Introduktion

​

Att välja rätt HRIS-verktyg är avgörande för att optimera personalresurser i varje organisation. Fakultet och Lano är två framstående HRIS-lösningar som riktar sig till SMB:er och företag, respektive. Fakultet är inriktad på att hjälpa små och medelstora företag att hantera tid, talang och dokument sömlöst, medan Lano ger en enhetlig plattform för anställning, hantering och betalning av en global arbetskraft i full överensstämmelse.

​

Att jämföra dessa verktyg är viktigt för organisationer att avgöra vilken lösning som bäst överensstämmer med deras specifika HR-behov, vilket slutligen strömlinjeformar processerna och förbättrar effektiviteten.

​

Översikt av Fakultet

​

Fakultet är en allt-i-ett HR-programvara designad för små och medelstora företag. Det fokuserar på att optimera och digitalisera manuella HR-processer genom ett enkelt och intuitivt gränssnitt.

​

Nyckelfunktioner

​

• Tidsadministration: Automatiserar tidsspårning, frånvaro och semesterhantering, vilket minskar den administrativa bördan.
• Talanganagement: Stöder prestationsbedömningar, rekrytering och initiativ för anställdas engagemang.
• Dokumenthantering: Centraliserar dokumentlagring och underlättar åtkomst till viktiga HR-filer.
• Löner: Integrerar lönehantering för att strömlinjeforma månatliga löneprocesser.
• Rapporter & Analys: Ger kraftfulla insikter genom anpassade rapporter och analyser.
• Anställdportal: Erbjuder en självbetjäningsportal för anställda att hantera personlig information och förfrågningar.
• Onboarding: Förenklar och automatiserar processen för att ta emot nya anställda.

​

Översikt av Lano 

​

Lano erbjuder en molnbaserad efterlevnads- och betalningsplattform, idealisk för företag som vill hantera en global arbetskraft utan att behöva etablera utländska enheter.

​

Nyckelfunktioner

​

• Global efterlevnad: Säkerställer att anställning, hantering och betalning av anställda och entreprenörer efterlever lokala lagar i över 150 länder.
• Lönehantering: Stöder flervaluta betalningar och lokala löneföreskrifter.
• Entreprenörshantering: Underlättar hanteringen och betalningen av internationella entreprenörer på ett enkelt sätt.
• Betalningsplattform: Centraliserar betalningsprocesser för att hantera transaktioner i flera valutor och strömlinjeforma globala betalningar.
• Anställningslösningar: Erbjuder lösningar för anställning av heltidsanställda globalt utan att etablera juridiska enheter.
• Datasäkerhet: Prioriterar säker datahantering och efterlevnad av GDPR och andra dataskyddsföreskrifter.
• Integrationer: Integrerar med populära redovisnings-, HR- och affärssystem för ett enhetligt arbetsflöde.

​

Likheter

​

• Molnbaserat: Både Fakultet och Lano använder molnteknologi för att erbjuda enkel åtkomst och skalbarhet.
• HR-hantering: Båda verktygen underlättar kärn HR-uppgifter, inklusive tidsspårning, löner och prestationshantering.
• Automatisering: Varje plattform betonar automatisering för att minska manuella HR-uppgifter och öka effektiviteten.
• Självbetjäning för anställda: Ger självbetjäningsportaler för anställda att hantera sin information och sina förfrågningar.
• Säkerhet: Båda prioriterar datasäkerhet och efterlevnad av relevanta föreskrifter.

​

Skillnader

​

• Målgrupp: Fakultet riktar sig främst till SMB:er, medan Lano tillgodoser företag som hanterar en global arbetskraft.
• Global räckvidd: Lano specialiserar sig på global efterlevnad och betalningar, och erbjuder robusta lösningar för att hantera internationella anställda och entreprenörer. Fakultet fokuserar mer på inhemska HR-operationer och optimering av interna processer.
• Compliance Coverage: Lanos efterlevnadstjänster sträcker sig över 150 länder, vilket gör dem lämpliga för företag med omfattande internationella verksamheter. Fakultet erbjuder inte sådana omfattande efterlevnadsfunktioner.
• Funktionsfokus: Fakultet betonar talanghantering och interna HR-processer, inklusive onboarding och anställdas engagemang. Lano fokuserar främst på efterlevnad, betalningar och hantering av en global arbetskraft.
• Payroll Integration: Även om båda erbjuder löner, är Lanos flervaluta betalningsmöjligheter utformade för internationella löner, till skillnad från Factorials mer lokala tillvägagångssätt.

​

Fördelar och Nackdelar

​

Fakultet

​

Fördelar:

• Lätt att använda med ett intuitivt gränssnitt.
• Omfattande funktioner för att hantera talang och interna HR-processer.
• Centraliserad dokumenthantering.
• Förbättrar effektiviteten genom automatisering av tidskrävande uppgifter.
• Erbjuder en robust självbetjäningsportal för anställda.

​

Nackdelar:

• Mindre lämpad för att hantera internationella anställda.
• Begränsade globala efterlevnadsfunktioner.
• Kanske inte uppfyller behov på företagsnivå.

​

Lano

​

Fördelar:

• Omfattande global efterlevnads täckning.
• Hanterar sömlöst och betalar internationella anställda och entreprenörer.
• Multivaluta lönehanteringsfunktioner.
• Säker, GDPR-kompatibel datahantering.
• Integrationer med olika affärssystem.

​

Nackdelar:

• Kan vara överflödig för små till medelstora företag med fokus på inhemska verksamheter.
• Kan vara komplex för organisationer med enbart lokala arbetskraftskrav.
• Högre kostnader kopplade till omfattande globala funktioner.

​

Användningsfall

​

Fakultet

​

• SMB:er: Idealiskt för små till medelstora företag som vill strömlinjeforma sina HR-processer utan att behöva hantera komplexiteten kring internationell efterlevnad.
• Talangfokuserade företag: Utmärkt för organisationer som lägger stor vikt vid att hantera talang, från rekrytering till prestationsbedömningar.
• Inhemska operationer: Bäst lämpad för företag med en lokal arbetskraft som behöver en effektiv HR-lösning för interna processer.

​

Lano

​

• Globala företag: Perfekt för företag med en arbetskraft spridd över flera länder som kräver efterlevnad av olika lokala lagar.
• Entreprenörshantering: Idealiskt för företag som ofta anställer och hanterar internationella entreprenörer och behöver en strömlinjeformad betalningsprocess.
• Efterlevnadsinriktade: Bäst för organisationer som prioriterar fullständig juridisk efterlevnad i anställning och löner utan att etablera lokala enheter.

​

Slutsats

​

I jämförelsen av Fakultet och Lano är det tydligt att varje verktyg erbjuder unika styrkor anpassade till olika företagsbehov. Fakultet utmärker sig i att erbjuda en omfattande HR-lösning för SMB:er som fokuserar på inhemsk HR-hantering, talanganskaffning och intern administrativ effektivitet. Å sin sida, Lano skiner i hanteringen av globala arbetskraft, säkerställande av efterlevnad och underlättande av komplexa betalningsprocesser i flera valutor för företag som verkar i flera länder.

​

Rekommendationer:

​

• Välj Fakultet om du är ett litet eller medelstort företag som fokuserar på att optimera interna HR-processer och talanghantering utan behov av omfattande internationell efterlevnad.
• Välj Lano om din organisation verkar globalt och behöver en robust plattform för att hantera och betala en internationell arbetskraft samtidigt som fullständig efterlevnad med lokala lagar säkerställs.

​

Att bedöma din organisations specifika behov och operativa fokus kommer att hjälpa till att avgöra vilket HRIS-verktyg som bäst förbättrar effektiviteten och strömlinjeformar dina HR-funktioner.