Введение

​

Выбор подходящего HRIS инструмента имеет решающее значение для оптимизации работы с человеческими ресурсами в любой организации. Факториал и Лано — два заметных решения HRIS, которые обслуживают малые и средние предприятия и крупные компании соответственно. Факториал направлен на помощь малым и средним предприятиям в управлении временем, талантами и документами, в то время как Лано предоставляет единый платформу для найма, управления и оплаты глобальной рабочей силы в полном соответствии с законодательством.

​

Сравнение этих инструментов является важным для организаций, чтобы определить, какое решение лучше всего соответствует их специфическим HR потребностям, в конечном итоге упрощая процессы и повышая эффективность.

​

Обзор Факториала

​

Факториал — это универсальное программное обеспечение для управления HR, разработанное для малых и средних предприятий. Он сосредоточен на оптимизации и цифровизации ручных HR процессов через простой и интуитивно понятный интерфейс.

​

Ключевые функции

​

• Управление временем: Автоматизирует отслеживание времени, отсутствие и управление каникулями, уменьшая административную нагрузку.
• Управление талантами: Поддерживает оценки работы, набор кадров и инициативы по привлечению сотрудников.
• Управление документами: Централизует хранение документов и облегчает доступ к важным HR файлами.
• Зарплата: Интегрирует управление зарплатой для оптимизации процессов расчета заработной платы.
• Отчеты и аналитика: Предоставляет мощные данные благодаря настраиваемым отчетам и аналитике.
• Портал для сотрудников: Предлагает портал самообслуживания для сотрудников, чтобы управлять личной информацией и запросами.
• Адаптация: Упрощает и автоматизирует процесс адаптации сотрудников.

​

Обзор Лано 

​

Лано предоставляет облачную платформу для соблюдения требований и платежей, идеально подходящую для компаний, стремящихся управлять глобальной рабочей силой без необходимости создания иностранных юридических лиц.

​

Ключевые функции

​

• Глобальное соблюдение: Обеспечивает соответствие законодательства при найме, управлении и оплате сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах.
• Управление зарплатой: Поддерживает много валютные платежи и местные правила по заработной плате.
• Управление подрядчиками: Облегчает управление и оплату международных подрядчиков.
• Платформа платежей: Централизует процессы платежей для обработки много валютных транзакций и упрощает глобальные платежи.
• Решения по трудоустройству: Предоставляет решения для найма сотрудников на полный рабочий день по всему миру без создания юридических лиц.
• Безопасность данных: Приоритизирует безопасное обращение с данными и соблюдение положений GDPR и других норм по защите данных.
• Интеграции: Интегрируется с популярными системами бухгалтерского учета, HR и бизнес-системами для единого рабочего процесса.

​

Сходства

​

• Облачная база: Как Факториал, так и Лано используют облачные технологии для обеспечения легкого доступа и масштабируемости.
• Управление HR: Оба инструмента облегчают выполнение основных HR задач, включая отслеживание времени, расчеты по зарплате и управление производительностью.
• Автоматизация: Каждая платформа подчеркивает автоматизацию для снижения ручных HR задач и повышения эффективности.
• Портал самообслуживания для сотрудников: Предоставляет порталы самообслуживания для сотрудников для управления своей информацией и запросами.
• Безопасность: Обе платформы придают большое значение безопасности данных и соблюдению соответствующих норм.

​

Различия

​

• Целевая аудитория: Факториал в первую очередь ориентирован на малые и средние предприятия, в то время как Лано подходит для компаний, управляющих глобальной рабочей силой.
• Глобальные компании: Идеально подходит для бизнесов с рабочей силой, распределенной по нескольким странам и требующей соблюдения различных местных законов. Факториал больше сосредоточен на внутренних HR процессах и оптимизации внутренних процессов.
• Покрытие соответствия: Услуги соответствия Лано охватывают более 150 стран, что делает его подходящим для бизнеса с обширной международной деятельностью. Факториал не предлагает таких обширных возможностей соблюдения требований.
• Фокус на функциях: Факториал акцентирует внимание на управлении талантами и внутренних HR процессах, включая адаптацию и вовлечение сотрудников. Лано в первую очередь сосредоточено на соблюдении требований, платежах и управлении глобальной рабочей силой.
• Интеграция вычисления заработной платы: Хотя оба предлагают услуги по расчету заработной платы, многовалютные платежные возможности Лано предназначены для международной расчетной деятельности, в отличие от более локализованного подхода Факториала.

​

Плюсы и минусы

​

Факториал

​

Плюсы:

• Удобен в использовании с интуитивно понятным интерфейсом.
• Комплексные функции для управления талантами и внутренними HR процессами.
• Централизованное управление документами.
• Увеличивает эффективность, автоматизируя трудоемкие задачи.
• Предлагает надежный портал самообслуживания для сотрудников.

​

Минусы:

• Менее подходит для управления международными сотрудниками.
• Ограниченные возможности соблюдения требований на глобальном уровне.
• Может не удовлетворять потребности на уровне предприятий.

​

Лано

​

Плюсы:

• Обширное покрытие соблюдения требований на глобальном уровне.
• Беспрепятственно управляет и оплачивает международных сотрудников и подрядчиков.
• Возможности много валютной обработки зарплаты.
• Безопасная обработка данных, соответствующая требованиям GDPR.
• Интеграции с различными бизнес-системами.

​

Минусы:

• Может быть преувеличенным для малых и средних предприятий, сосредоточенных на внутренних операциях.
• Может быть сложным для организаций, которые имеют только локальные требования к рабочей силе.
• Более высокая стоимость, связанная с обширными глобальными функциями.

​

Случаи использования

​

Факториал

​

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для малых и средних предприятий, которые стремятся оптимизировать свои HR-процессы, не сталкиваясь с сложностями международного соответствия.
• Компании, ориентированные на управление талантами: Отлично подходит для организаций, которые придают большое значение управлению талантами, от набора кадров до оценки работы.
• Внутренние операции: Лучше всего подходит для компаний с локализованной рабочей силой, которым необходимо эффективное HR решение для внутренних процессов.

​

Лано

​

• Глобальные компании: Идеально подходит для бизнесов с рабочей силой, распределенной по нескольким странам и требующих соблюдения различных местных законов.
• Управление подрядчиками: Идеально для компаний, которые часто нанимают и управляют международными подрядчиками и нуждаются в упрощенном процессе выплаты.
• Ориентированные на соблюдение требований: Лучше всего подходит для организаций, которые придают приоритет полному соблюдению закона при найме и выплатах, без создания местных юридических лиц.

​

Заключение

​

Сравнивая Факториал и Лано, ясно, что каждое предложение имеет уникальные преимущества, адаптированные к различным бизнес-потребностям. Факториал превосходит в предложении комплексного HR решения для SMB, ориентированного на внутреннее управление HR, привлечение талантов и внутреннюю административную эффективность. Напротив, Лано превосходит в управлении глобальными рабочими силами, обеспечении соблюдения требований и облегчении сложных процессов расчета зарплаты в различных странах.

​

Рекомендации:

​

• Выберите Факториал если вы малое или среднее предприятие, которое сосредоточено на оптимизации внутренних HR процессов и управлении талантами без необходимости в обширном международном соблюдении.
• Выберите Лано если ваша организация работает на глобальном уровне и требует надежной платформы для управления и оплаты международной рабочей силы, обеспечивая полное соблюдение местных законов.

​

Оценка конкретных потребностей и операционного фокуса вашей организации поможет определить лучший инструмент HRIS для повышения эффективности и оптимизации функций HR.