Introductie

Deel vereenvoudigt de salarisadministratie zodat je iedereen, overal kunt aannemen. Het stroomlijnt de naleving en betalingen via zijn model van onafhankelijke contractoren en Employer of Record (EOR). Met Deel kun je wettelijk bindende contracten genereren die de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen dekken, flexibele opnames bieden en 24/7 klantenservice genieten. Het is het moderne betalingsplatform, gebouwd voor de toekomst van werk.

​

Hoewel Deel een uitgebreide suite aan functies biedt die zijn afgestemd op wereldwijde loonadministratie, naleving en het beheer van aannemers, is het essentieel om alternatieven te verkennen om de beste keuze voor uw specifieke behoeften te bepalen. Hier zijn enkele topalternatieven voor Deel:

​

Alternatief 1: Remote

Remote biedt een uitgebreid platform voor wereldwijde salarisadministratie, naleving en voordelenbeheer. Het stelt bedrijven in staat om internationaal aan te nemen en alle aspecten van arbeids- en contractorenbetalingen te beheren.

​

Belangrijkste functies

• Full-service salarisadministratie en voordelen in meer dan 170 landen
• Lokale naleving en juridische ondersteuning
• Eigendoms- en voordelenadministratie
• Zelfserviceportal voor werknemers en contractorenbeheer

​

Overeenkomsten met Deel

• Zowel Deel als Remote bieden wereldwijde salaris- en nalevingsoplossingen aan.
• Beide platforms houden rekening met lokale arbeidswetgeving en contractgeneratie.
• Beiden bieden 24/7 klantenservice.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Remote focust zich sterk op eigendomsbeheer en voordelenadministratie voor werknemers.
• Het platform van Remote omvat een selfserviceportaal voor werknemers en aannemers, waardoor de autonomie van de gebruikers wordt vergroot.
• Remote biedt gelokaliseerd werk, wat betekent dat zij de wettelijke werkgever in elk land zijn, waardoor administratieve lasten voor bedrijven worden verminderd.

​

Alternatief 2: Papaya Global

Papaya Global is een salaris- en personeelsmanagementplatform dat wereldwijde operaties ondersteunt, en diensten aanbiedt voor salarisadministratie, EOR en contractorenbeheer.

​

Belangrijkste functies

• Wereldwijde salarisadministratie in meer dan 140 landen
• EOR-diensten voor het beheren van internationale werknemers
• Agile personeelsbeheer inclusief tijdregistratie en rapportage
• Integratie met verschillende HR-systemen en tools

​

Overeenkomsten met Deel

• Papaya Global, net als Deel, biedt wereldwijde salarisdiensten en EOR-oplossingen.
• Beide platforms zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten.
• Ze ondersteunen beiden contractoren en internationale werknemers.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Papaya Global legt een sterke nadruk op gedetailleerde personeelsanalyses en datagestuurde besluitvorming.
• Papaya biedt naadloze integratie met bestaande HR-systemen, waardoor de bruikbaarheid in complexe HR-omgevingen toeneemt.
• De mogelijkheid om zowel de salarisadministratie voor werknemers als contractoren op één platform te beheren, is een belangrijke onderscheidende factor.

​

Alternatief 3: Oyster

Oyster is gespecialiseerd in remote hiring en biedt tools voor wereldwijde salarisadministratie, naleving, voordelen en werknemersbeheer ter ondersteuning van remote-first bedrijven.

​

Belangrijkste functies

• Salaris en naleving in meer dan 60 landen
• Uitgebreid management van voordelen en perks
• Geautomatiseerde workflows voor onboarding en offboarding
• Remote-first hiring en ondersteuning van werknemers

​

Overeenkomsten met Deel

• Oyster biedt wereldwijde salaris- en nalevingsoplossingen die vergelijkbaar zijn met Deel.
• Beide platforms ondersteunen EOR en betalingen voor onafhankelijke contractoren.

​

Verschillen en unieke kenmerken

• Oyster is expliciet ontworpen voor remote-first teams en biedt specifieke tools en functies om een gedistribueerde werkkracht te ondersteunen.
• De geautomatiseerde workflows van Oyster stroomlijnen processen zoals onboarding en offboarding, waardoor het bijzonder geschikt is voor snelgroeiende startups en remote teams.
• Het platform richt zich op het bieden van een uitzonderlijke remote werkervaring met tools die de betrokkenheid van werknemers bevorderen en ondersteuning bieden.

​

Conclusie

Het kiezen van het juiste wereldwijde salaris- en nalevingsplatform is cruciaal voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden en een gedistribueerde werkkracht effectief willen beheren. Hoewel Deel robuuste functies biedt voor het aannemen en beheren van wereldwijde contractoren en werknemers, bieden alternatieven zoals Remote, Papaya Global en Oyster elk unieke mogelijkheden en sterke punten.

​

Het is essentieel om uw specifieke behoeften te beoordelen, zoals het belang van aandelenbeheer, integratie met bestaande HR-systemen of tools die zijn afgestemd op remote-first teams, om een weloverwogen beslissing te nemen. Evalueer de functies, overeenkomsten en unieke aanbiedingen van elk platform om de beste keuze voor de internationale loonadministratie en het personeelsbeheer van uw bedrijf te bepalen.