Pengantar

​

Memilih alat HRIS yang tepat sangat penting untuk mengoptimalkan operasi sumber daya manusia di setiap organisasi. Faktorial dan Lano adalah dua solusi HRIS terkemuka yang melayani SMB dan perusahaan, masing-masing. Faktorial ditujukan untuk membantu bisnis kecil dan menengah mengelola waktu, bakat, dan dokumen secara efisien, sementara Lano menyediakan platform terpadu untuk merekrut, mengelola, dan membayar tenaga kerja global secara penuh sesuai aturan.

​

Membandingkan alat ini sangat penting bagi organisasi untuk menentukan solusi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan HR mereka yang spesifik, akhirnya merampingkan proses dan meningkatkan efisiensi.

​

Ringkasan Faktorial

​

Faktorial adalah perangkat lunak HR all-in-one yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah. Ini fokus pada mengoptimalkan dan mendigitalisasi proses HR manual melalui antarmuka yang sederhana dan intuitif.

​

Fitur Utama

​

• Manajemen Waktu: Mengotomatiskan pelacakan waktu, absensi, dan manajemen liburan, mengurangi beban administratif.
• Manajemen Bakat: Mendukung tinjauan kinerja, perekrutan, dan inisiatif keterlibatan karyawan.
• Manajemen Dokumen: Menyentralisasi penyimpanan dokumen dan memudahkan akses ke file HR penting.
• Penggajian: Mengintegrasikan manajemen penggajian untuk merampingkan proses gaji bulanan.
• Laporan & Analitik: Memberikan wawasan yang kuat melalui laporan dan analitik yang dapat disesuaikan.
• Portal Karyawan: Menawarkan portal layanan mandiri untuk karyawan mengelola informasi pribadi dan permintaan.
• Onboarding: Menyederhanakan dan mengotomatiskan proses onboarding karyawan.

​

Ringkasan Lano 

​

Lano menyediakan platform kepatuhan dan pembayaran berbasis cloud, ideal untuk perusahaan yang ingin mengelola tenaga kerja global tanpa perlu mendirikan entitas asing.

​

Fitur Utama

​

• Kepatuhan Global: Mengelola perekrutan, penggajian, dan kepatuhan untuk karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara.
• Manajemen Penggajian: Mendukung pembayaran multi-mata uang dan peraturan penggajian lokal.
• Manajemen Kontraktor: Memudahkan pengelolaan dan pembayaran kontraktor internasional tanpa usaha.
• Platform Pembayaran: Menyentralisasi proses pembayaran untuk menangani transaksi multi-mata uang dan merampingkan pembayaran global.
• Solusi Ketenagakerjaan: Memberikan solusi untuk merekrut karyawan penuh waktu secara global tanpa mendirikan entitas hukum.
• Keamanan Data: Memprioritaskan penanganan data yang aman dan kepatuhan terhadap GDPR dan regulasi perlindungan data lainnya.
• Integrasi: Mengintegrasikan dengan sistem akuntansi, HR, dan bisnis populer untuk alur kerja yang terpadu.

​

Kesamaan

​

• Berdasarkan Cloud: Baik Faktorial maupun Lano memanfaatkan teknologi cloud untuk menawarkan akses dan skalabilitas yang mudah.
• Manajemen HR: Kedua alat memfasilitasi tugas inti HR, termasuk pelacakan waktu, penggajian, dan manajemen kinerja.
• Automasi: Setiap platform mengedepankan automasi untuk mengurangi tugas manual HR dan meningkatkan efisiensi.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Menyediakan portal layanan mandiri bagi karyawan untuk mengelola informasi dan permintaan mereka.
• Keamanan: Keduanya memprioritaskan keamanan data dan kepatuhan terhadap regulasi yang relevan.

​

Perbedaan

​

• Target Audiens: Faktorial terutama ditujukan untuk SMB, sedangkan Lano melayani perusahaan yang mengelola tenaga kerja global.
• Jangkauan Global: Lano mengkhususkan diri dalam kepatuhan dan pembayaran global, menawarkan solusi solid untuk mengelola karyawan internasional dan kontraktor. Faktorial lebih fokus pada operasi HR domestik dan mengoptimalkan proses internal.
• Cakupan Kepatuhan: Lano’s compliance services span over 150 countries, making it suitable for businesses with expansive international operations. Faktorial tidak menawarkan kemampuan kepatuhan yang luas.
• Fokus Fitur: Faktorial menekankan manajemen bakat dan proses HR internal, termasuk onboarding dan keterlibatan karyawan. Lano mengutamakan kepatuhan, pembayaran, dan pengelolaan tenaga kerja global.
• Integrasi Penggajian: While both offer payroll services, Lano’s multi-currency payment capabilities are designed for international payroll, unlike Factorial’s more localized approach.

​

Kelebihan dan Kekurangan

​

Faktorial

​

Kelebihan:

• Mudah digunakan dengan antarmuka yang intuitif.
• Fitur komprehensif untuk mengelola bakat dan proses HR internal.
• Pengelolaan dokumen terpusat.
• Meningkatkan efisiensi dengan mengotomatisasi tugas-tugas yang memakan waktu.
• Menawarkan portal layanan mandiri karyawan yang solid.

​

Kekurangan:

• Kurang cocok untuk mengelola karyawan internasional.
• Kemampuan kepatuhan global yang terbatas.
• Mungkin tidak memenuhi kebutuhan tingkat perusahaan.

​

Lano

​

Kelebihan:

• Cakupan kepatuhan global yang luas.
• Mengelola dan membayar karyawan internasional dan kontraktor dengan mulus.
• Kemampuan penggajian multi-mata uang.
• Penanganan data yang aman dan sesuai GDPR.
• Integrasi dengan berbagai sistem bisnis.

​

Kekurangan:

• Mungkin terlalu canggih untuk bisnis kecil hingga menengah yang fokus pada operasi domestik.
• Dapat menjadi kompleks untuk organisasi dengan persyaratan tenaga kerja lokal semata.
• Biaya yang lebih tinggi terkait dengan fitur global yang luas.

​

Kasus Penggunaan

​

Faktorial

​

• SMB: Ideal untuk bisnis kecil hingga menengah yang ingin merampingkan proses HR mereka tanpa harus berurusan dengan kompleksitas kepatuhan internasional.
• Perusahaan Berfokus pada Bakat: Sangat baik untuk organisasi yang memberikan prioritas tinggi pada pengelolaan bakat, mulai dari perekrutan hingga tinjauan kinerja.
• Operasi Domestik: Paling cocok untuk perusahaan dengan tenaga kerja lokal yang memerlukan solusi HR yang efisien untuk proses internal.

​

Lano

​

• Perusahaan Global: Sempurna untuk bisnis dengan tenaga kerja yang tersebar di beberapa negara yang memerlukan kepatuhan terhadap hukum lokal yang beragam.
• Manajemen Kontraktor: Ideal untuk perusahaan yang sering merekrut dan mengelola kontraktor internasional dan memerlukan proses pembayaran yang terintegrasi.
• Kepatuhan-Sentris: Paling baik untuk organisasi yang memprioritaskan kepatuhan hukum lengkap dalam perekrutan dan penggajian tanpa membentuk entitas lokal.

​

Kesimpulan

​

Dalam membandingkan Faktorial dan Lano, jelas bahwa masing-masing menawarkan kekuatan unik yang disesuaikan untuk kebutuhan bisnis yang berbeda. Faktorial berkualitas dalam menawarkan solusi HR yang komprehensif untuk SMB yang berfokus pada manajemen HR domestik, akuisisi bakat, dan efisiensi administratif internal. Sebaliknya, Lano menyala dalam mengelola tenaga kerja global, memastikan kepatuhan, dan memfasilitasi proses penggajian multi-mata uang yang kompleks untuk bisnis yang beroperasi di beberapa negara.

​

Rekomendasi:

​

• Pilih Faktorial jika Anda adalah bisnis kecil hingga menengah yang berfokus pada mengoptimalkan proses HR internal dan manajemen bakat tanpa perlu kepatuhan internasional yang ekstensif.
• Pilih Lano jika organisasi Anda beroperasi secara global dan memerlukan platform yang kokoh untuk mengelola dan membayar tenaga kerja internasional sambil memastikan kepatuhan penuh terhadap hukum lokal.

​

Menilai kebutuhan spesifik organisasi Anda dan fokus operasional akan membantu menentukan alat HRIS terbaik untuk meningkatkan efisiensi dan memperlancar fungsi HR Anda.