Introduction

Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Cela rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle d'employeur de référence (EOR) et de travailleur indépendant. Avec Deel, vous pouvez générer des contrats légalement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, proposer des retraits flexibles et bénéficier d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiement moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Bien que Deel offre un ensemble complet de fonctionnalités adaptées à la paie mondiale, à la conformité et à la gestion des contractuels, il est essentiel d'explorer des alternatives pour déterminer celle qui convient le mieux à vos besoins spécifiques. Voici quelques-unes des principales alternatives à Deel :

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Alternative 1 : Remote

Remote fournit une plateforme complète pour la paie mondiale, la conformité et la gestion des avantages. Il permet aux entreprises d'embaucher à l'international et de gérer tous les aspects des paiements des employés et des entrepreneurs.

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Fonctionnalités clés

• Paie complète et avantages dans plus de 170 pays
• Conformité locale et soutien juridique
• Administration des actions et des avantages
• Portail de gestion des employés et des entrepreneurs en libre-service

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Similarités avec Deel

• Deel et Remote offrent tous deux des solutions de paie mondiale et de conformité.
• Les deux plateformes gèrent la conformité aux lois du travail locales et la génération de contrats.
• Elles fournissent toutes deux un soutien client 24/7.

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Différences et caractéristiques uniques

• Remote se concentre fortement sur la gestion des actions et l'administration des avantages pour les employés.
• La plateforme de Remote comprend un portail en libre-service pour les employés et les contractuels, améliorant l'autonomie des utilisateurs.
• Remote offre un emploi localisé, ce qui signifie qu'ils agissent en tant qu'employeur légal dans chaque pays, réduisant les charges administratives pour les entreprises.

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Alternative 2 : Papaya Global

Papaya Global est une plateforme de gestion de la paie et des ressources humaines qui soutient les opérations mondiales, offrant des services pour la paie, l'EOR et la gestion des entrepreneurs.

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Fonctionnalités clés

• Paie mondiale dans plus de 140 pays
• Services EOR pour gérer des employés internationaux
• Gestion agile de la main-d'œuvre, y compris le suivi du temps et la gestion des rapports
• Intégration avec divers systèmes et outils RH

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Similarités avec Deel

• Papaya Global, comme Deel, offre des services de paie mondiale et des solutions EOR.
• Les deux plateformes garantissent la conformité aux lois du travail locales.
• Elles prennent toutes deux en charge les entrepreneurs et les employés internationaux.

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Différences et caractéristiques uniques

• Papaya Global met l'accent sur l'analyse détaillée de la main-d'œuvre et la prise de décisions basée sur les données.
• Papaya offre une intégration fluide avec les systèmes RH existants, améliorant son utilité dans des environnements RH complexes.
• La capacité de gérer la paie pour les employés et les entrepreneurs sur une seule plateforme est un différenciateur clé.

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Alternative 3 : Oyster

Oyster se spécialise dans le recrutement à distance, fournissant des outils pour la paie mondiale, la conformité, les avantages et la gestion des employés afin de soutenir les entreprises orientées vers le télétravail.

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Fonctionnalités clés

• Paie et conformité dans plus de 60 pays
• Gestion complète des avantages et des primes
• Flux de travail automatisés pour l'intégration et le départ
• Recrutement orienté vers le télétravail et soutien aux employés

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Similarités avec Deel

• Oyster offre des solutions de paie mondiale et de conformité similaires à Deel.
• Les deux plateformes prennent en charge les paiements EOR et les paiements aux travailleurs indépendants.

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Différences et caractéristiques uniques

• Oyster est conçu explicitement pour les équipes orientées vers le télétravail, fournissant des outils et des fonctionnalités spécifiques pour soutenir une main-d'œuvre distribuée.
• Les flux de travail automatisés d'Oyster rationalisent des processus tels que l'intégration et la désintégration, ce qui la rend particulièrement adaptée aux startups en forte croissance et aux équipes distantes.
• La plateforme vise à offrir une expérience de travail à distance exceptionnelle avec des outils qui favorisent l'engagement et le soutien des employés.

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Conclusion

Choisir la bonne plateforme de paie et de conformité mondiale est crucial pour les entreprises cherchant à se développer à l'international et à gérer efficacement une main-d'œuvre distribuée. Bien que Deel offre des fonctionnalités robustes pour embaucher et gérer des entrepreneurs et des employés mondiaux, des alternatives comme Remote, Papaya Global et Oyster fournissent chacune des capacités et des forces uniques.

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Il est essentiel d'évaluer vos besoins spécifiques, tels que l'importance de la gestion des actions, l'intégration avec les systèmes RH existants ou les outils adaptés aux équipes orientées vers le travail à distance, pour prendre une décision éclairée. Évaluez les fonctionnalités de chaque plateforme, les similitudes et les offres uniques pour déterminer celle qui convient le mieux aux exigences de la paie internationale et de la gestion de la main-d'œuvre de votre entreprise.