팩토리얼 vs 라노

소개

적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 모든 조직의 인사 운영을 최적화하는 데 매우 중요합니다. 팩토리얼과 라노는 각각 SMB와 기업에 맞춘 두 가지 대표적인 HRIS 솔루션입니다. 팩토리얼 는 소규모 및 중소기업이 원활하게 시간, 인재 및 문서를 관리할 수 있도록 돕도록 설계되었으며, 라노 는 글로벌 인력을 고용하고 관리하며 지불하는 통합 플랫폼을 제공합니다.

이 도구들을 비교하는 것은 조직들이 특정 HR 요구에 가장 잘 맞는 솔루션을 파악하여 최종적으로 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키는 데 필수적입니다.

팩토리얼 개요

팩토리얼은 중소기업을 위해 설계된 올인원 HR 소프트웨어입니다. 간단하고 직관적인 인터페이스를 통해 수동 HR 프로세스를 최적화하고 디지털화하는 데 중점을 두고 있습니다.

주요 기능

시간 관리: 시간 추적, 결근 및 휴가 관리를 자동화하여 관리 부담을 줄입니다.
인재 관리: 성과 리뷰, 채용 및 직원 참여 이니셔티브를 지원합니다.
문서 관리: 문서 저장을 중앙 집중화하고 중요한 HR 파일에 대한 접근을 용이하게 합니다.
급여: 급여 관리를 통합하여 월별 급여 프로세스를 간소화합니다.
보고서 및 분석: 사용자 정의 가능한 보고서와 분석을 통해 강력한 통찰력을 제공합니다.
직원 포털: 직원들이 개인 정보 및 요청을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
온보딩: 직원 온보딩 프로세스를 간소화하고 자동화합니다.

라노 개요

라노는 글로벌 인력을 관리하는 데 필요한 외국 법인을 설립하지 않고도 관리할 수 있는 클라우드 기반의 준수 및 결제 플랫폼을 제공합니다.

주요 기능

글로벌 준수: 150개 이상의 국가에서 직원 및 계약자를 고용하고 관리하며 지불하는 것이 현지 법률을 준수하도록 보장합니다.
급여 관리: 다중 통화 결제 및 로컬 급여 규정을 지원합니다.
계약자 관리: 국제 계약자의 관리 및 결제를 손쉽게 합니다.
결제 플랫폼: 다중 통화 거래를 처리하고 글로벌 결제를 간소화하기 위해 결제 프로세스를 중앙 집중화합니다.
고용 솔루션: 법인 설립 없이 전 세계에서 정규직 직원 채용을 위한 솔루션을 제공합니다.
데이터 보안: GDPR 및 기타 데이터 보호 규정을 준수하며 안전한 데이터 처리를 우선시합니다.
통합: 인기 있는 회계, HR 및 비즈니스 시스템과 통합되어 통합된 워크플로우를 제공합니다.

유사점

클라우드 기반: 팩토리얼과 라노는 클라우드 기술을 이용하여 손쉬운 접근성과 확장성을 제공합니다.
HR 관리: 두 도구 모두 시간 추적, 급여 및 성과 관리를 포함하여 핵심 HR 작업을 용이하게 합니다.
자동화: 각 플랫폼은 수동 HR 작업을 줄이고 효율성을 높이기 위해 자동화를 강조합니다.
직원 셀프 서비스: 직원이 자신의 정보 및 요청을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
보안: 두 도구 모두 데이터 보안 및 관련 규정 준수를 우선시합니다.

차이점

대상 청중: 팩토리얼은 주로 SMB에 초점을 맞추고, 라노는 글로벌 인력을 관리하는 기업에 맞춰져 있습니다.
글로벌 범위: 라노는 글로벌 준수 및 결제를 전문으로 하며, 국제 직원 및 계약자를 관리하는 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 팩토리얼은 국내 HR 운영과 내부 프로세스 최적화에 더 중점을 둡니다.
규정 준수 범위: Lano의 규정 준수 서비스는 150개국 이상에 걸쳐 있으며, 이는 광범위한 국제 운영을 하는 기업에 적합합니다. 팩토리얼은 이렇게 포괄적인 준수 기능을 제공하지 않습니다.
기능 초점: 팩토리얼은 온보딩 및 직원 참여를 포함하여 인재 관리와 내부 HR 프로세스에 중점을 두고 있습니다. 라노는 주로 준수, 결제 및 글로벌 인력 관리에 중점을 두고 있습니다. 라노는 주로 준수, 결제 및 글로벌 인력 관리를 중시합니다.
급여 통합: 두 서비스 모두 급여 서비스를 제공하지만, Lano의 다중 통화 지급 기능은 국제 급여를 위해 설계되었으며, Factorial의 보다 지역화된 접근 방식과는 다릅니다.

장점 및 단점

팩토리얼

장점:

직관적인 인터페이스를 가진 사용하기 쉽습니다.
인재 관리 및 내부 HR 프로세스를 관리하는 포괄적인 기능을 제공합니다.
중앙 집중식 문서 관리.
시간 소모적인 작업을 자동화하여 효율성을 향상시킵니다.
강력한 직원 셀프 서비스 포털을 제공합니다.

단점:

국제 직원을 관리하는 데 덜 적합합니다.
제한된 글로벌 준수 기능.
기업 수준의 요구를 충족하지 못할 수 있습니다.

라노

장점:

포괄적인 글로벌 준수 범위.
국제 직원과 계약자를 원활하게 관리하고 지불합니다.
다중 통화 급여 처리 기능.
안전하고 GDPR 준수 데이터 처리.
다양한 비즈니스 시스템과의 통합.

단점:

국내 운영에 중점을 둔 중소기업에게는 과도할 수 있습니다.
로컬 인력 요구가 있는 조직에는 복잡할 수 있습니다.
풍부한 글로벌 기능에 따른 높은 비용.

사용 사례

팩토리얼

중소기업: 복잡한 국제 준수를 다루지 않고 HR 프로세스를 간소화하려는 중소기업에 적합합니다.
인재 중심 기업: 채용에서 성과 리뷰까지 인재 관리를 최우선으로 하는 조직에 적합합니다.
국내 운영: 내부 프로세스를 위한 효율적인 HR 솔루션이 필요한 로컬 인력으로 이루어진 기업에게 가장 적합합니다.

라노

글로벌 기업: 다양한 현지 법률을 준수해야 하는 여러 나라에 퍼져 있는 인력을 보유한 기업에 적합합니다.
계약자 관리: 국제 계약자를 자주 고용하고 관리하는 기업에 적합하며, 간소화된 결제 프로세스가 필요합니다.
준수 중심: 로컬 법인을 설립하지 않고도 채용 및 급여에서 완전한 법적 준수를 최우선으로 하는 조직에 적합합니다.

결론

팩토리얼과 라노를 비교해 보면, 각 솔루션이 다양한 비즈니스 요구에 맞춘 독특한 강점을 제공한다는 것이 분명합니다. 팩토리얼 은 국내 HR 관리, 인재 채용, 내부 관리 효율성을 집중하여 SMB를 위한 포괄적인 HR 솔루션을 제공하는 데 우수합니다. 반면, 라노 는 글로벌 인력을 관리하고 준수를 보장하며, 여러 나라에서 운영되는 기업을 위한 복잡한 다중 통화 급여 프로세스를 촉진하는 데 뛰어납니다.

권장 사항: