Introduksjon

​

Å velge riktig HRIS-verktøy er avgjørende for å optimalisere menneskelige ressursoperasjoner i enhver organisasjon. Faktorial og Lano er to fremtredende HRIS-løsninger som henvender seg til SMB-er og foretak, henholdsvis. Faktorial er rettet mot å hjelpe små og mellomstore bedrifter med å håndtere tid, talent og dokumenter sømløst, mens Lano tilbyr en samlet plattform for ansettelse, håndtering og betaling av en global arbeidsstyrke i full samsvar.

​

Sammenligning av disse verktøyene er essensielt for organisasjoner for å avgjøre hvilken løsning som best oppfyller deres spesifikke HR-behov, og som til slutt strømlinie prosesser og forbedre effektiviteten.

​

Faktorial Oversikt

​

Faktorial er en alt-i-ett HR-programvare designet for små og mellomstore bedrifter. Det fokuserer på å optimalisere og digitalisere manuelle HR-prosesser gjennom et enkelt og intuitivt grensesnitt.

​

Nøkkelfunksjoner

​

• Tidshåndtering: Automatiserer tidsporing, fravær og ferieadministrasjon, noe som reduserer administrativ byrde.
• Talentforvaltning: Støtter prestasjonsvurderinger, rekruttering og initiativer for medarbeiderengasjement.
• Dokumentforvaltning: Sentraliserer dokumentlagring og letter tilgangen til viktige HR-filer.
• Lønn: Integrerer lønnhåndtering for å strømlinjeforme månedlige lønnsprosesser.
• Rapporter & Analyse: Gir kraftige innsikter gjennom tilpassede rapporter og analyser.
• Ansattportal: Tilbyr en selvbetjeningsportal for ansatte som ønsker å administrere personlig informasjon og forespørsel.
• Onboarding: Forenkler og automatiserer ansattes onboarding-prosess.

​

Lano Oversikt 

​

Lano tilbyr en skybasert plattform for samsvar og betalinger, ideell for selskaper som ønsker å håndtere en global arbeidsstyrke uten å måtte opprette utenlandske enheter.

​

Nøkkelfunksjoner

​

• Global samsvar: Sikrer at ansettelse, forvaltning, og betaling av ansatte og entreprenører overholder lokale lover i over 150 land.
• Lønnshåndtering: Støtter flervalutas betalinger og lokale lønnsreguleringer.
• Entreprenørforvaltning: Legger til rette for forvaltning og betaling av internasjonale entreprenører enkelt.
• Betalingsplattform: Sentraliserer betalingsprosesser for å håndtere flervaluta-transaksjoner og strømlinjeforme globale betalinger.
• Ansettelsesløsninger: Tilbyr løsninger for ansettelse av heltidsansatte globalt uten å opprette juridiske enheter.
• Databeskyttelse: Prioriterer sikker databehandling og samsvar med GDPR og andre databeskyttelsesregler.
• Integrasjoner: Integrerer med populære regnskaps-, HR- og forretningssystemer for en samlet arbeidsflyt.

​

Likheter

​

• Skybasert: Både Faktorial og Lano bruker skyteknologi for å tilby enkel tilgang og skalerbarhet.
• HR-forvaltning: Begge verktøyene legger til rette for kjerne HR-oppgaver, inkludert tidssporing, lønn og prestasjonsstyring.
• Automatisering: Hver plattform legger vekt på automatisering for å redusere manuelle HR-oppgaver og forbedre effektiviteten.
• Ansatt selvbetjening: Tilbyr selvbetjeningsportaler for ansatte for å håndtere sin informasjon og forespørsel.
• Sikkerhet: Begge prioriterer datasikkerhet og samsvar med relevante forskrifter.

​

Forskjeller

​

• Målgruppe: Faktorial er primært rettet mot SMB-er, mens Lano henvender seg til selskaper som håndterer en global arbeidsstyrke.
• Global rekkevidde: Lano spesialiserer seg på global samsvar og betalinger, og tilbyr robuste løsninger for håndtering av internasjonale ansatte og entreprenører. Faktorial fokuserer mer på nasjonale HR-operasjoner og optimalisering av interne prosesser.
• Compliance Coverage: Lano’s compliance-tjenester dekker over 150 land, noe som gjør det passende for bedrifter med omfattende internasjonale operasjoner. Faktorial tilbyr ikke slike omfattende samsvarsfunksjoner.
• Funksjonsfokus: Faktorial legger vekt på talentforvaltning og interne HR-prosesser, inkludert onboarding og engasjement av ansatte. Lano fokuserer primært på samsvar, betalinger og håndtering av en global arbeidsstyrke. Lano fokuserer primært på samsvar, betalinger, og håndtering av en global arbeidsstyrke.
• Payroll Integration: Mens begge tilbyr lønnstjenester, er Lano’s flervaluta betalingsmuligheter designet for internasjonal lønn, i motsetning til Factorial’s mer lokaliserte tilnærming.

​

Fordeler og Ulemper

​

Faktorial

​

Fordeler:

• Enkelt å bruke med et intuitivt grensesnitt.
• Omfattende funksjoner for å håndtere talent og interne HR-prosesser.
• Sentralisert dokumenthåndtering.
• Forbedrer effektiviteten ved å automatisere tidkrevende oppgaver.
• Tilbyr en robust portal for ansattes selvbetjening.

​

Ulemper:

• Mindret egnet for å håndtere internasjonale ansatte.
• Begrensede globale samsvarsfunksjoner.
• Kanskje ikke oppfyller behovene til store bedrifter.

​

Lano

​

Fordeler:

• Omfattende global samsvarsdekning.
• Håndterer og betaler internasjonale ansatte og entreprenører sømløst.
• Flerskifts lønnsfunksjoner.
• Sikker, GDPR-kompatibel databehandling.
• Integrasjoner med ulike forretningssystemer.

​

Ulemper:

• Kan være for overlegent for små til mellomstore bedrifter med fokus på nasjonale operasjoner.
• Kan være komplekst for organisasjoner med utelukkende lokale arbeidsstyrkekrav.
• Høyere kostnader knyttet til omfattende globale funksjoner.

​

Brukstilfeller

​

Faktorial

​

• SMBer: Ideell for små til mellomstore bedrifter som ønsker å strømlinjeforme sine HR-prosesser uten å håndtere kompleksiteten med internasjonalt samsvar.
• Talentfokuserte selskaper: Utmerket for organisasjoner som legger høy prioritet på å håndtere talent, fra rekruttering til prestasjonsvurderinger.
• Nasjonale operasjoner: Best egnet for selskaper med en lokalisert arbeidsstyrke som trenger en effektiv HR-løsning for interne prosesser.

​

Lano

​

• Globale selskaper: Perfekt for selskaper med en arbeidsstyrke spredt over flere land som krever samsvar med forskjellige lokale lover.
• Håndtering av entreprenører: Ideell for selskaper som ofte ansetter og håndterer internasjonale entreprenører og har behov for en strømlinjeformet betalingsprosess.
• Samsvarsorientert: Best for organisasjoner som prioriterer full juridisk samsvar ved ansettelse og lønn uten å opprette lokale enheter.

​

Konklusjon

​

Ved å sammenligne Faktorial og Lano er det klart at hver av dem tilbyr unike styrker skreddersydd til forskjellige forretningsbehov. Faktorial utmerker seg ved å tilby en omfattende HR-løsning for SMB-er med fokus på nasjonal HR-administrasjon, talentoppkjøp og intern administrativ effektivitet. Omvendt, Lano skinner i å håndtere globale arbeidsstyrker, sikre samsvar og lette komplekse flervaluta lønnsprosesser for virksomheter som opererer i flere land.

​

Anbefalinger:

​

• Velg Faktorial hvis du er en liten til mellomstor bedrift som fokuserer på å optimalisere interne HR-prosesser og talentforvaltning uten behov for omfattende internasjonalt samsvar.
• Velg Lano hvis organisasjonen din opererer globalt og har behov for en robust plattform for å håndtere og betale en internasjonal arbeidsstyrke samtidig som man sikrer full samsvar med lokale lover.

​

Å vurdere organisasjonens spesifikke behov og driftfokus vil hjelpe med å bestemme det beste HRIS-verktøyet for å forbedre effektiviteten og effektivisere HR-funksjonene.