Introduksjon

Ceridian Dayforce er en kraftig skybasert plattform for menneskelig kapitalforvaltning (HCM) som omfatter alt fra HR, lønn, fordeler, arbeidsstyringsadministrasjon og talentledelse i en samlet applikasjon. Støttet av sofistikert AI er Dayforce tilpasset for å håndtere kompleksitetene i moderne arbeidsstyringsadministrasjon. Dayforce kan hjelpe med:

• Styrking av lønn: Reduser feil og risiko mens du prioriterer personvern og sikkerhet.
• Å få sanntidsinnsikt: Dayforces AI-fundament og datamodell kan hjelpe deg med å ta beslutninger med klarhet.

​

Å vurdere alternativer til Dayforce er avgjørende for å sikre at du velger en løsning som best passer dine unike organisatoriske behov og mål. Under er de beste alternativene til Ceridian Dayforce som du bør vurdere.

​

Alternativ 1: Workday HCM

Workday HCM er en omfattende skybasert løsning designet for å hjelpe organisasjoner med å håndtere arbeidsstyrken effektivt. Den gir en helhetlig oversikt over menneskelige ressurser, lønn, tidsregistrering, kompensasjon og talentledelse.

​

Nøkkelfunksjoner

• Integrert HR og lønnssystem.
• In-depth rapportering og analyse.
• Talentledelse, inkludert rekruttering, læring og ytelse.
• Overholdelse av globale forskrifter.
• Mobiltilgang for forvaltning på farten.

​

Likheter med Dayforce

• Begge plattformene integrerer HR, lønn, talentledelse og arbeidsstyringsadministrasjon.
• AI-drevne innsikter og analyser.
• Fokus på overholdelse av forskrifter og risikoreduksjon.
• Skybaserte løsninger, som tilbyr tilgang til sanntidsdata.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday tilbyr mer avanserte funksjoner for økonomistyring.
• Høyere grad av tilpassbare analyser og rapportering.
• Workday Adaptive Planning for omfattende økonomisk planlegging og budsjettering.
• Kjent for et intuitivt brukergrensesnitt og brukeropplevelse.

​

Alternativ 2: UKG Pro (Ultimate Kronos Group)

UKG Pro er en robust HCM-løsning designet for bedrifter av alle størrelser. Den kombinerer HR, lønn, talent, ytelse og læringsadministrasjon i ett skybasert system.

​

Nøkkelfunksjoner

• Integrert HR og lønnssystem.
• Avansert arbeidsstyringsadministrasjon og arbeidsanalyser.
• Omfattende forvaltningsverktøy for fordeler.
• Rekruttering og onboarding.
• Ansatt selvbetjeningsportal og mobiltilgjengelighet.

​

Likheter med Dayforce

• Begge tilbyr end-to-end HR, lønn, og arbeidsstyringsfunksjonalitet.
• AI-drevne innsikter for bedre beslutningsprosesser.
• Skybaserte plattformer med tilgang til sanntidsdata og oppdateringer.
• Vekt på å forbedre ansattes opplevelse og engasjement.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• UKG Pro utmerker seg i arbeidsregistrering og arbeidsstyringsadministrasjon.
• Avansert funksjonalitet for industrier med komplekse arbeidsplaner, som helsevesen og detaljhandel.
• Høyere fokus på medarbeiderengasjement gjennom undersøkelser og tilbakemeldingsverktøy.
• Omfattende integrasjonsmuligheter med tredjepartsapplikasjoner.

​

Alternativ 3: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors er en ledende HCM-løsning som tilbyr skalerbare og fleksible verktøy laget for globale bedrifter. Den tilbyr moduler for kjerne-HR, lønn, talentledelse og analyser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Omfattende kjerne-HR og lønnfunksjonaliteter.
• Talentledelse, inkludert rekruttering, onboarding, ytelse og læring.
• Avanserte arbeidsanalyser og planlegging.
• Robust overholdelse og risikostyring.
• Globale muligheter med støtte for flere språk og valuta.

​

Likheter med Dayforce

• Begge plattformene tilbyr en integrert tilnærming til HR, lønn og talentledelse.
• AI og maskinlæring er innebygd for dypere analyser og innsikter.
• Fokus på overholdelse av regionale og globale forskrifter.
• Skybasert system, som tillater sømløse oppdateringer og sanntidsdata.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• SAP SuccessFactors drar nytte av integrasjon med andre SAP-løsninger.
• Tilbytt som en modulær løsning, som gir selskaper muligheten til å abonnere på relevante moduler.
• Dypt integrering med SAPs finansielle og ERP-systemer for bredere bedriftsledelse.
• Sterkt fokus på medarbeiderutvikling og kontinuerlig læring.

​

Alternativ 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now er en fleksibel, skybasert HCM-plattform designet for mellomstore bedrifter. Den tilbyr omfattende verktøy for å håndtere HR, lønn, talent, fordeler og arbeidsstyringsadministrasjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Integrert HR, lønn og forvaltning av fordeler.
• Talentledelse, inkludert rekruttering og ytelse.
• Overholdelsesadministrasjon med automatiserte oppdateringer.
• Arbeidsanalyser og innsikter.
• Ansatt selvbetjening og mobilapplikasjon.

​

Likheter med Dayforce

• Begge plattformene gir en enhetlig løsning for HR, lønn og talentledelse.
• Tilgang til sanntidsdata og analyser støttet av skyinfrastruktur.
• Fokus på overholdelse av regelverk og minimere administrativ risiko.
• AI-drevne innsikter for bedre beslutningsprosess.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• ADP har omfattende erfaring og en stor kundeportefølje, som sikrer pålitelighet og kontinuerlig forbedring.
• Skalerbare løsninger skreddersydd for både små og mellomstore bedrifter.
• Sterkt støttenettverk og kundeservice.
• ADP DataCloud, som tilbyr robuste benchmarking og dataanalyséfunksjoner.

​

Alternativ 5: Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud er en omfattende HCM-løsning som tilbyr omfattende HR, lønn, og talentledelse for globale selskaper. Den utnytter innovative teknologier for å forbedre arbeidsstyringsadministrasjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Integrert HR og lønnsløsning.
• Omfattende talentledelse som inkluderer rekruttering, ytelse og læring.
• Avanserte arbeidsanalyser og planlegging.
• Integrert risiko- og complianceadministrasjon.
• Globale HR-muligheter med støtte for flere språk og -valuta.

​

Likheter med Dayforce

• Begge tilbyr integrerte løsninger som omfatter HR, lønn og talentledelse.
• AI-drevet analyse for handlingsrettet innsikt.
• Fokus på overholdelse og risikoreduksjon.
• Skybaserte plattformer som sikrer oppdatert informasjon og tilgjengelighet.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Oracle HCM Cloud drar nytte av sømløs integrering med Oracles omfattende bedriftsløsning.
• Avanserte prediktive analyser og maskinlæringsevner.
• Dype HR-analyser med integrasjon i bredere verktøy for forretningsintelligens.
• Designet for skalerbarhet, spesielt egnet for store, komplekse bedrifter.

​

Alternativ 6: BambooHR

BambooHR er skreddersydd for små til mellomstore bedrifter. Det forenkler HR-prosesser ved å tilby kjerne-HR-funksjoner sammen med avanserte verktøy for søkertracking og selvbetjening for ansatte.

​

Nøkkelfunksjoner

• Kjerne-HR funskjoner med ansattregistre og databehandling.
• Søkertracking system (ATS) for ansettelsesprosesser.
• Ytelsesstyring og ansattes vurderinger.
• Tidsoppfølgning og selvbetjeningsportal for ansatte.
• Integrasjon med tredjepartsapplikasjoner.

​

Likheter med Dayforce

• Begge gir essensielle HR-funksjoner inkludert lønn og talentledelse.
• Skybaserte plattformer med sanntidstilgang til data.
• Selfbetjeningsfunksjoner for ansatte for bedre engasjement.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• BambooHR fokuserer på små til mellomstore bedrifter med enklere HR-behov.
• Brukervennlig grensesnitt som sikrer enkel bruk for ikke-eksperter.
• Relativt kostnadseffektiv løsning for små bedrifter.
• Høyt vurdert kundeservice og støtte.

​

Avslutning

Å velge riktig HCM-plattform er avgjørende for organisasjonens suksess. Ceridian Dayforce er en kraftig løsning, men avhengig av dine spesifikke behov, kan et av disse alternativene være en bedre tilpasning for din organisasjon. Enten du prioriterer avansert økonomistyring fra Workday, omfattende arbeidsregistrering fra UKG Pro, globale muligheter fra SAP SuccessFactors, pålitelighet fra ADP Workforce Now, integrasjon fra Oracle HCM Cloud, eller enkelhet fra BambooHR, vil vurderingen av disse alternativene hjelpe deg med å ta en informert beslutning som er best egnet for dine forretningsbehov.