引言

Ceridian Dayforce 是一個強大的雲端人力資源管理 (HCM) 平台，將人力資源、薪資、福利、員工管理和人才管理整合於一個一致的應用程式。 憑藉先進的AI技術，Dayforce專為解決現代工作力管理的複雜性而量身打造。 Dayforce可以幫助：

• 強化薪資：減少錯誤和風險，同時優先考慮隱私和安全。
• 獲取即時見解：Dayforce 的 AI 基礎和數據模型可以幫助您清晰地做出決策。

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考慮替代方案對於確保選擇最符合您獨特組織需求和目標的解決方案至關重要。 以下是您應該考慮的Ceridian Dayforce的最佳替代方案。

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替代方案1：Workday HCM

Workday HCM是一個全面的基於雲的套件，旨在幫助組織有效地管理員工。 它提供對人力資源、薪資、時間跟踪、補償和人才管理的整體視圖。

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主要特徵

• 統一的人力資源和薪資系統。
• 深入的報告和分析。
• 人才管理，包括招聘、學習和績效。
• 遵守全球法規。
• 隨時隨地管理的移動訪問。

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與Dayforce的相似之處

• 兩個平台整合了人力資源、薪資、人才管理和工作力管理。
• 基於AI的洞察和分析。
• 專注於合規性和風險緩解。
• 基於雲的解決方案，提供實時數據訪問。

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差異和獨特功能

• Workday提供更先進的財務管理能力。
• 更高程度的可自定義分析和報告。
• Workday自適應規劃，用於全面的財務規劃和預算編制。
• 以直觀的用戶界面和用戶體驗而著稱。

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替代方案 2：UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro是一個針對各種規模企業設計的強健HCM套件。 它將人力資源、薪資、人才、績效和學習管理功能結合在一個基於雲的系統中。

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主要特徵

• 集成人力資源和薪資系統。
• 先進的工作力管理和勞動分析。
• 全面的福利管理。
• 人才獲取和入職。
• 員工自助服務平台和移動可及性。

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與Dayforce的相似之處

• 兩者都提供端到端的人力資源、薪資和工作力管理功能。
• 基於AI的洞察以支持更好的決策。
• 基於雲的平臺，提供實時數據訪問和更新。
• 強調提升員工體驗和參與度。

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差異和獨特功能

• UKG Pro在勞動追踪和工作力管理方面表現出色。
• 對於有複雜工作力排班的行業，如醫療保健和零售，提供了高級功能。
• 對員工參與度的更高關注，通過調查和反饋工具進行。
• 全面的與第三方應用的整合選項。

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替代方案3：SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一個領先的HCM解決方案，提供可擴展和靈活的工具，專為全球企業設計。 它提供核心人力資源、薪資、人才管理和分析的模塊。

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主要特徵

• 全面的核心人力資源和薪資功能。
• 人才管理，包括招聘、入職、績效和學習。
• 先進的工作力分析和規劃。
• 穩健的合規性和風險管理。
• 具全球範圍的多語言和多貨幣支持能力。

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與Dayforce的相似之處

• 兩個平台都提供整合的人力資源、薪資和人才管理方法。
• 嵌入式AI和機器學習用於更深入的分析和洞察。
• 專注於符合地區和全球法規。
• 基於雲的系統，實現無縫更新和實時數據。

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差異和獨特功能

• SAP SuccessFactors受益於與其他SAP企業解決方案的整合。
• 作為模塊化解決方案提供，允許公司僅訂閱相關模塊。
• 與 SAP 的財務和 ERP 系統的深度整合，以實現更廣泛的企業管理。
• 強調員工發展和持續學習。

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替代方案4：ADP Workforce Now

ADP Workforce Now是一個靈活的基於雲的HCM平台，專為中型企業設計。 它提供全面的工具，幫助管理人力資源、薪資、人才、福利和工作力管理。

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主要特徵

• 集成人力資源、薪資和福利管理。
• 人才管理，包括招聘和績效。
• 合規性管理，附自動更新。
• 工作力分析和洞察。
• 員工自助服務和移動應用。

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與Dayforce的相似之處

• 兩個平台都提供統一的人力資源、薪資和人才管理解決方案。
• 基於雲基礎設施的實時數據訪問和分析。
• 專注於合規性以及減少行政風險。
• 基於AI的洞察以支持更好的決策。

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差異和獨特功能

• ADP擁有豐富的經驗和龐大的客戶基礎，確保其可靠性和持續改進。
• 為小型和中型企業量身定制的可擴展解決方案。
• 強大的支持網絡和客戶服務。
• ADP DataCloud，提供強大的基準測試和數據分析功能。

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替代方案5：Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是一個全面的HCM套件，提供適合全球企業的HR、薪資和人才管理解決方案。 它利用創新技術來提升工作力管理。

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主要特徵

• 統一的人力資源和薪資解決方案。
• 全面的人才管理，包括招聘、績效和學習。
• 先進的工作力分析和規劃。
• 集成的風險和合規管理。
• 全球人力資源能力，支持多語言和多貨幣。

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與Dayforce的相似之處

• 兩者都提供涵蓋人力資源、薪資和人才管理的整合解決方案。
• 基於AI的分析，提供可操作的洞察。
• 專注於合規性和降低風險。
• 基於雲的平台確保信息的最新性和可訪問性。

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差異和獨特功能

• Oracle HCM Cloud 受益於與 Oracle 的全面企業套件的無縫整合。
• 先進的預測分析和機器學習能力。
• 深入的人力資源分析，與更廣泛的商業智能工具集成。
• 設計上可擴展，特別適合大型複雜企業。

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替代方案6：BambooHR

BambooHR專為中小型企業量身定制。 它通過提供核心人力資源功能以及針對申請者追踪和員工自助服務的先進工具來簡化HR流程。

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主要特徵

• 具備員工記錄和數據管理的核心人力資源能力。
• 招聘流程的申請追蹤系統 (ATS)。
• 績效管理和員工考核。
• 請假跟踪和員工自助服務平台。
• 與第三方應用程序的集成。

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與Dayforce的相似之處

• 兩者都提供包括薪資和人才管理在內的基本人力資源功能。
• 基於雲的平台，提供實時數據可訪問性。
• 員工自助服務功能增強了參與感。

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差異和獨特功能

• BambooHR專注於滿足中小型企業的較簡單人力資源需求。
• 用戶友好的界面確保非專家也能輕鬆使用。
• 對於小型企業來說是一個相對成本效益高的解決方案。
• 客戶服務和支持評價很高。

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結論

選擇合適的 HCM 平台對於您組織的成功至關重要。 Ceridian Dayforce是一個強大的解決方案，但根據您的具體需求，這些替代方案中的一個可能更適合您的組織。 無論您是優先考慮Workday的先進財務管理、UKG Pro的廣泛勞動追踪、SAP SuccessFactors的全球能力、ADP Workforce Now的可靠性、Oracle HCM Cloud的整合，還是BambooHR的簡單易用，評估這些選擇將幫助您做出最適合業務需求的明智決策。