Die besten Alternativen zu Deel
Einführung
Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Es streamlinet die Compliance und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber im Ausland (EOR). Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Unterstützung durch den Kundenservice genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.
Während Deel eine umfassende Suite von Funktionen anbietet, die auf globale Lohnbuchhaltung, Compliance und Vertragsmanagement zugeschnitten sind, ist es wichtig, Alternativen zu erkunden, um die beste Lösung für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden. Hier sind einige der besten Alternativen zu Deel:
Alternative 1: Remote
Remote bietet eine umfassende Plattform für globale Lohnabrechnung, Compliance und das Management von Leistungen. Es ermöglicht Unternehmen, international einzustellen und alle Aspekte der Beschäftigung und der Zahlungen an Auftragnehmer zu verwalten.
Hauptmerkmale
- Vollservice-Lohnabrechnung und -leistungen in über 170 Ländern
- Lokale Compliance und rechtliche Unterstützung
- Verwaltung von Eigenkapital und Leistungen
- Selbstbedienungsportal für das Management von Beschäftigten und Auftragnehmern
Ähnlichkeiten zu Deel
- Sowohl Deel als auch Remote bieten globale Lohnabrechnung und Compliance-Lösungen an.
- Beide Plattformen kümmern sich um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Vertragsgenerierung.
- Beide bieten 24/7 Unterstützung durch den Kundenservice.
Unterschiede und einzigartige Merkmale
- Remote legt großen Wert auf das Management von Eigenkapital und die Verwaltung von Leistungen für Beschäftigte.
- Die Plattform von Remote umfasst ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter und Auftragnehmer, was die Benutzerautonomie erhöht.
- Remote bietet lokalisierte Beschäftigung an, was bedeutet, dass sie in jedem Land als rechtlicher Arbeitgeber fungieren und die administrativen Belastungen für Unternehmen reduzieren.
Alternative 2: Papaya Global
Papaya Global ist eine Plattform für Lohn- und Workforce-Management, die globale Operationen unterstützt und Dienstleistungen für Lohnabrechnung, EOR und die Verwaltung von Auftragnehmern anbietet.
Hauptmerkmale
- Globale Lohnabrechnung in über 140 Ländern
- EOR-Dienstleistungen zur Verwaltung internationaler Beschäftigter
- Agiles Workforce-Management, einschließlich Zeiterfassung und Berichterstattung
- Integration mit verschiedenen HR-Systemen und -Tools
Ähnlichkeiten zu Deel
- Papaya Global bietet wie Deel globale Lohnabrechnungsservices und EOR-Lösungen an.
- Beide Plattformen gewährleisten die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
- Beide unterstützen Auftragnehmer und internationale Beschäftigte.
Unterschiede und einzigartige Merkmale
- Papaya Global legt großen Wert auf detaillierte Workforce-Analytik und datengestützte Entscheidungsfindung.
- Papaya bietet nahtlose Integration mit bestehenden HR-Systemen, was ihren Nutzen in komplexen HR-Umgebungen erhöht.
- Die Fähigkeit, Lohnabrechnung sowohl für Beschäftigte als auch für Auftragnehmer auf einer einzigen Plattform zu verwalten, stellt einen entscheidenden Differenzierungsfaktor dar.
Alternative 3: Oyster
Oyster ist auf Remote-Einstellungen spezialisiert und bietet Werkzeuge für globale Lohnabrechnung, Compliance, Leistungen und Mitarbeitermanagement, um remote-first Unternehmen zu unterstützen.
Hauptmerkmale
- Lohnabrechnung und Compliance in über 60 Ländern
- Umfassendes Management von Leistungen und Vergünstigungen
- Automatisierte Workflows für Onboarding und Offboarding
- Remote-first Einstellung und Unterstützung für Beschäftigte
Ähnlichkeiten zu Deel
- Oyster bietet globale Lohnabrechnung und Compliance-Lösungen, die ähnlich wie bei Deel sind.
- Beide Plattformen unterstützen EOR und Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer.
Unterschiede und einzigartige Merkmale
- Oyster ist speziell für Remote-first-Teams konzipiert und bietet spezifische Werkzeuge und Funktionen, um eine verteilte Belegschaft zu unterstützen.
- Die automatisierten Workflows von Oyster optimieren Prozesse wie Onboarding und Offboarding, was es besonders geeignet für schnell wachsende Startups und remote Teams macht.
- Die Plattform konzentriert sich darauf, eine außergewöhnliche Remote-Arbeitsumgebung zu bieten, mit Werkzeugen, die die Mitarbeiterbindung und -unterstützung fördern.
Fazit
Die Wahl der richtigen Plattform für globale Lohnabrechnung und Compliance ist entscheidend für Unternehmen, die international expandieren und eine verteilte Belegschaft effektiv verwalten möchten. Während Deel robuste Funktionen für die Einstellung und Verwaltung globaler Auftragnehmer und Beschäftigter bietet, bieten Alternativen wie Remote, Papaya Global und Oyster jeweils einzigartige Fähigkeiten und Stärken.
Es ist entscheidend, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu bewerten, wie die Bedeutung des Aktienmanagements, die Integration mit bestehenden HR-Systemen oder Werkzeuge, die für remote-first Teams zugeschnitten sind, um eine informierte Entscheidung zu treffen. Bewerten Sie die Funktionen jeder Plattform, ihre Ähnlichkeiten und einzigartigen Angebote, um die beste Lösung für die internationalen Lohn- und Arbeitsmanagementanforderungen Ihres Unternehmens zu bestimmen.
