Введение

В современных условиях бизнеса выбор правильной HRIS (системы управления человеческими ресурсами) имеет огромное значение для эффективного управления задачами, связанными с рабочей силой. Сравнение Sage HR и UKG Dimensions, обоих известных инструментов HRIS, поможет организациям принимать обоснованные решения. Sage HR решает проблемы HR, упрощая процессы HR и рост бизнеса, в то время как UKG Dimensions, основанная на облачных технологиях, фокусируется на улучшении точности расчета заработной платы и эффективности процессов. 

​

Понимание сильных и слабых сторон каждого инструмента поможет компаниям выбрать лучшее решение, соответствующее их уникальным потребностям.

​

Обзор Sage HR

Sage HR — это комплексное программное обеспечение для HR, предназначенное для решения различных задач HR, что позволяет компаниям сосредоточиться больше на росте и меньше на административных задачах. Его функционал направлен на упрощение процессов HR, от набора персонала и адаптации до управления производительностью и увольнения.

​

Ключевые функции

• Управление базой данных сотрудников: Поддерживайте централизованную запись всей информации о сотрудниках.
• Управление отпуском: Автоматизируйте запросы на отпуск, одобрения и отслеживание.
• Оценка производительности: Управляйте рейтингами сотрудников с помощью обратной связи и отслеживания целей.
• Набор сотрудников: Упрощайте процесс набора сотрудников с помощью отслеживания заявок и автоматизации планирования.
• Адаптация: Упрощайте процесс адаптации новых сотрудников, делая его бесперебойным и эффективным.
• Отчетность и аналитика: Генерируйте подробные отчеты и сведения о HR-метриках.
• Самообслуживание сотрудников: Позвольте сотрудникам получать доступ к своей информации о HR и подавать запросы самостоятельно.
• Мобильная доступность: Доступ к функциям и данным HR с мобильных устройств.

​

Обзор UKG Dimensions

UKG Dimensions является надежным облачным решением для учета рабочего времени, которое позволяет осуществлять точные расчеты по заработной плате и повышает эффективность организации. Его передовые возможности разработаны для того, чтобы изменить то, как компании управляют задачами управления рабочей силой, такими как отслеживание рабочего времени, посещаемость и расписание.

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Точно отслеживайте и записывайте часы работы сотрудников.
• Интеграция с расчетом заработной платы: Бесшовно интегрируйте с системами расчета заработной платы для точных выплат.
• Планирование: Создание, управление и оптимизация расписаний сотрудников.
• Управление трудозатратами: Анализируйте затраты на труд и производительность, чтобы принимать обоснованные решения.
• Отслеживание соблюдения нормативных требований: Обеспечьте соблюдение трудового законодательства и нормативных актов.
• Переключение смен: Позвольте сотрудникам легко обмениваться сменами, сокращая административную нагрузку.
• Мобильное приложение для сотрудников: Позвольте сотрудникам управлять своими расписаниями, регистрироваться и просматривать табели через мобильное приложение.
• Расширенная аналитика: Получите информацию о данных рабочей силы для принятия стратегических решений.

​

Схожести

Sage HR и UKG Dimensions имеют несколько сходств, которые делают их ценными инструментами HRIS для бизнеса, стремящихся улучшить процессы управления рабочей силой.

​

• Централизованные данные сотрудников: Оба инструмента поддерживают обширные записи информации о сотрудниках в одной централизованной базе данных.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своей информации, связанной с HR, и подавать запросы самостоятельно.
• Мобильный доступ: Оба платформы предлагают мобильный доступ, позволяя пользователям управлять задачами на ходу.
• Отчетность и аналитика: Каждое средство предоставляет мощные возможности отчетности и аналитики, чтобы получить информацию о HR-метриках и данных рабочей силы.
• Управление соблюдением нормативных требований: Обеспечьте соответствие трудовым законам и нормативным актам с помощью функций отслеживания соблюдения нормативных требований.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Sage HR и UKG Dimensions имеют различные отличия, которые соответствуют различным HR-приоритетам и эксплуатационным потребностям.

​

• Основное внимание: Sage HR акцентирует внимание на решении задач HR и поддержке роста бизнеса, в то время как UKG Dimensions фокусируется на учете рабочего времени и улучшении точности расчета заработной платы.
• Объем функций: Sage HR предлагает комплексные функции управления HR, такие как набор, адаптация и оценка производительности. UKG Dimensions преуспевает в продвинутом управлении временем и посещаемостью, управлении трудозатратами и интеграции с платёжной системой.
• Целевые пользователи: Sage HR подходит для компаний, стремящихся оптимизировать широкий спектр процессов HR. UKG Dimensions ориентирована на организации, которые требуют точного учёта рабочего времени и интеграции с платёжной системой.
• Пользовательский опыт: Sage HR обычно предоставляет более разнообразный набор инструментов HR, в то время как UKG Dimensions специализирована на обработке сложных задач учета времени и посещаемости.
• Возможности интеграции: UKG Dimensions тесно интегрирована с системами расчета заработной платы для обеспечения точных и своевременных выплат сотрудникам, в то время как Sage HR интегрируется более широко в различных функциях HR.

​

Плюсы и минусы

Sage HR

Преимущества

• Комплексное управление HR: От набора до увольнения.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный дизайн для легкой навигации.
• Сильное управление производительностью: Подробные функции оценки и отслеживания целей.
• Эффективная адаптация: Упрощенные и автоматизированные процессы для новых сотрудников.
• Надёжная отчетность: Подробные сведения о HR-метриках.

​

Недостатки

• Кривая обучения: Может потребовать определенного обучения для новых пользователей.
• Ограниченный учёт рабочего времени: Не так продвинут в функциях времени и посещаемости.

​

UKG Dimensions

Преимущества

• Точный учёт рабочего времени: Точное отслеживание рабочего времени сотрудников.
• Точность расчета заработной платы: Безупречная интеграция с расчетом заработной платы для безошибочных выплат.
• Расширенное планирование: Создание и управление сложными расписаниями сотрудников.
• Гарантия соблюдения нормативных требований: Отслеживание и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
• Подробная трудовая аналитика: Информация о затратах на труд и производительности.

​

Недостатки

• Ограниченные функции HR: Более специализированы в области учёта рабочего времени и расчёта заработной платы.
• Сложность: Может потребовать больше усилий для установки и конфигурации в начале.

​

Сценарии использования

Sage HR

Идеальные сценарии для использования Sage HR включают:

• Малые и средние предприятия стремящиеся комплексно управлять процессами HR.
• HR-отделы стремящиеся автоматизировать и упрощать набор, адаптацию и управление производительностью.
• Организации, ориентированные на рост сотрудников и вовлеченность через подробные оценки производительности и отслеживание целей.
• Компаний, нуждающихся в надежной отчетности и информации о различных HR-метриках.

​

UKG Dimensions

Идеальные сценарии для использования UKG Dimensions включают:

• Компании с сложными задачами учета рабочего времени и посещаемости требующие точного контроля и учета рабочих часов.
• Отрасли, зависящие от сменной работы нуждающиеся в решениях по продвинутому планированию и управлению трудозатратами.
• Организации, ориентированные на точность расчета заработной платы и бесшовную интеграцию с расчетом заработной платы.
• Бизнесы, стремящиеся снизить административную нагрузку через автоматизированное отслеживание соблюдения нормативных требований и функции замены смен.

​

Заключение

Сравнивая Sage HR и UKG Dimensions, очевидно, что Sage HR превосходит в предоставлении широкого спектра функций управления HR, одновременно решая различные задачи HR, что делает его подходящим для малого и среднего бизнеса, стремящегося оптимизировать комплексные HR-процессы. Сравнивая Sage HR и UKG Dimensions, очевидно, что Sage HR преуспевает в предоставлении широкого спектра функциональных возможностей управления HR, одновременно решая различные задачи HR, что делает его подходящим для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать комплексные процессы управления HR.

​

Выбор между Sage HR и UKG Dimensions зависит от конкретных потребностей вашего бизнеса. Если вам нужно комплексное HR-решение для набора кадров, адаптации и управления производительностью, то Sage HR — отличный выбор. Напротив, если ваша организация ставит в приоритет точность учета рабочего времени, интеграцию с расчетом заработной платы и соблюдение трудовых нормативов, то UKG Dimensions является лучшим вариантом. Понимая уникальные особенности и сильные стороны этих инструментов, компании могут принимать более обоснованные решения для эффективного улучшения своих HR-операций.