المقدمة

سيريديان دايفورس هي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائمة على السحابة تم تصميمها لتبسيط إدارة الموارد البشرية والرواتب والمنافع وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب في تطبيق موحد. مدعومة بتقنية الذكاء الاصطناعي المتقدمة، تم تصميم دايفورس لمواجهة تعقيدات إدارة القوى العاملة الحديثة. يمكن أن تساعد دايفورس في:

• تعزيز الرواتب: تقليل الأخطاء والمخاطر مع إعطاء الأولوية للخصوصية والأمان.
• الحصول على رؤى في الوقت الحقيقي: يمكن أن تساعدك أساسيات الذكاء الاصطناعي ونموذج البيانات في Dayforce على اتخاذ القرارات بوضوح.

​

يعد النظر في البدائل لـ Dayforce أمرًا ضروريًا لضمان اختيارك للحل الذي يناسب احتياجاتك التنظيمية وأهدافك. فيما يلي أفضل البدائل لـ Ceridian Dayforce التي يجب أن تأخذها بعين الاعتبار.

​

البديل 1: Workday HCM

Workday HCM هي مجموعة شاملة قائمة على السحابة مصممة لمساعدة المؤسسات على إدارة قواها العاملة بكفاءة. يوفر منظورًا شاملًا للموارد البشرية، والرواتب، وتتبع الوقت، والتعويض، وإدارة المواهب.

​

المميزات الرئيسية

• نظام موحد لإدارة الموارد البشرية والرواتب.
• تقارير شاملة وتحليلات.
• إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتعلم والأداء.
• الامتثال للوائح العالمية.
• الوصول عبر الهاتف المحمول لإدارة سلسة.

​

التشابهات مع Dayforce

• تمزج كلا النظامين بين إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة.
• تحليلات ورؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• التركيز على الامتثال القانوني وتخفيف المخاطر.
• حلول قائمة على السحابة، مع إمكانية الوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يقدم Workday مزيدًا من إمكانيات إدارة المالية المتقدمة.
• درجة أعلى من التحليلات والتقارير القابلة للتخصيص.
• تخطيط مرن من Workday للتخطيط المالي الشامل وإعداد الميزانيات.
• معروفة بواجهة المستخدم البديهية وتجربة المستخدم.

​

البديل 2: UKG Pro (مجموعة كيرونوس النهائية)

UKG Pro هو مجموعة HCM قوية مصممة للشركات من جميع الأحجام. يجمع بين إمكانيات إدارة الموارد البشرية والرواتب والمواهب والأداء والتعلم في نظام واحد قائم على السحابة.

​

المميزات الرئيسية

• نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية والرواتب.
• إدارة متقدمة للقوى العاملة وتحليلات العمل.
• إدارة شاملة للمنافع.
• استقطاب المواهب وعمليات الإدماج.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين وإمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول.

​

التشابهات مع Dayforce

• كلا النظامين يقدمان وظائف إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة القوى العاملة من البداية إلى النهاية.
• رؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين اتخاذ القرار.
• منصات قائمة على السحابة مع إمكانية وصول البيانات وتحديثات في الوقت الفعلي.
• تركيز على تحسين تجربة الموظف وزيادة Engagement.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• Excel UKG Pro في تتبع العمل وإدارة القوى العاملة.
• إمكانية إضافية للوظائف المعقدة التي تحتاج إلى جداول عاملة، مثل الرعاية الصحية وتجارة التجزئة.
• تركيز أعلى على مشاركة الموظفين من خلال الاستبيانات وأدوات التغذية الراجعة.
• خيارات تكامل شاملة مع التطبيقات الخارجية.

​

البديل 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors هي حل هجرية RCM رائد يوفر أدوات مرنة وقابلة للتطوير صممت لأعمال عالمية. يقدم وحدات لإدارة الموارد البشرية الأساسية والرواتب وإدارة المواهب والتحليلات.

​

المميزات الرئيسية

• وظائف متكاملة لإدارة الموارد البشرية والرواتب.
• إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف والإدماج والأداء والتعلم.
• تحليلات وتخطيط القوى العاملة المتقدمة.
• إدارة قوية للامتثال والمخاطر.
• قدرات عالمية مع دعم متعدد اللغات والعملة.

​

التشابهات مع Dayforce

• يقدم كلا النظامين نهجًا متكاملاً لإدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب.
• تحليلات ورؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• التركيز على الامتثال للوائح المحلية والعالمية.
• نظام قائم على السحابة، مما يسمح بالتحديثات السلسة والوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يستفيد SAP SuccessFactors من التكامل مع حلول المؤسسة الأخرى من SAP.
• يتم تقديمه كحل معياري، مما يسمح للشركات بالاشتراك في الوحدات ذات الصلة فقط.
• التكامل العميق مع أنظمة SAP المالية و ERP من أجل إدارة مؤسسية أوسع.
• تركيز قوي على تطوير الموظفين والتعلم المستمر.

​

البديل 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now هي منصة HCM مرنة قائمة على السحابة مصممة للشركات المتوسطة الحجم. تقدم أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية والرواتب والمواهب والمنافع وإدارة القوى العاملة.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة متكاملة للموارد البشرية والرواتب والمنافع.
• إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف والأداء.
• إدارة الامتثال مع تحديثات تلقائية.
• تحليلات القوى العاملة والرؤى.
• خدمة ذاتية للموظف وتطبيق الهاتف المحمول.

​

التشابهات مع Dayforce

• تقدم كلا النظامين حلاً موحدًا لإدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب.
• الوصول إلى بيانات في الوقت الفعلي وتحليلات مدعومة من بنية تحتية سحابية.
• تركيز على الامتثال للقوانين وتقليل المخاطر الإدارية.
• تحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتحسين اتخاذ القرار.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• ADP لديها خبرة واسعة وقاعدة عملاء كبيرة، مما يضمن موثوقية وتحسين مستمر.
• حلول قابلة للتطوير مصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• شبكة دعم قوية وخدمة عملاء.
• ADP DataCloud، تقدم ميزات تحليل بيانات قوية.

​

البديل 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud هو مجموعة HCM واسعة تقدم حلول إدارة الموارد البشرية والرواتب والمواهب الشاملة المناسبة للمؤسسات العالمية. تستفيد من تقنيات مبتكرة لتعزيز إدارة القوى العاملة.

​

المميزات الرئيسية

• حل موحد للموارد البشرية والرواتب.
• إدارة شاملة للمواهب بما في ذلك التوظيف والأداء والتعلم.
• تحليلات متقدمة لتخطيط القوى العاملة.
• إدارة مخاطر وامتثال متكاملة.
• قدرات عالمية مع دعم متعدد اللغات والعملات.

​

التشابهات مع Dayforce

• يقدم كلاهما حلول متكاملة تشمل الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب.
• تحليلات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.
• تركيز على الامتثال وتقليل المخاطر.
• منصات قائمة على السحابة تضمن المعلومات المحدثة وسهولة الوصول إليها.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تستفيد Oracle HCM Cloud من التكامل السلس مع مجموعة Oracle الشاملة للمؤسسات.
• تحليلات تنبؤية متقدمة وقدرات تعلم الآلة.
• تحليلات موارد بشرية معمقة مع تكامل في أدوات معلومات الأعمال الأوسع.
• مصممة للقابلية للتوسع، ملائمة بشكل خاص للمؤسسات الكبيرة والمعقدة.

​

البديل 6: BambooHR

BambooHR مصممة خصيصًا للأعمال الصغيرة إلى المتوسطة. تبسط عمليات الموارد البشرية من خلال تقديم وظائف أساسية مع أدوات متقدمة لتتبع المتقدمين وخدمة الذات للموظفين.

​

المميزات الرئيسية

• إمكانيات الموارد البشرية الأساسية مع سجلات الموظفين وإدارة البيانات.
• نظام تتبع الطلبات (ATS) لعمليات التوظيف.
• إدارة الأداء وتقييمات الموظفين.
• تتبع الإجازات وبوابة الخدمة الذاتية للموظفين.
• تكامل مع التطبيقات الخارجية.

​

التشابهات مع Dayforce

• يقدم كلاهما ميزات أساسية للموارد البشرية تشمل الرواتب وإدارة المواهب.
• منصات قائمة على السحابة مع إمكانية الوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي.
• ميزات الخدمة الذاتية للموظف لتعزيز التفاعل.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يركز BambooHR على الأعمال الصغيرة إلى المتوسطة مع احتياجات موارد بشرية بسيطة.
• واجهة سهلة الاستخدام تضمن سهولة الاستخدام لغير الخبراء.
• حل فعال من حيث التكلفة للأعمال الصغيرة.
• خدمة ودعم العملاء ذات تقييمات عالية.

​

الخلاصة

اختيار منصة HCM المناسبة أمر ح crucial لنجاح مؤسستك. سيريديان دايفورس هي حل قوي، ولكن اعتمادًا على احتياجاتك المحددة، قد يكون أحد هذه البدائل أكثر ملاءمة لمنظمتك. سواء كنت تعطي الأولوية لإدارة مالية متقدمة من Workday، أو متابعة عمالة شاملة من UKG Pro، أو قدرات عالمية من SAP SuccessFactors، أو موثوقية من ADP Workforce Now، أو تكامل من Oracle HCM Cloud، أو بساطة من BambooHR، فإن تقييم هذه الخيارات سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير يناسب متطلبات عملك.