Introduksjon

Namely tilbyr moderne, intuitive HCM-løsninger, inkludert skalerbar teknologi, ekspertforvaltede lønns- og fordelstjenester, samt fullt omfattende profesjonelle arbeidsgiver-tjenester. Ved å tilby en alt-i-ett-plattform forenkler Namely prosesser for human capital management (HCM), noe som gjør det lettere for selskaper å håndtere HR, lønn, fordeler, talent og samsvar effektivt fra et sentralisert system.

​

I dagens dynamiske arbeidsmiljø er effektiv håndtering av menneskelig kapital avgjørende for å opprettholde en produktiv og engasjert arbeidsstyrke. Namelys omfattende verktøykasse for HCM sørger for at organisasjoner kan håndtere HR-prosesser sømløst, noe som fører til økt ansatttilfredshet, redusert administrativ byrde, og forbedret total effektivitet.

​

Hvem er Namely for

Namely er designet for mellomstore bedrifter som ser etter en moderne og integrert HCM-løsning. Ideelle brukere inkluderer:

​

• HR-sjefer og HR-spesialister som trenger en strømlinjeformet prosess for å håndtere ansattinformasjon, lønn og fordeler.
• Lønnssjefer som søker nøyaktige, samsvarende og enkle lønnstjenester.
• Fordelskoordinatorer som ønsker å tilby omfattende fordelspakker til ansatte mens de forenkler administrasjonsprosessen.
• Talentanskaffelsessjefer som ser etter å tiltrekke, håndtere og beholde topp talent effektivt.
• Bedriftseiere og administrerende direktører som trenger en helhetlig oversikt over sin menneskelige kapital for å treffe strategiske beslutninger.

​

Nøkkelfunksjoner

Namely tilbyr en rekke funksjoner som er utformet for å imøtekomme de mangfoldige behovene til moderne HR-team:

​

1. HR Ledelse: Et sentralt knutepunkt for lagring og administrering av ansattinformasjon. Denne funksjonen forenkler lønnsbehandling ved å automatisere skatteberegninger, fradrag og direkte innskudd, noe som gjør lønningsdagene stressfrie.

​

2. Lønn: Namelys lønnstjeneste sikrer samsvar og nøyaktighet. Det forenkler lønnsbehandlingen ved å automatisere skatteberegninger, fradrag og direkte innskudd, noe som gjør lønningsdagen stressfri.

​

3. Fordelsadministrasjon: Namely gir en omfattende løsningsmodell for fordeler som lar bedrifter administrere fordelsprogrammer, styre åpen registrering, og sikre at ansatte har tilgang til viktige informasjon om fordeler.

​

4. Talentledelse: Denne funksjonen inkluderer moduler for rekruttering, onboarding, ytelsesvurdering og medarbeiderutvikling. Den hjelper med å tiltrekke, beholde og utvikle topp talent.

​

5. Samsvar: Namely hjelper selskaper med å forbli i samsvar med stadig skiftende arbeidslover og forskrifter. Den inkluderer funksjoner for håndtering av ansattsertifiseringer, sikkerhet på arbeidsplassen og rapporteringskrav.

​

6. Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte tilgang til sin personlige informasjon, lønnsslipper, valgmuligheter for fordeler og ytelsesvurderinger, noe som fremmer åpenhet og engasjement.

​

7. Analyse: Tilbyr robuste rapporterings- og analyseverktøy for å spore HR-metrikker, identifisere trender, og ta datadrevne beslutninger.

​

Beste bruksområder

Namely utmerker seg i ulike scenarier, inkludert:

​

1. Strømlinjeforming av administrative oppgaver: HR-team kan fokusere på strategiske initiativer i stedet for å bli overveldet av papirarbeid og manuelle prosesser.

​

2. Forbedring av ansattes engasjement: Ved å tilby selvbetjeningsalternativer og åpen tilgang til informasjon, føler ansatte seg mer bemyndiget og engasjert.

​

3. Sikre samsvar: Namely hjelper bedrifter med å overholde lokale, statlige og føderale forskrifter, og reduserer risikoen for straffer og bøter.

​

4. Forbedring av rekruttering og onboarding: Verktøyene for talentledelse gjør det lettere å tiltrekke seg toppkandidater, strømlinjeforme onboarding-prosesser, og sikre at nye ansatte er produktive fra dag én.

​

5. Forenkling av lønn og fordelsadministrasjon: Namelys automatiserte lønn- og fordelsystemer reduserer feil, sparer tid, og sikrer at ansatte får sine rettigheter.

​

Eksempler:

​

• Detaljhandel: Agil onboardingprosess hjelper med å håndtere sesongarbeidskraft effektivt.
• Teknologiske oppstarter: Raskt voksende team trenger strømlinjeformede HR-prosesser for å skalere raskt.
• Helsevesen: Komplekse samsvarskrav håndteres enkelt med Namelys verktøy.
• Utdanning: Forenklet fordeladministrasjon og lønnbehandling for ansatte og fakultet.

​

Kom i gang

1. Registrer deg for Namely: Besøk Namelys nettsted og registrer deg for en gratis prøveperiode eller be om en demo.
2. Sett opp kontoen din: Følg den guidede oppsettprosessen for å skrive inn informasjon om selskapet ditt, inkludert ansattdata, lønnsdetaljer, og fordelplaner.
3. Tilpass plattformen din: Juster innstillingene for å tilpasse dem til selskapets spesifikke HR-policyer og prosesser.
4. Inviter teammedlemmer: Legg til HR-teammedlemmer, ledere og ansatte til plattformen, og tildel passende roller og rettigheter.
5. Utforsk funksjoner: Naviger gjennom de forskjellige modulene som HR-administrasjon, lønn og fordeler for å bli kjent med funksjonalitetene.
6. Rull ut og tren: Implementer plattformen i hele organisasjonen din og gi nødvendig opplæring for å sikre at alle kan bruke den effektivt.

​

Tips og beste praksiser

• Regelmessige oppdateringer: Hold ansattinformasjon og lønnsdetaljer oppdatert for å opprettholde nøyaktighet.
• Utnytt selvbetjening: Oppmuntre ansatte til å bruke selvbetjeningsfunksjonene for å få tilgang til sin informasjon og utføre rutinemessige HR-oppgaver.
• Utnytt analyser: Bruk rapportverktøyene for å få innsikt i HR-metrikker og informere strategiske beslutninger.
• Kontinuerlig opplæring: Gi pågående opplæring for HR-personell og ansatte for å sikre at de er komfortable med plattformen.
• Tilbakemelding: Samle regelmessig tilbakemelding fra brukere for å identifisere områder for forbedring og videre strømlinjeforme prosessene.
• Samsvarssjekk: Hold deg oppdatert om endringer i arbeidslover og sørg for at innstillingene i Namely er oppdatert deretter.

​

Integrering med Guru

Namely integreres sømløst med Guru for å forbedre HR-prosesser gjennom AI-drevet informasjons tilgang. Gurus integrering lar HR-teamene utnytte kraften av AI-søk, noe som gjør det enklere å finne spesifikk informasjon raskt.

​

Fordeler med å bruke Namely sammen med Gurus AI-søk:

​

• Sentralisert kunnskapsbase: Guru hjelper til med å opprette et sentralisert lager av HR-informasjon, retningslinjer og dokumentasjon tilgjengelig gjennom Namely.
• Uanstrengt søk: Ansatte og HR-team kan bruke Gurus naturlige språk-søk for å finne svar på HR-relaterte forespørsel umiddelbart.
• Proaktiv informasjonslevering: Guru gir proaktivt relevant informasjon til brukerne, noe som forbedrer effektiviteten og reduserer behovet for å søke manuelt.
• Tillatelsesadministrasjon: Guru respekterer kildeperm, og sikrer at sensitiv HR-informasjon kun er tilgjengelig for autorisert personell.
• Forbedret onboarding: Nyansatte kan umiddelbart få tilgang til all nødvendig informasjon og opplæringsmateriell, noe som gjør onboardingprosessen glattere og mer effektiv.

​

Konklusjon

Namely tilbyr et omfattende utvalg av HCM-løsninger som strømlinjeformer HR-operasjoner, lønn, fordeler og samsvarsprosesser. Ved å utnytte Namely kan virksomheter forbedre ansattengasjement, øke effektiviteten og sikre samsvar med arbeidslover.

​

Integrering av Namely med Guru forsterker disse fordelene ved å gi umiddelbar tilgang til vital informasjon, noe som fremmer en mer informert og effektiv arbeidsstyrke. Prøv Namely i dag, og utforsk hvordan det kan transformere HR-prosessene dine og den totale produktiviteten ved å integrere det med Gurus AI-søkefunksjonalitet.