บทนำ

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลในองค์กรใด ๆ แฟคทอเรียลและลาโนเป็นโซลูชัน HRIS ที่โดดเด่นสองตัวที่ตอบสนองธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางและองค์กรต่าง ๆ ตามลำดับ. แฟคทอเรียล มุ่งหาช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจัดการเวลา ความสามารถ และเอกสารได้อย่างราบรื่น ขณะที่ ลาโน ให้แพลตฟอร์มรวมในการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินให้แก่แรงงานทั่วโลกอย่างปฏิบัติครบถ้วน

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้มีความสำคัญต่อองค์กรต่าง ๆ เพื่อกำหนดว่าวิธีแก้ปัญหาใดที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขา ส่งผลให้กระบวนการเป็นระเบียบและเพิ่มประสิทธิภาพ

​

ภาพรวมของแฟคทอเรียล

​

แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพและดิจิทัลกระบวนการ HR แบบแมนวลผ่านอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย

​

ฟีเจอร์หลัก

​

• การจัดการเวลา: ทำให้การติดตามเวลา การขาดงาน และการจัดการวันหยุดเป็นอัตโนมัติ เพื่อลดภาระการทำงานที่ต้องทำ
• การจัดการความสามารถ: สนับสนุนการประเมินผลการทำงาน การสรรหาพนักงาน และโครงการการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การจัดการเอกสาร: รวมศูนย์การจัดเก็บเอกสารและทำให้สามารถเข้าถึงเอกสาร HR ที่สำคัญได้ง่าย
• การชำระเงิน: ร่วมมือการจัดการเงินเดือนเพื่อลดการทำงานเดือนละหลายครั้งให้ทันสมัย
• รายงาน & การวิเคราะห์: ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีพลังผ่านรายงานที่ปรับแต่งได้และการวิเคราะห์
• พอร์ทัลพนักงาน: เสนอพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานในการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและคำขอ
• การเข้าทำงาน: ทำให้กระบวนการการเข้าทำงานของพนักงานเรียบง่ายและอัตโนมัติ

​

ภาพรวมของลาโน 

​

ลาโนให้แพลตฟอร์มการปฏิบัติตามและการชำระเงินที่ใช้คลาวด์ ซึ่งเหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการจัดการแรงงานระดับโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลต่างประเทศ

​

ฟีเจอร์หลัก

​

• การปฏิบัติตามระดับโลก: จัดการการจ้างงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาในกว่า 150 ประเทศ
• การจัดการเงินเดือน: สนับสนุนการชำระเงินหลายสกุลเงินและข้อกำหนดการจ่ายเงินของท้องถิ่น
• การจัดการผู้รับเหมา: ช่วยทำให้การจัดการและการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาต่างประเทศเป็นเรื่องง่าย
• แพลตฟอร์มการชำระเงิน: รวมศูนย์กระบวนการชำระเงินเพื่อจัดการธุรกรรมหลายสกุลเงินและทำให้การชำระเงินระดับโลกเป็นเรื่องง่าย
• โซลูชั่นการจ้างงาน: เสนอวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจ้างพนักงานเต็มเวลาในระดับโลกโดยไม่ต้องสร้างนิติบุคคล
• ความปลอดภัยของข้อมูล: ให้ความสำคัญกับการจัดการข้อมูลอย่างปลอดภัยและการปฏิบัติตาม GDPR และข้อกำหนดการคุ้มครองข้อมูลอื่น ๆ
• การรวมระบบ: รวมเข้ากับระบบบัญชี HR และธุรกิจยอดนิยมอื่นๆ เพื่อให้ได้ประสบการณ์ที่ประสานกัน

​

ความเหมือน

​

• บนคลาวด์: ทั้งแฟคทอเรียลและลาโนใช้เทคโนโลยีคลาวด์เพื่อให้เข้าถึงได้ง่ายและปรับขนาดได้
• การจัดการ HR: เครื่องมือทั้งสองช่วยจัดการงาน HR หลัก รวมถึงการติดตามเวลา เงินเดือน และการจัดการประสิทธิภาพ
• การทำงานอัตโนมัติ: แพลตฟอร์มทั้งสองมุ่งเน้นไปที่การทำงานอัตโนมัติเพื่อลดงาน HR แมนวลและเพิ่มประสิทธิภาพ
• พนักงานใช้บริการเอง: เสนอพอร์ทัลบริการตนเองเพื่อให้พนักงานจัดการข้อมูลและคำร้องของพวกเขา
• ความปลอดภัย: ทั้งสองให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

​

ความแตกต่าง

​

• กลุ่มเป้าหมาย: แฟคทอเรียลมุ่งเป้าไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง ในขณะที่ลาโนตอบโจทย์บริษัทที่จัดการแรงงานทั่วโลก
• การเข้าถึงระดับโลก: ลาโนเชี่ยวชาญในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกและการชำระเงิน เสนอวิธีการที่แข็งแกร่งในการจัดการพนักงานระหว่างประเทศและผู้รับเหมา แฟคทอเรียลมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลภายในประเทศและการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการภายใน
• ความครอบคลุมด้านการปฏิบัติตาม: บริการด้านการปฏิบัติตามของ Lano ครอบคลุมกว่า 150 ประเทศ ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่มีการดำเนินงานระดับนานาชาติที่กว้างขวาง. แฟคทอเรียลไม่มีความสามารถในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กว้างขวางดังกล่าว
• ฟีเจอร์เน้น: แฟคทอเรียลมุ่งเน้นการจัดการความสามารถและกระบวนการทรัพยากรบุคคลภายใน รวมถึงการเข้าและการมีส่วนร่วมของพนักงาน ลาโนมีความมุ่งมั่นหลักในการปฏิบัติตามการชำระเงินและการจัดการแรงงานระดับโลก
• การรวมเงินเดือน: ในขณะที่ทั้งสองนำเสนอการบริการเงินเดือน แต่ความสามารถในการชำระเงินหลายสกุลเงินของ Lano ถูกออกแบบมาสำหรับการชำระเงินในระดับสากล ต่างจากวิธีที่เน้นไปที่การบริการในประเทศมากขึ้นของ Factorial.

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

แฟคทอเรียล

​

ข้อดี:

• ใช้งานง่ายพร้อมกับอินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่าย
• ฟีเจอร์ครบถ้วนสำหรับการจัดการความสามารถและกระบวนการทรัพยากรบุคคลภายใน
• การจัดการเอกสารที่เป็นศูนย์กลาง
• เพิ่มประสิทธิภาพโดยการทำให้การทำงานที่ใช้เวลานานอัตโนมัติ
• เสนอพอร์ทัลบริการตนเองที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงาน

​

ข้อเสีย:

• เหมาะสมกับการจัดการพนักงานระหว่างประเทศน้อยลง
• ความสามารถในการปฏิบัติตามทั่วโลกที่ จำกัด
• อาจไม่ช่วยตอบสนองความต้องการของระดับองค์กร

​

ลาโน

​

ข้อดี:

• การปฏิบัติตามที่ครอบคลุมระดับโลก
• จัดการและจ่ายเงินให้พนักงานและผู้รับเหมาในระดับสากลได้อย่างราบรื่น
• ความสามารถในการจ่ายเงินหลายสกุลเงิน
• การจัดการข้อมูลที่ปลอดภัยและเป็นไปตาม GDPR
• การเชื่อมต่อกับระบบธุรกิจต่างๆ

​

ข้อเสีย:

• อาจมีความสามารถที่มากเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งเน้นการดำเนินงานภายในประเทศ
• อาจซับซ้อนสำหรับองค์กรที่มีความต้องการด้านแรงงานในประเทศเท่านั้น
• ค่าใช้จ่ายสูงขึ้นเนื่องจากฟีเจอร์ระดับโลกที่กว้างขวาง

​

กรณีการใช้งาน

​

แฟคทอเรียล

​

• SMBs: เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการทำให้กระบวนการ HR ของพวกเขาเป็นระบบโดยไม่ต้องทำความเข้าใจความซับซ้อนของการปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับนานาชาติ
• องค์กรที่มุ่งเน้นไปที่ความสามารถ: ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการจัดการความสามารถตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการประเมินผล
• การดำเนินงานในประเทศ: เหมาะสำหรับบริษัทที่มีแรงงานในพื้นที่ในระดับสากลที่ต้องการโซลูชัน HR ที่มีประสิทธิภาพสำหรับกระบวนการภายใน

​

ลาโน

​

• บริษัทระดับโลก: สมบูรณ์แบบสำหรับธุรกิจที่มีแรงงานกระจายตัวอยู่ในหลายประเทศต้องการให้ปฏิบัติตามกฎหมายที่หลากหลาย
• การจัดการผู้รับเหมา: เหมาะสำหรับบริษัทที่จ้างและจัดการผู้รับเหมาต่างประเทศเป็นประจำและต้องการกระบวนการชำระเงินที่ราบรื่น
• ให้ความสำคัญต่อการปฏิบัติตาม: ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดในการจ้างงานและการจ่ายเงินโดยไม่สร้างนิติบุคคลในระดับท้องถิ่น

​

บทสรุป

​

ในการเปรียบเทียบ Factorial และ Lano เห็นได้ชัดว่าทั้งสองมีจุดแข็งเฉพาะที่ตอบสนองต่อความต้องการทางธุรกิจที่แตกต่างกัน. Factorial เด่นในด้านการนำเสนอข้อมูล HR แบบครบวงจรสำหรับ SMB ที่มุ่งเน้นการจัดการ HR ในประเทศ การสรรหาบุคลากร และประสิทธิภาพภายใน. ในทางกลับกัน, Lano เด่นในการจัดการแรงงานทั่วโลก การรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อนด้วยหลายสกุลเงินสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานในหลายประเทศ.

​

คำแนะนำ:

​

• เลือก Factorial if you are a small to medium-sized business focusing on optimizing internal HR processes and talent management without the need for extensive international compliance.
• เลือก ลาโน ถ้าบริษัทของคุณดำเนินการในระดับสากลและต้องการแพลตฟอร์มที่มีความมั่นคงในการจัดการและการจ่ายเงินให้แก่แรงงานระดับโลกพร้อมกับการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นทั้งหมดอย่างเต็มรูปแบบ

​

การประเมินความต้องการเฉพาะและการมุ่งเน้นการดำเนินงานขององค์กรของคุณจะช่วยให้สามารถกำหนดเครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและทำให้ฟังก์ชัน HR ของคุณมีความคล่องตัว.