ファクタリアルとラノ

導入

適切なHRISツールを選ぶことは、どの組織においても人事業務を最適化するために重要です。ファクタリアルとラノは、それぞれ中小企業と企業に対応する2つの主要なHRISソリューションです。 ファクタリアル は、小規模および中規模の企業が時間、才能、文書をシームレスに管理するのを助けることを目的としていますが、ラノは、グローバルな労働力を雇用し、管理し、支払うための統一されたプラットフォームを提供します。

これらのツールを比較することは、組織がどのソリューションが特定のHRのニーズに最も適しているかを判断し、最終的にはプロセスを簡素化し、効率を向上させるために不可欠です。

ファクタリアルの概要

ファクタリアルは、中小企業向けに設計されたオールインワンのHRソフトウェアです。シンプルで直感的なインターフェースを通じて、手動のHRプロセスを最適化し、デジタル化することに焦点を当てています。

主な機能

時間管理： 時間追跡、欠勤、休日管理を自動化し、管理の負担を軽減します。
人材管理： パフォーマンスレビュー、採用、従業員エンゲージメントのイニシアティブをサポートします。
ドキュメント管理： ドキュメント保管を集中管理し、重要なHRファイルへのアクセスを容易にします。
給与： 給与管理を統合して、月次の給与計算プロセスをスムーズにします。
レポートと分析: カスタマイズ可能なレポートと分析を通じて強力な洞察を提供します。
従業員ポータル： 従業員が個人情報やリクエストを管理するためのセルフサービスポータルを提供します。
オンボーディング： 従業員のオンボーディングプロセスを簡素化し、自動化します。

ラノの概要

ラノは、外国の事業体を設立することなく、グローバルな労働力を管理することを求める企業に最適なクラウドベースのコンプライアンスおよび支払いプラットフォームを提供します。

主な機能

グローバルコンプライアンス： 150以上の国での法令に従った従業員と契約者の雇用、管理、支払いを確保します。
給与管理： 複数通貨の支払いとローカルな給与規制をサポートします。
契約者管理： 国際的な契約者の管理と支払いを容易にします。
支払いプラットフォーム： 複数通貨の取引を処理し、グローバルな支払いを簡素化するための支払いプロセスを集中管理します。
雇用ソリューション： 法律上の実体を設立せずに、世界中で常勤従業員を雇用するためのソリューションを提供します。
データセキュリティ： 安全なデータ処理とGDPRおよび他のデータ保護規制への遵守を企業の最優先事項とします。
統合： 会計、HR、ビジネスシステムとの統合を行い、統一されたワークフローを実現します。

類似点

クラウドベース： ファクタリアルとラノの両方がクラウドテクノロジーを利用して、簡単なアクセスとスケーラビリティを提供します。
HR管理： 両方のツールが、時間追跡、給与、パフォーマンス管理などの主要なHRタスクを促進します。
自動化： 各プラットフォームは自動化を強調し、手動のHRタスクを削減し、効率を向上させます。
従業員セルフサービス： 従業員が自分の情報やリクエストを管理するためのセルフサービスポータルを提供します。
セキュリティ： 両方がデータのセキュリティと関連する規制への準拠を重視します。

相違点

ターゲットオーディエンス： ファクタリアルは主に中小企業を対象としていますが、ラノはグローバルな労働力を管理する企業に焦点を当てています。
グローバルリーチ： ラノはグローバルコンプライアンスや支払いを専門としており、国際的な従業員や契約者の管理に強力なソリューションを提供します。ファクタリアルは、国内のHR業務と内部プロセスの最適化により重点を置いています。
遵守範囲: Lanoのコンプライアンスサービスは150カ国以上にわたり展開されており、広範な国際業務を持つ企業に適しています。ファクタリアルは、そのような広範なコンプライアンス機能を提供していません。
機能の焦点： ファクタリアルは、人材管理や内部HRプロセス（オンボーディングや従業員エンゲージメントを含む）を強調しますが、ラノは主にコンプライアンス、支払い、グローバルな労働力の管理に重点を置いています。ラノは、主にコンプライアンス、支払い、グローバルな労働力の管理に焦点を当てています。
給与統合: 両者が給与サービスを提供していますが、Lanoの複数通貨決済機能は国際的な給与のために設計されており、Factorialのより地域的なアプローチとは異なります。

利点と欠点

ファクタリアル

長所：

直感的なインターフェースで使いやすい。
人材と内部HRプロセスを管理するための包括的な機能。
中央集中的なドキュメント管理。
時間のかかる作業を自動化することで効率を改善します。
堅牢な従業員セルフサービスポータルを提供しています。

短所：

国際的な従業員を管理するにはあまり適していません。
制限されたグローバルコンプライアンス機能。
エンタープライズレベルのニーズに応えられない可能性があります。

ラノ

長所：

広範なグローバルコンプライアンスのカバレッジ。
国際的な従業員や契約者をシームレスに管理し、支払います。
複数通貨の給与機能。
安全でGDPRに準拠したデータ処理。
さまざまなビジネスシステムとの統合。

短所：

国内業務に焦点を当てた中小企業にとって過剰になる可能性があります。
完全にローカルな労働力の要件を持つ組織には複雑になり得ます。
広範なグローバル機能に関連するコストが高くなります。

使用ケース

ファクタリアル

中小企業： 国際的なコンプライアンスの複雑さに対処せずに、人事プロセスをスリム化することを望む中小企業に最適です。
人材重視の企業： 採用からパフォーマンスレビューまで、人材管理を高く重視する組織に最適です。
国内業務： 内部プロセスのために効率的なHRソリューションが必要なローカライズされた労働力を持つ企業に最適です。

ラノ

グローバル企業： 複数の国に広がる労働力を持ち、多様な法律に遵守する必要がある企業に最適です。
契約者管理： 国際的な契約者を頻繁に雇用し、管理する企業に最適で、スリムな支払いプロセスが必要です。
コンプライアンス重視： 現地の実体を設立せずに雇用や給与において完全な法的適合性を重視する企業に最適です。

結論

FactorialとLanoを比較すると、それぞれが異なるビジネスニーズに合わせた独自の強みを提供していることが明らかです。 Factorial は、国内のHR管理、タレント獲得、内部管理の効率に重点を置き、小規模および中規模企業向けの包括的なHRソリューションを提供することに優れています。逆に、ラノは、国際的な労働力の管理、コンプライアンスの確保、複雑な複数通貨の給与プロセスを促進する点で優れています。

推奨事項：