Toppalternativ till Ceridian Dayforce

Inledning

Ceridian Dayforce är en kraftfull molnbaserad plattform för hantering av personalresurser (HCM) som omfattar allt från HR, lön, förmåner, arbetskraftshantering och talentförvaltning i en samlad applikation. Stödd av sofistikerad AI är Dayforce skräddarsydd för att ta itu med komplexiteten i modern arbetskraftshantering. Dayforce kan hjälpa med:

Stärka löner: Minska fel och risker samtidigt som du prioriterar integritet och säkerhet.
Få insikter i realtid: Dayforces AI-baserade grund och datamodell kan hjälpa dig att fatta beslut med klarhet.

Att överväga alternativ till Dayforce är viktigt för att säkerställa att du väljer en lösning som passar dina unika organisatoriska behov och mål. Nedan är de bästa alternativen till Ceridian Dayforce som du bör överväga.

Alternativ 1: Workday HCM

Workday HCM är en omfattande molnbaserad svit utformad för att hjälpa organisationer att effektivt hantera sin arbetskraft. Det ger en helhetssyn på personalhantering, löner, tidsspårning, kompensation och talentförvaltning.

Nyckelfunktioner

Integrerat HR- och lönehanteringssystem.
Djupgående rapportering och analys.
Talenthantering, inklusive rekrytering, lärande och prestation.
Efterlevnad av globala föreskrifter.
Mobilåtkomst för hantering på språng.

Likheter med Dayforce

Båda plattformarna integrerar HR, löner, talenthantering och arbetskraftshantering.
AI-drivna insikter och analyser.
Fokus på efterlevnad och riskhantering.
Molnbaserade lösningar, som erbjuder åtkomst till realtidsdata.

Skillnader och unika funktioner

Workday erbjuder mer avancerade finesser för finansiell förvaltning.
Högre grad av anpassningsbar analys och rapportering.
Workday Adaptive Planning för omfattande finansiell planering och budgetering.
Känt för ett intuitivt gränssnitt och användarupplevelse.

Alternativ 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro är en robust HCM-svit utformad för företag av alla storlekar. Den kombinerar HR, lön, talang-, prestations- och lärandehanteringsfunktioner i ett molnbaserat system.

Nyckelfunktioner

Integrerat HR- och lönehanteringssystem.
Avancerad arbetskraftshantering och arbetsanalys.
Omfattande förmånsadministration.
Talangförvärv och onboarding.
Portal för självbetjäning för anställda och mobilåtkomst.

Likheter med Dayforce

Båda erbjuder end-to-end HR, lön och arbetskraftshanteringsfunktioner.
AI-drivna insikter för bättre beslutsfattande.
Molnbaserade plattformar med åtkomst till realtidsdata och uppdateringar.
Betoning på att förbättra medarbetarupplevelsen och engagemanget.

Skillnader och unika funktioner

UKG Pro utmärker sig i arbetskraftsspårning och arbetskraftshantering.
Avancerad funktionalitet för industrier med komplexa arbetskraftsscheman, såsom sjukvård och detaljhandel.
Högre fokus på medarbetarengagemang genom undersökningar och feedbackverktyg.
Omfattande integrationsalternativ med tredjepartsapplikationer.

Alternativ 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors är en ledande HCM-lösning som tillhandahåller skalbara och flexibla verktyg utformade för globala företag. Den erbjuder moduler för kärn-HR, lön, talentförvaltning och analys.

Nyckelfunktioner

Omfattande kärn-HR och lönefunktionaliteter.
Talentförvaltning, inklusive rekrytering, onboarding, prestation och lärande.
Avancerad arbetskraftsanalys och planering.
Robust efterlevnad och riskhantering.
Globala förmågor med stöd för flera språk och valutor.

Likheter med Dayforce

Båda plattformarna erbjuder en integrerad metod för HR, lön och talenthantering.
AI och maskininlärning inbyggt för djupare analyser och insikter.
Fokus på efterlevnad av regionala och globala föreskrifter.
Molnbaserad plattform som möjliggör smidiga uppdateringar och realtidsdata.

Skillnader och unika funktioner

SAP SuccessFactors drar nytta av integration med andra SAP-lösningar.
Erbjuds som en modulär lösning, vilket gör att företag kan prenumerera på relevanta moduler endast.
Djup integration med SAP:s finansiella och ERP-system för bredare företagsledning.
Stark fokus på medarbetarutveckling och kontinuerligt lärande.

Alternativ 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now är en flexibel, molnbaserad HCM-plattform utformad för medelstora företag. Den erbjuder omfattande verktyg för att hantera HR, lön, talang, förmåner och arbetskraftshantering.

Nyckelfunktioner

Integrerad HR-, löne- och förmånsadministration.
Talentförvaltning, inklusive rekrytering och prestation.
Efterlevnadshantering med automatiserade uppdateringar.
Arbetskraftsanalys och insikter.
Självbetjäning för anställda och mobilapp.

Likheter med Dayforce

Båda plattformarna erbjuder en enad lösning för HR, löner och talentförvaltning.
Realtidsdata och analyser som stöds av molninfrastruktur.
Fokus på efterlevnad och minskning av administrativ risk.
AI-drivna insikter för bättre beslutsfattande.

Skillnader och unika funktioner

ADP har omfattande erfarenhet och en stor kundbas, vilket säkerställer pålitlighet och kontinuerlig förbättring.
Skalbara lösningar skräddarsydda för både små och medelstora företag.
Stöttande nätverk och kundservice.
ADP DataCloud erbjuder robust benchmarking och dataanalysfunktioner.

Alternativ 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud är en omfattande HCM-svit som erbjuder omfattande HR-, löne- och talentförvaltningslösningar lämpliga för globala företag. Den utnyttjar innovativ teknologi för att förbättra arbetskraftshantering.

Nyckelfunktioner

Integrerat HR- och lönehanteringssystem.
Omfattande talenthantering inklusive rekrytering, prestation och lärande.
Avancerad arbetskraftsanalys och planering.
Integrerad risk- och efterlevnadshantering.
Globala HR-funktioner med stöd för flera språk och valutor.

Likheter med Dayforce

Båda erbjuder integrerade lösningar som omfattar HR, löner och talentförvaltning.
AI-drivna analyser för handlingsbara insikter.
Fokus på efterlevnad och riskreduktion.
Molnbaserade plattformar som säkerställer uppdaterad information och tillgänglighet.

Skillnader och unika funktioner

Oracle HCM Cloud drar nytta av sömlös integration med Oracles omfattande företagsutbud.
Avancerad prediktiv analys och maskininlärningsfunktionaliteter.
Djup HR-analys med integration i bredare affärsintelligensverktyg.
Utformad för skalbarhet, särskilt lämplig för stora, komplexa företag.

Alternativ 6: BambooHR

BambooHR är skräddarsytt för små till medelstora företag. Den förenklar HR-processer genom att erbjuda kärnfunktioner inom HR tillsammans med avancerade verktyg för kandidatsökning och självbetjäning för anställda.

Nyckelfunktioner

Kärn-HR-funktioner med anställdas register och datamanagement.
Verktyg för kandidatsökning (ATS) för rekryteringsprocesser.
Prestationshantering och anställdas bedömningar.
Tidsspårning och självbetjäningsportal för anställda.
Integration med tredjepartsapplikationer.

Likheter med Dayforce

Båda erbjuder grundläggande HR-funktionaliteter inklusive lön och talentförvaltning.
Molnbaserade plattformar med realtidsåtkomst till data.
Självbetjäningsfunktioner för anställda för bättre engagemang.

Skillnader och unika funktioner

BambooHR fokuserar på små till medelstora företag med enklare HR-behov.
Användarvänligt gränssnitt som säkerställer enkel användning för icke-experter.
Relativt kostnadseffektivt alternativ för små företag.
Högt betyg på kundservice och support.

Slutsats

Att välja rätt HCM-plattform är avgörande för din organisations framgång. Ceridian Dayforce är en kraftfull lösning, men beroende på dina specifika behov kan ett av dessa alternativ passa bättre för din organisation. Oavsett om du prioriterar avancerad finansiell hantering från Workday, omfattande arbetskraftsspårning från UKG Pro, globala kapabiliteter från SAP SuccessFactors, pålitlighet från ADP Workforce Now, integration från Oracle HCM Cloud, eller enkelhet från BambooHR, kommer utvärderingen av dessa alternativ att hjälpa dig att fatta ett välgrundat beslut som passar bäst för dina affärskrav.