Deelの主な代替手段

導入

Deelは給与計算を簡素化し、どこでも誰でも雇用することができます。それは独立した請負業者と記録雇用主 (EOR) モデルを通じて、コンプライアンスと支払いを合理化します。 Deelを使用すると、150以上の国の地元の労働法をカバーする法的に拘束力のある契約を生成し、柔軟な引き出しを提供し、24時間365日の顧客サポートを利用できます。それは未来の仕事のために構築された現代の支払いプラットフォームです。

Deel は、グローバルな給与、コンプライアンス、および請負業者管理に合わせた広範な機能スイートを提供していますが、特定のニーズに最適な選択を決定するには代替案を検討することが重要です。 Deelの主な代替手段は次のとおりです：

代替手段 1: Remote

Remoteは、グローバルな給与計算、コンプライアンス、および福利厚生管理のための包括的なプラットフォームを提供します。国際的に雇用し、雇用者および契約者の支払いのすべての側面を管理することを可能にします。

主な機能

170以上の国でのフルサービスの給与計算および福利厚生
地元のコンプライアンスおよび法律サポート
公平性および福利厚生管理
従業員および契約者管理のセルフサービスポータル

Deelとの類似点

DeelとRemoteの両方がグローバルな給与計算およびコンプライアンスソリューションを提供しています。
両方のプラットフォームが地元の労働法のコンプライアンスと契約生成を処理します。
24時間365日の顧客サポートを提供しています。

違いとユニークな機能

Remoteは、従業員のための公平性管理および福利厚生管理に重点を置きます。
Remote のプラットフォームには、従業員と請負業者のためのセルフサービスポータルが含まれており、ユーザーの自律性を高めています。
Remoteのプラットフォームには、従業員および契約者のためのセルフサービスポータルが含まれており、ユーザーの自立性を向上させます。

代替手段 2: Papaya Global

Papaya Globalは、グローバルな運営をサポートする給与および労働力管理プラットフォームで、給与計算、EOR、契約者管理のサービスを提供します。

主な機能

140以上の国でのグローバル給与計算
国際従業員を管理するためのEORサービス
タイムトラッキングおよびレポートを含むアジャイルな労働力管理
さまざまなHRシステムやツールとの統合

Deelとの類似点

Papaya Globalは、Deelと同様に、グローバル給与サービスとEORソリューションを提供しています。
両方のプラットフォームは地元の労働法のコンプライアンスを保証します。
両者は契約者および国際従業員をサポートします。

違いとユニークな機能

Papaya Globalは、詳細な労働力分析とデータに基づく意思決定に強く重点を置いています。
Papayaは、既存のHRシステムとのシームレスな統合を提供し、複雑なHR環境での有用性を高めます。
従業員と契約者の両方の給与計算を単一プラットフォームで処理できることが重要な差別化要因です。

代替手段 3: Oyster

Oysterはリモート雇用に特化しており、グローバルな給与計算、コンプライアンス、福利厚生、従業員管理のためのツールを提供し、リモートファーストの企業をサポートします。

主な機能

60以上の国での給与計算とコンプライアンス
包括的な福利厚生および特典管理
オンボーディングとオフボーディングのための自動化されたワークフロー
リモートファーストの雇用および従業員サポート

Deelとの類似点

Oysterは、Deelと同様にグローバルな給与計算およびコンプライアンスソリューションを提供しています。
両方のプラットフォームはEORおよび独立契約者の支払いをサポートします。

違いとユニークな機能

Oysterはリモートファーストのチームに特化しており、分散した労働力をサポートするための特定のツールと機能を提供します。
Oyster の自動化されたワークフローは、オンボーディングやオフボーディングなどのプロセスを合理化し、急成長しているスタートアップやリモートチームに特に適しています。
このプラットフォームは、従業員のエンゲージメントとサポートを促進するツールを備えた優れたリモートワーキング体験を提供することに重点を置いています。

結論

適切なグローバル給与計算およびコンプライアンスプラットフォームを選択することは、国際的に拡大し、効果的に分散した労働力を管理しようとする企業にとって重要です。 Deelは、グローバルな契約者や従業員を雇用して管理するための堅牢な機能を提供していますが、Remote、Papaya Global、およびOysterのような代替手段はそれぞれユニークな能力と強みを持っています。

投資管理の重要性、既存の人事システムとの統合、またはリモートファーストチームに合わせたツールなど、特定のニーズを評価し、情報に基づいた決定を下すことが重要です。各プラットフォームの機能、類似点、および独自の提供を評価して、会社の国際的な給与と労働力管理の要件に最適なものを決定します。