijaseurantajärjestelmä (ATS) rekrytointiprosesseissa.
• Suorituskyvyn johtaminen ja työntekijäarvioinnit.
• Aikavapaiden seuraaminen ja työntekijöiden itsepalveluportaali.
• Integrointi kolmannen osapuolen sovellusten kanssa.

​

Samanlaiset piirteet Dayforcen kanssa

• Molemmat tarjoavat oleellisia HR-toimintoja, jotka sisältävät palkan ja osaamisen hallinnan.
• Pilvipohjaiset alustat, joilla on reaaliaikainen datan saavutettavuus.
• Työntekijöiden itsepalveluominaisuudet paremman sitoutumisen takaamiseksi.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• BambooHR keskittyy pienille ja keskikokoisille yrityksille, joilla on yksinkertaisempia HR-tarpeita.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka varmistaa helppokäyttöisyyden ei-asiantuntijoille.
• Verrattuna kustannustehokas ratkaisu pienille yrityksille.
• Korkeat asiakaspalveluarvioinnit ja -tuki.

​

Johtopäätös

Oikean HCM-alustan valinta on ratkaisevan tärkeää organisaatiosi menestykselle. Ceridian Dayforce on tehokas ratkaisu, mutta riippuen erityistarpeista, jokin näistä vaihtoehdoista voi olla parempi valinta organisaatiollesi. Olipa kyseessä kehittynyt taloushallinta Workdaysta, laaja työvoiman seuranta UKG Prosta, globaalit valmiudet SAP SuccessFactorsilta, luotettavuus ADP Workforce Now alustalta, integraatio Oracle HCM Cloudilta tai yksinkertaisuus BambooHR:ltä, näiden vaihtoehtojen arvioiminen auttaa sinua tekemään tietoisen päätöksen, joka parhaiten sopii liiketoimintavaatimuksiisi.