Le migliori alternative a Deel
Introduzione
Deel semplifica la gestione delle paghe così puoi assumere chiunque, ovunque. Semplifica la conformità e i pagamenti attraverso il suo modello di appaltatore indipendente e Employer of Record (EOR). Con Deel, puoi generare contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offrire prelievi flessibili e godere di assistenza clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderni costruita per il futuro del lavoro.
Mentre Deel offre una vasta gamma di funzionalità personalizzate per la gestione delle buste paga globali, la compliance e la gestione dei contrattisti, è essenziale esplorare alternative per determinare la soluzione migliore per le tue esigenze specifiche. Ecco alcune delle migliori alternative a Deel:
Alternativa 1: Remote
Remote offre una piattaforma completa per la gestione delle paghe globali, la conformità e la gestione dei benefici. Consente alle aziende di assumere a livello internazionale e gestire tutti gli aspetti dell'occupazione e dei pagamenti per gli appaltatori.
Caratteristiche principali
- Gestione delle paghe e dei benefici a servizio completo in oltre 170 paesi
- Conformità locale e supporto legale
- Amministrazione dell'equità e dei benefici
- Portale di gestione self-service per dipendenti e appaltatori
Somiglianze con Deel
- Sia Deel che Remote offrono soluzioni globali per la gestione delle paghe e la conformità.
- Entrambe le piattaforme gestiscono la conformità alle leggi sul lavoro locali e la generazione di contratti.
- Entrambi forniscono assistenza clienti 24/7.
Differenze e caratteristiche uniche
- Remote si concentra fortemente sulla gestione dell'equità e sull'amministrazione dei benefici per i dipendenti.
- La piattaforma di Remote include un portale self-service per dipendenti e contrattisti, aumentando l'autonomia dell'utente.
- La piattaforma di Remote include un portale self-service per dipendenti e appaltatori, migliorando l'autonomia dell'utente.
Alternativa 2: Papaya Global
Papaya Global è una piattaforma per la gestione delle paghe e della forza lavoro che supporta le operazioni globali, offrendo servizi per le paghe, l'EOR e la gestione degli appaltatori.
Caratteristiche principali
- Gestione delle paghe globale in oltre 140 paesi
- Servizi EOR per gestire i dipendenti internazionali
- Gestione della forza lavoro agile, inclusa la registrazione del tempo e la reportistica
- Integrazione con vari sistemi e strumenti HR
Somiglianze con Deel
- Papaya Global, come Deel, offre servizi globali per la gestione delle paghe e soluzioni EOR.
- Entrambe le piattaforme garantiscono la conformità alle leggi sul lavoro locali.
- Entrambe supportano appaltatori e dipendenti internazionali.
Differenze e caratteristiche uniche
- Papaya Global pone una forte enfasi su analisi dettagliate della forza lavoro e decisioni basate sui dati.
- Papaya offre un'integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi HR esistenti, aumentando la sua utilità in ambienti HR complessi.
- La capacità di gestire le paghe sia per i dipendenti che per gli appaltatori su un'unica piattaforma è un fattore distintivo chiave.
Alternativa 3: Oyster
Oyster si specializza nell'assunzione remota, fornendo strumenti per la gestione delle paghe globali, la conformità, i benefici e la gestione dei dipendenti per supportare le aziende remote-first.
Caratteristiche principali
- Gestione delle paghe e conformità in oltre 60 paesi
- Gestione completa dei benefici e delle perquisizioni
- Flussi di lavoro automatizzati per l'onboarding e l'offboarding
- Assunzione remote-first e supporto ai dipendenti
Somiglianze con Deel
- Oyster offre soluzioni globali per la gestione delle paghe e la conformità simili a Deel.
- Entrambe le piattaforme supportano EOR e pagamenti per appaltatori indipendenti.
Differenze e caratteristiche uniche
- Oyster è progettata esplicitamente per team remote-first, fornendo strumenti e funzionalità specifiche per supportare una forza lavoro distribuita.
- I flussi di lavoro automatizzati di Oyster semplificano processi come l'onboarding e l'offboarding, rendendola particolarmente adatta per startup in rapida crescita e team remoti.
- La piattaforma si concentra sulla fornitura di un'esperienza di lavoro remoto eccezionale con strumenti che favoriscono il coinvolgimento e il supporto dei dipendenti.
Conclusione
Scegliere la giusta piattaforma globale per la gestione delle paghe e della conformità è fondamentale per le aziende che mirano espandersi a livello internazionale e gestire efficacemente una forza lavoro distribuita. Mentre Deel offre funzionalità robuste per assumere e gestire appaltatori e dipendenti globali, alternative come Remote, Papaya Global e Oyster forniscono ognuna capacità e punti di forza unici.
È essenziale valutare le tue esigenze specifiche, come l'importanza della gestione dell'equità, l'integrazione con i sistemi HR esistenti o strumenti personalizzati per team remote-first, per prendere una decisione informata. Valuta le caratteristiche di ciascuna piattaforma, le somiglianze e le offerte uniche per determinare la soluzione migliore per i requisiti di gestione delle buste paga internazionali e della forza lavoro della tua azienda.
