Wprowadzenie

Deel upraszcza płatności, abyś mógł zatrudnić każdego, wszędzie. Usprawnia zgodność i płatności dzięki modelowi niezależnego wykonawcy i Pracodawcy Zarejestrowanego (EOR). Z Deel generujesz prawnie wiążące umowy, które obejmują lokalne przepisy prawa pracy w ponad 150 krajach, oferujesz elastyczne wypłaty i ciesz się wsparciem klienta 24/7. To nowoczesna platforma płatności stworzona z myślą o przyszłości pracy.

​

Chociaż Deel oferuje rozbudowany zestaw funkcji dostosowanych do globalnej obsługi płac, zgodności i zarządzania kontraktami, ważne jest, aby rozważyć alternatywy, aby określić najlepsze rozwiązanie dla Twoich specyficznych potrzeb. Oto kilka najlepszych alternatyw dla Deel:

​

Alternatywa 1: Remote

Remote zapewnia kompleksową platformę do globalnych płatności, zgodności i zarządzania świadczeniami. Umożliwia firmom zatrudnianie międzynarodowe i zarządzanie wszystkimi aspektami zatrudnienia oraz płatności dla wykonawców.

​

Kluczowe cechy

• Pełna obsługa płac i świadczeń w ponad 170 krajach
• Wsparcie lokalnej zgodności i prawne
• Zarządzanie kapitałem i świadczeniami
• Portal do samodzielnego zarządzania pracownikami i wykonawcami

​

Podobieństwa do Deel

• Zarówno Deel, jak i Remote oferują globalne rozwiązania płacowe i zgodności.
• Obie platformy zajmują się zgodnością z lokalnymi przepisami prawa pracy i generowaniem umów.
• Obie zapewniają wsparcie klienta 24/7.

​

Różnice i unikalne cechy

• Remote skupia się mocno na zarządzaniu kapitałem i administracji świadczeń dla pracowników.
• Platforma Remote zawiera portal samoobsługowy dla pracowników i kontrahentów, zwiększając autonomię użytkowników.
• Platforma Remote zawiera portal do samodzielnego zarządzania dla pracowników i wykonawców, zwiększając autonomię użytkowników.

​

Alternatywa 2: Papaya Global

Papaya Global to platforma zarządzania płacami i siłą roboczą, która wspiera globalne operacje, oferując usługi z zakresu płac, EOR i zarządzania wykonawcami.

​

Kluczowe cechy

• Globalne płace w ponad 140 krajach
• Usługi EOR do zarządzania międzynarodowymi pracownikami
• Zwinne zarządzanie siłą roboczą, w tym śledzenie czasu i raportowanie
• Integracja z różnymi systemami HR i narzędziami

​

Podobieństwa do Deel

• Papaya Global, podobnie jak Deel, oferuje globalne usługi płacowe i rozwiązania EOR.
• Obie platformy zapewniają zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
• Obie wspierają wykonawców i międzynarodowych pracowników.

​

Różnice i unikalne cechy

• Papaya Global przykłada dużą wagę do szczegółowej analityki siły roboczej i podejmowania decyzji opartych na danych.
• Papaya oferuje płynną integrację z istniejącymi systemami HR, zwiększając swoją użyteczność w złożonych środowiskach HR.
• Możliwość obsługi płac zarówno dla pracowników, jak i wykonawców na jednej platformie jest kluczowym wyróżnikiem.

​

Alternatywa 3: Oyster

Oyster specjalizuje się w zdalnym zatrudnieniu, dostarczając narzędzia do globalnych płatności, zgodności, świadczeń i zarządzania pracownikami, aby wspierać firmy nastawione na zdalną pracę.

​

Kluczowe cechy

• Płatności i zgodność w ponad 60 krajach
• Kompleksowe zarządzanie świadczeniami i przywilejami
• Zautomatyzowane procesy onboardingu i offboardingu
• Wsparcie dla zdalnego zatrudnienia i pracowników

​

Podobieństwa do Deel

• Oyster oferuje globalne rozwiązania płacowe i zgodności podobne do Deel.
• Obie platformy wspierają płatności EOR i niezależnych wykonawców.

​

Różnice i unikalne cechy

• Oyster jest zaprojektowany wyłącznie dla zespołów nastawionych na zdalną pracę, oferując konkretne narzędzia i funkcje wspierające rozproszoną siłę roboczą.
• Zautomatyzowane procesy Oyster usprawniają takie działania jak wdrażanie i zwalnianie, co czyni je szczególnie odpowiednimi dla szybko rozwijających się startupów i zespołów zdalnych.
• Platforma koncentruje się na zapewnieniu wyjątkowego doświadczenia pracy zdalnej z narzędziami, które promują zaangażowanie i wsparcie pracowników.

​

Wnioski

Wybór właściwej globalnej platformy płacowej i zgodności jest kluczowy dla firm dążących do międzynarodowej ekspansji i efektywnego zarządzania rozproszoną siłą roboczą. Podczas gdy Deel oferuje solidne funkcje do zatrudniania i zarządzania globalnymi wykonawcami i pracownikami, alternatywy takie jak Remote, Papaya Global i Oyster każda z nich oferuje unikalne możliwości i mocne strony.

​

Ważne jest, aby ocenić swoje specyficzne potrzeby, takie jak znaczenie zarządzania kapitałem własnym, integracja z istniejącymi systemami HR lub narzędzia dostosowane do zespołów pracujących zdalnie, aby podjąć świadomą decyzję. Oceń funkcje każdej platformy, podobieństwa i unikalne oferty, aby określić najlepsze dopasowanie do międzynarodowych wymagań płacowych i zarządzania siłą roboczą Twojej firmy.