Einführung

Wenn es darum geht, Systeme für die Verwaltung von Personalinformationen (HRIS) zu managen, kann die Wahl des richtigen Tools die Effizienz eines Unternehmens und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich beeinflussen. SAP SuccessFactors und Rippling sind zwei führende HRIS-Tools, die umfassende Lösungen für das HR-Management bieten. 

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SAP SuccessFactors ist Teil der Human Experience Management (HXM)-Suite und bietet zentrale HR-/Lohnabrechnungsfunktionen, Talentmanagement, HR-Analytics/Arbeitskräfteplanung und individualisierte Mitarbeitererfahrungen, um sowohl den Mitarbeitern als auch den Unternehmen zu helfen, ihr Bestes zu geben.

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Rippling hebt sich dadurch hervor, dass es HR-, IT- und Finanzsysteme in einer kohärenten Plattform vereint. Es verwaltet Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Vorteile und sogar IT-Ausrüstung und bietet ein einheitliches System zur Automatisierung jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus.

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Der Vergleich dieser Tools ist entscheidend, um die beste Lösung für die einzigartigen Bedürfnisse eines Unternehmens zu finden, da diese Plattformen unterschiedliche Funktionen und Vorteile bieten.

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Übersicht über SAP SuccessFactors

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Hauptmerkmale

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Kerngeschäfte HR und Lohnabrechnung: SuccessFactors unterstützt globale Lohnabrechnungsprozesse und grundlegende HR-Funktionen und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.

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Talentmanagement: Die Plattform umfasst Module für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung und Nachfolgeplanung.

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HR-Analytik und Personalplanung: Bietet wertvolle Einblicke durch HR-Analytik, die Unternehmen hilft, Personalbedarfe vorherzusagen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

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Management der Mitarbeitererfahrung: Anpassbar, um individualisierte Mitarbeitererfahrungen zu liefern, die Engagement und Zufriedenheit verbessern.

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Kontinuierliches Lernen und Entwicklung: SuccessFactors bietet ein robustes LMS (Learning Management System) für die kontinuierliche Entwicklung und Schulung von Mitarbeitern.

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Mobile Zugänglichkeit: Mitarbeiter können über mobile Anwendungen auf wichtige HR-Funktionen zugreifen, was die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit verbessert.

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Übersicht über Rippling 

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Hauptmerkmale

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Vereinte HR-, IT- und Finanzverwaltung: Rippling integriert HR-Funktionen mit IT und Finanzen und schafft eine umfassende Verwaltungsplattform.

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Lohnabrechnung: Verwaltet die globale Lohnabrechnung mit Automatisierung und sorgt für pünktliche und genaue Zahlungen.

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Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern: Automatisiert den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess, einschließlich der Bereitstellung von IT-Ausrüstung und Zugriffsrechten.

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Verwaltung von Mitarbeiterbenefits: Vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiterbenefits, einschließlich Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen.

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Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Bietet integrierte Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung.

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Gerätemanagement: Ein einzigartiges Merkmal, das die Verwaltung und Automatisierung von IT-Hardware und -Software ermöglicht und mit Änderungen des Beschäftigungsstatus synchronisiert.

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App-Integrationen: Rippling unterstützt Integrationen mit verschiedenen Drittanbieter-Apps wie Slack, Microsoft Teams und Salesforce.

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Ähnlichkeiten

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Sowohl SAP SuccessFactors als auch Rippling sind robuste HRIS-Tools, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren und die Gesamteffizienz innerhalb von Organisationen zu verbessern. Zu den wichtigsten Ähnlichkeiten gehören:

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• Kerngeschäfte HR: Beide Systeme bearbeiten wichtige HR-Aufgaben wie Mitarbeiterakten, Lohnabrechnung und Verwaltung von Benefits.
• Talentmanagement: Beide Plattformen bieten Module für Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Analytik und Berichterstattung: Jedes Tool bietet Analytik- und Berichterstattungsfunktionen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Anpassbare Workflows: Sie ermöglichen anpassbare Workflows, um die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Unternehmen zu erfüllen.
• Mobile Zugänglichkeit: Beide Tools bieten mobile Anwendungen für den Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs.

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Unterschiede

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Die Unterschiede zwischen SAP SuccessFactors und Rippling liegen hauptsächlich in ihren Schwerpunktbereichen und zusätzlichen Funktionen:

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• HR-Bereich vs. Integriertes Management: SuccessFactors konzentriert sich auf die Bereitstellung einer umfassenden HR-Erfahrung mit starkem Fokus auf Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Im Gegensatz dazu integriert Rippling HR mit IT- und Finanzmanagement.
• IT- und Gerätemanagement: Die Integration von IT durch Rippling, einschließlich Gerätemanagement und Softwarezugang, unterscheidet es von SuccessFactors, das diese Bereiche nicht abdeckt.
• Mitarbeiterlebenszyklen: Rippling automatisiert ein breiteres Spektrum des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Bereitstellung und De-Provisionierung von Geräten, während SuccessFactors sich stärker auf HR-bezogene Lebenszyklusphasen wie Rekrutierung und Talententwicklung konzentriert.
• Marktfokus: SuccessFactors richtet sich traditionell an größere Unternehmen mit komplexen HR-Bedürfnissen, während Rippling eine schlankere Lösung bietet, die für kleine und mittelständische Unternehmen ansprechend ist.

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Vor- und Nachteile

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SAP SuccessFactors

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Vorteile:

• Umfassende HR-Lösung mit umfangreichen Talentmanagement-Funktionen.
• Fortschrittliche Analytik- und Berichtstools bieten datengestützte Einblicke.
• Anpassbar, um verschiedenen Geschäftsbedürfnissen und Workflows gerecht zu werden.
• Verbessert die Mitarbeitererfahrung durch individualisierte Konfigurationen.
• Starke Unterstützung bei der globalen Lohnabrechnung gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften.

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Nachteile:

• Kann aufgrund seines umfangreichen Funktionsumfangs überwältigend sein und erfordert eine Lernkurve.
• Höhere Kosten sind möglicherweise nicht ideal für kleinere Organisationen.
• Die Integration mit anderen nicht-HR-Systemen kann zusätzliche Anpassungen erfordern.

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Rippling

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Vorteile:

• Einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen, wodurch die Notwendigkeit mehrerer Systeme reduziert wird.
• Automatisierung von IT-Prozessen wie Geräte- und Softwareverwaltung.
• Vereinfachte Einarbeitungs- und Ausschlussprozesse.
• Flexible App-Integrationen mit Drittanbieter-Tools.
• Wettbewerbsfähige Preise, attraktiv für kleine bis mittelständische Unternehmen.

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Nachteile:

• Könnte in spezialisierten HR-Funktionen, die große Unternehmen benötigen, weniger tief sein.
• Begrenzter Fokus auf fortgeschrittenes Talentmanagement im Vergleich zu SuccessFactors.
• Neu auf dem Markt bedeutet möglicherweise weniger Reife im Vergleich zu etablierten Wettbewerbern.

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Anwendungsfälle

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SAP SuccessFactors

• Ideal für große Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen, die fortgeschrittenes Talentmanagement benötigen.
• Unternehmen, die umfassende Unterstützung bei der Lohnabrechnung in mehreren Ländern benötigen.
• Organisationen, die nach detaillierten Analysen und datengestützten HR-Strategien suchen.
• Unternehmen, die sich auf die Verbesserung individueller Mitarbeitererlebnisse konzentrieren.

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Rippling

• Am besten für kleine bis mittelständische Unternehmen, die nach einer integrierten Lösung für HR, IT und Finanzen suchen.
• Unternehmen, die den Mitarbeitern den Lebenszyklus-Management automatisieren und vereinfachen wollen, einschließlich IT-Bereitstellung.
• Unternehmen, die eine kosteneffektive Lösung mit umfangreichen Integrationsmöglichkeiten suchen.
• Startups und wachsende Unternehmen, die von einer Plattform profitieren, die mit ihren wachsenden Bedürfnissen mitwächst.

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Fazit

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Beim Vergleich von SAP SuccessFactors und Rippling wird deutlich, dass beide Tools leistungsstarke HRIS-Funktionalitäten bieten, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. 

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SAP SuccessFactors zeichnet sich durch umfassendes HR- und Talentmanagement aus, was es ideal für größere Unternehmen mit komplexen Anforderungen und einem Bedarf an umfangreicher HR-Analytik macht. Der starke Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen durch anpassbare Workflows und Unterstützung bei globalen Lohnabrechnungen macht es zu einem leistungsstarken Tool für Organisationen mit einer erheblichen internationalen Präsenz.

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Rippling hingegen bietet eine einheitliche Lösung, die HR, IT und Finanzen miteinander verbindet, was es perfekt für kleine bis mittelständische Unternehmen macht. Die Automatisierung des gesamten Mitarbeiterslebenszyklus, einschließlich Geräteverwaltung und Softwarebereitstellung, bietet einen einzigartigen Vorteil. Die wettbewerbsfähigen Preise und flexiblen App-Integrationen von Rippling sind ebenfalls attraktive Merkmale für wachsende Unternehmen und Start-ups.

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Die Wahl zwischen den beiden hängt von den spezifischen Bedürfnissen und der Größe Ihres Unternehmens ab. Für Unternehmen mit tiefen HR-Management-Bedürfnissen und einer globalen Belegschaft ist SAP SuccessFactors wahrscheinlich die bessere Wahl. Umgekehrt bietet Rippling für kleine bis mittelständische Unternehmen, die nach einer integrierten Lösung suchen, die sowohl IT- als auch Finanzmanagement als auch HR umfasst, eine innovative und skalierbare Option.