Johdanto

Deel yksinkertaistaa palkkahallintoa, jotta voit palkata ketä tahansa, mistä tahansa. Se virtaviivaistaa sääntöjen ja maksujen noudattamista riippumattoman urakoitsijan ja työnantajan mallin (EOR) kautta. Deelillä voit laatia laillisesti sitovia sopimuksia, jotka kattavat paikalliset työmarkkinat yli 150 maassa, tarjota joustavia nostomahdollisuuksia ja nauttia 24/7 asiakastuesta. Se on moderni maksupalvelualusta, joka on rakennettu tulevaisuuden työtä varten.

​

Vaikka Deel tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka on räätälöity globaaliin palkkaukseen, vaatimustenmukaisuuteen ja urakoitsijahallintaan, on välttämätöntä tutkia vaihtoehtoja parhaan ratkaisun löytämiseksi tarpeillesi. Tässä ovat joitakin huippuvaihtoehtoja Deelin:

​

Vaihtoehto 1: Remote

Remote tarjoaa kattavan alustan globaalille palkkahallinnolle, sääntöjen noudattamiselle ja etujen hallinnalle. Se mahdollistaa yritysten palkata kansainvälisesti ja hallita kaikkia työhön ja urakoitsijamaksuihin liittyviä asioita.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava palkkahallinto ja etuudet yli 170 maassa
• Paikallinen sääntöjen noudattaminen ja juridinen tuki
• Osake- ja etujen hallinta
• Itsenäinen työntekijöiden ja urakoitsijoiden hallintaportti

​

Samankaltaisuuksia Deeliin

• Sekä Deel että Remote tarjoavat globaaleja palkka- ja vaatimustenmukaisuusratkaisuja.
• Molemmat alustat hoitavat paikallisen työmarkkinan noudattamista ja sopimusten laatimista.
• Ne tarjoavat molemmat 24/7 asiakastukea.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Remote keskittyy vahvasti osakehallintaan ja etujen hallintaan työntekijöille.
• Remote'n alusta sisältää itsepalveluportaalin työntekijöille ja urakoitsijoille, mikä parantaa käyttäjien autonomiaa.
• Remote tarjoaa paikallisia työsuhteita, mikä tarkoittaa, että se toimii laillisena työnantajana jokaisessa maassa, vähentäen hallinnollista taakkaa yrityksiltä.

​

Vaihtoehto 2: Papaya Global

Papaya Global on palkka- ja työvoiman hallintapalvelu, joka tukee globaaleja toimintoja tarjoten palveluja palkkaukseen, EOR:iin ja urakoitsijahallintaan.

​

Keskeiset piirteet

• Globaalit palkat yli 140 maassa
• EOR-palvelut kansainvälisten työntekijöiden hallintaan
• Ketteryys työvoiman hallinnassa mukaan lukien työtuntien seuranta ja raportointi
• Integrointi eri HR-järjestelmien ja -työkalujen kanssa

​

Samankaltaisuuksia Deeliin

• Papaya Global, kuten Deel, tarjoaa globaalit palkkapalvelut ja EOR-ratkaisut.
• Molemmat alustat varmistavat paikallisten työmarkkinoiden noudattamisen.
• Ne tukevat molemmat urakoitsijoita ja kansainvälisiä työntekijöitä.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Papaya Global korostaa voimakkaasti tarkkoja työvoima-analytiikkaa ja datalähtöistä päätöksentekoa.
• Papaya tarjoaa saumattoman integraation olemassa olevien HR-järjestelmien kanssa, parantaen sen hyödyllisyyttä monimutkaisissa HR-ympäristöissä.
• Kyky hallita palkkoja sekä työntekijöille että urakoitsijoille yhdellä alustalla on tärkeä erotus.

​

Vaihtoehto 3: Oyster

Oyster erikoistuu etätyöhön, tarjoten työkaluja globaalille palkkahallinnolle, sääntöjen noudattamiselle, etuuksille ja työntekijöiden hallinnalle tukemaan etätyöskentelyn yrityksiä.

​

Keskeiset piirteet

• Palkat ja sääntöjen noudattaminen yli 60 maassa
• Kattava etuuksien ja etujen hallinta
• Automaattiset prosessit perehdyttämisessä ja poistamisessa
• Etätyövoiman rekrytointi ja työntekijätuki

​

Samankaltaisuuksia Deeliin

• Oyster tarjoaa globaaleja palkkatoimintoja ja sääntöjen noudattamisratkaisuja, jotka ovat samankaltaisia kuin Deel.
• Molemmat alustat tukevat EOR:ia ja itsenäisten urakoitsijoiden maksamista.

​

Eroja ja ainutlaatuisia piirteitä

• Oyster on suunniteltu erityisesti etätyöhön, tarjoten erityisiä työkaluja ja ominaisuuksia jakautuneen työvoiman tukemiseksi.
• Oysterin automatisoidut työnkulut virtaviivaistavat prosesseja, kuten perehdyttämistä ja työsuhteen päättämistä, mikä tekee siitä erityisen sopivan nopeasti kasvaville startup-yrityksille ja etätiimeille.
• Alusta keskittyy tarjoamaan poikkeuksellisen etätyökokemuksen työkaluilla, jotka edistävät työntekijöiden sitoutumista ja tukea.

​

Johtopäätös

Oikean globaalin palkka- ja sääntöjen noudattamisalustan valinta on tärkeää yrityksille, jotka tähtäävät kansainväliseen laajentumiseen ja jaetun työvoiman hallintaan tehokkaasti. Vaikka Deel tarjoaa vahvoja ominaisuuksia globaalien urakoitsijoiden ja työntekijöiden palkkaamiseen ja hallintaan, kuten Remote, Papaya Global ja Oyster tarjoavat jokainen ainutlaatuisia kykyjä ja vahvuuksia.

​

On tärkeää arvioida erityiset tarpeesi, kuten osakeomistuksen hallinnan tärkeys, integraatio olemassa oleviin HR-järjestelmiin tai etätyötä tukevat työkalut, jotta voit tehdä asianmukaisen päätöksen. Arvioi kunkin alustan ominaisuudet, samankaltaisuudet ja ainutlaatuiset tarjoukset, jotta voit määrittää parhaan vaihtoehdon yrityksesi kansainvälisen palkka- ja työvoimanhallinnan vaatimuksiin.