Topp alternativer til Deel
Introduksjon
Deel forenkler lønnsadministrasjonen slik at du kan ansette hvem som helst, hvor som helst. Den strømlinjeformer overholdelse og betalinger gjennom sin uavhengige kontraktør- og arbeidsgiver-modell (EOR). Med Deel kan du generere juridisk bindende kontrakter som dekker lokale arbeidslover i over 150 land, tilby fleksible uttak og nyte 24/7 kundestøtte. Det er den moderne betalingsplattformen bygget for fremtidens arbeid.
Mens Deel tilbyr en omfattende pakke med funksjoner tilpasset global lønn, samsvar og kontraktørledelse, er det viktig å utforske alternativer for å finne den beste løsningen for dine spesifikke behov. Her er noen toppalternativer til Deel:
Alternativ 1: Remote
Remote tilbyr en omfattende plattform for global lønn, overholdelse og forvaltning av fordeler. Den gjør det mulig for bedrifter å ansette internasjonalt og håndtere alle aspekter av ansettelse og betaling til kontraktører.
Nøkkelfunksjoner
- Full-service lønn og fordeler i over 170 land
- Lokal overholdelse og juridisk støtte
- Forvaltning av egenkapital og fordeler
- Selvbetjeningsportal for ansatte og kontraktører
Likheter med Deel
- Både Deel og Remote tilbyr globale lønns- og overholdelsesløsninger.
- Begge plattformer håndterer overholdelse av lokale arbeidslover og generering av kontrakter.
- De tilbyr begge 24/7 kundestøtte.
Forskjeller og unike funksjoner
- Remote fokuserer sterkt på forvaltning av egenkapital og fordeler for ansatte.
- Remotes plattform inkluderer en selvbetjeningsportal for ansatte og kontraktører, som forbedrer brukerautonomi.
- Remote tilbyr lokal ansettelse, noe som betyr at de fungerer som den juridiske arbeidsgiveren i hvert land, og reduserer administrative byrder for selskaper.
Alternativ 2: Papaya Global
Papaya Global er en plattform for lønns- og arbeidsstyringssystemer som støtter globale operasjoner, og tilbyr tjenester for lønn, EOR og kontraktørforvaltning.
Nøkkelfunksjoner
- Global lønn i over 140 land
- EOR-tjenester for å håndtere internasjonale ansatte
- Agil arbeidsstyringssystem inkludert tidsregistrering og rapportering
- Integrasjon med ulike HR-systemer og verktøy
Likheter med Deel
- Papaya Global, som Deel, tilbyr globale lønnstjenester og EOR-løsninger.
- Begge plattformene sikrer overholdelse av lokale arbeidslover.
- De støtter begge kontraktører og internasjonale ansatte.
Forskjeller og unike funksjoner
- Papaya Global legger stor vekt på detaljert arbeidsanalyse og datadrevet beslutningstaking.
- Papaya tilbyr sømløs integrasjon med eksisterende HR-systemer, noe som øker bruken i komplekse HR-miljøer.
- Muligheten til å håndtere lønn for både ansatte og kontraktører på én plattform er en viktig differensierer.
Alternativ 3: Oyster
Oyster spesialiserer seg på fjernansettelse, og tilbyr verktøy for global lønn, overholdelse, fordeler og ansattforvaltning for å støtte fjernfokusert selskaper.
Nøkkelfunksjoner
- Lønn og overholdelse i over 60 land
- Omfattende forvaltning av fordeler og frynsegoder
- Automatiserte arbeidsflyter for onboarding og offboarding
- Fjernfokusert ansettelse og ansattstøtte
Likheter med Deel
- Oyster tilbyr globale lønn- og overholdelsesløsninger som ligner på Deel.
- Begge plattformene støtter EOR og betaling til uavhengige kontraktører.
Forskjeller og unike funksjoner
- Oyster er designet eksplisitt for fjernfokuserte team, med spesifikke verktøy og funksjoner for å støtte en distribuert arbeidsstyrke.
- Oysters automatiserte arbeidsflyter strømlinjeformer prosesser som onboarding og offboarding, noe som gjør den spesielt egnet for raskt voksende oppstartsbedrifter og fjernteam.
- Plattformen fokuserer på å gi en eksepsjonell fjernarbeidsopplevelse med verktøy som fremmer ansattengasjement og støtte.
Avslutning
Å velge den riktige plattformen for global lønn og overholdelse er avgjørende for bedrifter som ønsker å ekspandere internasjonalt og håndtere en distribuert arbeidsstyrke effektivt. Mens Deel tilbyr robuste funksjoner for ansettelse og forvaltning av globale kontraktører og ansatte, gir alternativer som Remote, Papaya Global og Oyster hver unike muligheter og styrker.
Det er viktig å vurdere dine spesifikke behov, som viktigheten av egenkapitalforvaltning, integrasjon med eksisterende HR-systemer, eller verktøy tilpasset for remote-first team, for å ta en informert beslutning. Vurder funksjonene, likhetene og unike tilbud fra hver plattform for å finne den beste løsningen for firmaets internasjonale lønn og arbeidsstyring.
