Introduction

Ceridian Dayforce est une plateforme puissante de gestion des talents dans le cloud (HCM) qui englobe tout, des RH, de la paie, des avantages, de la gestion de la main-d'œuvre et de la gestion des talents dans une application unifiée. Soutenu par une IA sophistiquée, Dayforce est conçu pour répondre aux complexités de la gestion moderne de la main-d'œuvre. Dayforce peut aider à :

• Renforcer la paie : Réduisez les erreurs et les risques tout en priorisant la confidentialité et la sécurité.
• Obtenir des informations en temps réel : La fondation AI et le modèle de données de Dayforce peuvent vous aider à prendre des décisions avec clarté.

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Considérer des alternatives à Dayforce est essentiel pour s'assurer que vous choisissez une solution qui correspond le mieux à vos besoins et objectifs organisationnels uniques. Voici les meilleures alternatives à Ceridian Dayforce que vous devriez envisager.

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Alternative 1 : Workday HCM

Workday HCM est une suite complète basée sur le cloud conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leur main-d'œuvre. Elle offre une vue d'ensemble des ressources humaines, de la paie, du suivi du temps, de la compensation et de la gestion des talents.

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Fonctionnalités clés

• Système de gestion des RH et de la paie unifié.
• Rapports et analyses approfondis.
• Gestion des talents, y compris le recrutement, l'apprentissage et la performance.
• Conformité aux réglementations mondiales.
• Accès mobile pour une gestion en déplacement.

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Similitudes avec Dayforce

• Les deux plateformes intègrent les RH, la paie, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre.
• Informations et analyses alimentées par l'IA.
• Accent sur la conformité réglementaire et l'atténuation des risques.
• Solutions cloud, offrant un accès aux données en temps réel.

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Différences et caractéristiques uniques

• Workday offre des capacités de gestion financière plus avancées.
• Degré plus élevé d'analytique et de reporting personnalisables.
• Workday Adaptive Planning pour une planification financière et un budget complets.
• Connu pour une interface utilisateur intuitive et une expérience utilisateur.

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Alternative 2 : UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro est une suite HCM robuste conçue pour les entreprises de toutes tailles. Elle combine les capacités de gestion des RH, de la paie, des talents, de la performance et de l'apprentissage dans un seul système basé sur le cloud.

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Fonctionnalités clés

• Système intégré de RH et de paie.
• Analyse et gestion avancées de la main-d'œuvre.
• Administration complète des avantages.
• Acquisition de talents et intégration.
• Portail libre-service et accessibilité mobile.

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Similitudes avec Dayforce

• Les deux offrent des fonctionnalités de gestion des RH, de la paie, et de la gestion de la main-d'œuvre de bout en bout.
• Insights alimentés par l'IA pour une meilleure prise de décision.
• Plateformes basées sur le cloud avec accès à des données en temps réel et mises à jour.
• Accent sur l'amélioration de l'expérience employé et de l'engagement.

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Différences et caractéristiques uniques

• UKG Pro excelle dans le suivi du travail et la gestion de la main-d'œuvre.
• Fonctionnalité avancée pour les secteurs avec des horaires de travail complexes, comme la santé et le commerce de détail.
• Accent plus fort sur l'engagement des employés grâce à des enquêtes et des outils de retour d'information.
• Options d'intégration complètes avec des applications tierces.

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Alternative 3 : SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est une solution HCM leader qui fournit des outils évolutifs et flexibles conçus pour les entreprises mondiales. Elle propose des modules pour les RH, la paie, la gestion des talents et l'analyse.

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Fonctionnalités clés

• Fonctionnalités globales de RH et de paie.
• Gestion des talents, y compris le recrutement, l'intégration, la performance et l'apprentissage.
• Analyse et planification avancées de la main-d'œuvre.
• Gestion intégrée des risques et conformité.
• Capacités globales avec support multilingue et multi-devises.

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Similitudes avec Dayforce

• Les deux plateformes offrent une approche intégrée de la gestion des RH, de la paie et des talents.
• IA et apprentissage automatique intégrés pour des analyses et des insights plus approfondis.
• Accent sur la conformité aux réglementations régionales et mondiales.
• Système basé sur le cloud, permettant des mises à jour sans interruption et des données en temps réel.

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Différences et caractéristiques uniques

• SAP SuccessFactors bénéficie de l'intégration avec d'autres solutions d'entreprise SAP.
• Proposé sous forme de solution modulaire, permettant aux entreprises de s'abonner uniquement aux modules pertinents.
• Intégration approfondie avec les systèmes financiers et ERP de SAP pour une gestion d'entreprise plus large.
• Fort accent sur le développement des employés et l'apprentissage continu.

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Alternative 4 : ADP Workforce Now

ADP Workforce Now est une plateforme HCM flexible basée sur le cloud conçue pour les entreprises de taille moyenne. Elle propose des outils complets pour gérer les RH, la paie, les talents, les avantages et la gestion de la main-d'œuvre.

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Fonctionnalités clés

• Administration intégrée des RH, de la paie et des avantages.
• Gestion des talents, y compris le recrutement et la performance.
• Gestion de la conformité avec des mises à jour automatisées.
• Analytique de la main-d'œuvre et insights.
• Portail libre-service pour les employés et application mobile.

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Similitudes avec Dayforce

• Les deux plateformes offrent une solution unifiée pour les RH, la paie et la gestion des talents.
• Accès aux données en temps réel et analyses soutenues par une infrastructure cloud.
• Accent sur la conformité réglementaire et minimisation des risques administratifs.
• Insights alimentés par l'IA pour une meilleure prise de décision.

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Différences et caractéristiques uniques

• ADP a une vaste expérience et une énorme base de clients, garantissant fiabilité et amélioration continue.
• Solutions évolutives adaptées aux petites et moyennes entreprises.
• Réseau de support solide et service client.
• ADP DataCloud, offrant des fonctionnalités robustes de benchmarking et d'analytique de données.

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Alternative 5 : Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud est une suite HCM étendue offrant de complètes solutions de gestion des RH, de la paie et des talents adaptées aux grandes entreprises mondiales. Elle repose sur des technologies novatrices pour améliorer la gestion de la main-d'œuvre.

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Fonctionnalités clés

• Solution unifiée de gestion des RH et de la paie.
• Gestion étendue des talents incluant le recrutement, la performance et l'apprentissage.
• Analyse et planification avancées de la main-d'œuvre.
• Gestion intégrée des risques et conformité.
• Capacités RH globales avec support multilingue et multi-devises.

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Similitudes avec Dayforce

• Les deux offrent des solutions intégrées englobant la gestion des RH, de la paie et des talents.
• Analyses alimentées par l'IA pour des insights exploitables.
• Accent sur la conformité et la réduction des risques.
• Plateformes basées sur le cloud assurant des informations à jour et une accessibilité.

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Différences et caractéristiques uniques

• Oracle HCM Cloud bénéficie d'une intégration transparente avec l'ensemble complet des applications d'entreprise d'Oracle.
• Capacités avancées d'analyse prédictive et d'apprentissage automatique.
• Analyse RH profonde avec intégration dans des outils d'intelligence d'affaires plus larges.
• Conçu pour l'évolutivité, particulièrement adapté aux grandes entreprises complexes.

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Alternative 6 : BambooHR

BambooHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises. Il simplifie les processus RH en offrant des fonctionnalités de base en RH ainsi que des outils avancés pour le suivi des candidats et l'auto-service des employés.

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Fonctionnalités clés

• Fonctionnalités de RH de base avec gestion des dossiers et des données des employés.
• Système de suivi des candidatures (ATS) pour les processus de recrutement.
• Gestion de la performance et évaluations des employés.
• Suivi des congés et portail en libre-service pour les employés.
• Intégration avec des applications tierces.

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Similitudes avec Dayforce

• Les deux offrent des fonctionnalités essentielles en matière de RH, y compris la paie et la gestion des talents.
• Des plateformes basées sur le cloud avec un accès aux données en temps réel.
• Fonctionnalités d'auto-service des employés pour un meilleur engagement.

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Différences et caractéristiques uniques

• BambooHR se concentre sur les petites et moyennes entreprises avec des besoins RH plus simples.
• Interface conviviale garantissant la facilité d'utilisation pour les non-experts.
• Solution comparativement économique pour les petites entreprises.
• Service client et support hautement notés.

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Conclusion

Choisir la bonne plateforme HCM est crucial pour le succès de votre organisation. Ceridian Dayforce est une solution puissante, mais en fonction de vos besoins spécifiques, l'une de ces alternatives pourrait mieux convenir à votre organisation. Que vous priorisiez la gestion financière avancée de Workday, le suivi étendu des heures de travail de UKG Pro, les capacités globales de SAP SuccessFactors, la fiabilité d'ADP Workforce Now, l'intégration d'Oracle HCM Cloud, ou la simplicité de BambooHR, évaluer ces options vous aidera à prendre une décision éclairée mieux adaptée à vos exigences professionnelles.