Introdução

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Escolher a ferramenta de HRIS certa é crucial para otimizar as operações de recursos humanos em qualquer organização. O Fatorial e o Lano são duas soluções de HRIS proeminentes que atendem a PMEs e grandes empresas, respectivamente. Fatorial é voltado para ajudar pequenas e médias empresas a gerenciar tempo, talento e documentos de forma integrada, enquanto Lano oferece uma plataforma unificada para contratar, gerenciar e pagar uma força de trabalho global em total conformidade.

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Comparar essas ferramentas é essencial para que as organizações determinem qual solução se alinha melhor às suas necessidades específicas de RH, racionalizando processos e aumentando a eficiência.

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Visão Geral do Fatorial

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O Fatorial é um software de RH tudo-em-um projetado para pequenas e médias empresas. Ele se concentra em otimizar e digitalizar processos manuais de RH por meio de uma interface simples e intuitiva.

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Recursos Principais

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• Gestão do Tempo: Automatiza o rastreamento do tempo, ausências e gerenciamento de férias, reduzindo a carga administrativa.
• Gestão de Talentos: Suporta avaliações de desempenho, recrutamento e iniciativas de engajamento de funcionários.
• Gestão de Documentos: Centraliza o armazenamento de documentos e facilita o acesso a arquivos importantes de RH.
• Folha de Pagamento: Integra a gestão da folha de pagamento para simplificar os processos salariais mensais.
• Relatórios & Análises: Fornece insights poderosos através de relatórios e análises personalizáveis.
• Portal do Funcionário: Oferece um portal de autoatendimento para empregados gerenciarem suas informações e solicitações.
• Integração: Simplifica e automatiza o processo de integração de funcionários.

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Visão Geral do Lano 

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O Lano fornece uma plataforma baseada em nuvem para conformidade e pagamentos, ideal para empresas que buscam gerenciar uma força de trabalho global sem a necessidade de estabelecer entidades estrangeiras.

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Recursos Principais

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• Conformidade Global: Garante que a contratação, o gerenciamento e o pagamento de empregados e contratados estejam em conformidade com as leis locais em mais de 150 países.
• Gestão da Folha de Pagamento: Suporta pagamentos em múltiplas moedas e regulamentos locais de folha de pagamento.
• Gestão de Contratados: Facilita o gerenciamento e o pagamento de contratados internacionais sem esforço.
• Plataforma de Pagamentos: Centraliza os processos de pagamento para lidar com transações em múltiplas moedas e simplificar pagamentos globais.
• Soluções de Emprego: Fornece soluções para contratação de empregados em tempo integral globalmente sem a necessidade de estabelecer entidades legais.
• Segurança de Dados: Prioriza o manuseio seguro de dados e a conformidade com o GDPR e outras regulamentações de proteção de dados.
• Integrações: Integra-se a sistemas populares de contabilidade, RH e negócios para um fluxo de trabalho unificado.

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Semelhanças

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• Baseado em Nuvem: Tanto o Fatorial quanto o Lano utilizam tecnologia em nuvem para oferecer fácil acesso e escalabilidade.
• Gestão de RH: Ambas as ferramentas facilitam tarefas principais de RH, incluindo rastreamento de tempo, folha de pagamento e gerenciamento de desempenho.
• Automação: Cada plataforma enfatiza a automação para reduzir tarefas manuais de RH e melhorar a eficiência.
• Autoatendimento para Funcionários: Fornece portais de autoatendimento para funcionários gerenciarem suas informações e solicitações.
• Segurança: Ambas priorizam a segurança dos dados e a conformidade com as regulamentações relevantes.

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Diferenças

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• Público-Alvo: O Fatorial é principalmente voltado para PMEs, enquanto o Lano atende empresas que gerenciam uma força de trabalho global.
• Alcance Global: O Lano se especializa em conformidade e pagamentos globais, oferecendo soluções robustas para gerenciar empregados e contratados internacionais. O Fatorial se concentra mais nas operações de RH domésticas e na otimização dos processos internos.
• Cobertura de Conformidade: Os serviços de conformidade da Lano abrangem mais de 150 países, tornando-a adequada para empresas com operações internacionais expansivas. O Fatorial não oferece capacidades de conformidade tão extensas.
• Foco nos Recursos: O Fatorial enfatiza o gerenciamento de talentos e processos internos de RH, incluindo integração e engajamento de funcionários. O Lano se concentra principalmente em conformidade, pagamentos e gerenciamento de uma força de trabalho global.
• Integração da Folha de Pagamento: Enquanto ambos oferecem serviços de folha de pagamento, as capacidades de pagamento em várias moedas da Lano são projetadas para folha de pagamento internacional, ao contrário da abordagem mais localizada da Factorial.

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Prós e Contras

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Fatorial

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Prós:

• Fácil de usar, com uma interface intuitiva.
• Recursos abrangentes para gerenciamento de talentos e processos de RH internos.
• Gestão de documentos centralizada.
• Melhora a eficiência ao automatizar tarefas que consomem tempo.
• Oferece um portal robusto de autoatendimento para empregados.

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Contras:

• Menos adequado para gerenciar empregados internacionais.
• Capacidades limitadas de conformidade global.
• Pode não atender às necessidades de nível empresarial.

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Lano

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Prós:

• Cobertura ampla de conformidade global.
• Gerencia e paga facilmente empregados e contratados internacionais.
• Capacidades de folha de pagamento em múltiplas moedas.
• Manipulação segura de dados, em conformidade com o GDPR.
• Integrações com vários sistemas de negócios.

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Contras:

• Pode ser excessivamente complexo para pequenas e médias empresas focadas em operações internas.
• Pode ser complexo para organizações com necessidade apenas de força de trabalho local.
• Custo mais alto associado a recursos globais extensos.

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Casos de Uso

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Fatorial

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• PMEs: Ideal para pequenas e médias empresas que buscam simplificar seus processos de RH sem lidar com as complexidades da conformidade internacional.
• Empresas Focadas em Talentos: Excelente para organizações que priorizam o gerenciamento de talentos, desde recrutamento até avaliações de desempenho.
• Operações Domésticas: Mais adequado para empresas com uma força de trabalho localizada que precisam de uma solução de RH eficiente para processos internos.

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Lano

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• Empresas Globais: Perfeito para empresas com uma força de trabalho espalhada por vários países, exigindo conformidade com diversas leis locais.
• Gestão de Contratados: Ideal para empresas que frequentemente contratam e gerenciam contratados internacionais e precisam de um processo de pagamento simplificado.
• Centrado em Conformidade: Melhor para organizações que priorizam a conformidade legal total na contratação e folha de pagamento sem estabelecer entidades locais.

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Conclusão

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Ao comparar o Fatorial e o Lano, é claro que cada um oferece forças únicas adaptadas a diferentes necessidades de negócios. Fatorial se destaca ao oferecer uma solução abrangente de RH para PMEs, focando na gestão de RH doméstico, aquisição de talentos e eficiência administrativa interna. Por outro lado, Lano brilha na gestão de forças de trabalho globais, garantindo conformidade e facilitando processos complexos de folha de pagamento em múltiplas moedas para empresas que operam em vários países.

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Recomendações:

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• Escolha Fatorial se você é uma pequena ou média empresa focando em otimizar os processos internos de RH e gerenciamento de talentos sem a necessidade de conformidade internacional extensa.
• Opte pelo Lano se sua organização opera globalmente e requer uma plataforma robusta para gerenciar e pagar uma força de trabalho internacional, garantindo total conformidade com as leis locais.

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Avaliar as necessidades específicas e o foco operacional da sua organização ajudará a determinar a melhor ferramenta de HRIS para aumentar a eficiência e simplificar suas funções de RH.