Introduzione

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Scegliere lo strumento HRIS giusto è cruciale per ottimizzare le operazioni delle risorse umane in qualsiasi organizzazione. Fattoriale e Lano sono due soluzioni HRIS prominenti che si rivolgono rispettivamente a PMI e grandi aziende. Fattoriale è orientato ad aiutare le piccole e medie imprese a gestire il tempo, il talento e i documenti in modo fluido, mentre Lano fornisce una piattaforma unificata per assumere, gestire e pagare una forza lavoro globale in piena conformità.

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Confrontare questi strumenti è essenziale per le organizzazioni per determinare quale soluzione si allinea meglio alle loro specifiche esigenze HR, semplificando i processi e migliorando l'efficienza.

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Panoramica di Fattoriale

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Fattoriale è un software HR tutto in uno progettato per piccole e medie imprese. Si concentra sull'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR manuali attraverso un'interfaccia semplice e intuitiva.

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Caratteristiche chiave

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• Gestione del Tempo: Automatizza il tracciamento del tempo, le assenze e la gestione delle ferie, riducendo il carico amministrativo.
• Gestione del Talento: Supporta le revisioni delle prestazioni, il reclutamento e le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti.
• Gestione dei Documenti: Centralizza l'archiviazione dei documenti e facilita l'accesso ai file HR importanti.
• Paga: Integra la gestione delle buste paga per semplificare i processi salariali mensili.
• Report & Analisi: Fornisce analisi potenti tramite report personalizzabili e analisi.
• Portale per i Dipendenti: Offre un portale self-service per i dipendenti per gestire le informazioni personali e le richieste.
• Onboarding: Semplifica e automatizza il processo di onboarding dei dipendenti.

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Panoramica di Lano 

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Lano fornisce una piattaforma cloud-based per la conformità e i pagamenti, ideale per le aziende che cercano di gestire una forza lavoro globale senza la necessità di impostare entità straniere.

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Caratteristiche chiave

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• Conformità Globale: Garantisce che l'assunzione, la gestione e il pagamento di dipendenti e appaltatori sia conforme alle leggi locali in oltre 150 paesi.
• Gestione delle Buste Paga: Supporta pagamenti multi-valuta e regolamenti locali sulle buste paga.
• Gestione degli Appaltatori: Facilita la gestione e il pagamento degli appaltatori internazionali senza sforzo.
• Piattaforma di Pagamenti: Centralizza i processi di pagamento per gestire transazioni multi-valuta e semplificare i pagamenti globali.
• Soluzioni di Occupazione: Fornisce soluzioni per l'assunzione di dipendenti a tempo pieno a livello globale senza la necessità di impostare entità legali.
• Sicurezza dei Dati: Prioritizza la gestione sicura dei dati e la conformità al GDPR e ad altre normative sulla protezione dei dati.
• Integrazioni: Si integra con sistemi contabili, HR e aziendali popolari per un flusso di lavoro unificato.

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Somiglianze

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• Cloud-Based: Sia Fattoriale che Lano utilizzano la tecnologia cloud per offrire accesso e scalabilità facili.
• Gestione HR: Entrambi gli strumenti facilitano i compiti HR fondamentali, incluso il tracciamento del tempo, la busta paga e la gestione delle prestazioni.
• Automazione: Ogni piattaforma enfatizza l'automazione per ridurre i compiti manuali HR e migliorare l'efficienza.
• Self-Service per i Dipendenti: Fornisce portali self-service per i dipendenti per gestire le proprie informazioni e richieste.
• Sicurezza: Entrambi danno priorità alla sicurezza dei dati e alla conformità con le normative pertinenti.

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Differenze

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• Pubblico Target: Fattoriale è principalmente rivolto a PMI, mentre Lano si rivolge a aziende che gestiscono una forza lavoro globale.
• Portata Globale: Lano è specializzato nella conformità globale e nei pagamenti, offrendo soluzioni robuste per gestire dipendenti e appaltatori internazionali. Fattoriale si concentra maggiormente sulle operazioni HR domestiche e sull'ottimizzazione dei processi interni.
• Copertura della conformità: I servizi di conformità di Lano coprono oltre 150 paesi, rendendolo adatto per le aziende con operazioni internazionali espansive. Fattoriale non offre capacità di conformità così estese.
• Focalizzazione sulle Caratteristiche: Fattoriale enfatizza la gestione del talento e i processi HR interni, incluso l'onboarding e il coinvolgimento dei dipendenti. Lano si concentra principalmente sulla conformità, sui pagamenti e sulla gestione di una forza lavoro globale.
• Integrazione della busta paga: Sebbene entrambi offrano servizi di busta paga, le capacità di pagamento multi-valuta di Lano sono progettate per la busta paga internazionale, a differenza dell'approccio più localizzato di Factorial.

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Vantaggi e svantaggi

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Fattoriale

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Vantaggi:

• Facile da usare con un'interfaccia intuitiva.
• Funzionalità complete per la gestione del talento e dei processi HR interni.
• Gestione documentale centralizzata.
• Migliora l'efficienza automatizzando compiti dispendiosi in termini di tempo.
• Offre un portale self-service robusto per i dipendenti.

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Svantaggi:

• Meno adatto per gestire dipendenti internazionali.
• Capacità di conformità globale limitate.
• Potrebbe non soddisfare le esigenze a livello enterprise.

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Lano

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Vantaggi:

• Ampia copertura di conformità globale.
• Gestisce senza soluzione di continuità e paga dipendenti e appaltatori internazionali.
• Capacità di buste paga multi-valuta.
• Gestione dei dati sicura e conforme al GDPR.
• Integrazioni con vari sistemi aziendali.

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Svantaggi:

• Potrebbe risultare eccessivo per piccole e medie imprese che si concentrano sulle operazioni domestiche.
• Può essere complesso per le organizzazioni con soli requisiti di forza lavoro locale.
• Costi più elevati associati a funzionalità globali estese.

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Casi d'uso

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Fattoriale

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• PMI: Ideale per piccole e medie imprese che cercano di semplificare i propri processi HR senza affrontare le complessità della conformità internazionale.
• Aziende Focalizzate sul Talento: Eccellente per organizzazioni che danno alta priorità alla gestione del talento, dal reclutamento alle revisioni delle prestazioni.
• Operazioni Nazionali: Migliore per le aziende con una forza lavoro localizzata che necessitano di una soluzione HR efficiente per i processi interni.

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Lano

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• Aziende Globali: Perfetto per le aziende con una forza lavoro distribuita in più paesi che richiedono conformità con diverse leggi locali.
• Gestione degli Appaltatori: Ideale per aziende che assumono e gestiscono frequentemente appaltatori internazionali e necessitano di un processo di pagamento semplificato.
• Centrato sulla Conformità: Migliore per organizzazioni che danno priorità alla piena conformità legale nell'assunzione e nella busta paga senza stabilire entità locali.

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Conclusione

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Confrontando Fattoriale e Lano, è chiaro che ognuno offre punti di forza unici adattati a diverse esigenze aziendali. Fattoriale eccelle nell'offrire una soluzione HR completa per PMI focalizzate sulla gestione HR domestica, sull'acquisizione di talenti e sull'efficienza amministrativa interna. Al contrario, Lano brilla nella gestione delle forze lavoro globali, garantendo conformità e facilitando complessi processi di busta paga multi-valuta per le aziende che operano in più paesi.

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Raccomandazioni:

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• Scegli Fattoriale se sei una piccola o media impresa che si concentra sull'ottimizzazione dei processi HR interni e sulla gestione del talento senza la necessità di una conformità internazionale estesa.
• Opta per Lano se la tua organizzazione opera a livello globale e richiede una piattaforma robusta per gestire e pagare una forza lavoro internazionale garantendo la piena conformità con le leggi locali.

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Valutare le specifiche esigenze della tua organizzazione e il focus operativo sarà utile per determinare il miglior strumento HRIS per migliorare l'efficienza e semplificare le tue funzioni HR.