導入

今日のデジタル時代において、人的資源を効率的に管理することは、どの組織の成功にも欠かせません。 Ceridian Dayforce と UKG Dimensions は、HR プロセスを高度な技術で効率化する 2 つの主要なクラウドベースの人材情報システム (HRIS) です。 Ceridian Dayforce は、HR、給与、福利厚生、労働力管理、タレントマネジメントを統合した包括的な人材管理 (HCM) プラットフォームです。 このプラットフォームは AI 駆動であり、リアルタイムのインサイトと強化された給与機能を提供します。 一方、UKG Dimensions は、給与の正確性を向上させ、ビジネスプロセスを効率化するために設計された堅牢なクラウドベースのタイムキーピングソリューションです。 これらの HRIS ツールを比較することで、組織はどのプラットフォームが自社の運用ニーズに最も適しているかを判断できます。

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Ceridian Dayforce 概要

Ceridian Dayforce は、人材管理に対する包括的なアプローチで有名です。 このクラウドベースのプラットフォームは、複数の HR 機能を単一の一貫したシステムに統合します。 リアルタイムデータ機能と AI の強化により、組織は労働力、給与、福利厚生、タレントを効率的に管理できます。

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主要機能

• 給与管理: Ceridian Dayforce は、給与処理におけるセキュリティと正確性を重視し、エラーやリスクを最小化します。
• 労働力管理: スケジューリング、労働予測、出席追跡を管理します。
• 福利厚生管理: 従業員の福利厚生の登録、管理、およびコンプライアンスを簡素化します。
• タレント管理: 採用、オンボーディング、パフォーマンス追跡、キャリア開発をサポートします。
• リアルタイムインサイト: AI 駆動の分析が、戦略的 HR 決定を行うためのアクション可能なデータを提供します。
• コンプライアンスとセキュリティ: 規制要件とデータ保護の遵守を確保します。

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UKG Dimensions 概要

UKG Dimensions は、労働力管理と給与の正確性の向上を目的としています。 このクラウドベースのソリューションは、複雑なタイムキーピングと労働力管理プロセスをサポートし、正確な労働追跡とコンプライアンスに重点を置くビジネスにとって重要なツールとなります。

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主要機能

• 勤務時間と出席: 従業員の勤務時間、出席、およびスケジュールを正確に追跡します。
• 給与の正確性: 正確な給与計算を保証し、エラーを減らします。
• 労働力分析: 効率的な労働力管理のためのデータに基づいたインサイトを提供します。
• 社員セルフサービス: 直感的なセルフサービスオプションで、従業員の自立を促進します。
• モバイルアクセス: どこでも労働力管理を可能にします。
• コンプライアンス管理: 労働法および会社のポリシーの遵守を支援します。

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類似点

Ceridian Dayforce と UKG Dimensions の両方が、HR 業務を効果的に管理するための包括的なソリューションを提供します。 これらはクラウドベースのプラットフォームを提供し、さまざまな規模の組織へのアクセシビリティとスケーラビリティを確保します。 両方のツールは、給与の正確性、労働力管理、および労働法規制への準拠を重視しています。 AI 駆動のインサイトとリアルタイムの分析は、両プラットフォームの不可欠な機能であり、企業がデータに基づいて情報に基づいた意思決定を行えるようにします。

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相違点

Ceridian Dayforce は複数の HR 機能を組み合わせた幅広い HCM スイートを提供する一方、UKG Dimensions はタイムキーピングと労働力管理により特化しています。 Ceridianの強みは、複雑な給与計算と福利厚生の管理を処理する能力にありますが、UKGは正確な時間と出席の追跡を通じて給与精度を最適化するように設計されています。 また、Dayforce はタレントマネジメント機能を広範囲にわたって統合しており、UKG Dimensions ではあまり重要視されていません。

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利点と欠点

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Ceridian Dayforce

長所：

• HR、給与、福利厚生、タレントマネジメントを統合した包括的な HCM ソリューション。
• 意思決定を支援する AI 駆動のリアルタイムインサイト。
• 強力なコンプライアンスとセキュリティ対策。
• リスクを軽減しながら精度を高めた給与管理。
• 福利厚生管理やタレントマネジメントを簡素化します。

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短所：

• 複雑さにより、新しいユーザーには急な学習曲線が必要になる場合があります。
• 広範な機能のため、コストが高くなる場合があります。
• 基本的な HR 操作のみを必要とする企業には、必要以上の機能を提供する可能性があります。

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UKG Dimensions

長所：

• 優れたタイムキーピングと給与の正確性。
• 使いやすいインターフェースと強力な社員セルフサービスオプション。
• 遠隔の労働力管理のためのモバイルアクセシビリティ。
• 効果的なコンプライアンス管理ツール。
• 強力なデータ駆動型の労働力分析。

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短所：

• Ceridian Dayforce と比較して、HR 機能があまり包括的ではありません。
• 制限されたタレントマネジメント機能。
• 完全な HR ソリューションのためには、他のシステムとの統合が必要な場合があります。

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使用ケース

Ceridian Dayforce:

HR、給与、福利厚生、タレントマネジメントを統合した包括的な HCM ソリューションを求める組織に最適です。 これは、強力なコンプライアンス管理、リアルタイムのインサイト、そして高度な給与機能を必要とする大企業に特に有益です。

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UKG Dimensions:

正確なタイムキーピングと労働力管理に焦点を当てたビジネスに最適です。 給与の正確性を最優先し、従業員の勤務時間と出席を追跡するための強力なツールを必要とする組織に最適です。 特に複雑な労働要件とコンプライアンスニーズを持つ業界に役立ちます。

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結論

Ceridian DayforceとUKG Dimensionsを比較すると、両方のプラットフォームが異なるビジネスニーズに合わせた大きな利点を提供していることが明らかです。 高度な AI 機能と統合された HR 機能を備えた包括的な HCM システムを求める人々にとって、Ceridian Dayforce が最適な選択です。 対照的に、正確なタイムキーピングと給与の正確性を優先するビジネスは、UKG Dimensions が自分たちのニーズにより適していることを発見するでしょう。 最終的には、決定は組織の特定の HR ニーズを基にし、機能の範囲、使いやすさ、統合機能などの要因を考慮すべきです。